用业绩说话。对于考核严格的岗位如销售等职位，每月甚至每周都有销售额和现金回笼数据报至公司负责人，只要干出成绩，一定能引起公司高层的关注，并获得丰厚回报。在一些不直接与市场打交道的岗位上，想获得高薪，除了耍做出好的工作成绩外，还要让成绩“可见化”。最好的办法是经常向主管汇报自己的工作，进展情况，或者根据工作内容选择几个主要参数，自拟一份业绩；报表，逐月填写。考核时，就可以用这份报表来论证自己的工作业绩。
目的明确；你的目的是加薪，而不是走人，所以一定耍含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不女口薪就走人”，你就等。着面对雄堪的结局吧。
选准时机。谈加薪的时机相当重要，可选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉、的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
知己知彼。耍弄清业内的行情。如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪就只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术：巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会有提防之心。
如果你的加薪要求被拒绝，你可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，包括增加培训、转换工作岗位等。
在今天，让工作、公司适应你个人是不现实的。一定要你自己不断调整心态去适应社会和工作，挑战高薪。
跳槽，在职场漂亮转身
印象中，女人的就业观是稳定压倒一切，求稳是她们求职择业的首选。然而，随着独立意识的增强，女，今越来越多的女性开始追求实现自我价值的最大空间。跳槽，不再是男士的“专利”。
其实，白领女性跳槽较之男性更加频繁。据一项权威部门调查的结果显示，现代白领女性的职业流动意识与行为明显高于男性，有过1一2次跳槽经历的白领女性为45％，而同期白领男性青年只有31％，白领女性跳槽比例比男性要高出14％。
有专家预言：女性跳槽不是职场稍纵即逝的流行现象，而是永远强劲的台风。
为什么要跳槽
工作代表的不仅仅是薪酬，而且包括了稳定感、生活质量、人际关系、尊严和社会地位、自我发展等内容。
如果你要跳槽，你一定要问一下自己：“为什么要跳槽？”
你是否遇到了这些情况——
你的企业面临着经营上的巨大困难，企业的销售、利润正在螺旋形地下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、倒闭、被收购的谣言充斥着企业的每个角落，你的同事、好友已开始在寻找工作了。
你从事的职业没有什么技术含量，没有提供个人专业技能提升的机会，谜样的工作将会使你永远地依附于某一个单位，将来失业后再找工作很困难，这时一定要早做打算。
你与主管的关系紧张而无法弥补。不管何种原因，不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事时，选择离开就势在必然了。
你的生活质量发生了重大的变化。购房、结婚、养育孩子、子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
你的价值观与你的企业文化格格不入。当你持有的个人价值观与企业的文化、企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或主管看成“异类”分子。两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。
你对工作丧失兴趣和热情。如果你每天早晨醒来，总是希望在床上多“懒”一会儿，而原因只有一个——害怕上班的话，你该换换工作了。
你的企业正经历着道德上的挑战。如果看到你的主管、主管的主管，以及周围其他的主管面对公司积压的劣等产品质量、延误的交货期等向代理商、客户；供应商说谎或处于无动于衷的状态时；企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动，你的同事缺乏对工作的认真和同事间的真诚；常常闲言碎语，对同事的工作不置可否，需要合作的地方阳奉阴违……那么，这个地方的企业文化很有问题，可能不适合一个进取的人长期滞留。
