在职场中，无论你是经验丰富的“老兵”还是初入其中的“菜鸟”，想要在职场中独善其身，就要明白游戏的规则。每一个忙碌而雄心不减的“奔奔族”都要明白这样一个道理：出来混，总是要守些规矩的。
绝不放弃万分之一的可能
对每一个人来说，机会无论大小，都同等重要，哪怕只有万分之一的可能。不放弃万分之一的可能，才会有所收获；轻易放弃希望，得到的将是失败。这是一个崇尚开拓创新的时代，人人都渴望能实现自我。正因如此，我们更应该勇敢地面对失败。失败并不可怕，由于恐惧失败而畏缩不前才是真正可怕的。而要战胜失败，就不要放弃尝试各种可能。以精益求精的态度，不放弃任何一种可能，终会有成果的。
有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，总经理以为他不过是找个台阶下，就随口应道：“等你准备好了再来试吧。”一周后，年轻人再次走进微软公司，这次他依然没有成功。
但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司，最终被公司录用。
也许，我们的人生旅途上沼泽遍布，荆棘丛生；也许，我们追求的风景总是山重水复，不见柳暗花明；也许，我们前行的步履总是沉重、蹒跚；也许，我们需要在黑暗中摸索很长时间，才能找寻到光明；也许，我们虔诚的信念会被世俗的尘雾缠绕，而不能自由翱翔……那么，我们就要以勇敢者的气魄，永不放弃万分之一的可能。
一位电台主持人在自己的职业生涯中遭遇了18次辞退，她的主持风格被人贬得一文不值。最早的时候，她想到美国大陆无线电台工作。但是，电台负责人认为她是一个女性，不能吸引听众，拒绝了她。她来到了波多黎各，希望自己有好运气。但是她不懂西班牙语，为了熟练地掌握这门语言，她花了三年的时间。但是，在波多黎各的日子里，她最重要的一次采访，只是有一家通讯社委托她到多米尼加共和国去采访暴乱，连差旅费也是她自己出的。在以后的几年里，她不停地工作，不停地被人辞退，有些电台指责她根本不懂什么叫主持。
1981年，她来到了纽约的一家电台，但是很快被告知：她跟不上这个时代。为此，她失业了一年多。有一次，她向一位国家广播公司的职员推销她的访谈节目策划，得到他的肯定。但是，那个人后来离开了广播公司。她只好再向另外一位职员推销她的策划，这位职员对此不感兴趣。她找到这位职员，要求他雇用她。此人虽然同意了，但他却不同意播访谈节目，而是让她主持一个政治节目。她对政治一窍不通，但是她不想失去这份工作。她于是恶补政治知识。
1982年的夏天，她的政治节目开播了。节目中听众可以打进电话讨论国家的政治活动，包括总统大选。这在美国的电台史上是没有先例的。她几乎一夜之间成名，她的节目成为全美最受欢迎的政治节目。这个人叫莎莉·拉斐尔。现在的身份是美国一家电视台节目主持人，曾经两度获全美主持人大奖，每天有800万观众收看她主持的节目。在美国的传媒界，她就是一座金矿，无论到哪家电视台、电台，她都会为他们带来巨额的回报。
莎莉·拉斐尔说：“我平均每一年半，就被人辞退一次，有些时候我认为这辈子完了。但我相信，上帝只掌握了我的一半，我越努力越是坚持，我手中掌握的那一半就越庞大，有一天，我终于赢了上帝。”“我赢了上帝”这句话曾经作为标题，出现在美国的许多媒体上，包括国家电台对她的访谈录。
绝不放弃万分之一的可能，你就有可能到达成功的彼岸。工作中也是这样，把每一次失败都视作财富，这样才能缩短你与成功之间的距离。
“你争我夺”，竞争永远不给弱者好脸色
在辽阔的草原上，每天当太阳升起，狮子和羚羊就开始进行赛跑。狮子发誓要追上羚羊，因为追上羚羊，它就可以把它们当做自己的食物。羚羊一定要跑得比狮子快，否则它就会成为狮子的美餐。羚羊之间也在进行着残酷的竞争，跑得最慢的羚羊成了狮子的食物，而其他羚羊就可以暂时幸免于难。这就是动物之间的残酷竞争。
在弱肉强食的动物界，狼族的竞争意识尤其强烈。狼不但要面对与不同动物种类之间的竞争，而且还要面对狼群之间的激烈竞争。一般在同一区域的所有狼中，会有一个狼王，它具有统领这个区域所有狼的权力。当需要集体围猎时，狼王就会以号叫召集所有的狼。狼群成员都要无条件地接受它的统一部署。当然，这个狼王的位置也是经过竞争决定的。
可以说，竞争是人类社会向前发展和个人成长的推动力量。竞争是多维心理结构的协同活动：为了取得成就而参加竞争；有争取优异成绩和获胜的明确奋斗目标；参与竞争的双方成就高低是在同对方比较中显现的，出于自尊和荣誉，竞争者都肩负着压力；竞争者有决心去克服困难，争取胜利。由于多种心理活动的协同活动，使参与竞争者精神饱满、斗志昂扬、富有成效地完成任务。
