虽然黄梦是离开了，可这段“老板恋”给黄梦的心留下了难以磨灭的伤痛，而她明天的职场还不知道在何方。
每个人都要成长，而成长往往要付出一定的代价。女性，特别是刚刚步入社会的职场新人，对别人的一点关照就感动不已，更是看老板大权在握，能让你的命运在他的手里扭转乾坤：今天的你不过是个小秘书，明天有可能成为他的左右手；眼下的你不过是普通雇员，转眼间也可能变成别人的上司。正因为幸运来得如此快，就很容易掉进成熟男性设置的温柔陷阱。
在这里，每个爱上老板的职场女生都应该牢记：爱情来不得半点不认真；同样，工作也来不得投机取巧。
总而言之，在某些时候，女人喜欢一个老板，可能会让自己更愉快地投入工作中去，但到最后终究会因各种原因失望甚至绝望。因为人生之舟一旦偏离了它的航向，即使风景如画，你也无心欣赏。
原则or潜规则，上司永远是“对”的
绝大多数情况下，我们在工作中的努力表现不是给别人看的，而只是给上司看，假如他不欣赏或者看不懂，你就必须马上换掉“节目”。
用一句耳熟能详的广告语来说明职场中的规则是再合适不过了：1.老板永远是对的；2.如果老板错了，请参看第一条。
好的工作环境成就你的未来。工作中，你与上司的关系，就好比是气候与树木的关系。气候风调雨顺，则树木长得根深叶茂，气候会更加适合其生长，由此进入良性循环；反之，如果天气恶劣，树木则无法生长，会导致气候更加恶劣，由此进入恶性循环。
我们经常听到一些女性朋友说工作干不好，是因为环境不好，老板不好。这是典型的借口。你是你，领导是领导，若你播种的是快乐的工作情绪，那你收获的就是快乐的工作环境；反之，如果你播种的是消极的工作情绪，那你得到的同样是消极的工作环境。
我们来换位思考一下，老板是给你发工资的那个人，承担着风险。例如，公司里的财务报表每月都赚钱，突然有两个月不赚钱了。在这种情况下，谁反应最快？当然是老板。你来当一回老板，那时有切肤之痛的就是你。况且，老板掌握着全方位的信息，能调动各方面的资源，综合考虑分配任务，而有个下属老是唧唧歪歪，捅娄子，不切合实际发表言论，老板会心里会怎么看你？
女性朋友不要怀疑你的上级，没有绝对正确的决定，人无完人。当你不认同上司的观点时，应该怎么办呢？你可以在适当的时机、适当的地点，比如，在上司的空闲时间，无其他人在场的情况下，语气委婉地说出你的个人观点；如果上司没有采纳自己正确的意见，在指示没有变更之前，仍要按原指示不折不扣地执行，但在执行中应积极采取措施，把可能造成的损失降到最低程度。当上司得知你的努力后，一定会从心底赞赏你。
但是，如果上司或老板明知你的意见是正确的而故意不采纳，最后又造成了公司损失，这样的事经历了几次，你最好赶快离开这家公司，以免它破产时你受到牵连。
牛丽在一家广告公司上班，是一个上进心很强、心高气傲的女孩。一次，在一次公司会议上，老板交办一个非常重要的广告策划，并特别提醒大家，这个广告项目对公司非常重要，要大家好好做。
牛丽埋头苦干了一个礼拜，终于做了一份很漂亮的广告方案。做成后，她兴高采烈地去找老板，没想老板扫了一眼，就说：“华而不实，花架子太多，不适用。”牛丽的心一下子从顶峰坠到谷底，她万万没想到自己千辛万苦做出来的东西会得到这样的评价。
牛丽几乎是不假思索，没有任何犹豫就打了辞职报告，报告中对老板的“有眼无珠”表示了极度不满，老板没有看完，就批准了她的辞呈。
殊不知，后悔在辞职以后24小时内就降临了，离开了收入稳定的工作，牛丽很快满脑子都是找工作的念头。但开弓没有回头箭，经过一段时间的辗转，牛丽才找到—份适合自己的工作。现在她评价那次辞职是“一次赌气多过理性的行为”。
牛丽之所以盛怒，是因为她当时忘了一条职场法则：上司永远是对的，上司就是上司。让你发表言论的时候要勇于提出不同言论，据理力争，但如果上级否定了你的建议，你必须执行上司的命令，替他多担当些小风浪。因为他是上司，对他的话你要相对地认识，绝对地执行，这才是真正的敬业精神，才对得起自己的“盘中餐”。
这个社会并不是每个人都能够当老板，只有少数的人才能做。他为什么能当老板，就因为他的能力强，能管理好公司使公司正常运行，这不是一般人所能做到的。所以，女性朋友，做事不要怨天尤人，保持一种积极向上的心态。只有保持这种心态，才能平复很多不良的情绪，才能够在事业上走向成功。
安分or野心，有“野心”的女人更容易成功
