康熙皇帝统治后期，吏治宽松。世宗胤禛继位后改元雍正（史称雍正帝），着手整顿吏治，重拳出击，抄了很多大臣的家，落了个抄家皇帝的名称，这些在电视剧《雍正王朝》中都有体现，我们不再罗嗦。惩办了这么多大臣之后，亟需要起用新的官吏治理国家，这就涉及到他的用人。他用人的一个特点就是注重真才实学，有才能就加以重用，没有才能就立即踢出去。所以他的用人表面上看官员变换频繁，实际上正如他自己说的，“盖朕随时转移，以求其当者，亦出乎不得已”。
从电视剧《雍正王朝》中我们也可以看到，李卫是雍正年间（1723～1735年）的一位重要大臣，其实他是拿钱买了个官位，可以说出身不那么光明。但是买官的也不一定都没有本事，李卫这个人就挺有才能的，他做事情有一股拼劲，敢做敢为，并且以国事为重，雷厉风行。在担当云南盐驿道的时候，严惩贪官，严肃法纪，整顿效果非常明显，很得雍正帝的赏识，后来不断提升，而李卫也是不负所望，政绩显赫，成为了雍正王朝最著名的封疆大吏之一。这说明，雍正帝在用人的时候，重视的是才能，而不在于是不是有博士帽，只要有才能，哪怕是买官出身的一样重用。
雍正帝的一个重要发明就是设立了军机处，本来这是为了应付西北的战争而设立的，但是后来他发现这是一个非常好用的统治工具，就把它变成了常设机构。军机处的官员自然非常重要了，在军机处人员的任免上，雍正帝提出了只重视真才实干的原则，并且提出选任军机处官员“惟用亲信，不问出身”，他先后选拔的进入军机处的官员有怡亲王允祥、大学士张廷玉、鄂尔泰，还有蒋炳、常均等职位较小的官员，这里面有王公大臣，也有一般的官吏，从正一品的高官到正四品普通官吏都有。可以看出，才能是雍正帝用人最关注的东西，这种不拘一格使用人才的做法是值得我们学习的。
现在的管理人有时候会犯一个错误，那就是只看博士帽，不看实际工作能力，有的人也许有高学历，但未必有高能力，有些人可能甚至没有读过大学，但却有真才实学。因此，选拔人才的时候，真应当睁大眼睛，别让博士帽的光环晃着了，也别让戴草帽的人才流走了。