精彩一句话:人的天性决定了群体生活必然性,在人际沟通中,为了取得更长远的发展,我们必须去照顾他们的情绪、了解他们的想法,而如果能够再合理的利用他们的情绪,那么你的人生将会达到一个新的高度。
在情绪的管理上,能够有效地控制自己的情绪是很了不起的事情,但是如果再能够善于利用别人的情绪,那就更是高人一筹了。
利用别人的情绪,其义有二:一是在别人情绪低落的时候要尽量避开,免得惹祸上身;二是要看准时机,充分把握别人的情绪为我所用。
在第一层意思上,如果我们不注意别人的情绪,就很可能会被别人影响,因此情绪本身具有传染性。
清早,陈玉刚刚刚进入工作状态,就听到坐在对面的李小林气呼呼地说:“迟到两分钟就要扣钱,真不是人过的日子。扣吧,真没劲,早想跳槽了。”
李小林的抱怨把陈玉刚从工作状态中拽了出来,抬头看看表,9点过5分,看来李小林又迟到了。李小林是一个喜欢把个人情绪当众展示的人,非常喜欢抱怨,所以办公室里经常会听到他的牢骚声,言语里总是充满了挑剔,陈玉刚感到自己时常会受他情绪的影响。
刚进公司的时候,陈玉刚虽然没有踌躇满志准备大干一场的劲头和激情,但对工作还是充满热情,他渴望通过自己的努力得到上司的赏识。因为李小林在公司已经4年多了,算是老员工,陈玉刚有什么问题自己无法解决,就会虚心地向他请教,每次李小林都懒洋洋地说:“这有什么意思?想那么多干吗?说实话,我来的时候和你一样,结果呢?还不是这样?”也许李小林的抱怨是无意的,但是已经大大削弱了陈玉刚的冲劲与热情。
有时候,陈玉刚也会与他争辩说,只要努力,就一定会有机会。他会不屑地说:“算了吧,收起你的那点梦想吧,这个社会只有会混的人、有关系的人,才有未来。你没看咱们公司那个小赵,比我还晚来一年呢,人家现在是部门经理,听说他是老板的远房侄子。还有那个来了半年就被提升的小李,听说是老板朋友的儿子……”
听了李小林的话,陈玉刚就会怀疑自己和老板没有任何“瓜葛”,努力会不会有用?有时候,刚刚说服自己要努力,不要受别人坏情绪的影响,李小林又会悄悄对他说:“我最近看好了一家公司,人家在市中心办公,办公室装的那叫气派,听说公司有500多人,哪里像咱们这里办公室不像办公室,上上下下加起来还不到100人……”
陈玉刚一直在李小林的抱怨声中坚持着自己最初的信念,直到后来慢慢动摇,他也渐渐觉得现在的工作没有前途,缺乏发展空间,那些自己订的短期计划、中远期计划,而今早已束之高阁。他想那有什么用呢?即便努力了,说不定将来也是和李小林一样的命运。
很显然,陈玉刚已经被李小林的负面情绪感染了,并严重影响到了自己的工作。倘若陈玉刚早认识这一点,及时避开李小林的负面情绪,那么他也不会受到这么大的影响。
无论是在工作中,还是生活中,我们的心情总是容易被别人的情绪所影响。但是,反过来,如果我们能善于把握别人的情绪,那就不会再产生这样的错误了。我们知道,情由心生,了解他的心就是了解他的情绪,而对情绪的把握就是人际沟通中的金钥匙!
约翰、斯蒂夫和杰克同住在一个社区里,他们是很好的朋友,他们有一个共同的特点——怕老婆。
他们的妻子把家庭财政牢牢地掌握在手中,他们没有自己的私房钱,因为妻子们觉得他们应有的一切都已经提供给他们了,所以也就自然不需要别的什么花销了。三个人天天在一起讨论该怎么要点钱去打个牌什么的,可是各种办法试了都不行。
忽然有一天,另两个人发现约翰居然开始有钱了。这到底是怎么回事?难道他有了其他的生财之道?老约翰得意洋洋地告诉他们:“因为我掌握了我老婆的情绪规律。”“情绪规律?”两个人大吃一惊。
“是的。我最近发现妻子每到星期五就会特别地高兴。星期五的下午,她们那帮爱跳舞的人就会聚在一起学习跳舞。除了跳舞,没有什么可以让她这么高兴了。后来我就发现,在她这个情绪高昂的时候,跟她提什么要求她一般都会答应,试了两次之后发现果然如此。这就是我的秘密——利用她的情绪。”另外两个朋友哈哈大笑起来,说:“看来我们也得去好好研究妻子的情绪了。”
没想到,三个好朋友讨论了那么久都解决不了的问题,居然这么简单就解决了。合理利用别人情绪的魅力自然是无法抵挡。
每个人都有自己的情绪低落期,也都有自己的情绪高潮期,我们所要做的就是观察他的情绪,从而做出相应的行动。