定下高目标，再想方设法、不遗余力地去为之拼搏，京瓷的技术就这样一步一步提高起来，知名度也因此而不断提升，从而成就了京瓷的“世界一流”梦想。
稻盛先生的做法是一个提高能力的好办法，根据自己现在的能力，大胆设想未来某一时间点的能力，始终把跨栏设定在比自己现有能力高两三成的高度，定下目标之后，就全力以赴，不达目标决不放弃。
当然，目标并非定得越高越好，目标远大也要有一定限度，如果目标太过遥远，会令员工望而生畏，失败次数多了势必会影响团队士气，两三成的高度也许是比较合适的。这样的目标既能够避免失败带来的消极影响，又能够促使团队努力奋进、不断进步，进而朝着更高的目标循序渐进地进发。
稻盛的做法是，把远期目标定的适当高一些，然后将远期目标分解成一个一个可以分阶段完成的小目标，每当完成一个小目标的时候，就增加了一份成功的信心，也就离成功更近了。
员工之“行”
无论是在人生旅途还是在实际工作中，如果没有目标，就像在大海中航行，你都不知道目的地在哪里，那就只好遭受漂泊迷失之苦了。
美国通用汽车公司的前董事长罗杰·史密斯在进入通用工作的第一个月后，罗杰就告诉他的同事，“我想我将成为通用公司的董事长。”当时他的上司对这句话不以为然，然而罗杰却执著于自己心中的目标，他将这一目标又逐步分解为一个个可以实现的小目标。令他的上司没想到的是，若干年后，罗杰·史密斯真的成了通用汽车公司的董事长。
假设你的能力可以达到10，而你在设定目标时只定在9或是8，以此来保证自己一定能够达到目标。长此以往，你确实是可以达到预期的目标了，可是能力却止步不前，甚至会倒退。长久不去做完成10这个标准的目标，久而久之也就消磨了原本能够达到10的那些能力；反过来想，如果你的能力是10，你在设立目标时总是比10高，而且付出更多的努力去达成，那么你今后的目标就可以越来越有挑战性，你的能力随着目标的升高而提高，你自然会逐渐进步。
因此，不管你在什么行业，不管你有什么样的技能，也不管你目前的薪水多丰厚、职位多高，你仍应该告诉自己：“要做进取者，我的位置应在更高处。”当然，这里的“位置”是指对自己的工作表现的评价和定位，不仅限于职位或地位。
宁可损失也要坚持到底
为了变不可能为可能，就要有近似于“发疯”似的强烈的愿望，坚信目标一定能够实现并为之不断努力奋勇向前。无论是人生还是经营，这是达到目标的唯一方式。
——稻盛和夫
稻盛之“道”
不论在何时何地遇到何事，宁可损失也要将原则坚持到底，也许一路走来会经历许多坎坷、损失很多小利益，但是最后却往往能够带给我们更大、更稳定和更长远的利益。
京瓷公司在经过艰苦卓绝的创业阶段之后，规模逐渐扩大，实力越来越强，积蓄了大量的现金存款。
当时，日本的泡沫经济还没有完全消退，很多企业争先恐后地投资房地产。只要将土地从这边转到那边，转让一下所有权，就能使资产不断升值，这样的好事谁都不想落下。一些实力不是很强大的公司不惜从银行借贷巨款投入到房地产的投资当中。
在投资房地产的狂潮中，京瓷公司手上的大额现金储备招来了许多银行和投机者，他们劝说稻盛和夫加入房地产投资的大军。稻盛认为投机得来的利益不会长久，坚决不同意，以至于有些银行的人以为他没有理解其中的巨大利益而详尽地为他“讲解”具体的操作方法。但是，稻盛坚持“只有自己辛苦赚取的钱财才是真正的利益”，拒绝了所有关于投资的建议，当然，也将轻而易举就能得到的利益拒之门外了。
后来，当泡沫完全破灭之时，经济一落千丈，很多曾经财迷心窍、将大半身家都投进房地产的企业，损失惨重，有的甚至再无翻身的机会。
