如果上司受邀并参加了你的派对或你举办的活动，一定要当面致谢，并应送个小纪念晶以示谢意，哪怕是一张卡。
在工作中的酒会、宴会中一定要等到上司举杯时，你才能举一杯；或者你可以举杯敬上司。可千万不要拿起杯一句话不说一饮而尽，那上司会以为你对工作有不满情绪止更不要在上司面前喝醉失态。
在公共汽车或地铁遇见上司，要主动招呼并让位，下车时说“再见”。但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到上司，请一定巧妙躲开，让他认为你没有看见他。
偶尔碰到上司的隐私时，应装作没看见或看不清或看不懂；不要触及上司的隐私，更不要再次提醒，或在公共场合，在公司同事间传播。
进上司办公室应先敲门，得到回应后还要在门外等待一会儿再进去，可让上司有准备见你。
不要盯着女性上司那张偶尔没化妆的脸着个不停。
迟到、早退与请假都应该自己写假条或打电话与上司本人报告，不要请家人或同事传话。
与女上司一起出差，绝对不要订同一个客房。上司入房间后，宾馆客房成了上司暂时的私人空间，如果要找上司谈工作，必须打电话联系，不要贸然去敲门。
上司派利、给红包时，无论多少应立即向上司致谢，不应该把所得利的多少告诉周围同事，因为上司把红包包起来可能是一种不公开的奖金方式。你可以选择另一个有意义的日子，如节日向上司送上一束花或一张卡，以示谢意。
维护老板的权威
商场如战场，军令如山倒。老板就是指挥官，他的威严不言而喻，特别是那些私营企业，老板的权威更为重要，它是凝聚力、效率的保证。
不要直接否定上司提出的建议。他(她)可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他(她)不知道的数据或情况，效果将会更佳。别怕向上司提供坏消息，当然，这要注意时间、地点，场合、方法。
如果你相信他人是优秀的，你就会在他身上找到好的人格品质，如果你不这样认为，就无法发现他人身上潜在的优点，如果你本身的心态是积极的，就容易发现他人积极的一面。当你不断提高自己，别忘了培养欣赏和赞美他人的习惯，认识和发掘他人身上优秀的特质。
看到他人的缺点很容易，但是只有当你能够从他人身上看出，优秀的品质，并由衷地欣赏他们的成就时，你才能真正赢得友谊和赞赏。
这个道理同样适用于我们的老板。
也许你的老板并不比你高明，但只要是你的老板，就必须服从他的命令，并且努力去发现那些优越于你的地方，尊敬他、欣赏他厂向他学习。如果我们都抱着这样的心态，即使彼此之间有种种隔阂广有许多误解，也会慢慢消解的(那种混蛋老板除外)。
在职时要赞美自己的老板，离职后同样也要说过去老板的好话。一位曾经聘用过数以百计员工的管理者曾向我谈起自己的招聘心得：“面谈时最能体现出一个人思想是否成熟、心胸是否宽大。我最注意的是他对刚刚离开的那份工作说些什么。前来应征的人，如果只是对我说过去雇主的坏话，这种人我是无论如何也不会考虑的。”
在你犯错误的时候
因为犯错而被叫到老板办公室谈话的时候，你应该注意到——
知道自己错在哪里。老板找你问话之前，你聪明的话，就应该知道自己错在哪里。如果确实不知道自己错在哪里，可以坦白而虚心地询问平时跟你关系、感情都较好的同事，或者直接去问老板。在别人告诉你之后，立即找来相关的资料，了解具体的错误在哪里。
不要推卸责任。工作中的每一件事情都不是单一存在的，往往涉及面广而且相互间关系错综复杂。但由于是你手头分管的事务，在发生纰漏时老板追究的当然是当事者了。这时候；你乱拉其他相关的人员下水，以此来减轻或者开臆自己的办法其实很笨。正确的做法应该是，无论别人有没有错，自己手头的事情做错了，就要担负起自己这份责任。
态度要诚恳。老板指出你的错误之后，你，定要有个诚恳的态度，不要心里不服气就满不在乎地应付，甚至嘴上认错行动上坚决不改，或者在办公室里发牢骚，指责老板。要记住，公司就是老板的家，你在她家说的话会不传到老板耳朵里？
积极补救。错误一旦发生，损失就相应发生，后悔是没有用的，世上没有后悔药。别老去说想当初如果怎样就不会怎样的废话，而是要努力去弥补错误导致的后果，尽量把失事化小，小事化无，寻求相应的对策并实施。
敢于主动。聪明人会懂得如何保护自己，知道怎样可以使自己不受到伤害。一旦错误发生，不要光想着怎样掩盖自己的错误，与其等老板来找你谈话，倒不如自己去敲老板的门。主动承担的时候态度要诚恳，勇敢地承认自己的错误，最好在承认错误的同时还告知你的补救措施。这种情况下，老板一般都是很愿意显示他的宽容和与人为善的。也许你还会发现更多的惊喜，他不仅不怪你，还对你更女口欣赏。一般来说，事业有成的老板做人都有这种魅力的，不会做人的老板注定发不了财，那时你就该炒他的鱿鱼了。
