感恩是一种强大的自驱力
一个人有了感恩的心，比拥有其他品质更能激发工作的热情与积极性，没有加班费用、没有额外奖励、没有职位提升，照样拼命完成工作、加班加点。正是这种自我驱动力让员工拥有了强大的执行力和创造力，为企业带来了崭新的活力，最终实现了员工与企业的双赢。
感恩让我们更加珍惜眼前的一切，更加谦卑地生活，更有激情地工作。心怀感恩吧，让我们时刻保持谦卑的心态，让我们对别人充满热情，让我们勇敢地承担起责任。
在物理学中，一个物体要前进，有三种力量在起着作用：来自外部的推力、引力，以及自身的驱动力。在工作中，同样如此。一名员工之所以会自动自发、努力工作，也有三种力量在起作用：使命感、成就感和感恩的力量。
使命感又可以叫责任感、社会担当，代表了我们工作的重要性。只要还当一天兵，就要站好每班岗，一名员工的工作内容、职位性质、社会地位千差万别，但自从我们接受它的那一天起，我们便也接过了沉甸甸的使命，我们就必须全力以赴地做好它。哪怕是刷马桶也要刷得最干净，哪怕是守仓库也要守得最安全。这便是员工自动自发的外部推力，叫“不得不感恩”。
与“不得不感恩”的使命感不同，成就感更像是一个巨大的诱惑，吸引着我们向前奔跑，让我们觉得它是“值得去感恩”的。只要努力工作、只要爱岗敬业、只要勤于思考、只要做到细处，我们总能从中得到有效的回报。这种回报可能是工作本身所带来的巨大满足和愉悦，也可能是薪酬、福利和职位的提升，还可能是家人、同事与朋友的认可与赞赏。感恩带给我们工作的激情，最终又反过来让我们受益，这便是员工自动自发的外部引力。
不过，跟感恩精神本身所产生的巨大自我驱动力比起来，这二者所发挥的作用还是比较微小的。有的人可能觉得什么都无所谓，无所谓责任，无所谓成就，或者觉得其他品质也可以产生类似的效果，但心怀感恩却可以改变这一切。
如果心怀感恩，我们就会明白：不是因为这是别人告诉我们不得不做，也不是我们做了就能得到多少好处，而是我们本来就应该这么做！没有任何理由，没有任何条件，做人的良知驱使我们感恩图报，去完成这一切。我们得到了职位和工资，所以应该重视手头的每一项工作；我们得到了奖励和升迁，所以应该努力工作以回报老板和企业；我们得到了同事的帮助，所以应该热情地配合他们、帮助他们；我们得到了客户的订单与赞美，所以应该用更好的服务去回报他们……感恩就是告诉我们：我们已经得到了很多很多，现在所要做的都只是理所当然的回报。如果说我们还可以从中得到什么回报的话，那便是内心的安宁和为人的尊严。感恩让我们觉得自己是一个有尊严的人，是一个知恩图报的人，是一个拥有良知的人！
蒙牛集团的牛根生原来只是一个小工厂的工人，但感恩之心让他努力地工作，最终成就了自己。1981年，牛根生准备结婚，但当时他的养父养母都已去世，他身无分文。距离婚礼还有两个月的时候，厂长孙有亮把他叫过去了：“小牛，听说你要办事，你得买东西呀，有困难你就跟我打声招呼。”
“不用了！”年轻气盛的牛根生想都没想，就当场拒绝了，因为他觉得厂长只是想卖个人情，并不会真的借钱给自己。不过他太需要这个钱了，于是打了个电话给孙厂长试探一下。他坦率地告诉对方：对领导有看法，觉得你借钱是假的。
孙有亮听后，只说了一句话：“你现在过来拿吧。”
那天下着小雨，牛根生赶到工厂时，孙有亮厂长早站在厂房门口的屋檐下等着了。为了避免伤到牛根生的自尊，他有意避开办公室里的其他人，私下把钱交给牛根生。老厂长从裤袋里摸出一个活期存折交到牛根生手里：“拿去用吧，看够不够，用完了你再给我存上就行了。”从没见过存折的牛根生打开一看，也不知道是多少，斗胆问：“是50块钱吗？”当得知是500元时，他心中大为感动。在回去的路上，他翻来覆去地把存折看了又看。要知道，当时他每月的工资也就20块钱。
出于对老厂长的感恩之心，牛根生加倍努力工作，常常一干就是十几个小时，任劳任怨，不给奖金、不发加班费也干。别人上一个班，他可以上两个班。有了新项目，别人只学本组的东西，他除了学习本组的，还把所有其他班组的内容也学了，因此，他的联动能力非常强。日久天长，牛根生成了老厂长手里的一张“王牌”，遇到什么难题，碰到什么“打”不下的“山头”，就派牛根生去。结果，只要他一出马，便没有完不成的任务，没有做不成的事。等老厂长1984年退休时，牛根生已经开始负责整个车间了。
在老厂长退休后的二十多年里，牛根生始终待他如生父，实践着中华民族“滴水之恩，当涌泉相报”的传统美德。牛根生说，他因为一个简单的“报答老厂长”的动机，最后不仅报答了全社会，也“报答了”自己，老厂长是引导他步入正轨的领路人。
一个人有了感恩的心，比拥有其他品质更能激发工作的热情与积极性，没有加班费用、没有额外奖励、没有职位提升，照样拼命完成工作、加班加点。正是这种自我驱动力让员工拥有了强大的执行力和创造力，为企业带来了崭新的活力，最终实现了员工与企业的双赢。
