工作中没有不值得你全身心投入的事
工作中每一件事都值得我们去做，而且值得我们全身心投入其中。
心理学家曾经总结出一条非常简单但又普遍适用的规律：不值得定律。对不值得定律最直观的表述就是：不值得做的事情，就不值得全身心投入。
不值得定律反映出人们的一种心理，即如果他做的是一件自认为不值得做的事情，往往会持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。
不值得定律的存在，导致太多的人往往只关注有光环的大事情，只重视能够满足虚荣心的出人头地的“大事业”，而将本职工作中的许多具体事情归类为不值得做的小事情，即便这些小事情是通往成功大厦的必经之路。
做大事情的时候，由于心理作用，人们会认为这是一次“挑战”，一个“机会”，一种“荣誉”，面对困难与挫折毫不退缩，积极调动一切可以调动的资源，全身心地投入，因为他认为这是一件值得做的事情，区区一点辛苦算得了什么。
但是，作为普通人，在大部分的时间里，很显然都在做一些小事。士兵每天做的工作就是队列训练、战术操练、巡逻排查、擦拭枪械等小事；饭店的服务员每天的工作就是对顾客微笑、回答顾客的提问、整理清扫房间、细心服务等小事；秘书每天所做的事可能就是接听电话、整理文件、绘制图表之类的小事……也许过于平淡，但这就是工作，是生活，是成就大事不可缺少的基础。只有全身心做好这些平凡小事，才能积累实力，提高成长和发展的潜能。
汤姆·布兰德以32岁的年纪升任福特汽车公司的装配车间总领班，在这个“汽车王国”里，他是最年轻的总领班。这样的成就当然来之不易，而他之所以能够取得这样的成绩，和他总是能够全身心投入每一件小事是分不开的。
他初进福特公司时只有20岁，却有着年轻人少有的沉稳。工作之初他就对工厂的生产情形进行了认真的观察和分析，在了解了整个工厂的情况之后，他发现要经过15个部门的合作，一辆汽车才能够从零件变成装配完整的汽车出厂。
同所有的年轻人一样，汤姆有着自己的理想，他想要在汽车制造业中开创自己的事业，于是，他决心深入地了解汽车的全部制造过程。他主动要求成为一名普通的制造厂杂工。工作很琐碎辛苦，但是在汤姆看来，任何一份工作都值得全力去做。就这样，他成了一名既没有固定的工作场所，又没有正式身份的杂工，哪里有零活他就被派到哪里。借着这样的机会，他接触了工厂的各个部门，对所有部门的工作进行了初步的观察和了解。
后来，他申请到不同的部门去工作，先后到了汽车椅垫部、点焊部、车身部、喷漆部、车床部等等，所有的有关汽车制造的详细环节他不但了解而且进行了深入的实践。用了将近五年的时间，他几乎干遍了所有的部门。最后他又到装配线上做了一名装配工人。
家人对他的行为极为不解，认为他把精力投入到这样的小事，会耽误他的前程。而汤姆说：“我不觉得我做的任何一项工作是不值得的。我将来要能够胜任领导整个工厂的工作，可是现在，我必须了解全部的工作流程。我在任何一个部门的工作都不是小事，因为每一件工作对我都有价值。我要想知道一辆汽车是怎么制造的，就必须从做好一个汽车椅垫做起。”
最后，已经懂得各种零件制造的汤姆在装配线上崭露头角。他成了装配工人中最出色的，并很快得到晋升，成为领班，然后成为总领班，顺利的话，他将很快升到经理的职位。
在我们的工作中，没有不值得全身心投入的事。任何工作都是一个伟大事业的一部分。只有把每一个螺丝钉都拧好，一部庞大的机器才能够顺利地运转。而每一个员工都把自己手边的小事做好，企业才能够取得良好的发展。
一位修女接受了织挂毯的工作，她每天都织啊织啊，十分枯燥。一段时间之后，她认为自己的工作太无聊了，觉得厌烦。于是，她抱怨说这样的工作完全没有意义，简直是在浪费生命。
而她身边同样在织挂毯的老修女却说：“孩子，你的工作并没有浪费，其实你织出的很小的一部分是非常重要的一部分。”老修女带着她来到工作室里摊开的挂毯前面，年轻的修女一看呆住了。原来，她正在织的是一幅美丽的圣母图案，而她织的那部分恰恰是圣母头上那神圣的光环。
我们的工作也一样，看似琐碎枯燥的工作同样是企业中重要的一个部分。清洁工人的工作为员工提供了干净的环境，运货工人的工作保证了产品的供应，这些工作都是企业不可缺少的一环，都需要我们全身心地做好。
