玲珑花语：我愿在奔忙中翩翩起舞，灵动的足迹总可以带来太多窟外的欣喜和祝福……
工作是我们安身立命的根本。
你怎样面对它？你希望从工作中得到什么？
有多少成就不是决定干上苍的恩赐，而是你自己怎么做在工作中找激情
怎么才能在工作中保持激情，不会无端发胖气、不会因为工作枯燥而心灰意冷？
每天忙忙碌碌地工作，封闭的写字楼、办公室里的空调，片刻不离的电脑、电话，都在侵害着我们，让我们感到烦躁和不舒服。熬到下班时，就已经头昏脑胀、神倦力乏。回到家里，除了往沙发上一躺，或是洗个澡睡觉外，就什么都不想做了。缺乏激情的工作，像一支针筒一样在抽掉我们的精力、血气，使我们就像是花朵一样逐渐枯萎下去。
但有的人却可以将耳伴和自己的兴趣结合得天衣无缝，快乐工作，即使一天只睡三四个小时，一到工作岗位上就马上激情四溢，将周围的人都感染了。这是为什么？
在工作中树立起使命感
对于现代人而言，工作不只是简单地为了解决吃饭问题，人们更希望通过工作或事业的发展来达到自我价值的肯定。一项工作不仅仅是花上几个小时来赚得一份薪水，而且是你得以将自己的天赋贡献给世人的机会。如果你认定工作就是意昧着心甘情愿地向他人提供资源和女口识，那么你的生活就会发生转变。
长时间地在某一环境下工作，人们很容易成为娴熟的工作骨干，但日复一日地重复相同而琐碎的事务，就有一种被掏空了的感觉。再加上很少得到上级的表扬，或者经常得到不好的评价，这样就很容易会有一种无助感，导致工作情绪低落。之所以出现这种情绪，主要是因为这些人只知道单一工作，而没有明白自己工作的价值。其实，只要在工作中树立起使命感，明确自己要实一定的价值的话，就能在个人工作中产生前进的动力。
一旦在工作中树立起使命感，你就会主动地为自己出点儿难题，每天都有难题处理，你自然就会活得充实，坚持不懈下去，就能发现自己每天都在进步，每天都会感到快乐。
如果你从事的是一份你认为无足轻重的职业，那你肯定不会忘我地工作。只有你选择的职业符合你的价值观，能充分发挥你的特长，让你觉得有意义的时候，你才会不断努力、争取成功。因此你可以列出几项自己曾喜爱的职业，进行分析，分别找出是什么吸引你，然后找出你觉得最有意义的一项去从事。它将成为激励你克服障碍，锐意进取的动力。
认真构想一下自己的将来，十年、二十年以后，你希望过上怎样的生活，从事什么样的职业，井把它作为最终目的追求。如果你明白现在所做的正是为未来的成功铺平道路，就一定会努力工作，为自己创造出积极进取而不是消极等待的氛围，这种氛围对人的成长是有利的。
你必须爱上自己的工作，并将其视为生活的一部分。这样才会建立起工作责任感和使命感，从而令自己开心工作，快乐生活。
生命的动能是通过燃烧自己而释放出来的能量，当身上燃烧着滚滚的热情，内心的能量就会不断地涌现出来。年龄不是借口，一个人如果失去了热情，就会失去活力。
给自己一个新起点
在自我拓展和再培训的过程当中提升自己，是现代工作人调整身心、再攀高峰的良性发展方式。
安娜是一个工作态度积极的人。短短几年间，她从一个小职员升任为一家外贸公司的业务经理。但是，在高强度的工作下，她发现不仅自己的知识被一点点掏空，而且工作经验的增加反而抑制了自己对创造性工作的热情。于是，安娜选择？给自己充电。她利用一年时间完成了EMBA的课程，将自己几年来的工作进行一次完整的总结，又学习了第二外语——法语。如今，安娜重新找到了事业发展的新起点，充电之后的她兴致勃勃地开始了又一个充满挑战的新工作。
