人无完人，孰能无过，即使圣贤也有犯错失误的时候。面对别人的错误，你是选择劈头盖脸一顿骂还是找个没人的角落悄悄提醒？如果选择前者，你可能沮丧地发现，你的忠告并没有被对方接受，甚至还引起了对方的敌对情绪；如果选择后者，对方就会更容易接受，如此既给人留了面子，又能让人心怀感激地接受你的提议。
犯错误时，我们会感到愧疚，但是，如果他人当众指责你的过错，就会将事情扩大，甚至伤害你与他的感情。如果对方在批评你时能够维护你的自尊，你可能会更加心存感激。这是一种间接处理问题的方式，是在给双方一个缓冲的余地。
为了对方的面子着想，你在忠告他人的时候，最好避免第三者在场。
Tom是留美的“海龟”，在国外有几年的工作经验，高学历加上高能力，让他在国内求职时极有优越感。几经比较，Tom进入一家著名的国企。没想到，本想大干一场的他，竟然倍遭冷遇，在单位沦落到几乎无事可做的地步。原来，Tom能力虽然强，说话方面却有一个很大弱点，就是说话不经大脑，不分场合。当他看到同事犯错时，不管周围有多少人，有什么人，都会毫不留情地当面指出。对下属如此，对平级的人，甚至领导也是如此。他的下属对他的批评还会忍气吞声，同级的同事可就不高兴了，觉得Tom爱出风头，喜欢贬低别人抬高自己。虽然同事都认为Tom说得对，也会按他的提醒进行改进，但是情感上很难接受他这种方式，对Tom的意见都很大。
有人劝过Tom，最好私下给别人提出改进的忠告，那更容易让人接受。可Tom根本没意识到这个问题，因为以他在国外读书、工作的经历来看，有问题都是这样直接指出的，当时的教授、老板都很欣赏他直率呢！有人指出国情不同，企业文化不同，他却依然如故。慢慢的，Tom在单位人缘越来越差，有人打他的小报告、排挤他，Tom却没有在意，直到有一天，他让领导当众难堪，结果就再也无法在这家企业待下去了，这是他之前的人生经验中从没有过的，一向自信的他很受打击。
Tom其实是一番好意，他出于真诚指出别人的问题，是希望能够帮助对方改进、提高，但是方式不正确，态度太直接，导致的结果就截然相反了。对方即使接受他的忠告，心里也不会舒服，更不会感念他的好意。若是他采取私下交流的方式，相信既可以促进工作，又能收获良好的人际关系。
不喜欢听到负面意见是人之常情，没有人会考虑你的动机是善意还是恶意。在办公室中，无论你地位多么高、能力有多强，无论是对同事还是下属，提出忠告都要慎重，措辞要审慎，当着大家的面公开说更是不妥当，给对方留些面子是必要的。负面的忠告要私下里沟通，这是最重要的原则。太直接只会显得盛气凌人，你不妨先表达出你的关心，然后委婉地陈述你的意见，而不是简单地指出问题，这样会使对方心理上比较容易接受。
私下提意见叫补台，当众提意见叫拆台。在给他人提忠告时要试着多为对方着想，唯有如此，才能不受其弊；也唯有如此，才能使你所不愿看到的状况得到改善。
给他人留面子，办成自己的事
有些人无理争三分，得理不让人；小肚鸡肠，不管大事小事，非得决出雌雄才罢休；为达目的，毫不给人留情面。相反，有些人真理在握，却是得理也让人三分，颇有君子风度。假如是大的或重要的是非问题，自然应当坚守原则，但日常生活中，也包括工作中，出现的往往是一些鸡毛蒜皮的问题，为这种问题争得不亦乐乎，以至于撕破脸皮，都是不明智的。不给人留面子，也就堵死了自己的出路，遇事只会越办越糟；处处给人留面子，就处处都是活路，几乎没有办不成的事。
孔子的学生子贡曾问孔子：“有没有一个字可以作为终生奉行不渝的法则呢？”孔子回答：“其恕乎！己所不欲，勿施于人。”“恕”是凡事替别人着想的意思。其意是，自己不喜欢做的事，不要加在别人身上。自己喜欢有面子，就得给别人留面子，不能事事较真，弄得大家都没退路。别人得罪你，不要着急生气，这么做肯定是有原因的，因为没有人愿意无缘无故树敌，或许是对方遇上了什么困难，心情抑郁。这种时候你不妨体谅一下对方，只要不是什么特别过激的行为和言辞，就应该宽大为怀，或以柔克刚，晓之以理。假如较起真来，大动肝火，刀对刀、枪对枪地干起来，酿出个什么后果，实在不是聪明人所为。连这点面子都不肯给人家，以后就别想找人办什么事了，结果可想而知。
