每个公司中都有一批年轻人：他们都接受过高等教育，有着令人羡慕的学历和才能，同时进入公司准备大展身手。然而其中有的人虽如老黄牛般任劳任怨，勤勤恳恳，却默默无闻；有的人则表现活跃，关键时刻总能看到他的身影，屡获老板点将。几年后，默默无闻的那个人依旧在默默无闻地干着大众的、低级的、薪水低的工作，始终徘徊在普通员工的队伍中，眼睁睁看着同时进公司的小张、小李变成张经理、李主管，自己却与晋升无缘。
起点同样的人，怎么差距这么大呢？他们如何做到出类拔萃、洞察先机然后平步青云的呢？因为，他们主动地寻找表现的机会，在每个机会中尽情展露才华，于是比一般人有了更多锻炼的机会。例如，在会议上，表现欲强的人常常主动发言，谈自己的见解。这些见解也许不正确、不成熟，但是他们敢说出来与各种意见相比较，这样不断实践，他们的思想水平和口才就会得到锻炼，从而不断提高，能力的提高又将带来更多的机会，如此形成良性循环。
露露所在的部门要推荐一个人参加公司举办的歌咏比赛，不少人都不敢报名，找借口推辞。这时，貌不惊人的露露主动请缨，老板很欣赏这种精神，当即应允。报名参加比赛后，为了取得好成绩，露露下了很大的工夫练习唱歌技巧，在短时间内她的歌唱水平有了突破性的提高，在大赛中得了第二名，从此知名度大大提升，并得到领导的好评。选择晋升员工时，老板把露露作为第一人选。
由此可见，积极表现自己不仅能够增长你的才干，更可以为你拓宽人际交往圈，得到更多人的重视。不过，光露脸还不够，还要露好脸，不能把事情办砸。机会和信任都是有限的，砸一次就少一次。倘若露露在比赛中表现差劲，丢了部门的脸，想必下次就算她请缨，领导也不会再让她参加了。所以，如果抓住了机会，就要争取闪亮登场，一炮打响。
机会只有大小之分，没有好坏之分。只要是机会，就应该及时抓住以展现你的各种优点。每天无论什么时候与老板相遇，别忘记说声“早”或道声好，这不是拍马，而是礼貌，老板一定会记住你热情洋溢的笑脸。
如果老板亲自给你指派工作，那就应该打起十二分精神，而且要按时按质按量甚至超标准完成。当向老板汇报工作时，要表现得沉着冷静，轻松应对，一定能给老板留下好印象。公司同事众多，遇上有人放大假、生孩子、请病假，不妨适时表示可以暂时填补空缺，向上司表明心迹，暂代其职。当然若这些职位比你高级就更好了，一是可以获得学习锻炼的机会，二是告诉你的上司或老板，你除了本职，做其他工作一样有声有色。
不过露脸时要注意方法和技巧，不要露脸不成，反倒丢脸。要记住，展现但不要吹嘘自己的能力，有几分能力就说几分话，太过吹嘘，反而给人不实在的印象。强调自己的能力时，最好有具体的数据，让数据说话胜过你舌灿莲花。如果确实没有资料来说明自己的能力，那么一定要诚恳实在。
不善表现的你是否还在等待机会呢？成功更青睐有勇气、有自信的年轻人，把自己勇敢地推到众人面前，大胆地说出自己的优点，不要顾忌，不要犹豫。有一句话请有志升迁的朋友谨记：平庸之辈永远没有机会。
学会“自夸”，让他人注意到你
古代有一位著名的推销员——王婆，她深谙现代营销理念，在那个“酒香不怕巷子深”的年代，就已经大夸自己的瓜好了。一个成功的推销员先得学会自夸，再好的产品也得有人知道、了解才会有人买。一个想要成功的人也要学会自夸。即使你很有才干，如果不懂得自夸，就不会得到重用，因为别人无法了解你那藏而不露的绝技。
自夸是一种自我肯定，是一种自信。自己对自己有强大的信心，别人才能受到感染，才能对你有信心。他人对你的信心源于你的自信。自卑的人看不到自己的优点，更不用说对别人展现自己的优势了。
自夸是建立在充分认识自己的基础上的，自知才能自智，自智才能自夸。世上最了解自己的人只能是自己，平时不妨将自己的优势总结一下，一一展现；将自己的缺点弥补一下，实在弥补不了的就暂且掩饰一下，慢慢改正。
自夸是一种积极的心态。而有积极表现欲的人总是不甘寂寞，喜欢在人生舞台上唱主角，寻找机会表现自己，让更多的人认识自己，让伯乐选择自己，使自己的才干得到充分发挥。这种积极的表现欲是推销自己的前提。
你有实力，有才学，但是不说，大家怎么知道呢？很难有人会花时间像伯乐那样到处耐心地挑选好马，你如果觉得自己是匹良驹，就要站出来跑两圈。一切机会都需要你自己主动争取，好事不会主动找到你头上来；就算天上掉馅饼，也要你主动去捡，而且必须抢先别人一步。
某大型公司新招聘来几位大学毕业生，他们在校成绩很突出，都是高才生，但走上工作岗位后，他们几个的命运截然不同。
