背靠大树好乘凉，也不是简单意义上的拉帮结派，进行派系斗争，而是新人在进场的时候找一个领路人，这样可以走很多弯路。好处在于，第一，一般能够充当大树都是所在行业的资深人士，多向他们请教，深入沟通，可以使新人在经验上和技能上都得到大幅度的提升；第二，作为行业资深人士，他们深知行业的潜规则，也熟悉组织中的灰色地带，有他们领路，可以避免走入误区；第三，作为组织中的大树，他们在组织中有较深的影响力，他们对新人的看法，往往会影响到新人在组织中的命运。
那么，哪些人可以作为新人在组织中的大树呢？首先肯定是上司，好的上司是天然的大树；其次，上司的上司；再次，非直管但级别比较高的上司、同事，甚至组织外的相关人士，都有可能成为大树。
不是每一个人都有好运气在进职场之初就遇到一个好上司，很有可能会遇到糟糕的上司，他抢下属的功劳，不肯教新人任何东西，根本无法沟通……遇到这种情况又该怎么办呢？
Eva在广告公司实习的时候，刚开始的上司就是那种脾气非常暴躁，对下属极为没有耐心的人，无论Eva如何委曲求全，都无法获得他的赞赏和帮助。幸好那时Eva是抱着学习的心态去的，照旧很用心地做事，仔细研究她上司所做的策划案，学习做策划的技巧，因此尽管那个上司没有直接教她什么东西，Eva仍学到了不少东西，也得到了公司老总的赞赏，所以后面才有想将她留下来的想法。
像丁琳这种情况，她在公司面临的困境，是因为之前没有及时选择好大树，企图两边都讨好，反而两边都不讨好，一时之间是没有办法改变了。但是，Eva觉得，丁琳也并非无所作为，实际上，尽管她所跟的业务员的单很小，但是对她的工作能力的锻炼是一样的，且更锻炼她的耐心和细致程度，因此，她应该继续沉下心来认真地工作，虚心地向她的搭档请教，因为，尽管她的搭档是几个老员工中资历比较浅的对丁琳他们来说，却仍是前辈，经验更为丰富，这又未尝不是一棵大树。再者，丁琳是三个大学生里能力最强的，这一点正副经理都看得很清楚，为什么会让丁琳和她搭档，她的搭档又是靠着那棵大树呢？将这些弄清楚后，丁琳可以选定一位，经常向其沟通请教。如此一来，等下一次机会来临的时候，丁琳未必还会输。
Eva在电话里把自己的想法细细地给丁琳分析了。丁琳深以为然，她在电话的一端一边诧异地笑着，一边说：“你什么时候懂得这些的？你在公司找到大树了没有？
究竟Eva在公司找到大树没有，她其实觉得也有点模糊。要硬说有一位的话，那就是郭副总了，他是她的上司，又是她的师傅，也十分肯教导她，从某种意义上来说，他的确是Eva的大树。不过，Eva也发现，郭副总虽然一直彬彬有礼，却也给人距离感，他对谁都是笑笑的，他是一个颇有些城府的人，要想要深交并不容易。
Eva在与前台莉莉聊天的时候，莉莉撇撇嘴，说道：“你这个师傅有个绰号：笑面虎。他可不像表面上那么简单。”
前不久Eva看过的一本职场小说里有过这么一段议论，一个人肯教你，对你客气，并不代表他把你当自己人。很有可能是觉得你不构成威胁，或者只是处世圆融而已。郭副总是怎样一个人，Eva并不清楚，她的眼睛里看到的都是他对她的教导，以及在外面的吃得开。而她的耳朵里却充塞了各种声音，甚至最近有传言他想取钟总而代之。
莉莉告诉她，郭副总有着银行背景，他在金融界的人脉非常深厚，去年才进的HC公司，和资方派来的公司总裁MR·胡一起过来的，是空降派，也是嫡派，他的能力是有目共睹的，在公司很快树立了他的威望。
而钟总为人正直，非常务实，他是那种说到做到的男人，多大的事一到他那就会让人觉得放心和安心，Eva欣赏这种男人。他在HC公司做了很多年了，是本土派，和公司副总赵总一起并肩奋斗多年，有着铁一般的交情，HC公司制度的建立等方面，都有他的影子，可以说为HC公司立下了汗马功劳。但一山不容二虎，两个能力强的人碰到一起了，哪能没有火花的。看郭副总其人，又岂是久居人下的？看情形，公司的高层迟早会有动荡。
“公司高层的动荡和我有关吗？当动荡发生的时候我该怎么办？”这个问题Eva当时并没有答案，她也没法深想。对于一个基层小虾米来说，高层的世界很遥远，她够不上份儿去参加，就连传说中被人当枪使的机会都很渺茫，不管上面稳不稳，阴凉处总是有的。并不是所有的地方都有明显的派别，争斗都那么显着，对于大多数的高层争斗而言，范围都是有所控制的，并不会也不希望弄得人尽皆知。职场新人刚刚进场，找大树固然重要，更重要的则是要尽快地吸收学习、使自己有价值起来。盲目地卷入高层争斗，只有成为炮灰的命，而不会带来实质的好处。
Eva固然觉得找棵大树非常重要，但她对职场的忠诚却有不同的理解。一个人必须要有自己的目标，自己的理想，不能拿别人的理想当做自己的理想，因为这样，会将自己置身于非常危险的境地。老板们向下属激情昂扬地说着自己的理想，不过是要打动这群小兵，让他们更好地卖命罢了。当危险来的时候，冲到最前面的总会被最早牺牲。