美国科学家安德鲁·沙利和法国科学家罗歇·吉耶曼于1955年同时宣布，他们在各自的研究中发现，能从下丘脑分离出垂体释放的“促皮质激素释放脑因子”。从此，两人展开了分离CRF的竞争。谁都想领先分离出CRF，在22年的竞争中，虽然都未能分离出CRF，但他们在这期间的科学研究成果是辉煌的。沙利领先分离合成了“促甲状腺激素释放因子”和“黄体生成素释放因子”，吉耶曼领先分离合成了“生长激素释放抑制因子”（SRIF）。二人的这些研究成果，证实了脑激素的存在，从而为控制某些重要疾病开辟了新的道路，这就是竞争给人带来的乐趣，竞争激发人的生存欲望，也使个人的前进更具动力。
其实竞争存在于人类生活的各个领域：有球类、游泳、拳击、田径、棋类等多种多样的体育比赛，有音乐、诗歌、戏剧、影视、书法、绘画等文艺比赛，有学习竞赛、演讲比赛、劳动比赛等。有组织的比赛已数不胜数，在日常的工作和学习中，暗下决心要赶超他人的无形竞争更是到处都存在着。
没有竞争斗志的人，就不可能唤起内心的进取动力，这样的人在崇尚“胜者为王”的社会很难走得远。有些在工作中勤于上进和学有所长的人，会遇到这种情况：某些比自己条件差的人却先于自己取得了成功，或者比自己升迁得快，或者比自己更被老板赏识和器重。这是怎么一回事呢？答案便是缺乏竞争意识。
竞争是一种能力，只有在竞争中才能感觉到生命的存在，只有在竞争中才能活得充实而有意义，只有在竞争中才能真正实现自我。不论什么方式的竞争，也不论竞争的对象是谁，竞争的具体内容怎样，竞争都是为了超越对方。在这种超越对方的竞争中得到心理的满足，生命才会变得更有意义，你的职场之路才会更加顺利。
做到最好才能“活”下来
不论什么行业、什么工作，既然值得做，就应该做到最好。成功学家格兰特纳说：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会。”韦尔奇也说：“要去摘星星，而不是沉迷于‘令人厌烦的’小数点。”当你选择了一份工作的时候，你也在选择一种生活方式：你可以选择凑凑合合地把活干完，让别人在背后指责你，也可以选择把工作做得漂漂亮亮，用行动赢得别人的尊重。既然做了一件事，就要把它做好，抱怨工作或薪水并不能使你成功，要把精力集中在尽可能作出最好成绩的努力上。
要成功，要作出骄人的成绩，要成就事业、创造财富，就必须最大限度地发挥自己的才能，使出全部力量，尽最大努力把事情做好。所谓“谋事在人，成事在天”，其实应该是“谋事在人，成事亦在人”。
但是在现代职场中，有很多公司的员工凡事得过且过，做事做不到最好，主要表现是做事做不到位。在他们的工作中经常会出现这样的现象：5%的人看不出来是在工作，能偷懒就偷懒，闲聊、睡觉、上网，一下班就不见人影；10%的人正在等待着什么，被动地接受老板的吩咐；20%的人正在为增加库存而工作，把简单问题复杂化，把工作做成一锅粥，整天一团混乱；10%的人没有对公司作出贡献，虽然在做，却是负效劳动；40%的人正在按照低效的标准或方法工作，缺乏灵动的思维，永远在忙，却到最后才完成任务；只有15%的人属于正常范围，但绩效仍然不高，并没有踏踏实实、全力以赴。
每个人都有自己的职责，每个人都有自己的做事准则。医生的职责是救死扶伤，军人的职责是保卫祖国，教师的职责是培育人才，工人的职责是生产合格的产品……社会上每个人的位置不同，职责也有所差别，但不同的位置对每个人却有一个最起码的做事要求，那就是做事做到位，要做就做到最好，否则就不做。
王建文是一家汽车修理厂的修理工，技术不错，就是喜欢喋喋不休地抱怨工作。“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄的。”“真累呀，我简直讨厌死这份工作了。”诸如此类的话很多。王建文几乎每天都在不满的情绪中度过，他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样卖苦力。因此，王建文只要师傅不在身边，他便偷奸耍滑，应付手中的工作。转眼几年过去了，当时与王建文一同进厂的三个工友，各自凭着在工作中磨炼出的精湛手艺，或加薪晋职，或被公司送进大学进修，或是独当一面，开辟了属于自己的新事业，唯有王建文，仍然在抱怨声中做修理工。