第九章26 500强招人
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有９名优秀应聘者经过初试从上百人中脱颖而出，进入美国一家全球500强的大公司招聘高层管理人员的队列。这次复试由公司老总亲自把关。
看过这９人详细的资料和初试成绩后，老总相当满意。但此次招聘只能录取３个人。老总给大家出了最后一道题：老总把这９个人随机分成甲、乙、丙三组，指定甲组的３个人去调查本市婴儿用品市场；乙组的３个人去调查妇女用品市场；丙组的３个人去调查老年人用品市场。
老总解释说：“我们录取的人是用来开发市场的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴。”临走的时候，老总补充道：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取。”
过了两天，９个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后，站起身来，走向丙组的３个人，分别与之一一握手，并祝贺道：“恭喜３位，你们已经被本公司录取了。”然后，老总看见大家疑惑的表情，呵呵一笑，说：“请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看看。”
原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的３个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组也类似。
老总微笑着说：“丙组的３个人很聪明，互相借用了对方的资料，补充了自己的分析报告。而甲、乙两组的６个人却分别行事，抛开队友，自己做自己的。我出这样一个题目，其实最主要的目的是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于，他们没有合作，忽视了队友的存在，要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障。”
老板心语
合作才能发展，合作才能胜利，这是今天很多企业的共识。在经济高速发展的现代社会，企业再也不是独门独户地封闭经营，今天的企业比起以往任何时候都需要合作精神、资源共享、信息共享，这样才能够创造出高质量的产品、提供高质量的服务。