其中一个男生大胆表现，积极参加各种活动，敢想敢说，会议上发言也比较踊跃，表现非常抢眼。久而久之，他成了公司领导眼中的人才。公司将几次重大公关活动的策划交给他，而他也的确不负众望，出色地完成了工作，为打开新项目的局面作出了贡献。不到一年时间，他被任命为公司最年轻的经理。相反，与他同来的两位同学，各方面条件都不逊于他，但因没有表现出出众的才华，工作平平，得不到领导的重视，始终在原地踏步，没有晋升的机会。他们之间就这样逐渐拉开了距离。
在这里，是否懂得自夸是导致他们际遇差别的一个重要因素。在市场竞争中，不懂得自我表现的人很难被领导认可，更不可能轻松获得成功。
要让别人认识你，吸引别人对你的注意，就要适当地表现自己，不卑不亢。在工作中，不要把自己的才华和能力隐藏起来，要告诉领导你能够做到，让领导赏识你，这样你才有更多机会更好地发挥你的才能。像上面提到的那个会表现的男生，在公司召开的会议上积极踊跃地发言，提出自己独特、鲜明的观点；踏踏实实地做好工作，把工作做漂亮，然后让大家分享你做好工作的快乐，这就是成功的。如果只是默默无闻地工作，虽然做得很好但也很可能不被领导发现，不被同事认可。
我们总以为自己的能力必须等别人主动发现，一旦自己说出来，那就是自夸，就丧失了真实性。但是，一坛好酒，如果藏在九曲巷的尽头，香味是怎么也飘不出来的。再好的酒得不到别人的品尝也只能孤芳自赏，湮没在时光中。
我们要拿自己当王婆，我们的能力就是王婆的瓜。王婆那个年代，即使本来卖的就是好瓜，夸奖几句，可能还要受到别人的风言风语。现在不一样了，我们大可以对来来往往的顾客夸赞自己卖的是好瓜，因为我们的目的只有一个，就是要把瓜卖出去。
勿做社会“隐形人”
社会隐形人多指人群里或一个人际圈子中悄无声息、沉默、易被人忽略的人。这类人通常性格内向，对自己信心不足，在圈子中的表现不够突出，尽管他们也努力想让自己优秀一些，怎奈学习能力、适应能力或沟通能力欠缺，导致在圈子中的表现没有起色，久而久之就会被圈子中的成员忽略，无论好事还是坏事都是被忽略或最后考虑的人选。
社会生活中如此，在职场中也是如此。不想提升的员工不是好员工，加薪、升职可以说是职场人的主要奋斗目标，如果我们的努力没有得到领导的认可，我们的付出得不到同事的赞同，那么加薪升职的职场目标恐怕永远和你无缘。只有我们有了好的业绩、好的工作表现、和同事保持良好的职场友谊，才不会被忽视，不会成为一个“隐形人”。
小雨在一家公司工作5年了，但好像一直没有给大家留下什么印象。她性格比较内向，也不爱参加单位的集体活动，总是默默工作，部门开会时，即使有什么好意见，也很少发言表达。一次主管布置了一个策划任务，她想了个好点子，加班加点写策划报告，想第二天在会议上好好表现一下。可第二天会议上的自由发言阶段，其他同事热烈地表达自己的观点，她却始终没有开口。即使她认为还是自己的方案更好，但因为她没有发言，最后另一个同事的方案被采纳。5年来，和她同时进公司的同事一个个升迁，而她一直在原地踏步。
久而久之，她发现自己彻底被人忽略了，单位的决策表决没有人征求她的意见，大家聚餐也常常忘记叫她，单位领导更是不知道还有她这样一个人，她被当成了隐形人。
与小雨相反，市场部的小刘可谓另一方面的典型。他新到办公室，谦虚谨慎，做什么都要请示一下主管，让主管觉得很受尊重。一次，部门每个人都要设计一个方案，而小刘的方案新颖独到，主管和同事对他更是刮目相看。各种重要的活动里也都活跃着小刘的身影，升职自然也是指日可待的事了。
在职场中，工作成绩是硬道理，但适当时候在领导面前秀出自己也很重要。像小雨那样只知道踏实工作，不懂得适当地邀功或表现自己，就会事倍功半，反倒不利于自己的发展。我们平时可以选择适当的时机来秀出自己，比如与领导通过面谈、邮件汇报工作进程的方式，或者在会议上发言表述自己的工作业绩，总之，宗旨就是让领导和大家知道你在干什么，你不是可有可无的。
工作能力很重要，生活中会玩也同样重要。工作之余应多与亲朋好友、同学同事聚会，多参加集体活动，与大家保持良好的友谊。不要小看这些聚会，其中还是有很多玄机的。要想与别人深入交流，就要事先知道对方的兴趣爱好，要提前下工夫、做功课。聚会时，不能只顾一个人坐着，要主动靠近别人、主动交流才能融入别人的内心世界。
除了多参加聚会外，在平时生活中也要多帮助朋友、同事。如果他们遇到急事或有特殊情况，可以主动提出帮忙，不要怕麻烦。再如，朋友、同事感冒了，可以提醒他们多注意身体，或者自己有感冒药拿给他们，这样替别人着想了，才能让自己与他们的关系更融洽，下次自己遇到同样的事情，他们也会伸出援助之手，这样你来我往，你就不会受到冷落和遗忘了。
如果你有与众不同的独特之处，一定要表现出来，这样才能真正发挥作用。不要因为一时的失误而饮恨终身，你之所以是你，就因为你是独一无二的，如此优秀的你不应该被遗忘，不应该隐形。