办公室同事很多，每个人都有自己的性格特点、生活方式和处世态度。对于同事当中一些你不喜欢或看不惯的行为方式，只要没有造成什么不好的影响，或者只是一个人的习惯和处理方式的问题，大可不必干涉别人，更不可表现出嫉恶如仇的样子，对对方进行指责。
如果你愿意帮助对方改正一些不好的习惯，你可以诚恳地与对方沟通交流，也许，对于你中肯的意见和建议，对方会很感激地接受呢。如果你不愿意帮助对方或者认为对方简直没法沟通，那么，你尽可以安心做你的事就是了，别人自己的事情自己会处理。
职业女性要大度
如果你是一名性格开朗的职业女性，如果你快人快语，而且口才十分了得，那么，在你与同事相处的过程中就要注意，在适当的时候要管住自己的嘴巴。
管住嘴巴不只是不乱讲话，不讲错话，还包括在对的时候讲对的话，这就是在有理可讲的时候也不要得理不饶人。在与同事相处时，一定要学会克制自己。在有些时候，你可能确实有理，对方也承认你是对的，但是，如果你还是死死抓住对方的“小辫子”不放手，非要让对方败下阵来当面认错，那样就不好了。得饶人处且饶人，给别人面子，其实也是给自己台阶。
有些女性，之所以与人相处得不愉快，就是因为自己心胸狭窄，不够大度，喜欢在一些小是小非上纠缠不清。时间长了，一些对别人的意见就变为了成见，一时的怨气也就变成了怨恨，在感情上就会排斥别人，甚至到了反目成仇的地步。
韩小聪是一家公司的网站管理员，上大学时就是高才生的她到公司以后如鱼得水，很快就能独当一面了，为此老板对她很欣赏，很快就把她提拔成业务主管。
春风得意的韩小聪想：这下自己可以尽情施展自己的才能了。却没想到，由于她的斤斤计较和不能容人，让老板不得不忍痛割爱，炒了她的鱿鱼。
原来，韩小聪虽然聪明，却是一个非常自我、处处不容人的女孩，依仗自己有才能，不管是对老板还是对同事都很不客气。老板因为爱惜她的才华，对她的行为也就睁一只眼闭一只眼。对于同事给她提出的建议和意见，韩小聪更是不能容忍，认为是同事故意刁难她，因而常常对同事恶语相讥，为此，同事都对她意见很大。老板也为此侧面提醒过她，但是，她都当做没听见一样，照样我行我素。
终于，在一次需要几名同事一起合作的一个项目中，因为她的极度高傲而不听取别人的意见，导致工作无法合作完成。几名同事同时向她提出意见，老板也参与进来，希望她能与大家一起合作。她却认为是老板和同事一起与她作对，没想到恼羞成怒的她一怒之下，竟然动手毁掉了同事的个人网站和公司的企业网站，并且让公司的企业邮箱感染病毒，不断向客户发送垃圾邮件和病毒。
看到公司上下被自己搅得乱作一团，韩小聪有些得意，她想着让老板来求她，但是，已经忍无可忍的老板给她送来的是一纸解聘通知。伴随解聘通知一起来的还有公安机关的处罚单，她因为危害网络安全罪，受到了治安处罚。
韩小聪因为对同事不同意见的不包容，和同事和老板不能和谐相处，又因为她的心胸狭窄，导致她做出一些过激的行为，最终使得才华横溢的她，不仅被老板炒了鱿鱼，还受到了治安处罚，真的是得不偿失。
一个善于包容的人，能够与别人求同存异，能够听取各种不同意见，尤其是与自己观点相反的意见。他们能虚心接受别人对自己的批评，一旦发现自己的过失就会立刻改正。包容的人和别人发生矛盾时，往往能够主动检讨自己，而不是推卸责任。
如何应对女同事的嫉妒
“嫉妒是女人的天性。”虽然这句话听起来有些偏激，但是，在竞争激烈的办公室里，女同事之间很容易因为各种事情而产生嫉妒。我们可以克制自己不去嫉妒别人，但却不能保证别人就不嫉妒我们。
如果你在公司里是一个非常出众的女人，那么你一定会感受到来自于身边同性同事的强烈嫉妒。女人嫉妒的范围非常广，包括你的职位、工作能力、上司对你的赏识、你的外貌、衣着乃至你的家庭状况……虽然嫉妒并不会给你带来直接的危害，却会为你埋下失利的种子。那么，如何应对同性的嫉妒呢？可以采取以下的方法予以解决。
与对方共享美丽
女人最容易引起同性嫉妒的地方就是外在的美貌。也许你的女同事可以容忍你的职位比她高、薪水比她高、能力比她强，但是却不能容忍你比她美丽，不能容忍你是办公室的焦点。不少女性对比自己漂亮、着装比自己迷人的女同事怀有“敌意”。
陈芳第一天上班，与同事们接触的时候处处都十分小心，因为在此之前，就有朋友告诫过她，办公室的生活是非常复杂的。为了能够给同事们留下好印象，她还特意打扮了一番，化了淡妆，配上了一条漂亮的连衣裙，加上陈芳本来就天生丽质，因此她显得十分出众。
