所以张小姐不但错了，而且错大了，她非但错在不懂人情，更错在不懂职场的潜规则。经理毕竟还是你的老板，也毕竟还是他做主。出了错，他最先承担；有面子，也该由他来卖。不管你实际上比上司强多少倍，你必须知道，上司永远是向着上司，就算在工作上对立，在立场上却是一致的。
上司反感下属的自作主张，其实不在于他的擅自决定给工作带来的损失，通常说来，这种损失是微小的。上司心中真正在意的是下属越权行事的行为，以及这种做事风格所反映的下属心中对上司的态度。
所以，在职场上，你必须时刻牢记一条：上司永远是决策者和命令的下达者，无论我们有多大的把握相信自己的判断力，无论你代替上司决定的事情有多么细微，都不能忽略上司同意这一关键步骤。否则，当上司意识到本应由自己拍板的事情，被属下越俎代庖，他所产生的心理上的排斥感和厌恶感，以及对于下属不懂规矩的气恼，足以毁掉你平时小心经营，凭借积极努力所换来的上司对你的认同。所谓“一招不慎，满盘皆输”，莫过于此。
想对上司提“意见”，出口要说提“建议”
有时候，我们为了把工作做好，与上司沟通，给上司提意见是非常必要的。单上司一般都不喜欢听意见，只喜欢听建议，聪明的下属，要学会巧妙地将“意见”转化为“建议”。
王凯在某企业负责工程项目很多年了，最近集团新来一个空降的副总裁，而且非常能干。新官上任三把火，这个副总裁一上来就带来一个巨大的难题，他指挥的第一个工程方案就让王凯暗暗叫苦，因为按照这种操作手法在这个公司是无法完成的，这个企业的员工的素质也无法和原来副总裁的外企相比的，资源和硬件更是无法相提并论的。
想到这里王凯斗胆地向副总裁进言并说出了自己的想法。不料副总裁很生气地对他说：“我在这行干了这么多年，经验是成型的，没有完不成的任务，只有想不到的思路。你就按照我的指挥去做好了，完不成任务达不到目标就是领导指挥无方。”
王凯的进言不仅没有起到实质性的效果，还受到了上司训斥并把球抛回给他，工作完成不了，责任反而要王凯担着。真是“乌龟卖鳖价——不合算”。职场之上的确有很多无奈，让你欲哭无泪，你必须随时保持警惕，认真揣摩对方的心里，三思而后行，因为可能你的一句话，一个小举动就会影响到你的升职加薪，影响到你在公司的去留。
那么应该怎样给上司提意见呢？我们总结了以下几条，以供参考：
1.提意见一定要找个适当的时机。
你的上司再能干也是一个普通人，所以你要照顾他的心情，选择合适的时机说。一般早晨刚上班，上司心情好，谈话效率很高。下班前，他忙碌了一天，心情极其烦躁，你千万别再火上浇油了。
2.态度要诚恳，言语要适度
给上司提建议时，说话的态度一定要诚恳，要注意敬语的运用，委婉地把自己的意见表达出来，由于你的坦率和诚意，即使对方不完全赞同你的观点，也不会影响到他对你个人的看法。同时，在谈话中药学会察言观色，密切注意上司对你所说的话的反映，通过他的表情及身体语言所传达的信息，判断他是赞同你的观点还是反感，尽快调整自己的说话思路。
3.跟上司套近乎
平时要经常和你的上司套套近乎，比如，开个玩笑，适当的唠唠家常等等，还可以下班后一块吃饭，玩乐来拉近彼此的距离，当你准备提意见时，可以选择在下班后，找个轻松自在的地方，借吃饭之际或打高尔夫球之际，把自己的想法恰如其分地表达出来，这样反而能达到意想不到的效果。
4.站在上司的立场想问题
不要总是想当然的站在自己或者自己这个圈子里想问题，一定要设身处地地站在上司立场考虑问题，要有让自己有全盘意识，学会通盘考虑问题，注意各种利益之间的“牵一发动全身”关系并恰当处理好，不仅提出意见，更重要的是提出解决问题的方案。这样才能赢得上司的信任和赏识。
5.性情暴躁、自以为是型的上司
对性情暴躁、自以为是型的上司，首先，要把自己的身份放低一点，说话中肯、谦虚一点，谈话时，时时注意对方的反应，通过表情和肢体语言，判断他是否接受你的观点。如果不接受，你千万别太坚持，让他自己撞了南墙再回头吧，到时候他反而会更加感谢你，并欣赏你的先见之明。
6.对聪明睿智的上司
对于聪明睿智的上司，千万不要表现得比他强，提意见时要在恰当的时候蜻蜓点水的提一下，让他心领神会。不一定非要在办公室提意见，可以在饭桌上、汽车里、走廊等不太正式的场合，趁他高兴，借着聊天开玩笑，随口就把意见温柔地抛过去。
“伴君如伴虎”，不要恃宠而骄
