工作的主动性是员工的必备素质。作为一个公司员工，老板不在的时候，也是容易放松自己的时候。可是，无论老板在不在，你勤奋工作都应该是发自内心的，你的任何业绩都是自己努力的结果，你不能仅仅是作出样子来给老板看，老板要的是实际业绩和工作效果。
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比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元，拥有如此巨大的财富，为什么他还在拼命地工作？
斯蒂芬？斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元，虽不像比尔？盖茨那么多，不过也足以让他在余生享受优裕的生活了，但他为什么还要不停地拍片呢？
美国Viacom公司董事长萨默？莱德斯通在63岁时开始着手建立一个庞大的娱乐商业帝国。平时他总是围绕Viacom转，没有工作日和休息日，有时甚至一天工作24小时。他怎么会有这么大的工作热情呢？
诸如此类的例子还有很多。那些拥有了巨额“薪水”的人们，不但每天工作，而且工作相当卖力。如果你跟着他们工作，一定会因为工作时间太长而感到精疲力竭。那么，他们为何还要这么做，是为钱吗？
他们工作不是为了钱，而是在追求“自我实现”。也只有在追求“自我实现”的时候，人才会迸发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大限度地服务于社会。一个目的性强的人不会把眼前的薪水当做自己的奋斗目标，而主动去追求自我实现与事业中的成就感。
评价员工优秀与否有一个标准，那就是他工作时的动机与态度。如果一名员工只知道被动地工作，习惯于像奴隶一样在主人的督促下劳动，缺乏工作热忱，那么可以确定，这样的员工是不会有什么成就的。自动自发地工作是每一个优秀员工的共同特点，没有对工作的热爱就不会有全身心的投入，就会因为缺乏自律而放任自流，当然谈不上敬业了。
自动自发是一种对待工作的态度，也是一种对待人生的态度。只有当自律与责任成为习惯时，成功才会接踵而至。绝大多数成功的创业者并没有任何人监督其工作，他们完全依靠自律工作。如果对自己的工作都不能全身心投入，那么开创自己的事业最后也只能沦为一句空话。
自动自发地工作，而且愿意为自己所做的一切承担责任，这就是那些成就大事业者和平庸之辈的最大区别。要想获得成功，你就必须敢于对自己的行为负责，没有人会给你成功的动力，同样也没有人可以阻挠你实现成功的愿望。
阿尔伯特在《致加西亚的信》一文中如此写道：
“我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇，也永远不必为了加薪而罢工。”在这里我们特别要强调这一点。一个优秀的员工应该是一个自动自发地工作的人，而一个优秀的管理者则更应该努力培养员工的主动性。
汤姆在商店工作，他的工作就是负责记录顾客的购物款。他自认为是一个好雇员，清清楚楚地做好了每一笔款的记录。然而有一天，当他做完工作正和一个同事闲聊时，经理走了进来，他环顾四周，然后示意汤姆跟着他。经理一句话也没说就开始动手整理那些订出去的商品。然后他走到食品区，开始清理柜台，将购物车清空整理好。
汤姆看着这一切，非常吃惊，过了很久才醒悟过来，原来经理希望他在工作之余能多做一些事情！汤姆之所以惊诧万分，不是因为这是一项新任务，而是这意味着他要不断地寻找新的事情做。可是，从前没有人告诉他要做这些事——其实现在也没有人说过。
此事使汤姆受益匪浅。这不仅使他成为一名更优秀的雇员，还让他从每一项工作中学到了更多的教益。
这个教益就是，我们要对自己的工作负责，要更上一层楼，而不仅仅是做别人安排的事情。
那些成功者告诉我们，无论事情多简单，还是多复杂；是自己感兴趣的，还是不感兴趣，甚至厌恶的，他们都会主动去寻求解决的办法，从来不会逃避。这也是他们能够成功的原因之一。一个人只有对自己的工作尽心尽责，并主动完成任务，才能在事业上取得成就。主动，就是不用别人告诉你，你就能自觉出色地完成任务。主动要求承担更多的工作或自动承担更多的工作是一个优秀员工必备的素质。
星期一到星期五是在保持竞争力不落人后，星期六与星期日拿来超越他人。
——[卡尔森酒店集团创始人]卡尔森