黄静对于领导意图和方向的嗅觉格外灵敏，她立即明白了“试用”的意图，于是，决心来个先声夺人、精彩亮相，好让领导知道，学新闻的她搞宣传工作绝对没问题。黄静果真是出手不凡，时间不长，便一连在公司内刊上发表了好几篇文章，宣传部门及公司领导都在私下里加以称赞。
而姚瑶则显得很安静，眼见已经过去一个月的时间了，姚瑶竟然一篇文章也没发表，公司领导有一些着急，问宣传部门的领导：“姚瑶怎么没动静呀？她每天都在做什么？”
“她把党办的杂事全包了，有时还到销售点送材料、收集资料，干得挺踏实。”宣传部门的领导也是实话实说。
时间又过去了一个月，黄静的文章仍然接二连三地在内刊上发表，她在公司的名气也渐渐大了起来。而姚瑶呢，还是仍然一门心思地干那些日常琐事，俨然成了宣传部的“勤杂”，在宣传部门倒也讨人喜欢。而闲下来的时候，她就翻阅公司以前的内刊，并且有针对性地做一些记录。
三个月时间很快就过去了，到了公司领导做决定两个人谁留下来的时候了。正好是春节刚过，公司党委决定对职工开展一次思想教育活动，宣传材料由黄静和姚瑶两人各写一部分，一个星期拿出初稿，半个月定稿。
黄静文笔不错，她很快就完成了任务，洋洋洒洒好几篇，一些激励和鼓舞性的语言，听起来很是振奋人心。
而姚瑶直到最后一天下午才算完成了任务。姚瑶的稿子内容并不是很多，但是，三个月以来在宣传部做“勤杂”的经历以及对公司以前内刊内容的了解，让她的稿子在内容上更有针对性，所有的内容和问题，都是结合公司内部的实际情况及员工的思想动态而言的，语言也不华丽，有些地方甚至用了一些俗语来说明问题。
宣传部门的领导审核了两人的稿子后，非常意外。本以为黄静可以稳操胜券的他们，在审稿过程中却发现，黄静的稿子，尽管很有文采，却是空洞无物，显得华而不实；而姚瑶的稿子，就公司当前的情况及员工的精神状态进行了细致的分析，并就这些情况，用朴实、通俗的语言有针对性地进行鼓动和激励，内容思路清晰，有血有肉，且鞭辟入里。
结果自然不言而喻，姚瑶成了公司宣传部的主管，而黄静又重新回到了求职的路上。
表现自己是很好的，也是必须的，在职场上，在二选一的竞争面前，黄静用先声夺人的方法让自己的才华熠熠闪光，从而引起公司高层的注意。但是，黄静在表现自己的同时，却忽略了公司聘用人才的目的是为了做具体实际的工作，公司需要的是脚踏实地认真做事的人才，而不是只要华而不实的文来。
办公室是一个小社会，同时也是一个大舞台。在这里，我们需要大胆地表现自己的才华和能力，这对于任何一名职场女性都是必须要做的。但是，我们在表现自己的时候更要注重，表现自己要根据实际情况，要有针对性地进行。即使你确实能够日行千里，而用人单位只需要耕田者，如果你不去表现你耕田的能力，一样属于无用的人才。
让自己在办公室如鱼得水
“办公室政治”是一门复杂的学问，是每一个走入办公室的女性需要上的第一课。办公室是一个小社会，在这个小社会里与同事和上司相处，并不比在外面的社会与人打交道简单。但是，就如在外面的社会处理人际关系一样，与同事和上司相处，只要你用心去做，付出你的真诚和爱心，合理运用智慧和技巧，在办公室同样可以如鱼得水。
做到热情而不暧昧
热情和微笑是每个人都不会拒绝的，尤其是女人的热情和微笑。虽然职场的压力和激烈的竞争，让人与人之间有了些隔阂，有了些距离，甚至有了一些明争暗斗，于是，办公室气氛往往显得有些压抑和紧张。这个时候，一声热情的招呼，一个温馨的微笑，就如春天里的阳光，让办公室里的每个人都能感受到清新和温暖，没有人会拒绝一个真诚而热情的微笑。
当然，对于同事间的一些小事情，如果你能够保持足够的热情，效果会事半功倍。比如，同事升迁、结婚、生子等，适时送上一两件小礼物，价值不高，但是能让人长时间受到感动……
作为一个职业女性，有一点儿需要注意，那就是表达你热情的时候，一定要掌握好一个度。同事之间，无论是同性还是异性，都应该保持一个相对稳定的距离，过分的亲密有时会被别人误解你有所企图。尤其是对待异性同事的时候，更要注意，不可表现得过分热情和亲密，除非你已经对他芳心暗许。否则，你一个迷人的微笑就有可能导致出许多问题，让办公室变成一个不和谐的地方。
敏于事而慎于言
“敏于事”，包括你在工作中应尽的一切责任、一切应该做的事，要行动敏捷，效率高；“慎于言”，就是在办公室里不要乱说话，不要说错话，说话时要谨慎，讲究说话的艺术。
在办公室做事，并不是指你把本职工作做好就万事大吉了，而是要在工作中营造一种融洽的工作环境和气氛。在工作中把你的专业知识发挥到巅峰状态是理所当然，但是工作之外的点滴细节也是不容忽视的。你的工作最终能否做到最好，你的专业水平能否发挥到极致，都与周围同事是否与你配合得融洽和谐有关系。所以，除了“敏于事”以外，还要“慎于言”。