“野心”是没有止境的，所以要学会把它调整在一个合适的限度之内，让它充分发挥对人的积极激励作用而不损害到他人。假如一个女人在“野心”的极度膨胀下，把自己的私欲建立在他人的痛苦上面，最后的结局也必然是缺乏牢固基础的成功。因此，激发你的“野心”是你迈向成功的内在动力，懂得控制让你能够长久地享有成功的喜悦。
如果你说一个人有“野心”，那十有八九说明这个人具有很强的占有欲，似乎要抢走别人的东西似的，他会感到极不高兴。从古至今，“野心”在多数情况下都是贬义词。可在今天，如果一个人具有“野心”，证明他具备常人所没有的能力。有了“野心”，他就会在生活与工作中充满激情，才会更有可能比别人取得成功。
所以，需要提醒女人的是，在你的职场里，你一定要具备一点“野心”，它是使你获得更好生活质量的强大动力，心理专家研究显示，“野心”是获得成功的关键要素。
“野心”究竟靠什么建立？为何在对待事业上，有的人充满“野心”与活力，而有的人却没有？
研究表明，“野心”是人们行动的初始促推力，人们通过培养“野心”，可以增加力量攫取更多的资源。当然，也一定要承认，“野心”从某种程度上来说，是一个危险的“零和游戏”：你多占夺了资源，别人所拥有的就减少了。依据这种说法，所有人应该都有“野心”才对。可实际上，不同的人也会具备不同的“野心”。
这些差别引起了人类学家、心理学家和其他学者的极大关注，他们想方设法从家庭出身、社会影响、遗传以及个体差异上寻求令人满意的解答。
从家庭方面来看，那些出生于穷人家的孩子往往要为生存而担忧。可能与生俱来就伴随着“野心”，同时也不排除悲观失望、不思进取者。在富裕家庭长大的孩子，能够获得的东西尽管很多，然而也有懒散怠惰、挥霍成性的人。总之，种种研究表明，上层社会人士之所以有很大比例的人拥有“野心”，有钱并非主要原因，家庭影响和父母对孩子成功理念的灌输，能产生最重大的作用。
斯曼特认为，在遗传方面，野心很可能是会遗传的。这就意味着，如果你的家族一贯很有“野心”，那你有可能天生便具备这种素质。
一个人的性格也会直接影响“野心”。有的人一直对自己的事业和生活感到不满，他们总是怀有一种忧患意识，正是这样的意识使他们萌发焦虑感。焦虑及孩童时有被剥夺感的人，容易在生活中努力寻求大量补偿而显得“野心”勃勃。
在对待“野心”这个问题上，怎样做到既推进事业发展，又不损害他人的利益和自身健康？那就是要保持“野心”适度。
女人要想做成一番非凡的事业，必须要怀有“野心”，对于未来要抱有强烈而良好的憧憬，只要可能，都不妨尝试，如此才能更好地全面地发展自己。
无论怎么做也不可能变成现实的梦想，永远只是梦想。可能的事业，完全可行的事情却不是梦想，而是切实的“计划”。梦想、野心、欲望，既然要拥有它们，那就大胆果断地选择看似做不到的东西。无论你梦想有多么大，别人也不适宜说什么，说不定还真的实现了呢。
如果有一天你对外吐露了原本认为荒唐的野心，有一些人听完你的话之后牵制你，或者远离你，那就等于是承认你有做好这件事的能力。以后你就要更坚定地相信自己，坚持行动到底。
事实上，女人的成功跟男人的成功一样，前提是要具备“野心”，野心就是你所渴望实现的目标。没有目标，就算你能力超人，也不过是成为他人的赚钱机器。只有明确了目标和野心，你才会一步步向目标迈步前进。
丽兹？罗曼？加勒在《华尔街日报》波士顿分局就职，有一天，公司派遣她去纽约工作。这是个绝佳机会，她可以因此承担更多的责任，完成更多的工作。可是，加勒显得犹豫不决，原因是她的丈夫在波士顿刚刚成为一名律师，两个人刚刚在波士顿扎下了根。
那时，报社还从来没有过女性分局长，加勒最终没敢接受公司方面的建议。
后来，她如此写道：“我太害怕冒险，我太害怕失败，太过担心婚姻生活出现问题，因此我不是很有野心的人。”
直到决断的瞬间来到面前，我们仍然不明白自己是个什么样的人。唯有在必须作出艰难抉择的时候，才是我们真正了解自己的时候。
在加勒作出了自己的决定之后，公司觉得加勒是那种就是给了机会也不敢于接受挑战的人，而且畏惧变化。站在组织利益的立场上.的确没有必要为了那些面对机会却拿不出热情的职员考虑，毕竟渴望工作的人多得不计其数。
对于加勒来说，虽然这是综合各种情况之后作出的最合理的选择，却使她的事业前景受到了严重的打击：公司对加勒失去了兴趣和关注，之后再也没有这样的事情发生了。这个世界本来就不轻易赐给人们机会，可是当机会真正到来的时候，却只有极少数的人能够抓住，如果不能充分利用，这是极其残酷的事情。