一个人的工作，是他亲手制成的雕像，是美丽还是丑恶，是可爱还是可憎，都是由他一手造成的。而一个人在工作中所做的每一件事，无论是写一封信，出售一件货物，或者打一个电话，都在说明雕像或美或丑，或可爱或可憎。老板只要通过观看雕塑，就能对其人作出评判。
所以，不管你正处于“打杂”时期，还是你做的工作本身就包括许多小事，你都应该全身心投入其中，这样才会使自己得到成长，才会有加薪和晋升的机会。一个推销员，如果希望有一天能当业务经理，首要条件是把推销员的工作做得有声有色，使业绩超过所有的人，才有希望获得经理职位。即使你是一个操作机器的工人，你只要能把时间全部用在机器上，就能了解它所具有的性能，了解它每一部分的功能。如果你使用了几年的一部机器，除了会操作之外，对它一点都不了解，甚至于什么地方出了毛病也不知道，升迁和加薪就很难与你有缘。
工作中没有不值得你全身心投入的事。即使是最普通最不起眼的工作，我们也不应该敷衍应付或轻视懈怠，相反，你应该付出全部热情和努力，多关注怎样把工作做到最好，全力以赴、尽职尽责地完成任务，养成良好的职业素养，这是你走入成功之门的必经之途。
宁做工作狂，不做懒散族
做工作狂也许会让人生失掉一些“趣味”，但大部分人必须先是工作狂，才能创出成功的事业。
有一则许多人都很熟悉的事故：
一位游客看见一个渔夫在海边躺着晒太阳，便问他为什么不出海捕鱼。渔夫反问为什么要出海捕鱼，游客说可以卖鱼赚钱。渔夫追问赚钱来干什么，游客说可以买更大的渔网更好的渔船。渔夫问买来干什么，游客说可以捕更多的鱼卖更多的钱。渔夫问要更多的钱干什么，游客说那样就可以不干活了。渔夫问不干活了干什么，游客就说可以永远在海边晒太阳了。
口令绕到这里，渔夫最经典的一句话就出来了——我现在不是在晒太阳吗？
游客的态度代表了工作狂的价值观，渔夫则是懒散一族的最佳代言人。
一直以来，“工作狂”这三个字在人们心目中都不算是褒义词。因为工作狂一直被认为是一种不健康的生活方式。之所以会这样，是因为工作狂吃饭睡觉都没准点，生活没有规律，工作节奏太紧张，压力太大。所以很多人笑话工作狂傻，不愿做工作狂。
在这个崇尚享乐主义、追求轻松生活的浮躁时代里，劝说人们去做工作狂，似乎已经变得不合时宜了。称赞别人“你很懂得享受”比说“你工作很拼命”更能让对方听了心花怒放。
时尚类报纸杂志纷纷辟出专栏，很关切地提醒人们：“你太累了，该歇歇了”，将人们的注意力引向安逸、享受的主题。这种享乐导向，塑造出了一批批懒散、叛逆、缺乏敬业精神的“懒散一族”。
然而，目前的中国是否真的富足到了可以让人们停下来好好享受的程度？我们的工作负荷是否真的到了急需减负的时候？对于大多数普通的人来说，我们是否真的拥有不经努力就可轻松获得成功的天赋？不是！所以我们必须拼命工作。我们的社会需要工作狂！
在日本，男人如果下班后早早回家，会被老婆瞧不起。按时下班意味着两种可能：一是老公没有人缘，所以没有应酬；二是在单位里无足轻重，领导没有事情给他做，是个“闲人”。无论哪种情况，都将影响家庭的收入与生活质量，被老婆鄙视。日本的男人为了装扮成受到重视的形象，宁可下班后在酒吧泡至半夜才回家，也不愿被人视作是个一下班就无事可做的窝囊废。难怪日本经济会排在世界前列，这都跟日本人勤奋卖命工作分不开。绝大多数老板都喜欢雇用最敬业、最卖命的员工。没有一家公司愿意出钱供养闲人！
比尔·盖茨常在夜晚凌晨向其下属发送电子邮件，编程人员常可在上班时发现盖茨凌晨发出的电子邮件，内容是关于他们所编写的计算机程序。盖茨经常在夜晚检查编程人员所编写的程序，再提出自己的评价。盖茨位于华盛顿湖畔对岸的办公室距其住所只有10分钟的驾车路程。一般情况，他于凌晨左右开始工作，至午夜后再返回家里，他每天至少要花数小时来答复雇员的电子邮件，可见，盖茨是个典型的工作狂。
卡尔森是卡尔森企业集团的老板，名下有全世界最大的旅行社以及瑞森大饭店。《福布斯》杂志估计他的财产近5亿美元。卡尔森是勤奋致富的典范。他是个从推着自行车卖奖券开始，一直做到全国首屈一指的大富豪的传奇人物。卡尔森认为，每周只工作40小时的人，不会有太大的出息，他的工作哲学是“星期一到星期五是在保持竞争力不落人后，星期六与星期日拿来超越他人。”
我们从事的工作是帮助你把你的梦想变为现实，成功者知道在必要的时候必须超时工作。丘吉尔在二战期间一天工作16个小时。英国首相玛格丽特·撒切尔夫人具有过人的精力，她是一个“靠自己的奋斗获得成功的女士”。她很少度假，每天睡眠不超过5小时，她从低微的下层工作开始，经历了漫长的过程，成为欧洲历史上第一位女首相。由此可见，先成为一个工作狂是成功的必由之路。
