去除私心方可赢得信任
互助的精神首先来自人类自身的坦诚品质，只有心地无私的人才有可能受到他人的尊敬，并且取得众人的信任与拥戴。
人虽然不全是为别人而生存，但也绝不是只为自己。如果一个人一味地争取最有利于自己的东西，有时候却事与愿违。
张明在求职过程中，曾有过这样一段经历：
在经过一轮又一轮的筛选后，五个来自不同地方的应聘者终于从数百名竞争对手中，像大浪淘沙一般脱颖而出，成为进入最后一轮面试的佼佼者。
这五个人，可以说都是各条道路上的“英雄好汉”，彼此各有所长，势均力敌，谁都可以胜任所要应聘的职务。也就是说，谁都有可能被聘用，同时谁都有可能被淘汰。正是因为这样，才使得最后一轮的角逐更加富有悬念，更加激烈和残酷。
张明虽然身居众高手当中，但心里相对还是比较踏实的。因为凭他在初试、复试、又复试、再复试中过关斩将那股所向披靡的势头，他想自己获胜是绝对没有问题的了。于是，胜利的自信和成功的愉悦提前写在了他的脸上。
按照公司的规定，他们要在那天早上九点钟准时到达面试现场。面对如此重要的机遇，不用说，他们当中不仅没有人迟到，还都不约而同提前半个多小时就赶到了。距面试开始时间还早，为了打破沉寂的僵局，他们还是勉强聚在一块儿闲聊了起来。面对眼前这些随时会威胁自己命运的对手，在交谈中彼此都显得比较矜持和保守，甚至夹着丝丝的冷漠和虚伪……
忽然，一个青年男子急急忙忙地赶来了。他们纳闷着，惊奇地看着他，因为在前几轮面试中谁都不曾见过他。
他似乎感到有些尴尬，主动迎上前自我介绍说，他也是前来参加面试的，由于太粗心，忘记带钢笔了，问他们几个是否带了，想借来填写一份表格。
他们面面相觑。张明想，本来竞争就够激烈的了，半路还要杀出一个“程咬金”，岂不是会使竞争更加激烈吗？要是都不借笔给他，那不就减少了一个竞争对手，从而加大了自己成功的可能？他们几个有心灵感应似的你看着我、我看着你，没有人出声，尽管他们身上都带着钢笔。
稍后，青年男子看到张明的口袋里夹了一支钢笔，眼前立刻掠过一丝惊喜：“先生，可以借给我用用吗？”张明立刻手足无措，慌里慌张地说：“哦……我的笔……坏了。”
这时，张明他们五人当中有一个沉默寡言的“眼镜”走了过来，递过一支钢笔给他，并礼貌地说：“对不起，刚才我的笔没墨水了，我掺了点自来水，还勉强可以写，不过字迹可能会淡一些。”
青年男子接过笔，十分感激地握着“眼镜”的手，弄得“眼镜”感到莫名其妙。张明他们四个则轮番用白眼瞟了瞟“眼镜”，不同的眼神传递着相同的意思——埋怨、责怪，因为这样又增加了竞争对手。奇怪的是，那个青年男子在纸上写了些什么就转身出去了。
一转眼，离规定的面试时间已经过去二十分钟了，面试室却仍旧丝毫不见动静。他们终于有些按捺不住了，就去找有关负责人询问情况。谁料里面走出来的却是那个似曾相识的面孔：“结果已经见分晓，这位先生被聘用了。”他搭着“眼镜”的肩膀微笑着说道。
接着，他又不无遗憾地补上几句：“本来，你们能过五关斩六将来到这儿，已经是很难能可贵了。作为一家追求上进的公司，我们不愿意失去任何一个人才。但是很遗憾，是你们自己不给自己机会啊！”
张明他们这才如梦初醒，可是已经太迟了。自私的他们只因为这么一点小事，丢掉了马上就可以得到的职位；“眼镜”却由于他的无私，成了这次应聘中唯一的幸运儿。
生活中，有很多只为自己活着的人，他们不肯为别人的生活提供便利，更不肯为别人放弃自己的一点点利益，像这样的人，别人也一定不会愿意为他提供便利。我们生活在一个联系越来越紧密的世界上，有时候帮助别人就是在帮助自己。任何人都无法孤立地生活，自私的人，最后一定会因为自己的自私而受到伤害。
每个人都有自私的一面，这是人天性中的缺陷，但这种缺陷并不是无药可救的，我们应该时刻想着：自己对别人的态度，就是别人对自己的态度，如果我们因为自私而抛弃别人，那别人也一定会抛弃我们！
互助的精神首先来自人类自身的坦诚品质，只有心地无私的人才有可能受到他人的尊敬，并且取得众人的信任与拥戴。
