（2）推卸责任。遇到问题时他们爱推卸责任，犯了错误时从不愿意主动承认，常常把责任推到别人身上。
（3）表里不一。他们说话做事常常口是心非，爱撒谎，不讲信用，说过的话当开玩笑。
（4）眼高手低。他们对琐碎的工作毫无耐心，一心只想着做“大事”。
（5）自欺欺人。他们认为别人多付出真笨，不做多于报酬的事情才是聪明之举。
（6）善找借口。他们凡事找借口不找原因，自我设限，转嫁过失。
那些对工作不全身心投入，得过且过的员工或许就在你的身边，或许正坐在你的对面。他们的差劲表现以及自食其果，对你来说，应该能起到警示的作用。
无论是否爱你的工作，都请全身心投入
人们常说，人生不如意是十常八九，在职场上也概莫能外。如果你的工作并非那么让人心动，也请你全身心投入。因为“在其位”，就要“谋其政”。
孔夫子曾经说过：“在其位，谋其政。”一个人应该处处扮演好自己的角色，在家要扮演好自己的家庭角色，在社会上也应该扮演好自己的社会角色。这样的人，才是一个称职的人？才能称之为“君子”。
在现代职场，孔夫子的这一思想也是值得人们深思的。一个人既然得到了一份工作，就必须投入全副身心把它做好。不管他本人是否喜欢这份工作，也不管工作的条件是否被他所认可，既然接受了这份工作，就像做出了承诺一样，必须实现，没有任何商量的余地。也不应该寻找任何借口。
但在实际工作中，我们发现，真正做到“在其位，谋其政”的人少之又少。很多人都是“身在其位，心谋他政”？眼睛盯着更好的职位，慨叹自己空有一身才华却无处发挥。在抱怨中，自己的工作也耽误了。这样的员工是不称职的。也正因为他们不称职，所以错过一个又一个宝贵的职业发展的机会。
这样的员工是典型的具有浮躁心态的人。
一个浮躁的员工即使待在自己的工作岗位上也不会兢兢业业地做事，而是马马虎虎、敷衍了事，只勉强做到最低标准就万事大吉了。而那些在自己的工作中做出非凡业绩的人，不管从事的是什么样的工作，不管那工作是低级还是高级。也不管是不是自己最感兴趣的，都会全身心对待。能做到100分的，绝对不会停留在99分的水平上。他们把工作视为自己的天职，在接受一份工作的时候，就会接受这个工作的全部，不管是益处和快乐，还是麻烦和痛苦。
美国著名心理学博士艾尔森曾经对世界100名各领域中的杰出人士做了一项问卷调查，结果让他十分惊讶。原来，61%的成功人士承认，他们所从事的职业并非是他们内心最喜欢做的，至少不是心目中最理想的。这和许多人借口“他做着喜欢做的事，当然比我更加投入”的说法大相径庭。
出身于一个音乐世家的琳达非常喜欢音乐，却阴差阳错地进入大学的工商管理系学习。尽管不喜欢这一专业，但她学得很认真，每学期各科成绩均很优异。后来，她进入麻省理工学院攻读MBA课程，一直成绩突出，直到她拿到了经济管理专业的博士学位。
毕业之后，她顺利地进入了证券行业，一直从事着这一行业的工作。几年之后，她成为美国证券业界的风云人物。尽管她仍然对于自己当初的选择心存遗憾，但她还是一丝不苟地把手头的工作做得很出色。用她的话说：“至今为止我仍说不上喜欢自己所从事的工作。如果能够重新选择，我会毫不犹豫地选择音乐，但我知道那只能是一个美好的‘假如’，我只能把手头的工作做好。”
把一个不喜欢的专业读得很出色，又把一个不很喜欢的工作做得很优秀，在琳达看来这是她应尽的职责，必须全身心投入。既然已经进入了一个行业，不管喜欢不喜欢，都不能草草应付，这既是对工作负责，也是对自己负责。正是凭借着这种“在其位，谋其政”的敬业精神，她取得了令人瞩目的成绩。
我们在工作中也一样，很多时候，我们无法改变自己在工作和生活中的位置，但是如果因此就一味怨天尤人，坐等机会来临，是不现实的，只要我们改变对所处职位的态度和工作方式，同样可以为自己的成长创造出新的机会，打开新的局面。
如果你所从事的工作你并不喜欢，那这份工作将很可能成为你的负担，长期下去将使你心情压抑，工作没有积极性和主动性，甚至身心疲惫，失去对自己工作的激情。
其实不仅仅只有你面对这样的问题，很多在工作上取得巨大成就的人也面对过同样的问题，但是，他们却有着自己的秘诀——爱上自己的工作。很多人工作不开心，没有取得业绩，其实原因很简单：就是因为他们没有爱上自己的工作。
有人曾经对婚姻有这样一个戏剧性的说法：
