其实频繁跳槽本身对用人单位就像是颗“定时炸弹”，企业往往会对其稳定性产生疑问。所以频繁跳槽者在跳槽过程中无形中又增加了求职的难度。因此，当跳槽成了一种惯性，跳槽也变成了职业生涯发展中的一个致命杀手。
职场人士在随性的跳槽过程中，一是不了解个人的职业兴趣与竞争优势，不知道自己的职业定位在何处；二是因为没有定位，在工作一段时间后，很容易对现有职业产生厌烦心理。在这样的心理状态下，多数人只想草草换一份工作，以解决目前的困扰。在目前的职场跳槽者中，至少有6成以上属于盲目跳槽，即在没有做好职业规划的情况下就匆忙跳槽。
对于那些未规划好，或是自认为“运气”不佳的跳槽者来说，客观上导致的结果，必然是每次职场能量的积蓄在起跳之后便快速跌落归零。没有明确目的就胡乱地跳来跳去只会让你在今后的职业生涯中增加更多阻碍。
频繁跳槽的人除了职业成就感不强，还会伴随强烈的瓶颈感，接下来又被这种瓶颈感所影响，导致自己对跳槽后的新职位没有信心，尔后又进行新的跳槽，仿佛得了强迫症一般，莫名其妙地陷入了恶性循环。事实上，跳槽并不是我们的目的，只是我们接近个人职业目标的方法之一。
如果能在跳槽前做好职业定位，充分考虑自己的内在职业取向和独特的商业价值，了解新公司的企业实力、环境和文化背景，对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解，做到心中有数，充分做好准备再去应聘，这样获得的新工作就自然会变得稳定许多。总之，跳槽之前务必多作准备，让我们跳得更理性一些。做好定位再跳槽，这是我们所有跳槽者及准备跳槽的人都需要特别注意的。
半年之内千万不要跳槽
没有人能保证在从业之初就找到一份十分满意的工作，所以跳槽就成了一种流行。若你的工作实在不顺心，那么也不妨考虑跳槽。但在跳槽前一定要记得：半年之内千万不要跳。
在当今社会，跳槽成为实现职业规划的重要途径，当你准备充分的时候，你的职业生涯很可能打开新的天地。反之，若你准备不足，跳槽就可能只会给你带来更多的失望和不满，严重了还会让你对自己失去信心。
随便跳槽很难让你实现华丽转身，倒很可能使你从一个泥坑跳入一个沼泽，让自己的处境越变越糟糕。若你打算跳槽，一定要经过深思熟虑，确保下一份工作更加符合你的职业规划。千万不要只图一时快意盲目出击，这种草率往往只会带来后悔。
常言道：“家家有本难念的经。”在生活中如此，在工作中也是。每个公司都有它的优点也有它的不足，绝对优秀的公司是不存在的。如果你抱怨这个公司待遇不高，跳过去你可能发现：下一个公司待遇更低。
有个80后女孩一直不满意自己领导的做派，觉得只要让领导离开，哪怕让她天天加班都愿意。领导当然不会走，于是她天天抱怨，最后干脆自己走掉。等她到了第二家公司，发现这里的领导更昏庸，整个单位效率也极低，待遇反而不如第一个。她很后悔，但已经没有退路。还有个男孩能力比较高，一直觉得工资待遇不公平，便想跳到更好的地方。他听熟人说另一家单位待遇不错，当即辞了职投奔那家单位，结果第二家单位的薪水还没有第一家的一半，原来在他的熟人眼中，第二个公司提供的已经是好的待遇了，熟人并不知道他刚开始到底赚多少……
跳槽一定要有自己的主意，不要过分相信别人提供的意见。你想跳到什么样的单位，这个单位比你现在所处单位的优势在哪里，它是否具备适合你职业规划的潜力……这些因素你都要有所考虑。
频繁跳槽绝对是职场的一大忌讳，要知道，你所介意的薪水、工作环境、同事之间的微妙氛围等等因素，在其他公司都很可能存在。为什么要在职场混？因为要出人头地。如果你想要轻松，那你在任何地方也无法立足，没有哪个企业愿意发着薪水养着闲人。
跳槽一定要有自己的原则。张东从一家销售额为100亿的公司，跳到销售额为几个亿的公司，又跳到销售额为几千万的公司，在这过程中，他寻找的公司规模越来越小，管理越来越不规范，学到的东西也越来越少。他应付起工作倒是越来越轻松，但一闲下来，没有压力的他就去玩游戏打发时光，结果过了几年，他错过了最佳的积累实力的时间，也没有了最初的雄心壮志，就在碌碌无为中打发着空虚无聊的生活。所以，跳槽不能为贪图享受而跳槽。
