第十一章5 马莉萍的建议
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故事发生在1998年的某天，在颁奖会议上，海尔营销分中心的一名普通员工马莉萍受到了领导的嘉奖。
“对你在营销分中心提出的节约办公费用的合理化建议，本部授予你群策群力创新奖。”当她接过领导亲自颁发的绸缎装饰的大红荣誉证书时，怎么也不相信，一条小小的合理化建议，却得到这么高的荣誉，还获得了200元奖励。
她提了一条什么建议呢？
原来，在平时的工作中，马莉萍发现信息员接收的文件、表格、传真比较多，每月在这方面的费用特别高，于是就自觉地将过时的文件、传真纸等分类装订起来，再用反面，报表也都是双面打印。这本是件很小的事情，但营销分中心经理非常重视，非让她在“日清”会上向大家介绍介绍不可。果然，一个月下来的统计显示，仅传真一项就节约600多元！
在营销分中心经理的鼓励下，马莉萍又大胆地向本部提出了此项建议，本部很快采纳了。此时马莉萍心中感慨：只要有好的建议，只要对企业有利，企业肯定就会采纳。
老板心语
为企业的成长出谋划策，这充分地体现了马莉萍的主人翁意识。企业是员工发展的平台，公司的发展与员工有着密切的关系。考虑企业的成长，你就会将企业的事情看成是自己的事情，你就会知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该做的。