有目标未必能够成功，但没有目标的人一定不能成功。博恩？崔西说：“成功就是目标的实现，其他都是这句话的注解。”现实中那些顶尖的成功人士不是成功了才设定目标，而是设定了目标才成功。罗杰？史密斯正是在目标的指引下才荣登通用公司董事长的高位。
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美国通用公司的董事长罗杰？史密斯在进入通用之初，只是一个名不见经传的财务人员。
罗杰初次去通用公司应聘时，只有一个职位空缺，而招聘人员告诉他，工作很艰苦，对一个新人会相当困难。他信心十足地对接见他的人说：“工作再棘手我也能胜任，不信我干给你们看……”
在进入通用工作的第一个月后，罗杰就告诉他的同事：“我想我将成为通用公司的董事长。”当时他的上司对这句话不以为然，甚至嘲笑他自不量力，然而罗杰却执著于自己心中的目标，令这位上司没想到的是，若干年后，罗杰？史密斯真的成了世界上最大的“商业帝国”通用公司的董事长。
在为工作目标奋斗的过程中，不断地激励自己是必不可少的一项内容。这时的激励，更多的是一种主观的行为，是一种内心的自我暗示。不要再去想我这样工作会不会涨薪水；我要好好表现，争取下个月的公费旅游名额，等等诸如此类的事情。我们必须把目标放得更远一些，要知道，这些并不是你工作的目的，也不是你为之付出努力的真正意义，要向更高的目标迈进。
生命是可贵的，并且只有在它还有一些价值的时候去做应该做的事，去实现自己的目标，人生才会有意义。
当然，在你制定目标的时候，需要注意以下两点：
1．认准自己真正的需要
你在生活中真正想要的是什么？这个问题看起来很简单，但是意义深刻，它对成功目标的制定至关重要。
生活中最困难的一个过程就是首先要搞清楚我们自己究竟想要什么。大多数人都不知道自己真正想要什么，因为我们不曾花时间来思考这个问题。面对五光十色的世界和各种各样的选择，我们更不知所措，所以我们会不假思索地接受别人的期望来定义个人的需要和成功，社会标准变得比我们自己特有的需求还重要。
更复杂的是，不仅别人的意见影响着我们的欲望，我们自己的欲望本身也是变化莫测的。它们因为潜在的需要而形成，又因为不可知的力量日新月异。我们经常得到过去十分想要的，
而现在却不再需要的东西。
如果你并不清楚自己到底想要什么。就像在大海中航行，如果你不知道目的地是哪里，就只好遭受漂泊迷失之苦了。所以，在你决定自己想要什么、需要什么之前，不要轻易下结论，一定要先做一番心灵探索，真正地了解自己，把握自己的目标。只有这样，你才能在生活中满意地前进。
2．不要给目标设限
“自我设限”是人生的最大障碍，如果突破它，将会给我们的工作和人生带来难以置信的奇迹。美国潜能成功学大师安东尼？罗宾说：“如果你是个业务员，赚一万美元容易，还是十万美元容易？告诉你，是十美万元！为什么呢？如果你的目标是赚一万美元，那么你的打算不过是能糊口便成了。如果这就是你的目标或是你工作的原因，请问，你工作时会兴奋有劲吗？你会热情洋溢吗？”
几年前的一个炎热的一天，一群人正在铁路的路基上工作，这时，一列缓缓开来的火车打断了他们的工作。火车停了下来，最后一节车厢的窗户——顺便说一句，这节车厢是特制的并且带有空调——被人打开了，一个低沉的、友好的声音响了起来：“乔治，是你吗？”乔治？安德森——这群人的负责人回答说：“是我，杰克，见到你真高兴。”于是，乔治？安德森和杰克？菲尔德——铁路的总裁，进行了愉快的交谈。在长达一个多小时的愉快交谈之后，两人热情地握手道别。
乔治？安德森的下属立刻包围了他，他们对于他是铁路总裁杰克的朋友这一点感到非常震惊。乔治解释说，二十多年以前他和杰克是在同一天开始为这条铁路工作的。
其中一个人半认真半开玩笑地问乔治：为什么你现在仍在骄阳下工作，而杰克却成了总裁？乔治感慨良多地说：“23年前我为一小时1.75美元的薪水而工作，而杰克却是为这条铁路而工作。”
提到2001年的亚洲首富孙正义，我们大家可能都不陌生。23岁那一年，他得了肝病，在医院住院期间，他读了4000本书，每年读了2000本书。他大量地阅读，大量地学习。
在出院之后，他写了40种行业规划，但最后选择了软件业。事实上，他的选择是对的，软件行业使他成了亚洲首富。
选好行业之后，他开始创业。创业初期，条件艰苦，他的办公桌是用苹果箱拼凑而成。他招聘了两名员工。有一次，他和两名员工一起分享他的梦想，他说：“我25年后要赚100兆日币，成为亚洲首富。”这是孙正义的梦想，但在两名员工看来却是件不可思议的事情。他们对孙正义说：“老板，请允许我们辞职，因为我们不想和一位疯子一起工作。”
事实上，孙正义的梦想实现了，他真的成为亚洲首富。如果他像上文中的乔治那样，为了一份一小时1.75美元的薪水工作，而不梦想成为亚洲首富的话，那么他就无法取得这么大的成就。
有限的目标造成有限的人生，因此，当我们在为自己设定目标的时候，要尽量地伸展自己，不要给目标设限。
3．排好目标顺序
一旦你确定了目标，就应该将先后顺序排妥。人不可能一次完成所有的事，所以，你得问自己，先从哪一项下手，目前对我最重要的目标是什么？再依优先顺序善用你的时间与精力，通常这都是最具挑战性的部分。
圣地亚哥商业日报的发行人泰德？欧文为排出他目标优先顺序，遵照一位心理学家朋友的建议。欧文说：“他告诉我用一张纸，在中间画一条线。左边写下你所要的任何数字，我写了十。于是再写下不论你打算何时退休——一百岁、六十岁或五十岁——之前你想完成的前十件重要的事。写下这十件事。可能包括你想有个完善的退休计划，有栋不错的房子、快乐的婚姻，还有良好的健康状况，等等。现在你再用另外一边，把左边十件事项的优选顺序排出来。第一项是什么，再以此类推。”
你可能觉得太简单了，不过却是极有帮助的。欧文借着这个方法发现了一些以前不清楚的事。“我发现一份工作，一份待遇优厚、安定、令我满意的工作居然只排到第七位。”当你了解自己真正重视的是什么之后，订立目标就变得轻而易举了。
总之，我们要不断地告诉自己，我的下一个目标是什么，不断为自己制定合适的小目标，这样才可以让我们离自己心中的最高目标越来越近。
阿尔伯特？哈伯德先生说过，如果你并不想从工作中获得什么，那么你只能在漫长的职业生涯的道路上无目的地漂流。只有目标在前方召唤，才会有进取的动力。
由被动工作向主动工作转变，即由过去按照上级指令被动工作，转变为以目标为导向主动地推进工作。
——联想的“五个转变”之一