如果你有某种权利，那不算什么；如果你拥有一颗具有道德良知的心，那你就会获得许多权力所无法获得的东西，这就是作为雇员所必须具备的素质，也是每一位优秀雇员都具备的素质！
——杜邦公司创始人 德内穆尔
高尚是世界500强企业员工的必备黄金心态，因为只有品德高尚的人才能作出品德高尚的事业，才不会被私欲迷惑，才不会因为要赚取不当利益背叛或者损害企业的利益。在摩托罗拉公司，早在员工招聘的时候就对员工的品行进行了严格的筛选。如果一个应聘者的品行不符合摩托罗拉的要求，就算他的专业背景再好，工作兴趣再高，摩托罗拉也不会录用。因为，摩托罗拉非常强调团队精神。一个品行不高尚的人，会影响到团队的凝聚力和战斗力，他的个人能力再强，也不能弥补他对公司整体造成的损失。
有一位应聘者，过关斩将进入了最后的面试阶段。就在他认为入围没有问题的时候，却遭遇了“滑铁卢”。原来，在回答过去他如何处理与客户的关系时，为了吹捧抬高摩托罗拉，这位应聘者一再贬损原来的客户管理系统，而摩托罗拉主管人员恰恰认为，他原先单位这套系统很值得借鉴和吸收。结果不难预料，他落选了。
“我们本来很看重他对这个有价值的客户系统的管理经验，但他却不经意地把最具优势的资源放弃了，我们只能重新考虑。”摩托罗拉的总裁高尔文说。虽然一个人品德是否高尚的品行很难量化，但是，高尔文认为，在面试过程中，仍然可以从多个方面来判断一个人的品行。比如他的工作经历，对一些问题的看法，以往与客户、同事的关系怎样，他在寻求自身事业发展的过程中，是对公司考虑得多一些，还是考虑自己的得失多一些。高尔文的选才标准，其实很简单，概括起来就是“道德高尚”。
自私是人类的一种本性，高尚者和卑劣者的区别在于：前者能够克制这种本性且代之以无私的给予；而后者则任其恣意横行。
柳圆是一家外企的技术员，才貌双全，然而她却是一个极端自私的人。在公司中，几乎没有人喜欢和她在一起工作。她总是独来独往，当有同事需要她的帮助时，她从来不伸出援助之手，致使许多工程图需要重新制作，同事及上司对她越来越不满。尽管她的业务水平很高，但是她的名字还是出现在了裁员名单上。
柳圆的自私可以追溯到上学时，那时她的学习成绩非常好，在学校的成绩总保持在班级的前10名，可以说，从小到大她的头上总是环绕着光环。但令人不解的是，班里的其他孩子却不喜欢她，因此这个成绩很好的人却是最孤独的人。为什么呢？原因在于柳圆极端的自私，一切都从个人出发，总认为自己是对的，遇到事情思想极其偏激。有一次，她把同学的笔弄坏了，但她认识不到自己的错误，却冠之以“头可断，血可流，誓死不低下革命的头，绝不道歉”。在《成长册》实验中，老师发现，在上交的《成长册》中“美德的追求”和“献出一片爱”中，“助人为乐”一栏中的“同学相处融洽”，柳圆打了一个大大的问号，旁边还写着：“有必要吗？”
尽管当时的老师曾细心教导过柳圆，但是，他们仍旧没有将她的自私心理纠正过来，导致她工作以后仍是以自我为中心，最终失去了工作。
自私是人的一种近乎本能的欲望，藏于一个人的心灵深处，它的存在与表现常常不为个人所意识到。我们在工作过程中如果太自私的话很有可能造成跟柳圆一样的结局，如果我们能像500强员工那样让高尚的阳光照进心里，那么我们的人际关系也会缓和很多，我们的工作也能更顺利地开展。
我们的一言一行都诚实可信，恪守IIPC业务行为准则，信守承诺，值得信赖。
——IBM企业文化宣言