女性姿态：逞强还是示弱？
文／顾筝
苏青30年代的作品中说：“女人是人，女人更是女人。”
2002年的电视剧里：女部下和老板在激烈地争论着某个问题，终于，温婉可人的小姐隐忍许久的眼泪溢出眼眶，梨花带雨，煞是怜人。于是老板开始手足无措，很有可能就在这一刻，爱上了这个柔弱的部下。
感性的旧时代女作家和虚构的新生代电视剧无法诠释现实，2002年的现实：职场如战场，战场让女人走开，可职场中女人却得尽可能让自己如鱼得水。鱼在水中靠鳃呼吸，我们的女性靠什么才能经历职场中的大风大浪？是逞强？是示弱？是抹杀自己的女性性格特征？是展示特有的女性性格特点？谁说艾子不如男在某著名外资咨询公司工作的Jenny是男同事们背后好谈论的对象，想不出恰当的中文形容词，有人突然冒出aggressive（侵略的、好斗的、有进取心的、好胜的、有企图心的）一词，众人拍手称道之余不禁对汉语的博大精深产生怀疑，就这样一个小小的英文词，就把Jenny身上那种让人心知肚明心领神会却无法一言以蔽之的特点明确地表达出来。
毕业于上海交通大学的Jenny拥有工商管理硕士的学位，她是一个目标明确的女孩，给自己定的积淀期是两年，两年以后她一定要升入某个主管职位，否则她会看不起自己，这是Jenny进公司时给自己的心理暗示。在公司里，人们看到这样一个女孩，不漂亮但坚毅，剪着干练的短发，一丝不苟的套装，高高的鞋跟总踩出清脆有力的声音。她视工作如命，在人人把加班视为“资本主义剥削工人阶级的歹毒伎俩”之时，她往往主动请战。刚开始那些男同事都瞠目结舌，后来一次、二次、三次，渐渐地，他们也习惯了，明白了：这个女人是工作狂！咨询公司常常要飞到别的城市做项目，Jenny二话不说接过任务飞往或炎热或干燥的城市，一待就是几个星期甚至几个月，回来把工作成绩汇报给老板再精神抖擞地投入工作，俨然是安装上“金霸王”的小白兔，不，用小白兔形容她可不准确，她从来没有在公司里展现过我见犹怜的兔子般的柔弱，可能是本身性格中就没有，也可能是被有意识地隐藏起来。Jenny身上只有一种誓要打拼出一片世界的强硬之气。
Jenny知道公司的男同事在背后议论她时颇多责怪之辞，他们本以为在这家以男生为多的公司进来一个女孩可以调节一下紧张的气氛，让公司里滋长出一种温情，可没想到来的是一个竞争心极强的女孩儿，老板对她不遗余力的赞赏让他们更生危机感。Jenny也知道男同事们共同的看法是不会找像她这样性格的女孩子做女朋友，但Jenny无所谓，对她来说，他们都只是她的工作伙伴而已，他们对她的个人评价并不重要，她所想要的，只是事业上的成就，而这，看来离她并不遥远。
Jenny在她的成功日记里曾写过这样一段话：
在职场特别是商业领域，根本没有性别之分，公司规定女性职员只能穿深色套装，浅色或鲜艳的一概免谈，实际上就是尽量消减外表上的性别特点。没人会把你当女人看，你也千万剐把自己当女人看，要做出成绩，必须有对外扩张的野心，千万别流露出柔弱的一面，那只能让人把你踩在脚下。梨花带雨的魅力有一首歌叫“男人不该让女人流泪”，可是工作中男人没有这个义务。苇杉在一家外贸公司上班，领导曾任职于政府部门，带有一点家长作风，凡事都好以他的意见为意见，批评起人来丝毫不顾及情面，但是他也打心眼里为职员着想，关系到职工利益的事情他会拼命去争取，大家都知道这就是他的作风，渐渐习惯了。苇杉在工作中小心翼翼，尽量不惹这个“地雷”，但还是有两次被他批评，当时苇杉十分委屈，毕竟从小到大一直是乖乖女的她很少受批评，但用同事教给她的方法——让一个耳朵进一个耳朵出——倒也安然通过。
