而诱惑——无论什么样的诱惑——是对感恩之心最大的考验。面对诱惑，无数人忘记了感恩，经不起考验而丧失忠诚，昧着良心出卖了一切。
某公司销售部刘经理和董事会发生意见冲突，双方一直未能妥善处理问题，为此，刘经理耿耿于怀，准备跳槽到竞争对手那里。
刘经理一方面是为了泄私愤，另一方面是为了向未来的“主子”表忠心，想尽一切办法把公司的机密文件和客户电话全部透露给各市场经销商，使得市场乱成一团麻，并引发了很多市场纠纷，各地市场上的电话几乎将公司电话打爆。
这还不算，他还打电话给当地工商、税务部门，说公司的账目有问题，虽然最后查证没有问题，但毕竟给公司造成了很大的损失。
刘经理带着满意的“成果”去向竞争对手公司邀功请赏，没想到遭受了一番冷遇。新老板见刘经理如此对待老东家，谁知道他以后会不会这样对待自己的公司呢？身边有这样一个人，不就像埋下了一颗随时可能爆炸的炸弹吗？自然不敢用他。
不懂感恩、让忠诚变质的后果是搬起石头砸自己的脚。
这个世界是讲究回报的，你的付出不是竹篮打水一场空，而是会有更多的回报。忠诚于别人的同时，你会获得别人对你的忠诚。
当你忠诚于你的企业时，你所得到的不仅仅是企业对你的更大的信任，有时你的所作所为还会使企图诱惑你的人感受到你的人格力量。
克里丹·斯特是美国一家电子公司很出名的工程师。这家电子公司只是一个小公司，时刻面临着规模较大的比利孚电子公司的压力，处境很艰难。
有一天，比利孚电子公司的技术部经理邀斯特共进晚餐。在饭桌上，这位经理问斯特：“只要你把公司里最新产品的数据资料给我，我会给你很好的回报，怎么样？”
一向温和的斯特一下子就愤怒了：“不要再说了！我的公司虽然效益不好、处境艰难，但我绝不会出卖我的良心做这种见不得人的事，我不会答应你的任何要求。”
“好，好，好。”这位经理不但没生气，反而颇为欣赏地拍拍斯特的肩膀，“这事儿当我没说过。来，干杯！”
不久，发生了令斯特很难过的事，他所在的公司因经营不善而破产。斯特失业了，一时很难找到工作，只好在家里等待机会。没过几天，他突然接到比利孚公司总裁的电话，让他去一趟总裁办公室。
斯特百思不得其解，不知“老对手”公司找他什么事。他疑惑地来到比利孚公司，出乎意料的是，比利孚公司总裁热情地接待了他，并且拿出一张非常正规的大红聘书——请斯特来比利孚公司做技术部经理。
斯特惊呆了，喃喃地问：“你为什么这样相信我？”
总裁笑着说：“原来的技术部经理退休了，他向我说起了那件事并特别推荐你。小伙子，你的技术水平是出了名的，你的正直更让我佩服，你是我信任的那种人！”
斯特一下子醒悟过来。后来，他凭借自己的技术和管理水平，成了一流的职业经理人。
一个不为诱惑所动、能够经得住考验的人，不仅不会失去机会，相反会赢得更多的机会。此外，他还能赢得别人的尊重。
莎士比亚说：“忠诚你的所爱，你就会得到忠诚的爱。”
杰克·韦尔奇说：“我忠诚我的员工，这是我对他们负有的责任。忠诚是相互的。如果缺乏对别人的忠诚，就别指望得到别人对你的忠诚。”
面对利益的诱惑，脆弱的人性就会断裂、扭曲，而感恩的人用忠诚作出了有力的回击。对他们来说，忠诚不是浅薄的游戏，更不是在脚底下任意蹂躏的人性之花，而是为人处世的原则，是职业良心，是不变的人生信条。
和公司同舟共济
只要你是公司的员工，你就是公司这条船的主人。你必须以主人的心态来管理这条船，而不是以一个“乘客”的心态来渡过人生的浩瀚大海。在公司这条船上，你必须和公司共命运。你必须和公司所有的员工同舟共济，乘风破浪，驶向你们共同的目标港。
“与企业同呼吸共命运”，“企业兴亡，人人有责”……这些耳熟能详的口号是看不见、摸不着的，它们在企业处于平稳发展或上升阶段很难得到真正的体现。当公司遇到困难时，这些口号才会发生质变，沉淀为积极的理念，从而爆发出巨大的能量。因此，在公司有困难的形势下，要用一颗去回报的感恩之心使已根植于员工心中的这些理念真正产生积极的能动作用，要有“企业在我在，企业亡我亡”的紧迫感和使命感，贡献出自己的力量，使企业在较短的时间内渡过难关。
