让HR的烦恼飞目录
目录(共22章)
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第1章 序言
第2章 到底是谁伤了谁的心
第3章 行为面试法让你慧眼识人
第4章 面试中的同类人偏差
第5章 就地取材还是因地制宜
第6章 成也萧何 败也萧何
第7章 培训从“新”开始
第8章 是什么让培训流于形式
第9章 是“培优”还是“训劣”
第10章 送人玫瑰 手留余香
第11章 财年结束时，员工判决时
第12章 绩效管理居然成了人才流失的始作俑者
第13章 新的绩效管理模式为何会失效
第14章 统一的标准也不公平吗
第15章 当激励遭遇“瓶颈”阶段
第16章 薪酬调整何以成为众矢之的
第17章 我该拿什么激励你
第18章 爱TA就给TA自由
第19章 他们为什么弃我而去
第20章 找对时间才有好访谈
第21章 当企业遭遇“鲶鱼型”员工
第22章 后记