尽管目前的就业形势非常严峻，放弃目前这个工作，选择继续进修却是刘明经过深思熟虑，认清了自己并对自己的职业生涯有了一个清晰的规划之后做出的决定。那么，除了做好这些准备之外，员工要解除劳动合同，还需要做哪些准备呢？
专家提示
TIP1
员工要三思而后行
员工与用人单位解除劳动合同，放弃目前的工作，这是员工个人职业生涯乃至人生发展的一个节点。在国内就业形势严峻的情况下，应三思而后行。
★员工首先要对自己有一个清晰的判断，认清自己所处的职业生涯阶段，与职业面临的问题。可通过专业咨询或自行做好职业生涯规划。同时也应对以前的工作经历与人生感悟做一个小结。
★跳槽的员工，要将新单位或新岗位与原单位或原岗位进行客观的比较。员工可自行罗列一些比较要素，通过评分来判断得失，为自己的决策提供可量化的参考依据。
★在考虑岗位的评价要素的时候，还应注意哪些要素是可以改变的，哪些要素是难以改变的。既要考虑到自身的努力与调整因素，又要考虑到环境的发展与变化因素。
★员工面临自行创业或继续深造的选择时，也应考虑到得失取舍。时间成本与机会成本是主要的考虑因素。
★要充分落实辞职后的发展通路，避免出现已与原单位解
除劳动合同，而新的选择不能落实，从而使自己处境尴尬。
TIP2
是否与用人单位存在相关约定
员工提出解除劳动合同时，还应考虑自己与原单位是否有服务期的约定或竞业限制的约定。如果员工与用人单位有服务期协议，需要向原单位承担赔偿责任；如果有竞业限制的约定，需要履行相关的义务。
TIP3
用人单位存在过失的情况
因用人单位存在过失，员工可以随时提出解除劳动合同的同时，还应该有足够的证据来证明用人单位在履行劳动合同过程中存在过错，导致自己提出解除劳动合同。而用人单位过错的证据的收集最好在提出解除劳动合同前完成，这个需要员工从入职开始，有良好的自我权益保护意识与职业习惯，随时记录用人单位过错，收集过错的证据与痕迹。
TIP4
用人单位无过失的情况
员工在合同期内，在用人单位无过失的情况下提出解除劳动合同的，是一定要提前三十日以书面形式通知的。为此，员工应索取通知回执，以确认用人单位的相关负责人收到员工的书面辞职通知。也是为了避免用人单位以不辞而别或旷工等理由致员工于不利境地。
TIP5
试用期提出解除合同
员工在试用期内提出解除劳动合同，应提前三日通知用人单位，但没有辞职形式上的要求，可以口头提出，也可以书面提出。出于良好职业素质与职业道德的考虑，员工最好以书面形式通知，并把握好将辞职意向明确通知给用人单位的相关负责人，并由用人单位的相关负责人确认收到员工的辞职通知。避免用人单位以不辞而别或旷工等理由致员工于不利境地。
TIP6
办好工作交接
不论员工因何种原因提出解除劳动合同，均应做好工作交接的准备。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定"劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。"