许多人在跨入职场之初，不但干劲十足、激情高涨，而且对自己的职业前途也寄予“厚望”。但一年两年之后，也许就会感觉到自己简直与机器人一样，面对毫无变化的狭小世界，机械重复地做同一件事情，心理上产生了枯燥、压抑和紧张的感受。每天上了班就希望能早点下班，一点也没有了原先的激情。
工作难度与工作能力之间应该是平衡而协调的。如果工作太简单无法激起工作热情，大脑必然会很松懈，从而不能取得应有的工作效率，反之，工作难度大，以至负担过重，无法胜任，就会打击人的自信心，让人陷入沮丧之中。
为此，你可以想办法为自己创造各种“陌生”环境，让自己好奇、兴奋、新鲜的心态永远存在。除了工作环境，你可以去外部开辟学习培训的各种不同环境，为自己的进，步发展；“充电加油”，努力地争取在各种场合结识专业人士；开阔视野。
工作时尽情投入
比尔？盖茨每天工作十六七个小时，有人觉得他是一个工作狂。你去跟他讨论工作的时候，他会非常非常地愿意。可是突然你问他一个跟工作不相关的伺题，他马上就失去了精神，他会觉得这个事情没有意义。他是真正喜欢他的工作，所以他对公司业绩的要求很高。比如说一般公司，市场古有率如果达到82％，就会觉得简直是太高了，怎么会有这么高的水准？可是比尔？盖茨第一个反应是那18％还被哪京公司占领？他还津津乐道地去演讲，去宣传他的数字神经系统的概念，出了两本书，第一本《拥抱未来》，他在阐述信息高速公路的远景，第二本叫做《数字精神系统》，他在阐述一个数字化的时代的到来。虽然他走在前无古人的大路之上，可是由于他非常地热爱他的工作，他还是做得很有乐趣。
积极、进取的态度能激发你高昂的情绪、释放你无穷的潜能，使你顺利完成工作。你工作的成就又会更进一步增强你积极的态度，从而成为良性的循环。
挑战你能力的工作会让你精神振奋，投注你一切资源，一分一秒都不愿浪费。
要使工作愉快和有成就，一定要发挥你的想象力和创造力，否则工作便成为乏味的例行公事。所以，不能怀着安于现状、不求进取的心态工作。
碰到富挑战性的工作，要有勇气尝试各种可能的方案和做阶段性的进度评估，完成了第一步再进行下一步。
不论你从事哪种工作，都应培养良好的控制力，要有信心把工作向好的方向推动。否则，你就会不断产生一种失败感。
要充满工作激情，勇于迎接挑战，主动争取机会，从不偷铺、推诿，要勤恳踏实做事，尽职尽责敬业。
当你忙碌时，你应感到高兴，说明你是一个有用的人。
最佳的工作效率来自于高涨的工作热情。我们很难想象，一个对工作兴趣淡薄的人会全心地投入工作，得到很好的工作效果。兴致勃勃会让人更好地发挥想象力和创造力，在短时间里取得惊人的成绩。
享受工作的乐趣
人的一生中，可以没有很大的名望，也可以没有很多的财富，但不可以没有工作的乐趣。
工作是人生中不可或缺的一部分。如果从工作中只得到厌倦、紧张与失望，人的一生将会多痛苦；令自己厌倦的工作即使带来了“名”与“利”，这种荣耀也是非常虚幻的。
工作中有快乐
事实上，工作中的很多时候，我们都能寻找到乐趣。
亚伯拉罕？林肯说：“只要心里想快乐，绝大部分人都能如愿以偿。”
快乐是一种心理习惯，一种心理态度。
