某知名招聘网站最近对各领域、各层次职场人士的薪资状况做了一次调查，发现职业人的薪资和发展问题是大家最关注的焦点之一。被调查者主观上认为自己拿的是“低薪”的占18%；日常开支高于工作收入占30%；现实待遇低于行业平均水平线(52%)。调查结果显示，职业人普遍对自己未来的“薪情”以及发展表示担忧，特别是处于中低层职业岗位人士的忧虑程度明显更高一些。这个调查结果和来我们独之秀职业规划机构咨询的客户群体比例不谋而合，大部分来咨询的客户都是因为没有好的发展空间，薪酬水平低于自身身价，突破不了瓶颈。
赵龙2006年毕业于西安某知名大学，因为是浙江人，所以大学毕业后还是来了杭州找工作。赵龙学的是工商管理专业，所以找的都是行政人事类工作。因为本身综合素质不错，所以一开始找工作很容易，没怎么费劲就进了一家服装加工企业担任总经办文秘的工作，虽然薪资不高，只有1500元，但是赵龙看中企业规模不算很小，应该是比较规范的，可以学到比较多的东西，所以就留下来了。但是在公司呆了两年后，赵龙才发现公司没有什么规范的加薪制度，身边的老同事有些进公司七八年了，薪资也没有大幅度的提升，和他们的付出远远不成正比。而自己随着工作的熟练，工作量的增加，也只加了五百元。想想再过几年也没有什么大幅度加薪的希望，就想到了跳槽。
但是，赵龙的个性是“宜动不宜静”，在找了一段时间后，发现能找到的几份工作都和目前的岗位差不多，自己认为好的又进不去，心里又开始犹豫是否要跳槽了。因为薪资问题，单位流动量也比较大，原来的办公室主任在赵龙进入第三年就离职了，于是赵龙晋升到了办公室主任的位置，但是薪资只有可怜的2500元。现在毕业4年了，和身边的同龄人比比，自己只是别人的二分之一甚至三分之一，四分之一的待遇，而且做到这个位置也没有什么上升空间了，也许以后就是等着几年加个几百元了，看不到一点希望。赵龙现在疑惑的是，为什么自己找不到薪资高点的，又有发展的工作呢？
其实很多人正处于和赵龙一样的疑惑中，自己是大学生，甚至是重点大学毕业的，为什么工作几年后，薪资甚至比“农民工”还不如。其实本身，这个就是一个选择的问题。
薪酬取决于什么呢？个人竞争力，行业回报率以及岗位的含金量等因素。很多人拿低薪并不是自己不努力，而是不清楚如何努力，不清楚怎么去选择吻合自己的平台，包括自己的身价在职场上的正常值是什么范围。
赵龙所在的行业是服装加工，本身行业的附加值就低，企业在市场上没有什么核心竞争力，所以能反馈给员工的必然就少，降低各样的成本包括人力成本是这样的企业首先要考虑的问题。加上赵龙所在的岗位虽然做的事情多，但是岗位含金量不高，对企业效益的直接反馈也不明显，所以企业并不看重，不会大幅度的加薪留人。所以，赵龙要突破薪酬瓶颈，首先必须要转换行业，提升自己的岗位含金量，能积累所需的竞争力，最终的目的还是不断发展不断增值。
毕竟，人生每个阶段都是不同的，也许自己现在随便选择份工作都能拿到更高的薪酬，但是随着年龄的增加，生活压力的增大，薪资要不断往上突破，首先自己的能力需要对等，职业需要不断发展，否则高薪只是昙花一现，出现不可预料的变故就难以获取或突破了。所以，需要考虑的不仅仅是竞争力所对等的薪酬待遇，还需要建立在自身适合的有发展的角度上综合评估选择平衡点。最重要的是这个平台能够快速帮助她积累所需要的核心竞争力，为以后长期稳定的发展打好基础。
低薪虽然只是职业发展的表象问题，但是它能很清晰地反映个人的职业状况。解决低薪问题，只有进行科学合理的职业生涯规划才是出路。专家建议：跳槽或者求职时需要考虑自己的薪资问题，但不能只考虑这个问题，可持续的发展才是基础，为的就是保证自己的薪酬随着年限的增加也是直线上升，而且规避可能的职业风险。
