高风险才有高收益
在一家因为创意而产生的企业里，其危机便是不再继续创新。而其真正的风险则在于公司领导者认为不要冒险。
——乔布斯
乔布斯之“道”
我们在工作中提倡冒险精神，因为它能激发我们的潜力，使我们超越平庸。
1972年，沃兹尼亚克设计出一个盗打长途电话的“蓝盒子”，它不需要开关，当有人拨打长途电话时，装置就会自动被激活。乔布斯和沃兹尼亚克对这款产品入了迷，他们认为能用一个小盒子打电话到全世界是一个有趣的冒险。乔布斯说服沃兹尼亚克贩卖“蓝盒子”，并且在自己的学校推销。这为他们带了不少金钱收益。然而这毕竟是违法的事情，电话公司采取了非常措施处理盗打电话，很快警察找上了门。
虽然最后“蓝盒子”被没收了，但是乔布斯的冒险精神在这个时候就有所体现。
乔布斯之“工作法”
在工作中员工要具备一定的冒险精神，能力往往通过在冒险中克服一道道难关锻炼和展现出来。安于现状、不思进取、没有危机感的员工势必在竞争中错失良机，最终被踢出竞争的舞台。
冒险免不了有失败，成功正是无数次失败换来的，冒险失败胜于安逸平庸。轰轰烈烈地奋斗一生，到头来失败了，他的一生仍然是伟大的、壮烈的、毫无遗憾的。
惧怕失败、求稳怕乱、平平稳稳地过一辈子，虽然可靠，但那是一个悲哀而无聊的人生，本来可以摘取成功之果，分享成功的喜悦，自己却甘愿把它放弃了。与其留下这样的遗憾，不如勇敢地闯荡和探索。与其平庸地过一辈子，不如做一个失败的英雄。
每个员工都应该是一个冒险家，这并不是说要成为狂热追求风险的人，而是在一定的“风险与权益”的权衡之后做出的冒险，不是无畏的冒险。平庸的人没有百分之百的把握，就没有采取行动的勇气，而优秀的人却只要有七成的把握，就会拿出百分之三百的勇气。
因为高收益往往潜藏在高风险中，但是一定要记住，真正的冒险不是盲目冒进，不是信口开河，而是一种建立在正确预测基础上的对未来的主动挑战。
别无选择有时是最好的选择
在iPod身上要孤注一掷，要有勇气把它打造成一个成功的产品。
——乔布斯
乔布斯之“道”
标新立异的人不害怕犯错，更不会因一时的错误就谴责自己。因为他们知道，害怕犯错实际上是一个最大的错误，它制造了恐惧、疑惑和自卑，这可能导致一个更大的错误。
2001年，苹果推出了iPod——一款改变音乐欣赏模式的产品。iPod的推出是苹果公司一次冒险的尝试，因为苹果公司之前推出过几款消费电子类产品，例如Newton、Pippin等，最后都宣告失败。因此乔布斯认为在iPod身上要孤注一掷，要有勇气把它打造成一个成功的产品。苹果赋予iPod以一流的设计、卓越的性能以及易用性，结果这一冒险成功了，iPod获得消费者热捧。2002年，苹果公司在数字音乐的市场占有率一举超过了50％。
有时候我们心中有了一个好的想法，而我们又非常想去实现它，这时候就需要我们有孤注一掷的冒险精神，全身心地投入，收获成功。
乔布斯之“工作法”
标新立异的人敢作敢为、敢于冒险，相信自己能展翅飞翔，然而却从不莽撞蛮干。粗枝大叶、闭眼蛮干，只求前进而不管实际，那不是敢作敢为，而是莽撞蛮干。标新立异的人知道，在人的一生中，在某些时候必须采取重大的和勇敢的行动，然而他们要在仔细考虑这次冒险以及成功的可能之后才采取行动。
在这里应当说，冒险精神不是探险行动，但探险家的行动必须拥有足够的冒险精神。所以，郑和下西洋，张骞出使西域，哥伦布发现新大陆，麦哲伦环球航行，都具备人类最伟大的冒险精神。没有这一点，成功与他们无缘。然而，划时代的探险行为不是时时发生，也不是每一个冒险家都会碰到的机遇。正因为这样，日常工作与生活中的冒险精神就更有普遍意义，更值得人们思考、体验。
别无选择有时是最好的选择。当没有退路与其他出路时，孤注一掷去冒险，很多时候会收到意想不到的结果。许多人都害怕做决定，因为每个决定对这些人而言，都是未知的冒险。而且最令人困惑的是，不知道这个决定是否重要。因为不知道这一点，他们毫无头绪地浪费力气，担忧无数的问题，最后什么都没处理好。做决定就像在我们不知道内心真的想要何物时而随手丢铜板一样。焦虑感会逼迫、强制我们就目前所为的事实采取行动。但很不幸的是，留给我们决定或选择的时间太短了。瞬间的决定通常最软弱，因为它们只是目前有用的事实。结果总是不好，因为迫使我们做出这样的决定的力量，经常会扭曲了事实、混淆了真相。当所有的决定都取决于现在时，事实上最好的决定是老早以前就决定的那一个。
所以我们在职场中工作，有时候就应该有孤注一掷的冒险精神，认准一个目标经过理性的分析然后就毫不犹豫地去做，否则你只能在观望与徘徊中失去机会。
安于现状是最大的风险
在一家生产创意的企业里，不再继续创新是最大危机。真正的风险在于领导者认为不要冒险。
——乔布斯
乔布斯之“道”
对于一个对什么都没有兴趣、热情而安于现状的人来说，冒险是成功的开始，是唯一可以解救他的东西；对于一个小有成就的人来说，冒险会使他的投资获益匪浅。不要害怕冒险，因为安于现状才是最大的危险。