西雅图有伯艮特殊的鱼市场，在那里买鱼是一种享受。那个市场并非鱼腥味刺鼻，迎面而来的是鱼贩们欢快的笑声。她们面带笑容，像合作无间的棒球队员十让冰冻的鱼像棒球一样，在空中飞来飞去，大家互相唱和：“啊，5条鳕鱼飞明尼苏达去了。”“8只螃赞飞到堪萨斯。”这捉多么和谐的生活，充满乐趣和欢笑。有人问一个在这里卖鱼的妇女；“你们在这种环境下工作，为什么会保持愉快的心情呢？”
她说，事实上，几年前的这个鱼市场本采也是一个没有生气的地方，大家整天抱怨。后来，大家认为与其每天抱怨沉重的工作，不如改变工作的品质。于是，她们不再抱怨生活的本身，而是把卖鱼当成一种艺术。再后来，一个创意接着一个创意，一串笑声接着另一串笑声，她们成为鱼市场中的奇迹。大伙练久了，人人身手不几，可以和马戏团演员相媲美。这种工作的气氛还影响了附近的上班族，她们常到这儿来和鱼贩用餐，感染她们乐于工作的好心情。有不少没有办法提升工作士气的主管还专程跑到这里来询问：“为什么一整天在这个充满鱼腥味的地方做苦工，你们竟然还这么快乐？”她们已经习惯？给这些不顺心的人排疑解难，“实际上，并不是生活亏待了我们，而是我们期求太高以至忽略了生活本身。”有时候，鱼贩们还会邀请顾客参加接鱼游戏。即使怕血腥味的人，也很乐意在热情的掌声中一试再试，意犹未尽。每个愁眉不展的人进了这个鱼市场，都会笑逐颜开地离开，手中还会提满了情不自禁买下的东西。
你可以把自己的工作当成艺术创作，把自己单调、枯燥的打字看成是在钢琴前创作新的圆舞曲；把你在厨房炒菜，看作是油画创作，油、盐就是你的颜料，炒出的新花样就是你创作的新作品，这样一来你枯燥的工作就会变得趣味盎然。
不要小看自己每天所做的工作，它们是你的乐趣之源泉。工作无聊，就是因为没有学会发现自己的成绩、享受成功的荣耀。乐趣是我们思维的方式，当一次又一次积极地从工作中寻找自己的成绩，积极地与过去的情况进行比较时，就会发现即使你今天只干了一件和昨天一样的工作，但是那已经是存在的不能抹杀的工作乐趣了。
工作是自我的满足
在一个蔬菜市场里，有一个菜摊的主人总是笑’叮呵地接待每个客人，似乎从来没有什么不开心的事。她很坦然，从不极力推销自己的蔬菜，有时她的蔬菜看上去也不是最新鲜的，但来她这排队买菜的人却总比其他菜摊的人多。
有顾客好奇地问卖菜的大姐：“你的蔬菜并不比别人的便宜，为什么你的生意总是比其他的菜摊好？”卖菜大姐有点儿不好意思地说道：“我从小就和蔬菜打交道，这些菜都是我亲手种的，眼看着自己种的菜一天一天长大，然后又一批一批送到城里来卖，我打心眼儿里感到高兴。我高兴，来我这儿买菜的人也就开心。”
工作是你实现理想的途径，是使你生活得快乐幸福的隐形伴侣。
为了自我满足而做一件事是一种乐趣。一位产科大夫似乎心情特别愉快，因为她刚刚接生了第100名婴儿：一名幼儿园老师也因为她渐渐长大的学生欣喜不已。现在，她又为自己新迎来的孩子们而兴高采烈地开始了新的工作。
当你写完一篇报告的时偏当你做完一个课题的时偏甚至，也许只是把所有的档案都整理了一遍，；氓是和客户沟通了一下，这时，你难道没有体会到工作的成就感吗？看着整齐的档案，不是有种整洁的快乐吗？良好的沟通不是会让你发出会心的微笑一吗？只要用心去工作，工作中就有快乐。一想起工作就感觉是件快乐的事情，自然，也就能享受工作的乐趣了。
创造中的乐趣
