所有蔑视困难，敢于向困难挑战的女人都是勇敢而又有魅力的女人，哪怕她们身处极度黑暗的世界，也要为自己承担起责任。她们不甘心过向人乞求的可怜虫生活，面对困难乃至挫败，她们始终不绝望，也从不去找任何一文不值的借口。
女人要记住：如果你随波逐流，被动地接受命运的摆布，缺乏抗争不幸的巨大勇气，那么你终将毫无建树。
刘慧现在是一家美资公司的部门经理，一旦你和她交谈，你将会被她的幽默风趣和睿智干练所折服。然而，几年以前，她却完全是另外一种状态。
许多年前，刘慧是一个内向寡言的女子。尽管一直羡慕那些在大会小会上都能口若悬河的男同事们，可刘慧从内心里总觉得，作为一个女人，如果像男人一样话多，会很不体面，一定会给人留下好斗逞强的拙劣印象。因此，刘慧总是在一切场合都保持缄默不言。
到后来，刘慧感到，再如此下去会前途堪忧。职场中人，首先就是个标准的职业人，而不是性别差异上的男人或者女人。职业人掌握主动的话语权实在太重要了。你不妨看看，当今大公司的公关部门、团队领袖、企业人力资源部、高级管理人员等高薪而又实权在握的职位，几乎都是男性独霸着。他们几乎都拥有一流高超的口才，在一切场合都可以有绝佳并适宜的表现。
此外，刘慧还发现，跟自己一起毕业的同学，在相同的职员岗位上工作一段时间之后，有的要么外驻，要么升职。在一次月会上，部门经理突然问刘慧有什么想法？她却结巴着说自己没有什么想法，结果第二天立马被炒了鱿鱼。
刘慧受这件事的打击难以形容，由于她不善于表达，被误认为对公司的事情漠不关心，被辞退。她尽管委屈，然而她也明白，不是人家没给她机会发表自己的看法，而是她自己不敢说。当时，她狠狠发誓要像男人那样大胆地开口讲话。
后来，刘慧真的做到了。不但做到了，而且在今天就职的这家美国独资企业，由于她总是能将自己的见解深入浅出地表述出来；由于她的话语幽默风趣，工作能力和个人亲和力都得到了极好的表现，因此，在企业的中层干部调整会上，刘慧被破格升任部门经理。
女人千万不要让你的性别观念左右你，在职场上，最根本的并不是性别之分，而是能力的高低之分。你要记住，不论什么企业的老板，他首先看中的是你各方面的能力，而不是看你是男性或是女性。你能够为企业创造更大的效益，你就是优秀的，你就会得到老板的赏识。明白这一点后，你就该摒弃你的抱怨，把全副身心灌注到你的工作上，如此的话，成功便离你更近一步了。
领导女or打工妹，女领导要培养和增强自身的管理魅力
许多女性领导者，感觉比男性管理者更冷酷、更缺少王思雨，应该回归一些，不能光顾着刚的一面，丢弃了柔的一面，应该刚柔相济。这是给这类女性管理者的忠告，因为，你首先是一个女人，其次才是一名管理者。
女人要想在事业上有成就，就必须具备比男性更坚强的心理素质，向男性学习。在成功女性的身上，融合了男女两性的气质，既有女性的温柔、细腻、富于情感的一面，又有男性的刚强、果断、意志坚定的一面。由于女性具有以上优势，在寻求合作、实施人性化管理方面往往比男性更容易获得成功。近年来，在管理学界有一种说法，女性化的领导模式是未来的发展趋势。事实表明，权威型、命令型的男性领导模式即将被人性化、情感型的领导模式所取代，而女性由于具有感情细腻的心理特点并善于把这一优势融于管理之中，形成女性独特的管理风格，如此一来更能够取得成功。
卡莉·费奥瑞纳就是这方面的典范。卡莉·费奥瑞纳接管惠普公司后，她比此前的任何女性都更深入地进入了传统的男性领域。这不只是零零碎碎的工程师工作，而且是真正的男性世界：大碗喝酒，挽起袖子，到大农场去打猎。她将女性的管理魅力和智慧与男性钢铁般的意志融为一身。
有许多杰出的女性智慧出众，才干超群，风度骄人，以其独特的领导魅力构筑了一道亮丽的风景。因此，作为女性领导者，要自觉地培养和增强女性的领导魅力。
1.女性领导要学会用美丽的形象吸引人
纵观中外政坛，一批杰出的女性，如宋庆龄、吴仪、撒切尔夫人等，她们在领导活动中，不仅以智慧出众、才干超群而受到世人的敬佩，而且她们独特的个性气质和姣好的仪容风度也令人倾倒。
作为女性领导者，.气质风度非常重要，是女性领导魅力的一个有机组成部分。