主动出击，“薪”花怒放
对于一个老板而言，始终关注的是你的价值，能否通过你作出的工作为他实现价值的增长，这才老板最关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，而是在在于他们没有把自己的价值需求表现出来，缺乏得是对自己体现出价值的诉求，只是被动得等待老总得升职加薪，而没有主动去要求过。
莹莹和甜甜是一起进公司的同事，也是好朋友。但是甜甜最近向老板提交了辞呈，准备跳槽。该公司是个有一定的规模和知名度的大公司，所以当初来应聘的人特别多，莹莹和甜甜算是这拨人中的幸运儿，当然也因为她们都有令人羡慕的学历，一去应聘就马上拍板，实习期未满就双双被公司留下签为正式员工。老板如此赏识，让她们心里异常温暖，对老板感激不尽，只有加倍努力工作。所以她们几乎每天加班，一周工作时间在70小时以上。
实习期满，让她们翘首企盼的薪资并未落实，老板的许诺没有兑现，只是象征性地增加了一些，而且这份额外的收入还是老板在私下里给的。就这样，拿着比其他同事多几百元的薪水，心里有隐隐的优越感。但每天加班至深夜，却又觉得为这点工资不值，心里有些郁闷。
莹莹原以为，甜甜之所以跳槽是因为厌烦了这种没日没夜的工作形式，薪水又不高，但甜甜却告诉莹莹，她的离开主要是自己想寻求更好的发展。至于薪水，她的工资早就4000元了，而莹莹仍拿着1500元。听了此话，莹莹当时就感觉晕了，气愤地骂道：柿子挑软的捏啊，看我好说话就这么欺负人！
甜甜很同情地看着莹莹说：你也真够傻的，只会拼命干，却不知道向老板提合理要求，太不珍惜自己的劳动了。换成别人，要么不加班，要么早就提加薪了。考虑到个人的利益，也就没跟你说。现在我走了，告诉你这个秘密，实在是感觉你做得太吃亏了。
甜甜的一席话，让莹莹失眠了一夜，也思考了一夜。第二天上班，深思熟虑后的莹莹终于向老板提交了一份关于加薪的书面建议，同时告诉老板，她昨天和甜甜聊了一晚上。老板尴尬地“哦”了一声，拿了报告就走了。
不一会儿，老板把她叫到了办公室，半小时后，莹莹从老板的办公室里出来，结果可想而知。那时的她别提多高兴了，上班多年，莹莹还是第一次勇敢地向老板提出加薪的要求并且成功了。每个老板在加薪问题上总是能免则免，得过且过，活像挤牙膏，你提了，他才会“想”到，若连你都不为自身利益着想，他才没空替你考虑。
在当今这个开放的时代里，即使是一个事业有成的职业女性，也不要指望被别人发现或者认识，你得让公司知道你做了些什么，知道你还可以做些什么，让人们知道你是谁。低调是少数成功者和大多数失败者的做事方式。而不善于表现，沉默寡言，与公司的主流群体无法和谐相处，是不可能有好的发展，也得不到理想的薪金的。用最准确的语言最有效地去表达自己的意图，在关键时刻挺身而出，从而使自己脱颖而出，充分得表现自己才能让自己的“薪”花怒放！
商店里摆放的蛋糕，上面都涂满奶油，裱上美丽的花朵，人们看了自然就会喜欢来买。但是如果做完蛋糕没有裱花，那么就会因为看起来不够漂亮而卖不出去。
身在职场中的上班族们也是如此，如果你辛辛苦苦为公司做出了业绩，上司领导却视而不见，或者把你的业绩误算成别人的功劳，或者你干着同样的工作，得到的却是不平等的待遇，这时候你就要敢于主动站出来向老板申一申“冤”，诉一诉你的委屈，让老板知道你的功劳。老板明白真相后，自然会论功行赏的，这样你才不至于总在职业瓶颈的边缘踏步。
刘非女士在美国华尔街的一家大公司找到了一份工作。工作不到半年，一天同事凯瑟琳违反公司规定偷偷告诉她，她的薪水仅仅是凯瑟琳的一半。刘非一听，气的几乎要发疯。但她还是稳住情绪，略一思索，便去找老板们理论。
