每名员工都是职场中的有机组成部分，一个一个员工联合起来组成了企业，但员工并不是企业这个商业机器中的一个简单零件，只能从事机械性的劳作，而是一个有机体的细胞，是能够独立完成创造性工作的单元。因此员工在工作中要充分发挥自己的主观能动性，多学习、多思考。正因为每名员工都是一个独立的个人，那么对工作就会产生各种各样的想法。当你认为这个想法是值得一试的时候，请不要让自己的热情之火熄灭，要有勇气追随自己的直觉。
管理大师德鲁克在《创新与企业家精神》一书中写道：创新的机会常常是妙手偶得，最初只是一种直觉，能够坚持将其实现，往往就会成就伟大的创新。
伦琴发现X射线的5年前，美国宾夕法尼亚大学的古茨彼德不仅发现了这一特殊射线，而且还拍摄到了物体的X光照片，但他并没有在意，随手将照片扔到废片堆里而干自己的其他工作了。6年后，伦琴这一重大发现传开时，他才想起这件事，对自己错过的机遇非常惋惜，要求重新加入研究X射线的行列。本来应该领先5年，结果却落后了1年，古茨彼德觉得上帝和自己开了个玩笑。
索尼的老板盛田昭夫则是个善于从偶然中发现创新机遇的人。盛田昭夫有个习惯，每天清晨都要出去散步。有一天早晨，他像往常一样出去散步，碰见好朋友井深大也出来散步，手中拿着个笨重的录音机，耳朵里还塞了个耳塞。盛田昭夫感到非常奇怪，就问道：“你这是干什么？”井深大回答说：“我喜欢听音乐，又怕吵到别人，所以只好戴上耳机。一边散步一边听音乐，是一件多么美好的事。”老朋友的一句话触动了盛田昭夫的灵感：生产一种可以随身携带的听音乐的机器!新产品“随身听”的构想由此萌芽。根据盛田昭夫的设计，技术力量十分雄厚的索尼公司很快就进行了缩小录音机零件的研制工作。没过多久，世界上最小的录放音机就问世了。索尼的随身听刚一上市，时尚青年就争相抢购。公司原本估计一年只能卖10万个，然而，结果让人出乎意料，400万个随身听被一抢而空。
很多成功的创新都不是源自规划，而是在不经意间获得了机会，偶然性的意外事件包括意外的成功、意外的失败、意外的机遇和意外的风险。员工应该善于从偶然的事件中读出创新的信息，充分注意到偶然性带来的创新机遇，并相信自己的直觉而勇敢地去追寻，这样才能抓住机遇，开拓新的成功领域，获得新的成功。
爱一行，才能干好一行
很多人之所以创业是因为他们相信的好的想法没人相信，只好自己开公司。苹果公司是这样，皮克斯是这样。
——乔布斯
乔布斯之“道”
热情是从平庸到优秀的助推剂，当你对工作满怀热情，你就能让自己全身心地投入工作中，这种全身心的投入会使你的工作不断得到改善，而你的职业生涯也会受到积极的影响。
乔布斯一生创办了三家公司：苹果公司、NeXT以及皮克斯，他创办公司是出于对事业的热爱，是出于对自己梦想的追求。乔布斯认为不应该只为了当老板而开公司，必须真心喜欢某样东西。乔布斯说，很多人之所以创业是因为他们相信好的想法没人相信，只好自己开公司。苹果公司是这样，皮克斯是这样。乔布斯说，必须热爱自己的想法并愿意为它冒险，创业很难，如果没有热情，你早晚会放弃。
乔布斯的成功有相当一部分原因是其对自己事业的热爱，有了热爱，他才能成为一个“工作狂”，才能在面对困难的时候一往无前，才有足够的勇气向着未知的领域不断探索。
乔布斯之“工作法”
美国思想家爱默生曾经说过：“有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为热忱而成功的。”
一个没有热情的员工不可能始终如一、高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。如果你失去了热情，那么你无法在职场中立足，更无法成长，永远不会拥有成功的事业与充实的人生。所以，从现在开始，对你的工作倾注全部的热情吧!
凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，发展出坚强的个性；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借热情，我们可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展机会。
“十分钱连锁商店”的创办人查尔斯·华尔渥滋也曾经对他的员工说过：“只有对工作毫无激情的人才会处处碰壁。”另一位令众人羡慕的成功人士查尔斯·史考伯则说：“对任何事都充满激情的人，做任何事都会成功。”
成功学大师卡耐基把激情称为“内心的神”，他说：“一个人成功的因素很多，而属于这些因素之首的就是激情。没有它，不论你有什么能力，都发挥不出来。”可以说，没有满腔激情，员工的工作就很难维持和深入下去。激情具有感染力，你的激情会使大家受到感染，从而使整个团体充满激情。
当一个人对自己的工作充满激情的时候，他便会全身心地投入自己的工作之中。这时候，他的自发性、创造性、专注精神等便会在工作的过程中表现出来。
想象力不可或缺
预见性是赢得未来的关键，而预见性的来源之一就是要对自己的工作、对自己所从事的行业领域保持旺盛的想象力。
——乔布斯
乔布斯之“道”
预见性是赢得未来的关键，而预见性的来源之一就是要对自己的工作、对自己所从事的行业领域保持旺盛的想象力。
l984年，苹果推出了Mac电脑，改变了人们对电脑的认识；2001年苹果推出了第一台iPod，改变了音乐产业的形态；而2007年苹果推出了具有突破性的网络通信装置——iPhone!
iPhone出现之前，人们对手机的想象几乎达到了极限，然而乔布斯却凭借自己的想象力打破了这一极限，在移动电话市场中开创了一片天地。美国Gartner公司的分析师预测：苹果公司的市场占有率可以在5年内达到20％。
乔布斯的想象力为手机产业注入了新的活力，开拓了人们的视野，而且已经在一定程度上实现了他的梦想——改变世界。
乔布斯之“工作法”
永远对自己所处的行业保持旺盛的想象力，并在极致之后，构筑新的想象，这样才能永葆工作的生命力。
《秘密》的作者拜恩认为人的头脑充满了想象。任何事情的成功都离不开想象，人和人之间的差别就是有没有神奇的想象力：火车、轮船、汽车、飞机——在这些事物没出现之前就早有人想象出了它们的样子。腰缠万贯的人、声名远扬的人、功勋卓著的人，在他们默默无闻的时候就已经用睿智的眼光预见到了今后的成就。
人类所有创造力的来源和中心就是想象力。把你想象的东西在你心中变成清晰的图画，首先画出理想中的样子。你的想象要超越出这件东西实际是什么样，进而到这件东西可以变成什么样、你希望它变成什么样。想象力会为你勾勒出这幅清晰的图画。想象所呈现的画面会让你有冲动将这一切变成现实。让你的想象有足够的清晰度，让每一个细节都在你脑中清楚呈现，然后你的“头脑精灵”才会为你找到实现这一切的途径。
如果不是“夸父逐日”、“日行万里”，人类可能很难见到真正的月球；如果不是“顺风耳”的神话想象，我们可能很难发明出无绳电话……如果没有想象，也许今天就没有宇宙飞船、移动电话等技术成果。俗话说：不怕做不到，就怕想不到。员工在工作中只要敢于想象，并将之付诸行动，就有可能创造奇迹。