如果老板不欣赏你
相信参加工作后，我们每个人都有一个美丽的梦想，那就是遇到一个欣赏自己的“伯乐”似的上司，可以让我们这些“千里马”能够青云直上，事业成功。可现实是不可能这样完美的，我们不可避免地会遇到一些不欣赏自己的上司，他们不欣赏我们，或许是因为我们的能力，或者是我们的性格，有时甚至什么也不是，就是看我们不顺眼。如果是那样，我们该怎么办呢？
把上司的每一句批评的目的都想象为是为了培养、提拔你，然后心悦诚服地将自己的工作尽量做到无可挑剔。这种方法适合那些希望在现有的工作中有所建树的人们。
此外，将自己受到的不公平待遇，作为自己谋求更大发展的动力。努力做出成绩，让老板刮目相看。
至关重要的是对老板对你的真实看法，你在公司里的地位要有一个正确的判断。判断有误，必然导致行动上失误，可能会让你后悔一辈子；如果老板就是不欣赏你，换一个地方也许是上策。
经营自己的长处
你不能什么都拿第一
有一只兔子，身材很修长，天生就很会“跳跃”，所以他一直以“跳远第一名”的称号而感到无比自豪和光荣。一天，小森林的国王宣布，要举办运动大会，来提倡全民运动。于是，兔予就JR名参加“跳远”项目。果然，兔子又击败？鸡、鸭、鹅、小狗、小猪……再次得到“跳远金牌”。
后来，有一只老狗告诉兔子：“兔子啊，其实你的天份资质很好，体力也很棒，你只得到跳迄一项金牌，实在很可惜；我觉得，只要你好好努本练习，你还可以得到更尹比赛的金牌啊！”
“真的啊？你觉得我真的可以吗？”千虎子似乎受宠若惊。
……
在老狗怂恿之下，兔子开始每天练习“跑百米”，早晚也跳下水“游泳”，游累？又上岸，开始“练举重”；隔走，跑完百米！赶快再练“跳高”，甚至也想在；撑竿跳产冲夺魁。接着，又推铅球，也跑马拉松……
第二届运动大会又采了；兔刊艮了根多项目；可是他跑百米、游泳、举重、跳高、推铅球，马拉松……没有一项入围，连以前最拿手的“跳远”，成绩也退步了，在初赛就被淘汰了。
你呢？你专心吗？你执着吗？
你是否就像这只兔子一样，在别人怂恿之下，即信心十足，觉得自己没问题，既可以当演员，也可以写作、到处演讲、主持广播，电视节目，又可以参选民意代表，又能参与公益活动，也能投资生意开公司、当老板……
请你记住——专注，才是成功的秘诀！
在金庸先生的小说里，黄药师文才武学，书画琴棋，算数韬略，以至医卜星相，奇门五行，无一不会，无一不精。可是，别忘了，这是小说叼，在真实的世界里，几人有这样的资质？
一个人不能精通所有事物，因为“样样通，样样松”。
双眼专注于自己的专长时，就会像原本的兔子一样，拥有获得“跳远金牌”的自豪和喜悦。
好高骛远、注意力分散是成功的大忌！专精于自己的领域，才是成功的保证。
发挥自己的优点，使人生增值
富兰克林说：宝贝放错了地方便是废物。
在择业的时候，你应该选择最能使你全力以赴的工作，应该选择最能使你的长处得到充分发展的职业。
经营自己的长处等于存了一笔利率最高的存款，它能使你的人生不断增值；经营自己的短处等于贷了一笔利率最高的款项，它会不断削弱你的人生。
在现实生活中，人无完人，就像有人说过“每个人都是上帝咬过一口的苹果”。谁没有缺点呢？同样是有着缺点的人，为什么有的人成功了，有的人却失败了？其实，失败不是因为有缺点，而是由于不能接受自己的缺点和由此带来的自卑，从而连同长处也放弃了，从而制约了自己的发展。
美国着名歌唱家卡丝？贷利有一副美丽的歌喉，但美中不足的是她却长着一口特别显眼的龅牙，这使她在成名之前非常自卑。后采，在一次全国性的歌唱比赛中，她听从一位好评委的劝告，比赛时不再考虑牙齿问题，而是全身心地投入演出。结果，这次比赛她凭自己的实力征服了听众和评委，终于脱颖而出。从此，卡丝？黛利就走上了歌坛。
这个世界上没有完人，每个人身上或多或少都存在着某些缺陷，如果略为严重些，而且总也不改，就难免会妨碍自己的竞争和发展，使自己的梦想无法实现，但我们每个人也都有或这或那的长处和优势，在很多可供你选择的情况下，这些长处和优势恰恰正需要引起我们自己的注意。如果我们把心思放在这些长处的经营上，而不是老念叨着自己的缺陷，我们一定就能做出原先想不到的业绩。假如你是个优秀的人，善于发挥和经营自己的长处，那会使你的才能施展得更为淋漓尽致。
发现自己的长处并善于经营，是一种聪慧的生存方式，也是我们摆脱局限，超越自己超越别人的最好捷径。
一个人没有学历，没有工作经验，但只要有一项特长，一处与众不同的地方，就可能得到社会的承认，拥有其他人不能获得的东西。可是在我们身边，许多人往往走人误区，譬如一些大学生在校读书期间，忙着考这证考那证，证书弄了一大摞，忙着做主持、当模特，业余职业换了一个又一个，但毕业之后却很难找到一份合适的工作。原因批是由于他们分散了时间和精力，没有专注于某一份事情，结果事与愿违。
