俗话说：人往高处走，水往低处流。成功进入一家企业之后，接下来要琢磨的就是如何提升自己，获得好的工作职位。对于职场新人来说，要想在竞争激烈的职场中获得老板的信任和赏识，赢取较高的职位，你必须拥有提升的理由与筹码。
是鸿鹄，就不要站在枝头上哀怨
初涉职场，不少新人总是生活在唉声叹气和怨气尤人的牢骚之中。他们的眼睛、耳朵好像长得不合时宜，总是看这也不顺眼，听那也不对劲；要么对什么都看不惯，要么对周围的一切横挑鼻子竖挑眼；经常牢骚满腹，愤愤不平，抱怨命运，痛恨别人；不是大骂世事不公，就是哀叹老天无眼。要么骂自己没有一个好老子，再不就骂自己无能，在领导面前不会使乖弄巧，而很少从自己的心态、素质、工作能力等方面查查自己的原因。
一个自以为很有才华的人，一直得不到重用，为此，他愁肠百结，异常苦闷。有一天，他去质问上帝：命运为什么对我如此不公？上帝听了沉默不语，只是捡起了一颗不起眼的小石子，并把它扔到乱石堆中。上帝说：“你去找回我刚才扔掉的那个石子。”结果，这个人翻遍了乱石堆，却无功而返。这时候，上帝又取下了自己手上的那枚戒指，然后以同样的方式扔到了乱石堆中。结果，这一次，他很快便找到了那枚戒指——那枚金光闪闪的金戒指。上帝虽然没有再说什么，但是他却一下子便醒悟了：当自己还只不过是一颗石子，而不是一块金光闪闪的金子时，就永远不要抱怨命运对自己不公平。
如果我们在平凡的生活中坚持磨砺自己的意志和品格，最终把自己打磨成一块闪闪发光的金子，那么，任何人都掩不住你灿烂夺目的光辉。
很多职场新人总喜欢给自己戴上“怀才不遇”的帽子。因为这样便可以把这份责任推卸到别人的身上。但有时候你并不是怀才不遇，而是你的才能根本就还没展示出来，如何让别人去欣赏呢？
很多职场新人都要经历过这样的阶段：被安排在不受重视的部门，干着打杂跑腿的工作，得不到必要的指导和提携，在“阴暗”的角落里自生自灭，时常还会面临无端的批评、指责，代人受过。
如何高效率地走过这个阶段，尽可能从中吸收经验，树立起职场上值得信赖的个人形象，这是每一个刚刚走入社会的年轻人必须面对的课题。
约翰是一个有志的青年，但他却总觉老板对自己不重视，怀才不遇，很不满意自己的工作，他愤愤地对朋友说：“我的老板一点不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。”
朋友问他：“你对那家贸易公司完全弄清楚了吗？对他们做国际贸易的窍门完全搞通了吗？”
约翰摇了摇头，不解地望着朋友。
朋友建议道：“君子报仇十年不晚，我建议你把商业文书和公司组织完全搞通，甚至连怎么修理影印机的小故障都学会，然后再辞职不干。”
看着约翰一脸迷惑的神情，朋友解释道：“公司是免费学习的地方，你什么东西都通了之后，再一走了之，不是既出了气，又有许多收获吗？”
约翰听了朋友的建议，从此便默学偷记，甚至下班之后，还留在办公室研究写商业文书的方法。
一年之后，那位朋友偶然遇到约翰，问道：“你现在大概多半都学会了，准备拍桌子不干了吧？”
“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是不断加薪，并委以重任，我已经成为公司的红人了！”
“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初你的老板不重视你，是因为你的能力不足，却又不努力学习；而后你痛下苦功，通过学习以后，工作能力不断提高，当然会令他对你刮目相看。”
由此可见，与其抱怨老板的不重视，不如反省自己，不断提高自身能力。
初入职场，不少新人不去主动学习，提高自己的能力，而是怀才不遇，抱怨公司、老板对自己不够重视。实际上，问题出在自身，你不养成学习的习惯，不提高自己的工作能力，老板怎么会青睐你呢？
如果你想改变不被老板赏识的现状，获得提升的机会，抱怨是无济于事的，相反，除非你革除了抱怨这种坏习惯，否则你终其一生都不会真正成功。然而，要摒弃抱怨、不思改善的习惯，却不是件容易的事。你必须认真对待自己的工作，明确自己在工作中应负的责任，你必须努力。只有这样，你才能达到改善的目的，享受到成功的果实。这就好像你正住在一间简陋的破屋里，心中梦想着宽大而明亮的展堂。要实现这个梦想，你首先应该以认真的态度对待它不能应付；你要明白让生活变得更美好，是每个人不可推卸的责任，然后要做的就是努力通过实践，将这间小屋变成一个你心目中的天堂。
“是金子总会发光的”。如果你是匹千里马，早晚都能遇到你的伯乐。如果你现在还没有遇到，那只是因为时机未到。因为你的才能是一种现实的存在，你现在的老板或许能忽略它的存在性，却无法磨灭它的存在性。但在将来的某一天或许你的才能将被他们认同，现在只是时机未到。“遇伯乐”这种事情是可遇而不可求的。