工作是一种恩典，主动是一种报答
美国作家比尔·海贝斯说：“工作不是一种惩罚，也不是人们经过思考后想干的事。工作是一种神圣的安排，是造物主用快乐和有意义的活动填补人类生命的一种方式。”
在《伊索寓言》中有一个关于蛇和鹰的故事：
蛇和鹰交战，斗得难解难分，蛇紧紧地缠住了鹰。农夫看见了，便帮鹰解开了蛇，使鹰获得了自由。为了报仇，蛇在农夫的水杯里放了毒药。当不知情的农夫端起杯子正准备喝水时，鹰猛扑过来撞掉了农夫手中的水杯。有毒的水洒到了地上。
鹰尚且懂得感恩图报，处于职场竞争中的人们又当如何？
比尔·盖茨说：“我只敬重两种人，没有第三种。第一种是不辞辛劳的劳动者，他们勤勤恳恳，默默无闻，日复一日，年复一年，在改造自然的过程中，活出了人的尊严。我非常敬佩那些从事繁重劳动的体力劳动者。我钦佩的第二种人，是那些为了人类能有一个独立的、丰富的精神世界而孜孜求索的人。他们的劳动不是为了一日三餐，却是为了增加生命的养分。”
感恩也是我们生命的养分，我们感恩世间的事物，用自己的双眼给以欣赏和赞美。感恩父母，用自己的关怀体贴给他们以慰藉；感恩工作——这份上天的馈赠，并用主动工作来报答。
拿破仑·希尔认为，如果你常流泪，你就看不见星光。对人生、对大自然的一切美好的东西，我们都要心存感激，那么，人生就会变得美好许多。懂得感恩的人，他为人处世一定是主动积极、乐观进取、敬业合群的。心怀感恩的人心中充满了阳光，他会感激一切给过他帮助和支持的人和事。将这种感恩回报到工作中，你不但会因为自己是公司的一员而感到欣喜，还会因此而更加忠诚、勤奋地工作。你从事过的工作，已经给了你许多宝贵的经验与教训，这样，在工作中你就不会认为是在承受压力，而是享受一种动力带来的愉快、自然的心情。
那些不懂得感恩的人总是认为自己所获得的一切与他人无关；自己所有的优待和报酬不仅是应得的，而且太少；工作嘛，马虎一点也没关系，只要能混下去就行了。他们内心冷漠，对待工作缺乏热情，总是抱着当一天和尚撞一天钟的心态。
与之相反的是那些内心充满感恩的人，他们每天都渴望能作出一些成绩来回报公司，他们会忘我地工作并乐此不疲，他们不会用报酬来衡量自己的工作，不会因回报的多和少而影响工作的质量和热情。他们不会斤斤计较个人的得和失，因为他们在工作中怀着“报恩”的心理，在他们看来，自己与公司是同命运、共呼吸的，不需要计较什么。
正像美国作家比尔海贝斯说的：“工作不是一种惩罚，也不是人们经过思考后想干的事。工作是一种神圣的安排，是造物主用快乐和有意义的活动填补人类生命的一种方式。”对于那些认识到自己的工作是造物主赐予的礼物的人，如果想用一个词来形容他们当时的感受，那么这个词就应该是“感恩”。因为，在那一刻他们明白了自己现有的工作不是廉价的，而是非常珍贵的恩赐。因此，他们也会尽心尽力地完成属于自己的职责，去报答工作所赐予他们的一切。
感恩是一种能力，在工作中，只要怀有一颗感恩的心，机会总会与你不期而遇，命运之神也会特别关照你。让自己的内心充满感恩，无论在家庭还是公司，无论对老板还是同事，因为，感恩的磁场无处不在。面对上天给予的一切，你唯一能做的，就是用主动报答给以回应。
用感恩填补职业精神的“黑洞”
职业精神的“黑洞”会给我们的生活带来巨大的影响，它可以随时将我们中间的任何一个人吞噬，消解我们每个人的自信与成就，直至一切化为乌有。
你现在可能会问：那么，到底什么是职业精神的“黑洞”呢？或者你会问：我在黑洞中吗？是的，这些黑洞就潜伏在你的职场生活中，它会以这样的信号出现：
不忠实于服务的企业；
漠视责任；
在抱怨中度日；
频繁跳槽，这山望着那山高；
工作中心烦气躁，定不下心来；
糊弄工作；
拖延；
……
不要小看了这些“黑洞”，它会给我们的生活带来巨大的影响，它可以随时将我们中间的任何一个人吞噬，消解我们每个人的自信与成就，直至将一切化为乌有。
汉斯是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始生气：修理这活儿太脏了，瞧瞧我身上弄的，而且没有高额的薪水。每天他都是在不满的情绪中度过，认为自己在像奴隶一样卖苦力。他每时每刻都窥视着师傅的眼神与行动，稍有空隙，他便伺机偷懒耍赖，应付手中的工作，并且总是期待下班的时间。
转眼几年过去了，一同进厂的几个工友，各自凭借精湛的手艺，或另谋高就，或被公司送往国外进修，唯独汉斯，仍旧在做着讨厌的修理工作，仍旧沉浸在无法升迁的痛苦之中，碌碌无为地应付每一天。
我们从这个故事中可以看出，汉斯就是陷入职业精神“黑洞”的代表者。可见，漠视工作、不能全心全意地去对待工作，最大的受害者就是自己。