在办公室说话一定要讲究说话的艺术，和同事一起交谈时，注意多用“我们”少用“我”。经常用“我”的人，在无意识在就把自己隔离在其他人之外；而“我们”则会让你周围的同事感觉你们是一个整体，尤其是如果你的职位比周围同事高的时候，经常使用“我们”，会让其他同事感觉亲切，那样更容易赢得同事的尊敬。
不要吝啬你的赞扬
都说“好孩子是夸出来的”、“好男人是夸出来的”，这里再加一句，“好同事也是夸出来的”。其实，我们每个人都愿意听别人的赞扬，不管是不是承认，在内心，每个人都渴望得到别人的夸奖和赞扬。
办公室人才济济，几乎个个都是精英，每个人都有自己的特长。表面嘻嘻哈哈、大大咧咧的一群人，其实在心里都藏着一丝不服气，都觉得自己是最好的。
如果你能够在适当的时候给同事一个赞扬，同事听了心里肯定会很舒服，因为，往往你说出来的话，正是她自己也想说的，只是出于矜持和顾虑而不好意思说出口，让你把她的心里话说出来，她能不高兴、不喜欢你吗？
王宁是名牌大学的毕业生，属于典型的“白骨精”一族。论才华，论能力，办公室的几个同事没有不佩服她的。王宁工作还不到一年，就升任了部门主管，同部门的同事对此倒也没有什么异议。毕竟，王宁的能力和业绩摆在那里，别人无话可说。但是，让部门同事“有话可说”的是王宁严格的管理。
王宁是个典型的完美主义者，她对手下员工的要求异常严格。无论是谁，只要在工作中出现任何纰漏，都会遭到她毫不留情的批评。在她任部门主管的这段时间里，没有一个人听到过她的赞扬，即使已经做得很好了，她还是会挑出一些毛病来。自从她当上主管，大家几乎每天如履薄冰，只怕哪里又没有做好而遭到她的苛责。虽然王宁告诉大家，这么严格要求大家是为了大家好，但是同事们似乎都不买她的账，有些员工甚至打了请调报告，要求到其他部门工作。
王宁的不得人心，就在于她的不会赞扬。在人的潜意识中，每个人都希望能得到别人的赞扬，尤其是上司的赞扬，是对下属的激励和鼓励。如果王宁能够在适当的时候多给予下属一些赞扬，相信她手下的员工肯定会支持和配合她的工作的。
办公室是一个小社会，也是一个大舞台，每个人都在这个舞台上表现自己。能否在这个小社会中过得开心、相处得和谐，除了工作能力，就要看自己的智慧和为人处世艺术了。
保持沟通，主动去敲上司的门
在职场上，员工的加薪、晋升的决定权一般都掌握在上司的手中。然而，对于一个管理众多员工的上司来说，往往比较容易遗忘那些与自己接触少、不善于和自己交流的人。从心理学的角度来说，时时保持与上司的沟通，能够让你时刻与上司的思维保持一致，把自己的能力和想法充分地展现在上司面前，进而成为让上司记忆深刻的员工，更容易获得晋升和加薪的机会。
主动找上司沟通
事实上，不管自己资格有多老、能力有多强，只要是下属，就只能在上级的支持和允许下工作。如果没有这种支持和允许，工作就无法顺利开展，更不要说创出成绩了。抓住适当的机会，将自己的想法和愿望及时主动地表达出来，与上司进行交流，才有可能得到上司的支持，从而得到更加广阔的舞台去实现自己的价值。
安妮从小就被父母教导，要埋头苦干，不要夸夸其谈。于是，安妮在走上社会工作以后，依然不爱和人说话，她谨守父训——事业是干出来的，不是用口夸出来的。部门会上讨论项目，安妮也总是躲在角落，虽然她认为那几个口若悬河的家伙说了许多废话，提的建议也不怎么高明，可她也不愿出风头去与他们争辩。但部门经理特别喜欢那些发言活跃分子，对于埋头苦干的安妮常常视而不见。
女性的竞争意识一向都不强烈，在工作中表现的欲望相较于男性要低得多。但是，上司也有解决问题的压力，也希望有下属积极为他出谋献策，也希望与下属多沟通。上司有时需要下属提出一些独特的“点子”。这些“点子”即使不一定被采用，也能给上司思考问题和做出正确决策提供一个新的思路。如果你没有见解，那么就很难得到重用，因为上司不喜欢只会苦干而不懂实干的人。
作为下属，你应该及时向上司汇报工作进程，如工作正在进行中，工作预计会延期或者工作已经完成。作为员工，你的声音一定要让上司听见，这一点很重要。如果你有什么好的意见、建议，应该大胆地说出来，让上司听见。当你独立做一个项目时，应每隔一段时间就向上司发一封E-mail，告诉他你工作最新的进展。E-mail有时白天发，有时夜晚发。这样上司能感觉到你一直在努力工作，并且非常重视与他的沟通。
向上司汇报工作还要注意形式和方法，想要成为成功的职业女性，就要清楚上司的喜好。有的上司喜欢当面倾听问题、情况，你就要学会口头陈述报告，而不要拿一堆文字材料去烦他；有的领导喜欢下属用文字方式打报告讲问题，你就要学会书写漂亮的报告呈交他细细琢磨，而不要用嘴巴跟他唠叨。
与上司沟通，力争给上司简洁、有力的报告，切莫让浅显和琐碎的问题烦扰他，但重要的事情必须要请示。与上司交谈时，不要虎头蛇尾。不把最后一句话说清楚，会给上司一种有气无力的感觉，甚至使上司怀疑你的工作能力。相反，把话尾讲清楚，会使上司感受到你的魄力，认为你很干练，同时也能感觉到你的开朗性格。
如何向上司提出要求