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第96章

第二卷第六章 职场那些事儿——职场心理学

第二卷第六章第一节 职场新人如何度过“心理断奶期”

开心一刻

大学毕业,刚刚入职一个月的陈浩拿着被领导退回重写的调查报告,实在想不明白,这篇调查报告自己辛辛苦苦埋头写了三天,还运用了排比、对偶等多种修辞手法,是一篇文采斐然的佳作,为什么领导要让自己重写呢?还说观点模糊,论据不详?

陈浩越想越生气,拿着退回的调查报告找到领导,说领导对自己不公,明明写得那么好为什么还要重写。领导给陈浩又重复了一下重写的原因,还劝道:

“年轻人,刚从校园出来工作,心态上要放平稳,好好干,不要操之过急。”

“我没有操之过急,我只是……”

“你回去认真思考思考,是哪里出了差错,回头我们再聊聊。”

走出领导办公室,陈浩感到很郁闷,也很沮丧。“回头我们再聊聊”,领导的这句话始终回响在他的耳畔,让他茶饭不思,晚上怎么也睡不着。

开心学心理

在陈浩身上发生的这些事情,对于刚走出校园,踏入职场没多久的年轻人来说,是一个普遍存在的现象。他们把得失看得特别重,取得一点小成绩就沾沾自喜,遇到一些困难或是领导批评几句就对自己失去了信心,由此产生消极悲观的心理。

这些职场新人所遇到的问题实际上就是如何转换社会角色。人的一生会处在不同的社会地位,从事不同的职业,扮演不同的社会角色,这些转换和调整要求我们有相应的个人行为模式来加以配合,也就是要扮演不同的社会角色。

心理学上的“角色转换理论”认为,在新旧角色的转换过程中,无论是由上级到下级、由家人到子女、由学生到老师、由主人到客人还是由学生到职员,都必然伴随着新旧角色的冲突和强烈的心理不适。

那么,如何尽快适应职场的角色转换呢?

第一,保持积极的心态。大学毕业后初入职场的新人,接触到新环境和新面孔,难免会有心理上的不适应,因为这种不适应而做错事情、受到批评是常有的事。在处理这些差错时,上级一般而言是公平合理的,但是在某一个具体事例中,难免出现偏差。你可能会觉得委屈,面对这种情况,保持积极的心态,调整自己的情绪,积极投入工作,尽快适应工作环境才是解决问题的根本之道。

第二,认清自己的定位,记住自己的社会角色。社会和校园、工作和生活都是不同的,它们的目标、解决问题的方法和遵循的原则也各有差异。初入职场的人必须学会把工作和生活分开,清晰地判断和快速地进行角色转换,不要用同长辈的交往原则处理与工作中前辈的关系。同时按照工作性质和角色定位来要求自己,不要给自己找太多的借口。

第三,认真负责地做好自己的事情。很多大学生刚参加工作,经常抱怨工作简单枯燥,没有意思,认为做“大事情”才有成就感。不可否认,有一定难度的工作能够激发人的工作热情,也更有价值感,但是所有的“大事情”都是由“小事情”积累而成的。如果你连一般的工作都做不好,上级怎敢把有难度的工作交给你去做呢?