美国人力资源管理学家科尔曼曾说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于上司对你的赏识程度。”不过，即使上司对你非常赏识，也千万不要以此为荣，不要以为自己万事大吉，更不要因此骄傲蛮横、目中无人。而是要学会把握好分寸，分寸把握不好，上司对你的赏识也就会慢慢变味。把握好分寸，领导才会更欣赏你。
杨娟最近在做一些小动物的书，将这些小动物的生态情况等做一些介绍，读者对象是小朋友，要把原来那些科普味很浓感觉的文字都要修改成儿童感兴趣的文字。
上司对杨娟的工作非常满意，他经常当着同事的面夸奖杨娟，说杨娟的感觉很好，很符合孩子们的心理特征。杨娟第一次听上司如此说的时候，心里很高兴，也很自豪，自己的付出得到肯定，自然很欣慰。但是，后来上司说得多了，杨娟就觉得不太妥当。觉得上司如此表扬自己事实上是否定了其他员工的工作，如此一来很容易被其他同事妒忌。最后，一旦将来工作没有做好，上司会觉得自己没有用心去做。
于是杨娟决定找准时机来防止上司过多的赞扬！
再次开会时，上司又表扬了杨娟。上司话音刚落之后，杨娟即站起来恰到好处地说：“经理，您对我满意我很知足！但是，我希望您也能明白，我的成绩是在同事们的帮助下取得的，他们也有不可磨灭的功劳呀！同时，我也在努力向您学习！如果将来我出现什么差错，也希望您和同事能耐心地支持我！”
面对上司的赏识一定要沉得住气，因为那些赏识说出来可能会对你不利，而你要留意周围的状况，做出最理智的回应。
如果上司对你特别好，但你的工作表现又不是同事间最突出的，那你便要好好反省一下，看看上司偏爱你的原因是否有下列几点：
①上司是异性，而你自问魅力过人，故获得优待。
②你忠厚过人，从不说谎，上司可从你口中得知其他下属的表现。
③你重义气，为报上司知遇之恩，愿为他做工作以外的事。
④嘴甜舌滑，深懂奉承技巧，上司又是爱戴高帽的人。
⑤对上司完全没有威胁，上司对你十分放心，故宠幸有加。
如以上原因皆不适用，只好说句“没有缘分”了。
不过，假如你是上述五大原因之一，请勿沾沾自喜，你的情况不会令人羡慕。
在第一项中，外貌、气质虽然可吸引上司于一时，但难保有更突出的新人随时出现，那时地位便难保了。
如是第二项，那上司不是看重你，只是利用你做探子。一旦下属出现不满，他会牺牲你的利益。
第三项，你不是公司的资产，只是上司的侍人，表面得宠，但实际上会被人视作狐假虎威的可怜虫。
第四项，是大部分人得宠的原因，但与第一项一样，随时有被取代的危险。
第五项，前途只有片刻光明，一旦换了上司，庸碌的人必被淘汰。
不论你是哪一种，切忌恃宠生娇。古语有云：“伴君如伴虎”。小心！
不要轻易揭领导的疮疤
“为尊者讳”，这是官场的一条规矩。一个人，无论他的出身多么低贱，有过多么不光彩的经历，一旦当上了大官，爬上了高位，他身上便罩上了灵光，变得神圣起来。往昔那见不得人的一切，要么一笔勾销，永不许再提；要么重新改造，重新解释，赋予新的意义。
朱元璋原本是泥腿子出身，早年当过和尚，后来又参加过推翻元朝统治的红巾军起义。这些经历在朱元璋看来都是卑微的。朱元璋因当过和尚，对“光”、“秃”一类的字眼十分忌讳；因红巾军被统治者说成是“贼”、“寇”之类的组织，朱元璋便对这些字眼也极为反感。
有一次，杭州徐一在《贺表》里写了“光天之下，天生圣人，为世作则”几个字，朱元璋读了勃然大怒说：“生者僧也，骂我当过和尚。光是削发，说我是秃子。则者近贼，骂我做过贼。”于是，立即下令把徐一处死。
在日常生活中，要谨慎处理与上司的关系，而且最要紧的一点是，千万不要伤害上司的尊严，同时注意替上司保守秘密。
一次偶然的机会，你发现了一个秘密：已婚的上司竟与某女同事大闹婚外情。这个事情并不复杂，你只需装聋扮哑，也就是说一切装作不知，三缄其口。
例如，你本来约了朋友在某餐厅吃晚餐，当你踏入餐厅，却赫然见到他俩，你可扮作一派镇静，先环视一下四周，若你的朋友未到，事情就好办得多，就当做找不到人，离开那里，在门外等你的朋友。即使朋友已坐在餐桌前，你也可走上前，当做有急事找他，与他一起离开那地方，再作详细解释。
要是你与友人先到，正在用餐，他俩才走进来，那就不妨在四目交投的情况下淡然地打个招呼，但不要与友人闲聊太久，最好比他俩先走，离开时记着不必打招呼了。
翌日返回办公室，要装作若无其事，只管埋首文件堆，就是有同事私谈有关两人之事，还是绝口不提为妙。对此等暧昧之事避之则吉，否则你就会陷入困境了。