一家公司招聘业务人员，招聘广告一发，应聘者接踵而来。招聘主管发现，其中一位应聘者资历显赫，非常适合，但对于公司来说，有小庙容不了大佛的顾虑，因此招聘主管对他不抱太大的希望。面谈时，招聘主管也很诚恳地告诉他，依据公司规定，无法给予太高的薪水。没想到他竟然愿意接受不到他原来薪水一半的条件，这让招聘主管有点意外。正式上班后，他也没有出身大企业的骄傲，准时上班，报表填写得清清楚楚，勤跑客户。不久，他的业绩远远超乎大家原本的预期，于是在最短的时间内，公司破格让他晋升，而且大幅度加薪。
经过了解才知道：原来他在前一家公司已当上了主管，工作相当顺利，薪水也十分满意，原以为可以衣食无忧，没想到公司投资失败，老板不知去向，让他们哭诉无门。在此期间，他也曾经因为薪水无法与自己所要求的相符而怨天尤人，总认为自己怀才不遇。但在经历了一段时间的挫折和沉淀之后，他选择了重新出发，重新体会到价值与价格的差异。
其实，怀才不遇是一种常态，每一个职场新人都要去经历。在这个时候最关键的是心态的调整，如何把自己心态调整到一个最平和的最佳状态。一个人只要有真才实学，终究会被老板赏识的。不过，在被人赏识重用前，要心安理得地接受命运的安排，隐居以求志，或者自荐于人，而不是满腹牢骚或抱怨。
【谋职攻略】
这个世界不缺“怀才不遇”的人，只缺“怀才”的人。只要有过硬的职业资本，相信“怀才不遇”只是暂时的，怀才之人何必对一时的埋没而耿耿于怀？
先让自己升值，再求职位升职
在竞争日益激烈的职场中，什么的人才能恒久立于“不败之地”？答案可能会有多种。但我们可以肯定的是，善于通过不断学习提高自己能力的人，在职场激烈的竞争中一定具有明显的优势。
如果你是刚进公司的新人，勤于学习就显得尤其重要，因为有太多专业技能、工作技巧、职场交际、企业文化、人际关系有待熟悉知晓；即使你是工作多年的“资深”人士，也绝不能倚老卖老、妄自尊大，否则很容易被后生小辈迎头赶上。
知识就是力量，不懈的学习精神是百战百胜的利器。当自己感到自己的知识难以适应工作要求的时候，有针对性地业余进修、学以致用不失为是一条改变困境的捷径。
王明高中毕业后，在一个建筑工地上做苦力工。由于他有些文化底子，经理有意让他到后勤做一些预算工作。但后勤是固定工资，虽然收入稳定但工资却不高，王明就请经理给安排一个赚钱多点点岗位。在工作期间，王明边干活边学习，不耻下问，很勤快，对任何不懂得东西都向有关的师傅请教。虚心学习使他在一年多的时间里掌握了几种主要建筑工程必备的技术。但这只是实际操作知识，王明又利用那点有限的休息时间，购买力一些建筑设计、构图识图等有关书籍资料，开始在蚊子多、灯光暗的工棚里学习。
一年后，王明基本掌握了基建的各种操作技术和原理，渐渐由一个技术员提升为副经理。由于他好学肯干的精神，以及扎实的文化功底，公司试着给他一些小项目让其去施工。由于措施得当和管理到位，王明的每个项目都完成地非常出色。在这期间，王明仍没放弃学习，自修了哈佛管理学中的系列教程，还选学了一些和建筑有关的学科，准备参加自学考试，完善自我。
第三年，公司成立分公司，在竞选经理时，王明以优秀的成绩竞选成功，他正准备在这个行业一展宏图、建功立业。现在王明已经是一个拥有近千人的工程公司的经理了，但他仍在远程教育网上进修与业务相关的课程。
由此可以看出，在这个知识与科技发展一日千里的时代，唯有不断学习，不断地充实自己，不断追求成长，才能使自己在职场上始终立于不败之地。
18世纪英国著名的外交家查斯特·菲尔德爵士说：“在知识方面充实自己，不但是你唯一的路，而且也是你非走不可的路。”职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。如果不学习，不接受新事物，不用最新出现的知识、技术武装自己，当新的技术普遍运用时，你就有可能最先被淘汰掉。而职场上的任何一个人，要想在日新月异的行业中求得发展，求得生存，你就必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，给自己职业的发展补充新鲜血液。
有一次，杨某代表公司去参加一家大型房地产企业的软件系统招标工作。除了杨某所在的公司之外，其他几家参与投标的IT企业都有着丰富的房地产软件系统开发经验。虽然杨某所在的公司没有这方面的经验，但在业界有良好的声誉，所以招标方也邀请他们参加了。
面对强劲的竞争对手与自身在这方面经验不足的状况，杨某的领导对公司能否中标几乎不抱希望。但杨某却认为自己的公司虽然没有房地产软件系统方面的直接设计经验，但是在其他方面的技术优势完全可以弥补这方面的不足。