有的人跳槽之后，从科级主管直接晋升为人力资源总监，按说这是好事，职位高了工资涨了，但他却觉得满意度比以前低了。原来在新公司，几乎每个角落都装了摄像头，他简直不能允许自己走神；而就算他只离开一会儿，老板的电话也会马上追来，生怕他领着工资干着私事。这使他在工作中逐渐失去了激情，对工作极为懈怠，也就不可能取得比从前更高的成就。
其实，如果你能以正确的态度面对自己的工作，那么不管在什么地方，你都能找到机会发挥所长。那些成功的人绝不是凭借跳槽攀上顶峰的。在工作中，过于急躁很可能让你失去机会，所以你一定要静下心来，戒骄戒躁。很多人往往太急于求成，在机会就要来临的前一刻，匆匆跑到了另一个公司，结果功亏一篑，又得在新的环境里从头开始。请记住，就算跳槽，也要等你有了资历的时候，那时你才能更好地实现自己的职业梦想。
很多时候，你要学会“积极地等待”，在一个公司里脚踏实地地做下去，要知道：那些成功的职业经理人，都是经过很多的积淀才走到高处的。如果你真的想要跳槽，一定要弄清楚在当前的公司，有没有认真发挥自己的才华，是不是该学的都学到了，你有没有养成良好的工作习惯，是不是具备好的工作态度。其实当你真正做到这些的时候，你是不会想要跳槽的。而你若执意跳槽，也千万不要在半年之内慌张地跳。做好准备再走，你的前途才有可能更加辉煌。
你如果连跳几次都得不到老板的赏识，那就不是公司的错，而是你自己的问题了。这时候你更要静下心来，从眼前的工作人手，做好分内之事。要知道，没有老板会随便重用一个人，除非这个人在工作中真的表现不俗。
跳槽也要做好准备，那些经受不住委屈和诱惑而跳槽的，根本就没有养成良好的职业心态，在下一个公司也一样无法适应。社会不是象牙塔，它充斥着种种的不如意，你只有意识到这一点，才能杜绝跳槽心态，把每一分工作都做得尽善尽美。那种在短时间内就获得巨大成就的人是极少的，要让公司获得大的发展，就要坚持下去，坚持到底就是胜利。
一位事业成功的人士讲过他的故事：“我办公室抽屉里现在还锁着五份辞职信，都是过去写了没交的。好几次，我与老板为一些事情闹得不愉快，经常受委屈，都以为非走不可。但转念一想，选择现在离开，并非是最好的时机，因为对公司而言，损失并没有多大，一走了之，只能证明自己的失败。所以，不如暂且压压火气，承受点委屈，拼命去为自己拉一些客户，成为独当一面的人物，等到时机成熟再提出辞职，让老板为失去一位精英而追悔莫及。但我写了五份辞职信，最终都没有交成，始终紧锁在我办公室的抽屉里。因为一年多以后，凭着自己的努力，我果真发展了不少忠实的新客户，也因此获得了老板的信任，如今已是公司营销老总。”
经常跳槽会让你的心变得浮躁，而在中国这个人情味浓厚的国家，很少有老板愿意将自己辛苦打下的江山随便托付给刚进公司不久的员工。如果你从来没有经受考验就大权在握，这是不合情理的。
在职场，有的人希望在较长时间里在一个单位提升自己，之后再准备跳槽；另一些人则希望通过不断跳槽提升自我价值。其实实现职场梦想的方法很多，跳槽并不是唯一的途径。如果你没有做好准备，那还是做好手边之事，等有了足够的实力再跳不迟。跳槽可能带来好处也可能带来坏处，但不管怎么说，半年之内跳槽是万万要不得的。
亚洲着名的人本管理专家黄超吾先生说，不要轻易跟你的工作离婚。没见过几个多次离婚结婚的人家庭幸福。因为你一跳槽，很多东西就得从头再来，可是人生会给我们多少从头再来的机会呢？
三思而后“跳”
职业女性在跳槽行动前要有明确的职业生涯设计，该不该跳槽？跳槽后做什么工作？要考虑的最主要问题是职业定位-自己适合做什么工作？你要对自己目前的水平、能力、薪资期望、心理承受力等进行全面分析。
美慧在大学里学的是工商管理，刚毕业的时候，只想着先找个工作单位，把户口落在北京再说，将来再跳槽就是了。于是她赶快签了一份就业合同，到一家房地产公司做了文员。虽然她很快就进入了工作角色，干得比较顺手，主任也非常欣赏她，但因为这份工作只是权宜之计，做一个小小的文员，也不是美慧所能接受的，她觉得这是高中生干的活，于是半年以后，她跳槽去了一家网络公司做管理员。