争取合理的薪酬
“身价”这个词语已经不单单出现在明星的圈子里，越来越多的职场女性开始关注自己的“身价”。身价不单单是传统意义上的固定家产数额，而是被新的时代赋予？更多成功的色彩。
职业女性用身价作为衡量标准，本身就是对优秀职业女性的一种肯定和鼓舞。
是什么决定了你的薪水
薪酬取决于个人素质。高学历并不等于高收入，个人的素质及担任什么工作和有什么业绩才是获得高薪的关键。仅就素质而言，高薪收入者大多具有如下基本素质：良好的人际关系处理能力，诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质，敬业精神和不断学习的进取精神等。
“考证”恐怕是当今职场最热门的词汇之一。证书不仅是进入职场的敲门砖，也是提高身价的另一捷径。用权威，有名气的证书为自己“镀金”，是时下年轻求职者偏爱的方式。企业对求职者：能力的判断；很大一部分也是以证书为依据的，尽管其中带有某些片面性。
同等条件的两个人，招聘单位一定青睐拥有“专业资格证书”或者含金量高的“PASS”。此外，证书必须和自己的发展方向吻合，只有在合适的时机获得合适的证书，证书的效用才能充分发挥。
提高自身学识，积累丰富经验是取得薪资水平提高的最切实的方法之而只有踏踏实实地增长学识，开阔眼界才是提高自己价值长远的方法。
职业身价有多高，不一定非要拿到市场上去衡量。如果方法得当、职业定位清晰，不需要太大变动，也可以产出更高的职业价值。换言之，在公司内部寻求晋升，提高公司对你的价值预期，也能令身价大涨。
利用内部晋升达到“升值”的目的，不失为一个好方法。其基础是才华出众、综合能力强，能形成核心竞争力。总之，你安身立命的本领越高，你就越值钱，这是超过同事的前提。
眼下，跳槽是提高身价的最通行做法。据相关调查显示，85％的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。
在跳槽过程中，只要精心包装过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，提高身价并非难事。不过，“跳槽增值”的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解所选职位的墓础上，仔细分析自身实力，如果发现自己和岗位的要本本太棉做撤要当机立断，选择放弃。就个人发展而言，还是应该稳扎稳打、厚积薄发，等个人能力真正达到一定层次后十再寻找升值的机会跳槽是一把钥匙，但不是********。
通常，年龄与工作经验与薪资成正比。髓着年龄和工作经验的增长，薪资水平也层层拔高。
海外的工作经历一般能给人带来价值。虽然国内的企业已经不再视“海归”为圣人，但他们带回的先进技术和国际化的管理经验，的确为他们提升自身价值起到了很大作用。现在很多人出国留学，其中大部分人都希望能在海外工作那么一两年。
一般而言，薪水是一个人能力的外部表现形式：而能力是个人素质的综合反映。有远见的人不但能赚今天的钱，而且还能赚到明天的钱。因此，你应该及早规划自己的发展远景。
怎样要求加薪
如果你已经警觉目前的薪酬待遇不值得再等待下去，就应该向老板争取加薪。谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。
在要求公司加薪前，要好好地自我反省一下。要对今年你没有加薪的原因分析透彻；想一想你出色地完成了哪些项目，在哪些工作方面你还能提高，以及你在未来还能为公司作出哪些贡献。这样，你提出加薪的理由才能充分。
建议你在走进老板办公室之前，多做自我练习，以免在谈判中惊慌失措。
向老板要求加薪，以下几点是必须注意的。
单独约会。进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲晶，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮人前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比。许多人在跨进公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。因此与老板谈女口薪时，不要与周围的同事比较。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。