你的工作负荷、压力长期过大。假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身胸口精神以及你的家庭，那么，你应该在最后危机(健康危机和婚姻危机)到来前，赶紧换一份工作。
你遇到巨大的外来“拉力”。如果你碰到“储头”找上门来，送上千载难逢的多种“诱物”；潜在的新雇主提供职位上的升迁(经理升至总监或副总)、较大的薪酬涨幅(50％一100％以上)、良好的职业发展前景和工作环境，且新雇主又是你仰慕已久的国际大公司……赶快脱身也是上策。
跳高 跳远
现任维亚康姆中国区域总裁的李亦非在博雅公司已经做到了现任总经理，为什么选择离开？李亦非说，实际上她是在维亚康姆第二次找她的时候才决定离去的。第一次找她的时候，她在博雅得到了提升，所以就拒绝？这个机会。而一年后，她感觉到再没有必要在原来的位置上重复自己，她需要更多的挑战，所以她决定接受维亚康姆的邀请。
“树挪死，人挪活。”换种方式生活、调整工作空间、永不满足现状、勇敢地追求实现自我价值的最大空间，是现代白领丽人普遍的跳槽心态。而经济和社会的迅速发展，客观上也为跳槽准备了足够的空间。调查显示，白领丽人受教育程度越高，向上一层次流动的愿望就越强。尤其是三资企业的白领女性，因掌握和积累了较丰富的国外先进管理经验，因而成为人才市场上较具冲击力的生力军。
跳槽是你对自己的工作所做的重新选择，它不应该仅仅是你寻找高薪水的方式或报复恶老板的途径，而应该是你的事业之途的新起点。你的跳槽是在深思熟虑之后作出的。良性跳槽，意味着你对跳槽的目的明确，不轻信盲从。
跳槽，最关键的不在跳，而在于想跳的“落点”，如何能够“软着陆”；可是一门大学问。
耍跳就要向“高”处和“远”处跳。“高”就是要有高收入、高职位；“远”就是要有远大的发展前途。这都意味着需要巨大的勇气和足够的自信。
跳槽的过程，也就是选择事业的过程。在去和留之间，演绎出的是你的事业方程式。你要积极面对竞争，主动适应社会的变化，只要你怀着一颗有准备的心，以积极的态度，在竞争中不断提高自己的能力水平，发挥自己多方面的潜质，定能在变化中立于不败之地。
以友好的态度离开原单位
离开的时候，千万不要抱着“给你好看”的愚蠢想法离职。要离职，与其搞得风风雨雨，还不如做得漂漂亮亮，这也是个人修养的表现。所以，应该预先提出请求，与上司共同商讨离职最恰当的时机，将手上的工作交接完毕，让双方都有好聚好散的感觉。不是情不得已，不要冒险留下臭名、离开职位。
既然跳，就要展示一个好身段，笑一笑，怀着以后见面能够打一声招呼、不会装着不认识的心情。把“这是一段美丽的结束”当作礼物，如果不是送给别人的话，也要送给自己。
离职之后，不要诋毁原单位。相聚就是缘分，再怎么说也曾经在那里待过，共事过。也许你自以为评价得公正客观，但一个当事人是很难完全客观的，尤其是那些或多或少带有怨气离开的。这是个“职场资信”问题。一个人离开公司就立即诋毁前公司的行为只会给他的“职场资信”减分。一个新东家绝对不会对一个动辄诋毁前东家的员工毫无禁忌。
不管是什幺原因离开一个团队，那终究是你的一段职场经历，也有你生命中不可抹去的记忆，再怎么灰暗，总有你值得留恋的地方，总结得好，同样是自己的一笔财富。能进能出，能屈能伸，这才是一个成熟的职场人士的基本素质和做人的风度。这个世界说大也大，说小也小，说不定哪天，两个分别多年的朋友就不期而遇了。何况在职场，何况在圈子小得多的某个行业？
学会抱怨
在职场上，抱怨就像空气一样无处不在。女性的抱怨好像更多些。那么究竟抱怨是个什么样的东西，应怎样运用它和怎样来衡量它的利弊呢？
擦亮自己的窗户
有一则小故事是这样的：
有个太太多年来不断抱怨对面邻居的太太很懒惰，“看那个女人的衣服永远洗不干净，她晾在院子里的衣服总是有斑点，我真的不知道她怎么洗成那个样子？”
直到有一天，有个明察秋毫的朋友到她家，才发现不是对面的太太衣服洗不干净，细心的朋友拿了块抹布，把这个太太家窗户上的污渍抹掉，说：“看，这不就干净了吗？”原来是自己的窗户脏了。
我们在抱怨的时候，不妨想一下，自己的窗子擦干净了吗？
看到外面的问题总比看到自己内在的问题容易曳而把错误归咎于别人，也比检讨自己来得较容易些。
上班常常会受一些委屈，看老板脸色也是难免的事情。但如果你因此一味地认为这个世界上会出头的都是些混蛋，拿愤世嫉俗来替代反省自己的机会，就会耽误自己的成长。
在工作中，难免会遇到困难，难免会出现错误，而当困难和错误出现的时候，我们应该学会客观地去分析。抛开自己，站在旁观者的位置去看待和分析这些事情，才能真正地总结出问题的所在。
如果你对自己的薪资不满意，可以想一下，自己的贡献是否够多，能力是否够强？薪资和贡献必须成正比。另外，薪资收入除有形的货币所得外，也应算算无形的货币收入，如人际关系、教育训练、企业资源等。