她对大老板说；“你也许不完全知道，与我一起雇来的员工都无经验。而且这几个月以来，我的成绩最大，一共完成三个项目，其中一个是独立完成的，给公司创汇七万多美元，但被人抢了功。”她又加重语气，“而且大家有目共睹我是多努力，我的上司根本没有耐心教我任何专业知识，却把我的成绩当作他个人的功劳，在公司获取最高的待遇。在这种情况下，我的薪水还要少于他人，这很难让我接受。我相信，这也难以让您接受。如果谁因为我的种族而欺侮我、歧视我，我一定和他拼到底！”她的声音里情不自禁地带上了委屈，“如果我是你们家庭的一个成员、你们的小妹妹，你们会这样待我吗？”
结果，刘非得到公司的道歉卡，同时加薪50%，并补足原来的数量。刘非靠自己主动的“申冤”，挽回了自己的权益。所以有时候只有去主动争取，才能真正劳有所得。
其实这是上班族们为摆脱职业瓶颈的一种策略。该争取的时候争取，自己付出了就应该得到相应的回报，很多时候，有些东西不主动争取就无法得到。除非你打算一直继续坐冷板凳，蹲在角落里顾影自怜，否则，每当做完自认为圆满的工作，要记得向老板、同事报告，别怕人看见你的光亮。
我们可以放眼职场看一看，同一公司里，同样的工作，同样的业绩，会“申冤”的人往往会得到更多的报酬。因为他一“申冤”，老板便知道了他付出了多少辛苦与劳累，知道了他的收入是少得多么可怜；知道了他的热情受到了多么大的挫折，而他的后劲又多么的不足。让老板从内心里感到不给他加薪进爵都不足以平民愤，加薪是应该的。再看那些默默无闻、不声不响工作的人，年年岁岁花相似，来公司那天什么样，现在还是什么样。为什么呢？细想开来也不难理解，偌大的公司，老板事务繁多，怎么可能会注意到每一个人呢？整天只会闷头做事，不会争取，谁又能知道你的辛苦、你的劳累呢？也没有人知道你对薪水是否满意，你整天是不是在想着离开。即使你离开，找一个更能体现你价值的地方，可是你仍然只是会做不会争取，光等着别人来发现你，那结果不还是一样吗？
阿莲刚进她现在工作的这家房地产公司时，为了得到公司的认可，几乎成了工作狂，而且还常常想出很多新颖实惠的点子来。阿莲的第一次策划被经理赞为“有创意，很新颖”。
阿莲的同事丽丽自认是她的好朋友，在阿莲忙得天昏地暗时，她会适时地递上一杯咖啡；阿莲加班时她又会送来一盒盒饭；当阿莲的两只手恨不得当8只手用的时候，她总是自动拿起材料帮阿莲打印好。就是这样，丽丽在一点一滴的小事中感动着阿莲。
一次，阿莲很满意地完成了一个策划交给经理。谁知第二天经理找到阿莲：“我本来很看重你的才华和敬业精神，一时没有新点子也没什么，但你不该抄袭其他同事的创意啊！”阿莲一脸惊讶，经理递给阿莲一份策划书。天哪！竟然和阿莲那份惊人地相似，而策划人竟是丽丽。面对经理的不满和好朋友的“心血”，阿莲哑口无言，因为阿莲没有任何证据证明自己是清白的。
但是阿莲并不甘心蒙这样的“冤屈”，她时刻等待着机会“申冤”。机会终于来了，经理下达了个很重要的文案任务。这回，阿莲从自己的新点子里筛选出两个方案，做出A，B两份策划书，明里还是不避丽丽，在办公室里大做A策划书，但暗地里阿莲已把B策划书做好并交给了经理，并附加纸张写清了上次“蒙冤”的缘由。果然，不久之后，丽丽交上了一份和A策划书颇为相似的文案，明白真相后的经理非常恼火，他请丽丽另谋高就，而阿莲的成果也保住了。
敢于向老板“申冤”，前提是你真的有那份功劳被埋没了，如果没有功劳，“申冤”也是不起什么作用的。有时候，即使你没有“冤屈”，但是你有了功劳，不妨适当向老板表一表功，也会得到领导的嘉奖的。天长日久，大家都看到了你的功劳多，老板想不提拔你都不行了。所以，为了避免播下了龙种，收获是跳蚤。你要主动出击，这样你才会“薪”花怒放，。