一家公司的运营出现了状况。
“我很遗憾公司出现了这样的事情，”老板说，“现在，公司的资金周转出现了困难，给你们发两个月的薪水，在你们找到新的工作之前，这些钱可能还够用。我知道，有的人想辞职，要是在平时我会挽留大家，但这个时候大家想走，我会立刻批准，因为我已经没有挽留大家的理由了。”
“老板，您放心，我们是不会走的，我们不能在这个时候离开，我们一定会战胜困难的。”一个员工说。
“是的，我们不会走的。”很多人都在说。
后来，这家公司并没有倒闭，甚至比以前做得还好。
老板说：“我最应该感谢的是我的员工，他们的责任和忠诚给了我动力。在我要放弃的时候，也是他们的责任和忠诚帮助公司战胜了困难。我为他们感到骄傲。”
的确如此，如果没有这么一批懂得感恩、忠诚的员工，这企业不会成功。但反过来想也一样，如果没有一个对员工心怀感恩的老板，员工又何尝会有知遇之感，会对企业尽忠尽职呢？
在现实生活中，有些人不知感恩，只是把团队当做“港湾”，一遇到难关就急忙从团队中分离出来，生怕惹祸上身。而下文中的凯丽却与团队、企业紧密地联系在一起，看看她最终收获了什么。
凯丽长得并不好看，学历也不太高，在一家房地产公司做电脑打字员。凯丽的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止只要她愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼。凯丽每天都有打不完的材料，她知道工作认真是自己唯一可以和别人一争长短的资本。她很感激老板的知遇之恩，珍惜这份来之不易的工作，处处为公司着想，打印纸不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会一张打印纸两面用。
一年后，公司资金运营困难，员工纷纷跳槽。最后，总经理办公室的工作人员就剩凯丽一个了。有一天，凯丽走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只有我们一家这样。而且虽然你的200万美元砸在工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完，她拿出了那个项目的策划文案。隔了几天，凯丽被派去做那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，凯丽为公司拿到3800万美元的支票，公司终于有了起色。
以后的4年，凯丽作为公司的副总经理，帮着老板做了几个大项目，又忙里偷闲炒了大半年股票，为公司净赚了600万美元。又过了4年，公司改成股份制，老板当了董事长，凯丽则成了新公司第一任总经理。
当有人问凯丽是如何通过炒股为公司赢利的，凯丽的回答是：“我很感谢老板在那么多人当中选中了我。一进入公司，我就把自己与公司的命运紧紧地连在一起了，所以公司的命运就是我的命运，公司的成败荣辱与我息息相关。”
我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”。这是一种不懂得感恩、缺乏责任感的显著表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一整个儿”的认同感。心怀感恩，就是要学会对公司负责，就是要履行你作为员工对公司、对老板的责任。任何一名员工，在享受公司给自己带来的荣誉的同时，不要忘记自己对公司的责任和使命，这是起码的职业良心。
“这是我的工作，责任所在，义不容辞！”当公司出现困难时，心怀感恩的你应该牢牢记住这句话。