公司通知老董在离开前办理好工作交接，把手头的那几个未完成项目转到刘明手上。可是，这几个项目涉及到不少文件和资料，要一一说清楚、交接明白不是一两个小时可以解决的事情。老董嫌麻烦，真想一股脑儿全部给刘明就行了。那么，员工必须办理工作交接吗？应该如何进行工作交接呢？
专家提示
TIP1
进行合理的工作交接
不论员工是主动辞职，还是因某些原因被用人单位辞退，做好工作交接都是员工良好职业素质的体现，正所谓"好合好散"，进行规范的工作交接，也可保证员工获得相应的补偿。
TIP2
办理交接是员工法定责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。可见，办理工作交接是员工的法定责任，不办结工作交接，就拿不到合理的经济补偿。
TIP3
按规定办好交接
要办好工作接交，员工应回顾一下自己全部的工作内容，或再看一遍自己的职位说明书，按照上面的工作内容进行工作交接。
TIP4
工作交接单的内容
员工需要注意，工作交接时，一定要有交接清单，这是证明自己履行了工作交接的凭证。一般情况下，工作交接单应包含的内容有：交接事项、各事项的交接人签字和接交人签字、监交人签字、交接日期、交接完毕的确认签字等。员工要注意在办理工作交接时，交接单的日期一定要写当日日期，这涉及到员工工资的最后结算日期。
TIP5
提前做好准备工作
针对当日或短期内不可能交接完的工作，员工应提前做好相关的准备工作。员工自己提出辞职的，提前三十日通知用人单位后，应与用人单位协商并约定工作交接事宜，提醒用人单位尽早安排人员处理工作交接。同时，自己保留好工作交接进展中的各项证据，以防用人单位以各种借口拖延办理工作交接。
TIP6
保留交接清单
员工工作交接完毕后，交接清单应自己保留一份，以作凭证。