战国时，梁国与楚国相邻。两国在边界上设了界亭，各亭的人都在各自的国境里种了西瓜。梁亭的人勤劳，西瓜长势极好；而楚亭的人懒惰，西瓜很小，楚亭的瓜田与梁亭的瓜田简直是天壤之别。楚亭的人看到后，心里觉得很不平衡，就趁一天夜里偷偷跑到梁亭的地里把瓜秧全给扯断了。第二天，梁亭的人发现后，非常气愤，就把这个情况报告给这个县的县令宋就，并建议跑到楚亭的瓜地里把他们的瓜秧也扯断。而宋就认为，楚亭的做法是很卑鄙，可我们明明不愿他们扯断我们的瓜秧，还跟着学，就太狭隘了。于是，他采取了一个出人意料的办法。他吩咐手下的人，每天晚上去给楚亭的瓜秧浇水，让他们的瓜秧长得好，而且，要做得隐蔽，一定不可以被对方发现。梁亭的人听了宋就的话后觉得有道理，于是就照办了。楚亭的人发现自己的瓜秧长势一天好过一天，而且是梁亭的人在黑夜里悄悄为他们浇水灌溉，便将此事报告楚国边县的县令。县令听后感到十分惭愧又十分敬佩，于是把这件事报告给楚王。楚王听说后，也感到梁国人修睦边邻的诚心，特备重礼送梁王，既示自责，亦示酬谢，结果这一对敌国成了友好的邻邦。
面对楚亭的破坏，梁亭的人不仅没有报复，反而提供了无偿的帮助，真是给对方留足了面子，这样反倒使楚亭的人心怀愧疚。倘若采取一种针锋相对的措施，必定会激起双方的怒火，最后说不定会发展成两国的边境战争。日常生活的处理，又何尝不是这样？按照“己所不欲，勿施于人”的原则，给别人留足面子，往往会有皆大欢喜的结果。
人人都有自尊心，人人都有好胜心，若要联络感情，应处处重视对方的自尊心，抑制自己的好胜心，成全对方的好胜心。想想历史上有名的“六尺巷”，想想处世名言“让他三尺又何妨”，给别人面子就是给自己的成功铺路。
偶尔做一次“出气筒”
职场新人往往充当助手或者学徒的角色，要跟随同事逐渐熟悉工作流程、工作内容。如果工作顺利一切好说，一旦工作遇到挫折，充当师父的同事就有可能将火气出在职场新人身上。新人有苦难言，只好默默地将郁闷憋在心里，天长日久，工作热情也日渐低落，更让师父看不上眼……很显然，这个时候，新人已经无可奈何地充当了职场“出气筒”的角色。
娜娜还在大四时，为了毕业时能顺利找到一份满意工作，一进入大四，就联系到一家公司实习。如果实习期间表现优秀，她就会直接被公司录用。作为新人，刚进公司的娜娜表现自然比别人多一些，上班时早早来打扫卫生，下班时最后一个关窗关门，这些本应该给她增加人际分，但是公司一些老同事常常把娜娜当成“出气筒”。一次，她好心帮同事收拾办公桌，可刚在老板那挨完批的同事回来当着所有人的面质问她：“我的桌子是不是你收拾的？”“是的，刚才……”还没等娜娜说完，同事就一脸愤怒，大声训斥道：“谁让你乱动我的办公桌，你把桌上的合同放哪了……哼，你干好自己的工作就够了，我最讨厌像你这样的马屁精……”娜娜一时无语，委屈的泪水在眼眶里打转。
面对同事的怒火，可以选择忍气吞声，也可以选择反击。当然，冤家宜解不宜结，最明智的方法是先向同事道歉，表示自己其实也是一番好意，没想到弄巧成拙，给他造成麻烦，希望能得到原谅和理解，最后，还要主动帮同事寻找丢失的合同。看到你这样的举动，同事们就会觉得你宽宏大度，平易近人，你就巧妙地将弊转变成利。
由于看问题的角度不同，与同事或领导发生一些矛盾，造成一些误会是难以避免的，领导或老员工说你两句也正常。这种时候新人一定要调整自己的心态，不管做什么，你都是在替公司办事，是正当的，只要采取柔和一些的方法，就很容易化解对方的火气。如果听到别人说你两句，就针锋相对，在沟通本就不畅通的情况下，凭个人意气办事，小事化大，将正常的工作矛盾转化为个人恩怨，将使事情越来越复杂，最后有可能变成死疙瘩。人家口服心不服，今天斗不过你明天还会跟你斗，明里斗不过你还可以暗里给你使绊，一有机会，人家又会把你当出气筒。所以，新人最忌采取“道高一尺，魔高一丈”的态度跟同事赌气。否则，你把人家的路堵死了，实际也就把自己的路给堵死了。
想不做老同事的出气筒需要事先做好准备。只要加强沟通，这是完全可以避免的。接到一项具体工作时，一定要充分跟同事进行沟通，确认工作内容、工作目的、衡量标准等。其次，在遇到问题时，要及时请示，得到明确回答再采取措施。在此基础上，如果还被当做出气筒，私下里一定要跟同事进行沟通，谦虚剖析自己的问题，请对方给自己一定的建议和意见，这样他下次再想发火往往就不好意思了。
没有人喜欢做出气筒，只要我们仔细想想，就会明白一个很简单的道理：现代人的一生，除了吃饭睡觉，和同事相处的时间远远超过在家的时间，如果你在办公室与同事相处像在家里与家人一样互爱和谦让，哪怕只做到一半，你都会觉得工作和生活更加温暖美好。偶尔做次出气筒不是什么大不了的事，好好沟通，适当的忍让换来的将是诚挚的交往。