真正的成功来自和谐团队
一滴水是微不足道的，整个大海却是无限的。一个人的力量是有限的，集体的力量却是巨大的。真正的成功来自和谐团队，只有企业中的整个员工队伍紧密团结起来，才会产生巨大的力量和智慧，最终走向胜利。
在今天的企业界，靠个人单打独斗已经很难赢得市场的决胜权，只有通过团队的力量才能提升企业整体的竞争力。
作为企业的一分子，一名优秀的员工能自觉地找到自己在团队中的位置，能自觉地服从团体运作的需要，能把团体的成功看做发挥个人才能的目标。他不是一个自以为是、好出风头的孤胆英雄，而是一个充满合作激情，能够克制自我、与同事共创辉煌的人，因为他明白离开了团队，他将一事无成，而有了团队合作，他可以与别人一同创造奇迹。
陈忠远是一家营销公司的优秀营销员。他那个部门的团队协作的精神十分出众，因此，每一个人的成绩都特别突出。
后来，这种和谐而又融洽的合作氛围被陈忠远破坏了。
前一段时间，公司的高层把一项重要的项目安排给陈忠远所在的部门，陈忠远的主管反复斟酌考虑，犹豫不决，最终没有拿出一个可行的工作方案。而陈忠远则认为自己对这个项目有十分周详而又容易操作的方案。为了表现自己，他没有与主管磋商，更没有向他提出自己的方案，而是越过他，直接向总经理说明自己愿意承担这项任务，并向他提出了可行性方案。
他的这种做法严重地伤害了部门经理的感情，破坏了团队精神。结果，当总经理安排他与部门经理共同操作这个项目时，两个人在工作上不能达成一致意见，产生了重大的分歧，导致团队内部出现分裂，团队精神涣散了。项目最终也在他们手中流产了。
一个团队的伟大并不是由于某个成员的伟大，而是他们作为一个集体的伟大。正如海尔的张瑞敏说过：就单个员工而言，海尔员工并不比其他企业员工优秀，但能力互补、具有良好团队合作精神的“海尔团队”的确是无坚不摧的。
在现代社会，团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。在当今世界，任何具有重大意义的科学研究、理论探索、技术工程等，都不可能凭借个人单枪匹马的奋斗完成。
团队精神体现在具体工作中的密切协作。在一个团体中，如果成员们彼此齐心协力，分工协作，就容易实现团队的目标；倘若互不合作，即使做好了本职工作，也会因为各自为政，而使整个团队如同一盘散沙，团队就很可能因为协调不够而失败。要知道，在失败的团队中，所有成员都是失败者。
秋去春归的大雁在飞行时总是结队为伴，队形一会儿呈“一”字，一会呈“人”字，一会又呈“V”字，它们为什么要编队飞行呢？
原来，编队飞行能产生一种空气动力学的节能效应。一群由25只编成“V”字队形飞行的大雁团队，要比具有同样能量但单独飞行的大雁多飞70%的路程。也就是说，编队飞行的大雁能飞得更远。
当大雁向下扑翅膀时，在它的翼尖附近就产生了一种上升流，每一只在编队中飞行的大雁都能利用到邻近它的另一只大雁所产生的这股上升流，因此大雁只需消耗较少的能量就能飞翔。大雁的这种行为并不是出于它们对这种上升流的理解，而是感觉到这样飞行时不太费力，只需要调整它们的飞行姿势就行了。
以水平线形飞行的雁也可获得这种邻近升力，但以这种方式飞行时，中间的那只雁要比排列在任何一侧飞行的雁获得更大的上升助力。而在“V”字形编队中，这种升力的分布相当均匀，虽然领头的雁所受到的空气摩擦力要比后面的那些雁大，但这一点由排在两侧飞行的雁所产生的上升流弥补。那么排在“V”字形队末飞行的雁只能从一侧获得这种上升流，它消耗的能量是否多些？并不是这样，因为其他的雁都在它的前面飞行，所以这种来自一侧的上升流是相当强的，而且雁的这种“V”字形编队不需要绝对的对称也能具有这种升力特性，即排列在一侧的雁可以比另一侧多一些。
一滴水是微不足道的，整个大海却是无限的。一个人的力量是有限的，集体的力量却是巨大的。真正的成功来自和谐团队，只有企业中的整个员工队伍紧密团结起来，才会产生巨大的力量和智慧，最终走向胜利。