太太绝不会有错，如果太太有错，一定是我看错；如果我没有看错，一定是因为我的错，才害太太犯错；如果是太太自己的错，只要她不认错，那就是我的错；如果太太不认错，即使她有错，那仍然是我的错。总之，太太绝不会有错。
同样的道理，你将这里面的“太太”换成“工作”同样成立。如果我们用对待恋人或太太的态度来对待我们的工作，我们一定能够把工作做到最好。不过，爱上工作也不能只是一句口号，而是要落实在行动当中的。
凯特·温丝莉女士供职于西雅图第一金融担保公司，在三年的工作中，她赢得了“难不倒”的美誉。她既不是第一个上班，也不是最后一个下班的人。她有自己的一套工作准则，那就是无论发生任何情况，她都能够把自己的身心投入到工作当中去，热爱自己的工作。同时，她处理每一件事都很细致周到，这使得其他人为提高工作效率，总是想方设法把事情交给她处理，因为他们都清楚，这能保证他们的工作在第一时间高品质地完成。
凯特也是一个值得部下为之卖命的上司，她总能认真倾听同事的想法，了解部下所关心的事情；反过来，她也得到了下属的喜爱和尊敬。遇到同事的孩子生病或有重要约会，她都能主动分担他们的工作，这对于她已经是再平常不过的了。而作为一名职业经理，她还要领导她的部门出色地完成每一项任务。她采用一种轻松的方法，几乎不会让人产生任何的紧张感——当然，她的下属和副手也都非常乐意与她一道工作。凯特的小组赢得了好评，成为全公司公认的可以委以重任的团队。
与此相反，三楼有一个运营部门，人数众多，绩效却不理想，他们与凯特的团队形成了鲜明的对比，因而成为大家批评的焦点。形容这个团队的词语有“反应迟钝”、“争权夺利”、“行尸走肉”、“令人厌恶”、“不紧不慢”、“贫乏消极”。这是一个人人都不喜欢的团队。不幸的是，公司绝大部分事务都必须要与三楼打交道，尽管所有人都害怕与三楼发生任何联系。
主管之间总在传说着一些三楼闯祸的小道消息，凡是到过三楼的人都把它描绘成一个死气沉沉、足以令人窒息的地方。凯特还记得一位经理开玩笑，说他应该得诺贝尔奖。当她问他是什么意思时，他说：“我想我可能发现了三楼还有生命存在的迹象。”于是，大家哄堂大笑。
几个星期后，凯特慎重而又有些不情愿地接受了提升：担任三楼业务部的经理。虽然公司对她接手三楼寄予厚望，但她却是硬着头皮接受了这份工作。
工作的开展自然十分艰难，但是，凯特迅速调整心态，把对这份工作的厌恶转变成了爱，并全身心投入其中，同时，她的这种积极的情绪深深地影响了员工，在这种精神的支持和鼓舞下，凯特所在的部门迅速改变，并最终成为公司的典范。
有句话说得好：“选择你所爱的，爱你所选择的。”作为一名员工，凯特强迫自己爱上自己选择和接受的工作，通过自己的全身心投入和努力工作，为公司作出巨大的贡献，也为自己的职业生涯写下了闪亮的一笔。
我们应该学会热爱自己所做的工作，即使做的是一份不太喜欢的工作，也能全身心去做，凭借对工作的热爱去发掘每个人内心蕴藏着的活力。
人生在世，我们每一个人都有可能不得不去做一些令人厌烦的工作。即使给你一个很好的工作环境，但如果总是一成不变的话，任何工作都会变得枯燥乏味。许多在大公司工作的员工，他们拥有渊博的知识，受过专业的训练，有一份令人羡慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是他们中的很多人对工作并不热爱，视工作如紧箍，仅仅是为了生存而不得不出来工作。他们精神紧张、未老先衰，工作对他们来说毫无乐趣可言。
我们常说：“爱一个人就要爱她的全部。”同样，我们爱我们的工作，也要爱工作的全部。一件工作有趣与否，取决于你的看法。对于工作，我们可以做好，也可以做坏，可以高高兴兴和骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。如何去做，这完全在于我们。所以只要你在工作，何不让自己充满活力与激情呢？
目前正流行这样一种说法：“除非做自己喜欢的工作，否则就不该死守一份工作不换。生命太短暂，不能在不喜欢的事情上浪费我们的大好时光”。于是我们不断寻找一份理想的工作，然而如果我们只追求未来的理想工作，那么我们将错失今天的美好生活，这无疑是得不偿失的。
何不学会去热爱我们所做的工作并投入其中呢？即使做的是一份不太喜欢的工作，也能心甘情愿去做，凭借对工作的热爱去发掘每个人内心蕴藏着的活力、激情和巨大的创造力。相信大家一定能体味到工作中的快乐，并且取得优异的成绩。