陈芳本以为自己一定可以很快融入新的工作环境中，没想到公司里的女同事没有一个愿意理睬她，肯和她接近的反而是男同事。虽然她尽全力地和每一位女同事接触，但似乎她们都对她怀有敌意。
陈芳回家后想了一个晚上，第二天上班的时候，她主动把自己穿衣搭配的技巧、美容的方法等全部告诉给了那些女同事们，这一招果然奏效，很快，陈芳就成了办公室里最受欢迎的人。
虽然女性很容易对同性的美产生嫉妒，但她们同样渴望自己的美。因此，当同事对你的美表现出嫉妒时，不妨忍痛割爱，将自己的美丽秘诀“分出”一部分给对方。这样一来，你一定可以获得对方的好感，从而拉近彼此的距离。
主动示弱，使别人感到心理平衡
除了外表，在工作中，最容易惹同性嫉妒的恐怕就是你所取得的成绩了。在同一个办公室做同样的工作，凭什么你比她们的薪水高？凭什么你能得到晋升的机会？因此，你在工作上所取得的成就难免会让你的同性同事嫉妒你，特别是那些年龄比你大、入行比你早、资历比你深的人。
应对这种嫉妒的方法很简单，那就是找一些你不如对方的地方，让对方把关注点放在那上面。这样一来，对方原本失衡的心理就会变得平衡，从而消除嫉妒心理。
主动示弱，让你的同性同事们觉得，其实你也有一些地方不如她们，而且你还必须低调，让那些嫉妒者感到心理上的平衡，从而消除她们的嫉妒心。
许多女人之所以会招来同性同事的嫉妒，很大程度上是因为她们对自己的利益过分看重，在工作中总是追求太多的利益。很多时候，人们对这种做法感到反感，再加上同事的利益也被她们剥夺或占有，因此不免产生嫉妒之心。有些在工作上所谓的名利并不一定会给女人带来很多好处，相反会招来同事们的嫉妒。要特别注意的是，当你所在的部门获得了某一特殊荣誉时，千万不要将它据为己有，而是要大方地分配给每一个人，这样可以满足所有的人。
同事之间要保持恰当的距离
有一群刺猬，在冬天想靠彼此的体温来御寒，它们靠紧起来，但马上又感到刺得疼痛，于是又分开。然而温暖的需要，再使它们靠近时，却又吃了同样的苦。它们在这两种困难中，终于发现了彼此之间的适宜的距离，既温暖又不会伤害对方，它们能够过得最平安。
其实，每个人都像“过冬的刺猬”一样，需要彼此交往、彼此靠近，但也需要一个个人空间。而这个个人空间在一般情况下是不容侵犯的，但又不是一个无限大的空间。心理学家们将这种现象称为“刺猬效应”。
不可过远，也不可过近
人与人之间是相互需要的，保持距离才能产生安全感。距离是一种人际学问，在小小的办公室中，接触最多的就是同事，慢慢靠近是必然的，产生感情也是很正常的，但是一定要很好地掌握这种距离。
大学毕业那年，丁小洁单身去了一个离学校很远的城市。初来乍到的她不认识任何人，走到哪里都是陌生的世界，没有人和她说话，没有人和她一起分担离家的苦闷。丁小洁满腔的热情遭遇了冬天般的寒冷，整个人像被冰封了。
华美是办公室里第一个冲丁小洁微笑的人。她们从每天只简单打一个招呼，到对某些公共事物发表极其相近的个人看法，随着话题的深入，华美让丁小洁感觉到与人交往的温暖。
她们的共同话语越来越多，共同的活动也越来越多，工作日一起上班，周末一起逛街。那段时间里，两个人几乎是形影不离，形同姐妹。
很快，她们就发现了对方许多自己不能容忍的性格特点，一开始，彼此还能相互包容、忍耐，最后，终于爆发了。丁小洁和华美相互说着刺痛对方的话，因为对于对方了解得深，所以相互伤害得也深，直到有一天，丁小洁从这种相互牵制的关系中决然而又不舍地退出。
我们每个人都有自己习惯的生活空间，不喜欢别人侵占，有时即使是最好的朋友去占，我们也会在潜意识里感觉不舒服。
由于办公室的同事之间建立起来的感情和女人闺蜜之间的感情不同，要想继续保持这样的感情就要掌握好距离，不远不近才能既合作又不伤害对方。
办公室中应该避开的话题
下面这几个问题，最好在办公室中不要谈起。
（1）闲时少论人非。一定要牢记这句话：“静坐常思己过，闲谈莫论人非。”不要议论别人或说别人的坏话，如果你有怨言，可以找你真正的好朋友来倾诉。对同事讲怨言有可能就埋下了定时炸弹，对同事不是什么话都可以说的。当你的同事有杰出表现时，你应该诚心诚意地表示称赞，这样会使对方认为你是他的知己而对你推心置腹。
（2）打探别人隐私。尊重同事的隐私权，避免让关怀成为恶意的打探。与同事相处时要尊重别人的私生活，避免背后议论别人，因为很多事情局外人是无法了解的，如果以讹传讹，将会造成严重的伤害。