从拿招标书到向客户领导介绍项目设计构想有一个星期的时间，能否在客户领导面前阐述清楚自己公司的优势以及对项目运营的构想是中标的关键。抱着尽力拼搏的信念，原先对房地产行业一无所知的杨某，找来了大量的行业资料仔细研读，连续三天三夜恶补房地产方面的知识，他还根据招标方企业的发展情况与公司技术开发员仔细探讨系统设计的一些创新性构想与细节性问题。
一个星期下来，杨某整整瘦了一圈，但他心中却对房地产行业有了充分的了解。在面向客户领导的项目说明会上，杨某深入浅出地阐述了自己对系统运营的整体想法，他对项目把握所表现出来的专业性与高度深深折服了客户，最后力克群雄，赢得了合同。
在入行一年后，由于业绩骄人，杨某就由一名普通销售人员晋升为大客户销售经理。在竞争激烈的销售行业中，杨某正是凭着出色的学习能力，成功地跨越了许多知识的障碍，为客户提供专业性的服务，赢得了客户的认可。
在这个“知识经济”时代，我们必须注重自己的学习能力，必须能够勤于学习，善于学习，并且终生学习，才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。
目前，西方白领阶层流行这样一条知识折旧定律：“一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧80%。你今天不懂的东西，到明天早晨就过时了。现在有关这个世界的绝大多数观念，也许在不到两年时间里，将成为永远的过去。”
的确如此。在信息社会，知识是要经常更新的，这对一个职场人士来说十分重要，你只有不断地在学习中提高自己，才能做到高效成功。有的人掌握的知识的确很丰富，但也未免在自鸣得意的同时遇到不可救药的麻烦。我们必须知道，追求知识永远没有止境，只有我们不断坚持努力学习，不断更新知识，才能适应和跟上时代的发展。
王建军是一家杂志社美术编辑，刚参加工作时，单位没有一台电脑，王建军意识到手工制版必将转向电脑排版。所以，他先知先觉地早于编辑部其他人报名参加了电脑培训班。从初级到中级，把基本知识学完后，王建军开始能够结合美术专业知识学习电脑排版。在他对电脑排版很熟悉之后，又开始学习如何将电脑绘图趋于完美。王建军对杂志越来越熟悉，他又开始琢磨如何将杂志的内容与设计浑然一体。如此孜孜不倦，精益求精的学习，就这样，每一次进步之后，王建军都会为自己选准下一步应该补充的知识。虽然王建军只有专科学历，但他却成了杂志社不可或缺的人物，不久后领导就把他的职务提升了。
可见，“在职充电”是“人才升值”的一种好方法，要让自己“升值”，那就需要不断地“充电”。
俗话说：技多不压身。虽说我们达不到十八般武艺样样精通，但也得有几样拿手的。多几项技能掌握在手，你的老板肯定愿意提升你的职位。即使因为考虑自己职业发展前景，想要跳槽或是升职，也不愁没有新的伯乐相中你。
未来的职场的竞争是工作能力的竞争、知识与专业技能的竞争，一个人如果善于学习，他的前途才会一片光明。所以，学习应当成为每一个职场人士的终身目标和不竭动力。无论你在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇。
【谋职攻略】
唯有技高一筹，才能“职”高一筹；唯有不断地学习，与时俱进，才能在职场中立于不败之地。
凭本事吃饭，靠能力获得提升
有这样一个故事：
一个学经济学博士在学术界非常有名，曾经被很多个大公司争相聘请，聘请他时每家公司给他开出很高的待遇。可奇怪的是，这个博士无论在哪家公司工作的时间都不长，他总是没干几个月就被辞退了。
这个经济学博士感到很苦恼，于是就找到他的老师问：“老师，为什么我到哪家公司都干不长呢？我可是一个对工作很认真的人啊。”
老师帮他分析了原因，终于发现了其症结所在：别人争相聘请他是因为看中了他的学问。可真等到了工作中才发现，他的学问只是书本上的，在实际工作中根本就没有什么用处。
众所周知，学历不等于能力。学历充其量只不过是说明一个人曾经受过的教育程度而已，并不能直接反映出一个人的真实能力。
刚刚从校园走出来的毕业生，由于缺乏相当的工作经验，对其个人能力较难判断，很大程度上只能用学历来证明自己的价值。但经过一段时间的考察后，能力高低即能从工作中体现出来，而这直接决定着个入职位的高低。
能力有大小之分，在每一个公司中，每一个人都具备一定的能力，也会有一个职位，或者说一个岗位，这是非常明显的现象。但是，如果你想谋职更好的职位，你就要拥有比别人更强的能力。
有这样一个寓言故事：
有一天，小黄鹂鸟向鸟们建议：“我们应该推选一位勇敢的国王来领导大家，谁是鸟类中最伟大的，我们就选它出来当国王！”