在这家公司做得时间不长，美慧又跳槽到了一家广告公司。之所以离开，因为去那边每个月她可以多挣500块钱，尽管在网络公司工作她也挺喜欢的。广告公司效益、企业文化还都不错，美慧觉得凭自己的文笔和实力，做个策划文案、写点创意总不成问题的。谁料干了半年，不仅三天两头要加班，还要时时受主任的批评。
美慧觉得实际上他自己也没有多少能耐。一开始她还据理力争，后来被他骂得更凶，好像处处刁难她。惹不起还躲不起吗？于是她不得不再次跳槽。这次她“跳”进了一家名头很大的“国际公司”，进去时考核非常严格，不料他们却是地地道道的骗子，利用招聘来为自己做广告，新招的员工白白为其工作一个月，就被找个借口全部解聘了。
前不久，美慧顺路去了第一个工作单位。那里的变化真是很大，她走后接替她的那个文员小妹，现在已经成为办公室主任。坐在宽敞明亮的办公室里，可以全天候上网。假如当初她不离开的话，这个位置应该是自己的啊！想想自己这三年来跳来跳去的经历，真的是越换越差。
职业选择是为了寻找一个最适合自己的岗位，从而发挥自我价值，有所作为。确定自我努力的方向、领域、待遇要求。同时要有清醒的头脑，知道自己的斤两，对自己力不胜任、引不起兴趣的岗位即使待遇再诱人也别去。如果自己没有个明确定位，能干什么、不能干什么都搞不清，长此下去，结果在哪里也扎不下根，只能毁掉自己的前程。提醒职业女性跳槽之前一定要经过深思熟虑。如果没什么职业资本，只是盲目跳槽，肯定也不可取了。
跳槽之前必须先问自己几个问题：想换工作的念头每天都来吗？你喜爱自己正在从事的工作吗？如果跳槽，你将付出什么样的时间承诺？你要进入哪一个行业？它是你所熟悉的吗？你希望从事什么样的工作职务？这项工作职务需要何种技能和专业知识？这些能力和知识你具备吗？这些问题你如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考了，千万不要像美慧那样，一头跌进了跳槽的误区。
职场硝烟弥漫。有的职业女性如战场前线上的通讯兵东奔西闯，递出去厚厚的一叠简历终于换来了薄薄的录用通知，正品味着苦尽甘来的喜悦，而有的人却似后方运筹帷幄的将军坚守自己的岗位，任凭招聘会人头攒动，却依旧稳坐钓鱼台，心中盘算着如何在年底稳操胜券。跳槽跳得好，可以让你步步高升，但若随便乱跳，却可能愈跳愈糟。
高小姐大学毕业后分配进了一家国企，这家国企规模很大；历史悠久，在全球也很有名，福利、待遇、薪水都不错，缺点是分工太细，流动性差，纪律太多。千篇一律的制服和单调的工作也无法满足她在读书的时候就拥有的梦想，一直向往做一个有优越感的、工作独立的外企员工。所以工作几年来就一直在为“跳槽”努力，后来终于如愿以偿了。
但是从踏进外企的第一天起，上司的刁难、同事的冷漠、工作的压力都让她心灰意冷，几次委屈得落泪。加上工作路途远，无法正常下班，总也不能适应环境，心情郁闷，感觉一下子老了很多。每次想到原来的单位和同事，眼圈禁不住发红，上班成了地地道道的煎熬。
工作代表的不仅仅是薪酬，而且包括了稳定感、生活质量、人际关系、尊严和社会地位、自我发展等内容。跳槽有风险，离职有成本，包括：在原单位有奖金损失，在新单位要重新投入精力、财力建立人际关系、赢取信任等。不为高薪所惑，能清晰而准确地测算“跳槽成本”，是一种职场成熟的表现。如果你要跳槽，你一定要问一下自己：“为什么要跳槽？”
1.薪资不理想
穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一个理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领OL的头脑。如果新工作的薪水比现在的公司高，又具挑战性，或者有发展晋升空间等等，那何乐而不为呢？
2.环境不如意
没有良好的企业文化、工作环境，比如不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等。相信这个公司也好不到哪里去。现在越来越多的公司非常注意企业文化氛围的创建，注重人力资源管理。作为这种企业的员工，定能在其中得到许多培训机会，发展空间较大。
3.发展空间小