（3）个人感情问题。自己的感情问题，轻易不让同事了解，其实是非常明智的一招，是竞争压力下一种有效的自我保护措施。办公室中要保护你自己的隐私，也不要干涉别人的内心，保持你们的距离适中。
在职场中，女人在说话时要仔细斟酌，对于不宜在办公室里谈论的话题，尽量少说，否则一句错话会为你带来不必要的麻烦。
表现自己，要恰到好处
对于一个生活在信息社会的现代女性来说，你不仅要会做事，而且还要会“表现”自己。只有表现出来的才华才是真正的能力，金子如果埋在土里不发光，也不会有人把它当做宝贝。同时，另一个问题也出现了，勇于表现自己没有错，那么，怎么样表现自己才更合适呢？是不是只要极力把自己推到上司面前就算表现成功了呢？表现自己之前需要做些什么呢？
要懂得在上司面前表现自己
现代职场的竞争异常激烈，人才济济。在这样的一个环境中，如果你不能主动地把你的才能表现给你的上司看，那么，你的上司就会真的看不见。因为，到处都是发光的金子，如果你的光彩不能引起他的注意，你就只能在角落里等着了。一味被动地等待上司来发现你的才能，那是极为愚蠢的想法。不要相信只要努力就会有结果，不会向老板推销自己的人，常常是得不到应有的回报的。
小洁是个文静内向的女孩，从小所受的教育就是少说话多做事，参加工作以后，小洁也一直秉承着这一原则，在工作上是兢兢业业，从不挑肥拣瘦。她的勤奋和努力也是大家有目共睹的。但是，她在这家单位已经工作两年了，按她的能力，上司也应该有所“表示”了，但是，小洁却从没得到过任何升迁和奖励。
原来，问题就出在小洁文静内向的性格上了。因为性格的原因，对于自己工作中的业绩以及对一些问题的看法、建议，小洁根本不敢和上司交流。而且，小洁除了工作以外，很少和其他别人接触，更不用说自己的上司了。小洁的上司郭主管本就是个很严厉的人，几乎每次见到她，小洁都会远远地就想办法避开，对于这一点，郭主管也能感觉到。她甚至感觉小洁在刻意躲着她，肯定是工作中出现了什么过失或错误，因此，她对小洁的工作也是格外挑剔，有时甚至到了吹毛求疵的地步。
在郭主管眼里，小洁虽然已经工作了两年了，最多也只能是个无功也无过的、唯唯诺诺的小姑娘，不要说能力，潜力有没有都很难说。所以，郭主管并不认可小洁的能力，又怎么可能提拔或者奖励她呢？
小洁的失败，就在于她的不善于表现自己。作为一名职业女性，你要明白，上司不仅仅是你一个人的上司，更是大家的领导。上司有很多事情需要去关注，他不会刻意去观察你、关注你。所以，如果你想让自己出人头地，就要敢于大胆地在上司面前表现出自己的优势和能力，让上司发现你的光芒。这样，你才有机会得到提拔和重用。
在职场中，学会表现自己是非常必要的。不要以为只要少说多做，按上司的意思行事就能获得机会。殊不知，你的才能是需要表现才能让上司发现的。只会做事不会表现的人，会给人以木讷感，让人感觉缺乏创新精神，这种表现有时也会招来上司的反感。上司之所以喜欢有创新精神的员工，是因为只有创新才会给公司带来活力，能为公司创造更多的利润；而一味的沉默寡言则说明了你思想保守，缺少工作热情，没有创新精神。
台湾作家黄明坚有一个形象的比喻：“做完蛋糕要记得裱花。有很多味道很好的蛋糕，就是因为看起来不够漂亮，所以才卖不出去。要是在上面涂满奶油，再裱上美丽的花朵，人们自然就会喜欢来买。”在竞争激烈的今天，如果你学不会做一块“涂满奶油而又裱了花的蛋糕”，那你就很难在众多的竞争者中脱颖而出。
表现要避免华而不实
对于职场女性而言，所有的技巧和艺术都是建立在自己的能力和实力的基础之上的。要想在一个单位站稳脚跟，要想让自己更快地走向成功，最关键的还是要有实力。虽然一些外在的张扬和表现是赢得上司和同事认可的条件，但是，只有外在而没有内涵的表现，却是一种华而不实的空壳，倒不如踏踏实实地用具体而细致的工作实力来证明自己。
某公司为了加强宣传力度，想招聘一个人来负责单位的宣传工作。经过层层筛选，最后剩下两名女大学生黄静和姚瑶。
黄静是某名牌大学新闻系毕业的，做宣传工作是专业对口，而且她为人机灵，头脑活络，很会“来事儿”。相比之下，姚瑶则略显逊色，不只她所在学校没有黄静的学校有名，而且，姚瑶是学中文的，做起宣传工作来也没有黄静那样得心应手，但是她做事踏实稳重，一丝不苟。两人各有千秋，公司领导决定给两人一个试用期，然后，从中选择一人留下来。