有一次领导委派给她较大的任务，让她先做一份计划书出来，苇杉特别重视这次机会，每天晚上都加班，几易其稿，终于拿着让自己满意的计划书叩开了领导办公室的门。领导正在接电话，声音有点不悦，似乎在和对方争执些什么，手捧着计划书的苇杉开始有点不安。领导放下电话，严肃地问苇杉什么事，苇杉恭敬地把计划书递上，领导翻看起来，不一会儿就重重地放下，语气尖锐：我怀疑你是不是真的大学经济系毕业，这样一个小任务都完成不了，以后怎么敢把事情交给你？现在的大学生也真是的，嘴上说是什么都会，其实只会做些打字工作。苇杉想继续一个耳朵进一个耳朵出，但这次不行，他不仅否定了自己辛辛苦苦的工作，也质疑了自己的能力。苇杉尽量保持冷静，说：领导，那请你指出不足之处，我去修改。领导不置可否的样子：怎么改？怎么能改？苇杉气不打一处来，终于爆发：你说不出来哪里要改是因为你根本没看，我做了几天的计划你用两分钟一扫，你太不尊重人了吧！你自己和人吵架心情不好，就把气出到我身上啊！苇杉声音很大，带着哭腔，眼泪已经大颗大颗掉下来，说完她迅速走出了领导的办公室，趴在自己的位子上哭起来。同事们都关心地询问出了什么事，等到断断续续从苇杉口中听到后，大家都沉默了。突然有一个人提议：我们趁着这次机会去向领导反映我们的意见吧，这样对他对我们都好。于是大家写了一封给领导的******，指出了他为人处事上的一些问题，偷偷塞到了他办公室的门缝里。
两天后领导对苇杉说：我仔细看了你的计划书，总体来说可以，但有两个地方要改一下。后来领导态度也有所改变，骂人的次数也越来越少，也会用“征询一下大家意见”之类的话了。在庆新年的一次联欢会上，领导借着醉意说：要谢谢苇杉当时的哭，也要谢谢大家的信。她的哭让我开始反省自己的态度，因为你们从来没有这样表达过自己内心的真实感情，所以我也从来没有意识到自己的这种态度给你们带来的伤害和困扰。在大家的热烈掌声和起哄下，苇杉不好意思地笑了。
后来，有人这样评说苇杉的眼泪：女人的流泪，不管在私下，还是看似不合时宜的公众场合，总是能让人动容。
而一位人力资源部经理则看法迥然：
如果哭能解决问题，如果哭能化解矛盾，那所有的女性在工作遇到困难的时候都可以用哭来解决了，何必苦苦挣扎？所以苇杉的成功不过是个别现象，职业女性们不可依样画葫芦。像小时候女生被男同学欺负了就哭鼻子，有的因为女生哭就怕了，以后不敢再欺负，有的看到她们哭就会觉得好欺负，以后更胆大妄为。
职场上大家都穿上盔甲，所以哭是一种感情的真实流露，借着这个契机，可能同事之间可以敞开心扉，解决一些以前客观存在但谁也不敢说的问题。
流泪是一种示弱的表现，但示弱的前提是得有真正的才能。职场上没有同情，如果你没有才能，那就是真正的弱者，没有人会为你的哭而动容；但如果你有才能，适当的示弱可能是如鱼得水于职场的一个好策略。编后语职场上，女性到底应该以怎样一种姿态出现？职业场上的主流还是：女性应该坚强，因为职场毕竟不同于家里，在家里你可以自然地流露自己的感情和情绪，可以任性，可以哭可以闹，自然会有一些爱你的人包容你，心疼你，拿你没办法，满足你的要求。但是在职场上，不管男人还是女人，都得尽可能地掩盖起自己的主观情绪，工作并不是能随心所欲的事情，还包含有很多的无可奈何。
因为职业特征、个性特点决定了自我实现的方式和表现，所以在职场上有自我拓展型的女子，她们把自己武装成刺猬，以强势的态度驰骋职场，有的时候这种强者风范震撼了他人，给自己带来了事业上的平步青云；但有的时候这些刺也公刺伤自己。
职场上还有与世无争型的女子，她们温婉纤弱，以柔弱的姿态行走于职场，有的时候这种弱者气质惹人爱怜，事业上会获得不可思议的帮助；但有的时候这种柔弱只会让人把你当软柿子捏。
聪明的女子在职场上懂得不断变化自己的姿态，她们明白该强硬时就强硬，该柔弱时就柔弱，职场上没有明确规定只能以哪种态度出现，这就是女性凭借内心细腻发挥的时候了。如何掌握女性相对男人而言所具有的可示弱的优势，是一门艺术，需要女同胞好好地琢磨，当柔弱被均匀地融入职场上必须具有的坚强之时，一个所向无敌的职场女性就被锻造出来了。第1章女孩求职中的尴尬问题
尴尬一：用人单位规定很多职位限招男性时，女性求职者只能降低条件，接受较低的职位
小陆刚刚大学毕业，她把精心设计的简历递给用人单位时，面试官只看了一眼便将它合上了，问：“我想知道，作为一个大学生，你本来可以有更高的起点，为什么来应聘文员呢？”