女性领导要想比别人更突出、更优秀，必须具有比他人更好的个性、心态和体力，具有更强烈的感染力，能感染和激发下属的潜能，唤起他们对工作目标的热忱。
女性领导在待人处世中应端庄诚厚，举止沉稳大方，雍容大气，言谈思路清晰，机智幽默。带头维护和遵守社会倡导的行为规范，一言一行与自己的身份相吻合，让领导者的权威与女性的亲切、温婉和谐地融为一体。
女性领导者良好的气质品位，富于个性特征的仪容风度是增加女性领导魅力不可或缺的内容。长期以来，人们对女性领导有陈旧的心理定势，压抑、扭曲了女性领导在仪容形象方面的审美意识。其实，女性的仪容风度不仅仅是衣着仪态的外表美，而且有着丰富的内涵。女性领导应根据自己的工作环境、生活氛围、个人特点，不断加强自我修养，注重情趣培养、气质熏陶，使自己的内在气质和外在仪表都散发女性的芬芳，飞扬迷人的风采。
领导魅力是每一位女性领导都应该具备的。领导魅力的养成不可能一蹴而就，唾手可得，需要不断地加强修养，在实践中长期磨炼、培养。
2.女性领导要学会用思想的魅力来折服人
记得有位哲人说过：一个能思想的人，才真正是力量无边的人。这句话足见思想在人的行为活动中的引领和鼓舞作用。由于历史和社会的原因，女性在领导之路的跋涉要比男性艰辛沉重得多。女性要纵横驰骋于领导舞台，势必要比男性付出更多的心智和精力。所以，女性要成为有魅力的领导，最根本的是要成为有思想魅力的人，只有在思想光芒的引领下，女性才能在领导之路上勇往直前，攻无不克。
通常说来，一位女性领导者除应全面学习理论知识外，还应涉猎广泛，视野开阔，不断增加知识容量，更新知识结构。尊敬、佩服、拥戴比自己才学高深的人，是一般人具有的心理素质，女性领导如果品行高洁、才学逸群，必定能使自己吸引和影响周围的人。
3.女性领导要学会用充满自信的行动影响人
美国人马尔顿强调：“坚决的信心，能使平凡的人们做出惊人的事业。”有领导魅力的领导，对自己的判断力、领导能力和领导绩效充满信心和较高的期待，在领导过程中充满热情，处事自信又果断。在现代政治生活中，女性领导者相比于男性领导者有一些心理优势，如细致入微的观察力，善于沟通的协调力，敏感的直觉感应力等等。充分认识发挥这些优势，必将排除心理困扰，塑造女性领导者的自信。
女性领导者要富有感情，善于唤起众人热切的希望。这样，自己不仅被内在的精神力量牵引，一心一意达到预定目标，而且能在行动上和与人的接触过程中，感召他人，激发他人的自信心。
女性天生比较脆弱、温柔，但有魅力的女性领导者却能在复杂的事物面前，从容大气，多谋善断，指挥若定。如吴仪在代表中国政府与外国谈判时干练果决，从容不迫的形象就是个典型代表。
女性具有温馨、善解人意、协调沟通的情感与能力，有魅力的领导者能充分发挥这一优势，将其特点有机地融入到领导科学和管理艺术中，这种关爱人、体贴人的情感与现代管理科学理论以人为本的思想高度一致，有效地增强团队的亲和力和凝聚力。英国前首相撒切尔夫人在处理繁杂的国家事务时，十分刚强、果断、干练，而且对同僚十分和善体贴，时常嘘寒问暖，有人生病了或家中有亲人病故，她都要亲笔写信问候，有时还亲自下厨为同僚们准备晚宴。所以她的部下说：“我们为她工作常常通宵达旦，废寝忘食，虽得不到高额报酬，但我们都愿意尽忠尽职。”
4.女性领导要学会用铁腕+温柔的方式领导人
多项权威调查表明：对于一个领导者来说，女性还具备许多男性无法比拟的优点。“女性管理者的协调能力比较好，更注重体察员工的心理需求。并且女性做事认真、细心，稳定性强。”曾长期从事人力资源工作，并且身为女性领导者的北京新华信正略钧策咨询管理顾问有限公司副总裁刘海梅这样说。中国航天科工集团副总经理方向明总结他所接触的女性管理者的管理风格，认为：“女性管理者的韧性较强，在逆境中表现坚强。女性善于沟通，比较容易说服别人。并且女性处事细腻，决策慎重，企业不容易出现大起大落的情况。这些都是成功企业家必备的素质。”
但是，作为女性领导者，肯定也有自己的弱势，那就是果断力不足、做事不够自信，并且女性偏向感性，而在作决策时是需要理性的。