面对利益的诱惑时能够坚持正确的原则和信念，就能够保持清醒的头脑、做出正确的判断。
员工之“行”
为了坚持原则和信念会让我们暂时受到损失，但是如果被利益所诱惑、被困难所吓倒，放弃了应该走的正确的路，那么那条“捷径”很可能将你带入万劫不复的深渊。
1999年阿里巴巴创建时，马云经过认真考虑，认为推动中国经济高速发展的是中小企业和民营经济，所以，阿里巴巴应该帮助那些真正需要帮助的企业，这是马云最早的构思。
马云说，他不知道以后的阿里巴巴是什么样子，但是在未来的三年到五年，他仍然会围绕电子商务发展自己的公司，阿里巴巴绝对不会离开这个中心。
雅虎中国区总裁表示：“B2B这种模式在中国的发展之初并不被看好，很多人对于它的发展前景表示质疑，马云能够坚持下来，阿里巴巴能够坚持下来，并且做成了规模上了市，马云的专注是值得学习的。”
成功不是偶然的，有些看起来很偶然的成功，实际上我们看到的只是表象，一个人如果想要成功，都必须具备一种锲而不舍的精神，一种坚持到底的信念，一种脚踏实地的态度，一种发自内心的责任心。
大胆敏锐，勇于尝试
才智越是不同凡响，就越需要正确的指针指引方向。
——稻盛和夫
稻盛之“道”
尝试需要有自信心，因为每当开始做一件事情，我们都不可能知道面临的困难有多大，会有多少始料未及的事情发生，这就需要有很强的自信心，相信自己有能力克服困难，战胜挫折。
创立京瓷公司之初，稻盛在陶瓷领域虽然是一位“门外汉”，但在长期从事研究工作的过程中，稻盛多次感觉到“伟大之物”实实在在地存在，并且大胆尝试各种新产品研发，京瓷公司最初着手做的陶瓷叫做“精密陶瓷”，就是尝试用计算机、手机等各种高科技产品的材料进行加工升级，在短暂的时间里成功地开发出全新的材料。
稻盛先生从创立京瓷公司到首次接受订单，再到如今取得世界500强的业绩，不是一时兴起的结果。稻盛先生年轻时在工作中遭遇多次不幸，他诅咒世道不公和自己命运之不济，抱怨自己是一个不走运的人，但是他最终没有放弃，持着坚强的意志和勇气，不断尝试新的挑战，大胆敏捷地探索新的陶瓷材料，通过无数次失败的考验，终于用自己独特的方法，首次在日本成功合成、开发了应用于电视机晶体管里电子枪上的精密陶瓷材料。
稻盛先生的成就，不仅仅是有足够的工作热情和坚定的信心，也是因为他具有大胆敏锐，勇于尝试的勇气，接受一次次失败的考验，无数次的开始尝试才取得的。
员工之“行”
人的一生，很多时候更习惯于因循守旧，而不是大胆的尝试，由此错失许多超越的机会和可能，而当我们置身于这样一个竞争激烈又充满挑战的社会之中，固守常规的心态已无法适应社会的需求，所以不论何事，我们都需要一个大胆敏锐，勇于尝试的心态，跟自己挑战，努力追求更好的业绩。任何一个有成就的人，都有勇于尝试的经历。尝试也就是探索，没有探索就没有创新，没有创新就不会有成就。
成败得失并非关键，重要的是那份勇于尝试的精神，能够有助于你获得老板的认同。综观事业上取得成功的员工，他们一般都不是那种从常规去考虑问题的人，而是能够站在创新的立场上，考虑各种问题的人。
你去尝试做一些事情，从而把一切变得更美妙、更有效、更方便。喜剧表演艺术家卓别林在他的自传中写道：“要记住，历史上所有伟大的成就，都是由于战胜了看来是不可能的事情而取得的。”21世纪是一个充满机遇和挑战的社会，是一个需要人们不断开拓创新的社会，也是一个要想成功就必须冒险的社会，只有敢于探索、敢于尝试的人，才能享受真正的激情人生。