皮格马利翁是古希腊神话里的塞浦路斯国王，他爱上了自己雕塑的一尊少女像，并且真诚地期望自己的爱能被接受。真挚的爱情和真切的期望感动了爱神阿芙罗狄忒，就给了雕像以生命，皮格马利翁的幻想也变成了现实。我们把由期望而产生实际效果的现象叫做皮格马利翁效应。
皮格马利翁效应是由美国著名心理学家罗森塔尔发现的。一次他来到一所小学，声称要进行一个“未来发展趋势测验”并以赞赏的口吻将一份“最有发展前途者”的名单交给了校长和相关老师，叮嘱他们务必要保密，以免影响实验的正确性。其实他撒了一个“权威性谎言”因为名单上的学生根本就是随机挑选出来的。8个月后，奇迹出现了。凡是上了名单的学生，各科成绩有了较大的进步，且各方面都很优秀。显然，罗森塔尔的“权威性谎言”发生了作用，因为这个谎言对老师产生了暗示，左右了老师对名单上学生的能力的评价；而老师又将自己的这一心理活动通过自己的情感、语言和行为传染给学生，使他们强烈地感受到来自老师的热爱和期望，变得更加自尊、自爱、自信、自强，从而使各方面得到了异乎寻常的进步。这和霍桑效应是异曲同工的，只不过前者是发现于教育界，后者产生在工业化车间。
在这个多姿多彩的世界里，每个人都充当着一个不同的角色。每一个角色都有其不一样的道路要走。能否找准一条合适的路，直接地影响到一个事业的成败。这就是我们所说的自我定位——给自己贴标签。
皮格马利翁效应表明：每一个人都有潜质成为非凡的人，一个人能不能取得成功，关键是自己给自己贴上了什么样的标签，有没有以较高的标准来激励、考验、要求自己。
正确的自我定位，可充分发挥自己的优势，你的不懈的努力会得到最大程度上的回报，你遇到的困难将大大减少，成功就离你不远了。相反，没有找对自己的位置，以己之短对他人之长，老被人牵着鼻子走，即使付出了许多辛勤的汗水，也是收效甚微。
下层人给自己贴上人手的标签，觉得自己不上档次，进一步减弱了自信，下意识地对自己期望甚少或者毫无期望，自然，他们的人生也希望渺茫。
中层人给自己贴上人才的标签，如同一匹千里马，徒劳地等待着伯乐的造访。然而，千里马常有，而伯乐不常有，常常落个抱憾终身的悲剧。
上层人给自己贴上人物的标签，宁为鸡首，不为牛后，勿为将才，争为帅才，成为了一个牢牢控制、支配和驾驭全局的核心人物，最终引导自己走上事业的顶峰。