如果你对公司或领导的经营方针有疑虑，可以想一想，是不是有多半的原因出在和领导的沟通上？另外，对于公司的文化是否愿意抱适应的心态？
你要是觉得上班工作时间过长，先问问自己是不是工作效串太低？还是业务量真的超负荷？若是前者，这正是一个自我提升与学习的最好机会：若是后者，应寻求其他支持，或向领导提出解决办法。
如果你工作多年还没得到提拔，你可以息考一下，是公司没有人获得升迁？还是你的绩效不佳？当。你感到自己的能力在单位没有受到领导肯定的时候，你是否有茸无寥拔高了自己？有时我们的确会高估自己的能表！不要只会蜘别人的升迁，或是先入为主地认为别人升迁是靠关系；拍马犀；句熊别人的努力你都没有看见。多和领导谈谈自己的工作或沏吣甚至主劫多割n紧急重要的项目执行，将有助于领导对你能力的肯定与了解。
当你对职场工作气氛不满时，馋母否想过，是你的人际关系不好？还是你对领导、同事一直看不顺眼？不要宜站在自己的角度去思考问题，换一个角度看，可能又是另一片海阔天空。
你可以抱怨
有人吼“为什么那些挑剔和难侍候的人，她们的抱怨往往会得到优先的处理，而自己对别人所采取的宽容态度，反而被忽视？”
这是一个很有趣而且很现实的问题，或者我们可以将它叫做“抱怨效应”。为什么会这样呢？
事实上，人在心理上有一种“危机驱动机制”，这种机制促使人较易和较快地服从于压力。这种“危机驱动心理效应”促使人们快速行动。
虽然如此，但是在人的内心还是更愿意接受和谐宽容的方式并希望得到尊重。所以，你应该学会积极的抱怨方式。
也有很多时候，抱怨并不能解决问题，但是，它可以让你的情绪得以放松。
一个人在面对委屈时，往往因为情绪的激动而产生思虑上的死角，一味地往悲愤的角落钻，就没办法看清楚困境之外逆势操作的可能，这时候，找几个志同趣合的朋友来发飙一番，让气愤降降温，情况看起来就不会那么凄惨，那么无助了。
工作中难免遇到不开心的事情，说出来，是散发心里的淤血。但是，要说，也要选一个正确的说法。
适度的发泄坏情绪是健康的。如果可以在发泄之后看清楚问题的症结，同时努力地恢复快乐，那才是有益身心的。
抱怨归抱怨，该做的事还是要做的。
你可以抱怨，但抱怨的本质必须带着建设性，抱怨的背后要有解决方案，同侪之间的劝说要听得进去。在职场上，没办法样样尽如人意，讨厌的人总是会出现，讨厌的事总是会找上你，抱怨可以稍稍舒缓一时的郁闷，但抱怨之后各自作鸟兽散，收拾残局的，还是要靠自己。
也就是说，当大家聚在一起吃饭兼抱怨的时候，要记得有配套措施，也就是说相互间要提出一些建设性意见，找到今后不再产生抱怨的出路等，这才是解决问题的根本办法。
通过抱怨来解决问题
抱怨、可以是解决问题的一种手段。
“抱怨”是表达内心不满的一种态度，但是，当我们要表达不满时，我们的目的并不是为了发泄不满，而是希望对方能有所改善。
我们不可能做到每件事都有效地预防抱怨的发生，但是我们可以为启己选择适当的态度。正确的心态可以帮助我们在抱怨与有效地达成目的之间找到适于人，适于事、适于时的最佳平衡点。只要凡事多从积极的方面去考虑，尽量克制消极的情绪，只要凡．事多从长远的方面去衡量，不要为眼前的小利所误导，这样心中就有了一个“抱怨”的准则，我们就不难因人、因事、因时做到有效表达内心的不满，井促成问题的圆满解决。
与好面子的人或公司打交道，就不需要抱怨太多。因为她们会尽量达成你的要求，让你不需要抱怨。如果确实有问题，对方也会听你的抱怨，并及时改进。
当确定你有充分的理由后再抱怨。先索取足够的资料，也许你会发现之前的资讯有误或者纯粹是弄错了。如果你先斥责了别人，然后才发现她们并没有错，就会让自己的处境很被动。既显得愚昧鲁莽，同时信誉也会受损。
不要见人就抱怨。你最好对有办法解决问题的人抱怨，直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员，然后心平气和地与之讨论。假使这个方案毋不管用，你可以将抱怨的强度提高，向一更高层次的人抱怨。
抱怨的方式同样重要；尽可能以赞美的话语作为抱怨的开端。不要认为这是虚伪，因为这方面能降低对方的敌意，同时更重要的是你的赞美已经事先为他们设定了一个遵循的标准。
要注意控制你的情绪。如零碰到的情况是既扭时又棚的，你也许会发火，但你仍然必须努力地自：我控制。表达你的愤怒并没有错，事实上，在某些情况下，表现出生气的样子可能会得画非常有效的结果，但是绝对不要失态；甲如你失去控制，一就是冒：着降低自己的可信度与全盘皆输的风险。
不要事事抱怨。忽略小的失误而挑大毛病，族抱怨的最佳手段。假如每件事都激起一场战争，你会满盘皆输。