每个人工作都渴望有着可观的收入，希望在工作中实现自己的人生价值，希望成功。那就必须尽可能地把时间用于工作，因为长时间的工作意味着经济繁荣和更高品质的生活。几乎所有欢乐的取得都要经历痛苦，只是承受痛苦的方式不同而已。可是不管怎样，绝不应自暴自弃，为了成功，惟有全身心投入，默默忍受奋斗的艰辛。等待我们的当然并不都是成功和喜悦，但是我们最终会明白，那些奋斗拼搏的日子正是追求幸福必定经历的过程。
前微软中国总裁唐骏在央视做《谈话》节目时说的一句话，颇具代表性。他说：“比别人多投入一点点，就能超前别人一大步。”
业绩是“工作狂”最好的回报。许多刚踏入职场的年轻人，不愿为工作牺牲哪怕一丁点儿的私人时间，坚拒加班，他们的理由往往是“下班后的时间是属于我自己的，况且即使我在加班，也未必能被领导看见”。这样的年轻人是不可能在职场取得骄人成就的。
工作狂是幸福的。能成为工作狂的人说明他不仅找到了自己的价值领域，还在这个领域中投入了巨大的精力，也提高了自己的业务水平，增加了求职升职的砝码。当然工作狂并不是“过度工作者”。有人总在收拾同事的烂摊子，或者不停地做重复性的工作，工作效率低下，每天都有做不完的事，整日疲惫，久而久之，丧失了刚入行的激情，最后靠辞职来调整，这纯粹是工作过多的问题，只能称作“过度工作者”，而不是“工作狂”。
工作狂大多是他主动想要那种充实而满足的工作生活方式。懂得工作并快乐着，工作不但不会摧垮身心，反而会成为快乐生活的滋补品。工作狂并不是整天累死累活，除了工作还是工作。我们可以学着做一个快乐的工作狂。比如挑一个你最感兴趣的事来做，好好经营你与家人的关系，花点时间和朋友相处，在日常生活中给自己一些奖励，这些都能让你在工作之余感受到轻松和愉快，让你做一个快乐的工作狂。
先别说难，先问是否竭尽全力
世界上没有“天大的问题”，只有不够投入、不够努力造成的失败和遗憾。
中国有句成语叫“眉头一皱，计上心来”。其实，这往往是在特定时期、特定情况下才会产生的状况。面对困难和艰辛，要想有好的点子和想法，应当投入更多的心思，付出更多的努力。
曾有一位朋友向我诉苦：单位安排他去银行贷款，本认为容易办成的，结果跑了许多次，还是没有办成。
他自嘲地说：“有句诗这样说：山重水复疑无路，柳暗花明又一村。可我呢，经常自己觉得柳暗花明了，其实还是山重水复疑无路。”他很灰心地说：“我真的努力了，真的一点也不想干了！”
我问：“你真的努力了吗？你真的知道‘努力’的意思是什么吗？”
他不说话了，静静地看着我。于是，我向他讲起了听到的一个故事：
士光敏夫是日本经济界鼎鼎有名的人物。他在重整东芝公司时，遇到了资金不足的困难。当时正是战后，要筹到资金非常不容易。他去某家银行申请贷款，但主管贷款的部长对他十分冷淡。经过他的不断努力，部长的态度才稍微有所好转，但对贷款问题却绝不松口。
终于到了那么一天——如果在两天内仍然没有资金投入，那么，公司将不得不全线停工。士光敏夫决定破釜沉舟：“怎么也得迫使部长同意！”
他让秘书给他找了一个大包，在街上买两盒盒饭放在里面，然后赶到银行。一见部长，他就开始软磨硬磨，希望给他贷款。但对方就是不松口。
双方又展开了一场舌战，不知不觉已接近下午下班的时间了。当营业部的下班铃声拉响时，部长如释重负，提起公文包准备回家吃饭。
不料士光敏夫却从袋子里拿出两只盒饭：“部长先生，我知道你工作辛苦了，但是为了我们能够长谈，我特意把饭准备了。希望你不要嫌弃这寒酸的盒饭。等我们公司好转后，我们再感谢你这位大恩人。”
面对他这份“无赖劲”，部长真是无可奈何。但也正是他表现出的这份坚毅和对工作的投入度，使部长产生了对他贷款的信心，最终批准了他的贷款申请。
我问这位朋友：“与士光敏夫相比，你能说你努力了吗？”
朋友笑了，说：“我们往往认为自己努力了，但实际上我们并没有竭尽全力！”
说得太对了。我们之所以说事情艰难，往往是我们没有尽到最大努力！我们说自己已经尽力了，实际上我们并没有把全部潜力发挥出来！所以，面对问题和困难的时候，我们永远不要先说难，而要先问一问自己：我是否已经尽了最大的力量。
（一）把自己逼到“非……不可”的境地
难，是我们拒绝努力的第一理由。但是，问题真的是那么难解决吗？