女人在挑战面前，一定要学会勇敢向前。如果稍微犹豫不决，机会往往就已经一去不返了。假如由于暂时的困难而逃避，不但这次机会，有时连下次、下下次机会都被断送。或许，人生就是不断去打开一扇扇新门。我们可以这样想：你住在一个安乐的房间里，虽然这个房间不能让你一切都心满意足，可是也还算凑合，谈不上很幸福，也没有任何不幸。然而，除了我走进来的那一扇门，还有别的不知道通向哪里的门。
要不要推门出去，唯有你自己才可以决定这件事。你完全可以继续留在你目前所处的房间，这个尽管不是完美但也不算差的房间，当然你也可以自主地推门出去。一旦你推门出去，你就再也回不来了，这就是适合每一个人的游戏规则。
所以，当机会来到你面前时，你一定要记得告诉自己：“只要我下决心去做，我就一定能够做好。”不过，他人唯有看到我们把事情做得怎么样，才能对我们作出评价。出去，还是留下来，不管你作出何种决定，结果都是你将成为什么样的人的答案。
总的说来，“野心”可以让女人更加成功，然而如果这种“野心”是以挖别人墙脚为前提，或者通过损害他人利益才能实现自己的利益，那就要把这种“野心”放在道德和法律的规定范围内，学会控制好自己。此外，要对“野心”进行必要的引导，在“零和”环境中，你多占有一点，他人就少获得一点，因而野心”一直以来不受欢迎。而如今飞速发展的社会，为双赢模式的实现提供了更多的可能性，你的“野心”对于开拓新的利益空间、探索未来领域，有不可替代的巨大作用。
女人强or男人棒，女人可以比男人做得更优秀
其实这世上不存在做不好的事情，只有提不高的信心。职场女人完全能够做得跟男性一样好，甚至更好，只要你勇于面对一切，敢于自我挑战。
女人要想做出一番事业，不但要比男性具备更大的耐受力，而且更要有面对激烈的竞争和失败的打击，坚持到底，永不放弃的精神。事实上，绝大多数女性成功的路并非通常人们想象的那样：沾了性别的好处或是被性别所累。从她们自身的心理角度看，她们反倒几乎没有什么强烈的性别意识，对自己的性别她们体现出一种认同，一种顺应天然，不事张扬，也不刻意排斥，她们大都依凭自身的能力和努力同男性竞争而获得成功。不过就整体社会环境来说，不可否认，依然存在着不少阻碍女性发展的不利因素，一个满怀梦想的女人想要在职场上获得成功，或者在自己的事业上实现大的发展，她常常要付出比男人超出好几倍的努力和汗水。
女性朋友要想在职场上取得更好的成绩，首先一定要对自己充满信心。自信是一切事业成功的第一要素，没有自信，哪怕再简单的事情都无法做得完美；而有了自信，你就能把许多困难视如平常，你就能把自己的本职工作做得超常出色。
日本的企业一向都有着严肃苛刻的特性，老板一瞪眼睛，职员都会吓得全身发抖，几乎吓得没有什么思绪去思考如何解决令他生气的问题。田小姐在一家日资企业就职，对日本老板的严厉可以说深有领略。
田小姐在刚进公司的时候就非常害怕面对老板，但是男同事就不一样，无论老板怎样凶，他们表面上毕恭毕敬，实质上头脑里正迅速地寻找解决问题的方法。他们面部表情不像女同事那样诚惶诚恐，而是镇定从容、若有所思，不一会儿就及时找到了让老板大体满意的解决方案。
“男同事可以不怕老板，我为什么要怕？大不了双向选择，凭什么要唯唯诺诺？”很快，田小姐就把自己训练得如男同事一般，在精神上不畏惧老板的火气，头脑急速运转，再也不像以前那样被老板吓成木头人。
我们知道，日本老板对员工的仪表要求也近乎苛刻，服装整齐得体仅仅是最基本的要求，最难以做到的是，他要求员工必须有与外貌所匹配的精神状态，要昂首挺胸，目光凌厉。
田小姐尽管相信外表是自信的最直接体现，可她曾一度非常苦恼，原因是她不觉得女人如此“目露凶光”有什么好。然而当她对着镜子练习，她发现，定定地直视镜子中的自己时，整个人气质都改变了。她突然间就领悟，女人在职场中，常常并不是需要一双柔情大眼，更需要的是眼神的清澈犀利……后来，每次她跟老板说话的时候，眼睛都是直视对方的，她语调谦逊平和，可她的眼神告诉老板：我有足够的实力做好你委托我的每一件事情。
结果会是怎样呢？田小姐的向来不苟言笑的日本老板，居然在公司年会上称赞她是“自信的女皇”。够扬眉吐气吧！
所以这世上根本不存在做不好的事情，只有提不高的信心。职场女人完全能够做得跟男性一样好，甚至更好，只要你勇于面对一切，敢于自我挑战。
在生活中，如果是刻意去找，任何人都会找到自己抱怨的事情，可作为女人，你要时刻警醒自己，你有男人没有的优势，也有男人所不具备的缺点，这一切要求你要自强不息。