在职场，又何必早早地将自己贴上标签？你可能和某个上司走得近一些，但是你首先要认清的是，你不是某某人的人，你属于你自己。你应该是一棵独立成长的树苗，偶尔借大树挡挡风雨，而不是一棵攀附在大树上的藤蔓——藤蔓的下场是，当大树被砍了时，它也便如泥委地了。Eva赞同一句古话：君子朋而不党，和而不同。
当然，大树之所以成其大，除了其本身的能力外，也离不开周围的小树苗的付出。“预先取之，必先与之”，给予和付出在某种程度上是成正比的。一个成功的领导，都曾经是一个出色的追随者。德鲁克的管理学告诉我们，管理是一个双向的过程，我们常人都能看到上级管理我们，其实上司也是可以被管理的。管理得好，上司能成为你的良师益友，助你的事业更上一层楼；管理不好，不仅能力得不到上司的认可，也会成为职业生涯中的障碍。
那么，要怎么才能管理上司呢？Eva经过研读案例书籍，总结出以下几条：
1、了解你的上司，在模仿中创新
《杜拉拉升职记》风靡一时，Eva也借了一本拜读了，其中有一个情节让她印象深刻。那就是杜拉拉刚升任主管时，和她的上司玫瑰沟通起来存在很大障碍，经常被百般挑剔，莫名其妙地挨批，弄得她神经紧张，不知如何是好。后来，她想出了一个办法，那就是分析上司的喜好。玫瑰的大本营在上海，于是杜拉拉弄来上海办的报告格式，取代了原来自己广州办的报告格式，这一举措讨得了玫瑰的欢心，让她不仅在查阅数据上方便了很多，而且也享受到了被追随的快感，玫瑰当然不会去挑剔自己用惯推崇的格式，这样一来，拉拉被挑剔的几率就小了很多。
人都喜欢被追随，看到自己的痕迹出现，所以一定要努力地了解自己的上司，对他的环境，他的职业经历、处事守法，他个人的优点、缺点以及偏好都要有一个系统的分析。当上司在你的身上看到他年轻时的影子时，相比他会对你另眼相看。另一方面，也不能一味地模仿、盲从，而要分析自己的处境、自己的需求，自己的优点、缺点，个人的行事风格，在此基础上，保持和发展既适合上司的需求，又体现共同期望的关系，从而建立起可信赖以及诚实的关系。
在模仿的时候要谨记，不要盲目顺从，否则容易失去想象力和创造力，从而失去自我生存的能力。上司要的不仅仅是一个跟屁虫，而是一个能够动脑解决问题有价值的人。
2、写好忠诚这两个字
正如Eva在上面所分析的，忠诚不是无条件地服从，而应保持住自己的STYLE（风格）。职场的忠诚应表现在以下两点：第一，应尊重上司的领导地位，不轻易越级报告；当有特殊情况，如上司不在事情又很紧急需要马上报告时，应及时向上司汇报，不可应越级表现了自己的才能而沾沾自喜，否则后患无穷；第二，所谓效忠，不仅是要忠于自己的上司，最最重要的是，要让上司知道你是忠于他的；第三，当领导换人时，不可贬损之前的上级和老板来取悦新人，而也应该在效忠新主的同时不背叛旧主。
3、不可妄谈是非，上级的是非尤其要慎重
古语有云：无道人之短，勿说己之长，人无完人，上级也会有若干缺点，也会有七零八落的八卦事，八卦尽管是人之天性，但世上无不透风的墙。因此，不但不可主动和人论及上司是非，且听到别人讲时，一定要躲开，不说或少说。帮上司树立起好的形象，美化他的形象，是一个优秀的下属应该做的事情。
4、将荣耀归功于上司
一个豁达大方的上司不会将下属的功劳据为己有，同样，一个聪明的下属也不会把所有的好处都企图自己一个人占了。誉满天下，谤满天下，懂得将荣誉与他人共享、尤其是归功于上司的人，他的职场之路才能长长久久。
在一个大公司里，可能会存在方方面面的矛盾，但是Eva觉得，职场虽然复杂，却也是最简单的，很多规则非常清晰明了。在规则中自由快乐地游泳，她很Happy。
四、两只互相取暖的刺猬
冰天雪地，刺猬们冻得瑟瑟发抖，它们反复试验，终于找到了一种方法，即可以不刺伤对方，又可以互相取暖。这就是刺猬关系法。
在一个管理培训课程上，导师要求两个学员面对面地站在一起，然后无限地靠近。当大家的距离越来越近的时候，双方都开始频繁地眨眼，用眼睛扫过对方的全身。
“再靠近一点！”导师继续发出指令，当距离越来越近的时候，两个参加游戏的学员明显表现出了非常不自在的样子，且下意识地要往后退。这是Eva业务培训课上导师让他们做的小游戏，Eva就是两个参与的学员之一。导师的目的在于告诉大家，像动物划分势力范围一样，任何人都有其安全的距离，一旦被人闯入，就会下意识地生起警觉和抗拒的心理。在做业务的过程中，一名优秀的业务员最宝贵的品质之一就是：他懂得何时进，何时退，保持与客户之间适度的舒适的距离。
这个游戏对Eva的触动较大，在以前与人交往的时候，总是觉得越接近对方、知道对方所有的一切越好，越说明两个人的关系铁，甚至不惜拿隐私去交换距离的拉近。这种感情之浓烈，使得双方的关系已容不下半点沙子，如此地完美和绝对，彼此都已离安全距离太远，只有眼睁睁地看着焚烧、毁灭，让彼此的心中都留下深的伤痕。就像Eva在初中时候和一个朋友之间的关系。
“人与人之间的距离多么重要，工作和生活其实都是如此。”Eva自言自语地感悟道。她最近其实很为怎么和阿木相处的事情颇伤脑筋。学生时代的生活和现在的生活毕竟有了差异，他们之间需要建立一种新的平衡。