乔布斯认为要想创造出具有革命性的产品，就必须打破常规去冒险，去颠覆传统，去创造未知。因为乔布斯知道在高新技术领域，如果你不能用冒险来走在时代的前面，那么就会被淘汰。乔布斯曾说：“在一家生产创意的企业里，不再继续创新是最大的危机。真正的风险在于公司领导者认为不要冒险。”
安于现状才是最大的风险。我们必须学会在冒险中超越自我，寻求改变，获得新生。
乔布斯之“工作法”
奋斗者常这样说，生活是伟大而光荣的挑战。清晨，明媚的阳光照射进来，这时如果你精神抖擞地跳下床，信心百倍地向不利于你的环境挑战，那么你就已走上通往胜利的通途了；你能积极地面对问题，问题就已被解决了一半；如果你渴望更远大的抱负，面对这些困难，那更是不屑一顾了。
工作总是面对不断变化的环境，未来对每个人都是不确定的。因此我们面对未来，都要有一定的冒险精神，有与时俱进的勇气，有坚定不移的决心。如果只想守着当下的成绩不思进取，不敢探索未知的未来，那么就会故步自封，被时代的洪流淘汰掉。
世界上没有一件可以完全确定或保证的事。成功的人与失败的人，他们的区别并不在于能力或意见的好坏，而是在于是否相信判断、具有适当冒险与采取行动的勇气。日常生活中，要想过得有质量，还是需要勇气。原地不动，裹足不前，时常使遭遇困难的人显得精神紧张，感到束手无策，而且也会带来很多身体上的症状。
马尔登建议：“彻底研究状况，在心里想象你可能采取的各种行动方向，与每一种可能产生的后果。选择一种最可行的方向，然后放手去做。如果我们一直要等到完全确定之后才开始行动，一定成不了大事。每种行动都可能会中途受阻，每个决定也都可能夭折，但是我们千万不可因此而放弃了所要追寻的目标。必须有每天冒险遭遇错误、失败，甚至屈辱的勇气。走错一步永远胜于‘原地不动’。你向前走就可以矫正你的方向；若你抛了锚、‘站着不动’，自动导引系统是不会牵着你走的。”
“从来没有一个人是在安全中成就伟业的。”动荡越大，风险越大，机遇给予的成功指数也就愈大，有的人由于怕承担风险，而任凭机遇与自己擦肩而过；有的人则以超人的胆略捕捉了它，从而获得了巨大的成功。
在困境中也要保持幽默
在我生病休养时，我每天给员工发邮件，这让我保持活力。
——乔布斯
乔布斯之“道”
面对困境，我们可以尝试放松心情，并通过幽默的方式来平静心灵以应对挫折。
乔布斯2004年接受了胰腺癌手术，他患的是少见的“小岛细胞神经内分泌肿瘤”。乔布斯手术后在医院给朋友和同事寄了一封邮件，其中有这样一段话：“我将在8月充分休养，希望能在9月回去工作。我不在的时候，将由库克负责苹果公司的日常营运。我确信8月份我会常常打电话给你们中的一些人。另外，我从医院寄这封信，用的是l7英寸的PoweBk笔记本电脑和AiRon Express无线上网设备。”这就是乔布斯的幽默感。
乔布斯并没有被自己的疾病吓倒，反而是用幽默的态度应对。这种态度也促进了他的康复。术后一个多月，乔布斯如约回到了苹果，继续为他的梦想努力工作。
乔布斯之“工作法”
幽默能使处于沮丧困苦中的人放松紧张的心理，降低心理压力，缓和内心冲突，排除内心的抑郁，解放被压抑的情绪，调节和保持心理健康。所以，心理学家们主张用幽默和微笑来战胜不良情绪对人们心理的侵蚀和损害。
英国著名科学家法拉第曾经由于紧张的研究工作而经常性的头痛失眠，苦不堪言。一次他去看病，医生开给他的处方不是药名，而是一句英国谚语：“一个丑角进城，胜过一打医生。”法拉第马上悟出了其中的奥妙，于是经常去看喜剧、滑稽戏等表演，心情大好。不久，他的健康状况明显好转。
20世纪70年代，在英国的一所大学里，创建了一个“幽默教室”，人们可以用各种手段在那里发笑，以便使自己心情舒畅、精神愉快、驱除疲劳、解除烦恼、心情开朗、充满信心。幽默和笑实际上成了一种有效的心理疗法，成了“精神上的消毒剂”，成了“抑制精神危险的武器”。
现代生活节奏太快，有不少人得了抑郁症或其他类型的心病，这时我们不妨采用“笑疗”的方法，自己为自己治病。具体的做法是：
(1)当自己感觉苦闷、忧愁而又难以摆脱时，采取“逆向思维”法，多听听相声、小品、喜剧，在阵阵欢笑中化开心中的郁结，这比任何药物管用。
(2)多和那些喜欢幽默，又好说笑话的朋友接触。与他们在一起，幽默的话语不绝于耳，一个个笑话让人心中充满欢悦，有时还会从笑声中获得不少人生的感悟。
(3)平时多看一些幽默的演出或电视节目，听着看着，那些郁闷就会一扫而光。
(4)找友人聊天，和性格开朗的人相聚，把心中的不快说出来，给心灵来个“减负”。
“笑疗”可让朋友为你治“心病”，但大多还是自我疗法，可谓简便易行，您若受到不良情绪的困扰不妨试一试。
心态很多时候能决定我们做事的效果，而保持幽默感与轻松的心态是我们应对困难强有力的武器。