心理学家在两组工人中做过一个有趣的试验，一组工人以单纯的奖金刺激生产，另一组工人不发奖盆但被鼓励可以大胆发，明创造，并从中获益。结果；仅仅3个月，奇迹出规了，第二组工人的生产率呈直线上升趋势，而第一组却大大下降了。
这个试验充分说明了创造性劳动对于工作的重要性。人的兴趣必然有赖于创造性劳动。因为只有创造能够使兴趣永不陈旧，而人只能通过创造行为才能变成一个丰富的立体人而不是简单的动物。
创造并不只是某些行业的专利，也不是超常智慧的人才具有创新的能力。你也可以。
有这样一件企业实例：在日本的一家味精公司，社长对全体员工下达？一个硬命令——每位员工必须提出一个建议，以保证公司能成倍地增长销售量。接到指示，各个部门都行动起来：营业部门考虑营业部门的，宣传部门研究宣传部门的，生产部门琢磨生产部门的，大家提出了各自的方案，比女，推出富有创意的广告、改变瓶体的形状、奖励销售人员，等等。就在大家积极行动并提出了自己的建议的时候，有一位女工怎么想都想不出办法。就在这时，在吃晚饭的时候，她想往菜上撒调味粉，却由于受潮而撒不出来。她的儿子不自觉地将筷子捅进瓶口的窟窿里，用力往上搅，于是调味品立即撒了下来。在一旁的女工的母亲说：“如果你实在提不出建议的话，你就把这个办法拿去试试看。”“这算什么建议？！”女工很不以为然，但她最后还是将“把瓶，开大一倍”这个建议报了上去。令人吃惊的事情发生了。女工提出的建议竟进入15件得奖作品之中，获得奖金3万日元。而且她的建议被实施之后，销售额成倍地提高，女工又从社长那里领取了特别奖。受宠若惊的女工想：“提建议，本以为很难，原来这样简单的想法也叫建议。”
创造并不是件高不可攀的事情，它只是在寻找一种新的改进办法，这种办法也许并不起眼，但是它一旦被实施之后，就能产生巨大的效应。那些具有“划时代”意义或者攻克重大难题的事情，对其操作者来说，可能也只是方法上的一种改进而已。
创造力是可以培养的。例如，开放Jb胸，经常注意周遭的环境，就像科学家一样善于观察四周的一举一动，就可发现很多新方法能解决老问题；
检视所有可能的方案，千万别因“不可能”、“幼稚”、“没人成功过”或是“从没听说过”而轻易放弃；
抽离各个解决问题方案的精华，予以分类整理，再重新组合，看看彼此的关系如何，能否衍生出新的观点；
善用自己的第六感，保有敏锐的感觉，放松身心，运用你的灵感，突破思维的限制等。
把你的工作看成是创造力的表现吧。现实中的每一项工作都可以成为一种具有高度创造性的活动。一位教师上一节好的课，不逊色于编排一出精彩的戏剧，一个运动员完美无缺的动作，从创造的角度来看，可以和14行诗那样的作品相媲美，并且可以获得同样的精神享受。
带给自己工作乐趣不是最后达到的终点，而应当是工作的历程。工作不是为了生存，而是要把个人的生活赋予意义，把自己的生命赋予光彩。
选择自己的态度
成功的第一要素是“工作态度”，而后才是“专业能力”。换句话说，最优秀的员工，是有着良好工作态度的人。
心态在职业女性的工作中变得越来越重要。心态好，事业上才可以收放自如。
女人应该心态平和，处变不惊，再棘手的事情也理得清头绪，再大的挫折都能直面。工作就像放风筝，不论目标飞得多远，心态好的放飞者总能把握得住。
一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你之手。一个天性乐观、对工作充满热忱的人，就算她眼下只是在洗马桶，也会成为一个出色的人。