书城励志思路决定出路
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第2章 跳出常规思维(2)

三个徒弟把师傅的话铭记心中,然后辞别师傅,沿着大路向南走去。他们走了50多里发现有条河横在面前,沿河岸向东走半里就有桥。其中一位徒弟说:“我们向东走半里路,从桥上过吧?”另外二位皱着眉头说:“老师让我们一直往南走,我们怎能走弯路呢?不过是水罢了,有什么好怕的!”说完,三人互相扶着涉水而去。河水水深流急,他们有几次差点送命。

过了河,又往南走了100多里,有一堵墙挡住了去路。其中那一位又说:“我们绕着走吧。”另外两个仍坚持:“谨遵老师的教导,无往不胜。我们怎能违背老师的话呢?”于是迎墙前进。“砰”然声响,三人碰倒在墙下。三人爬起相互勉励:“与其违背师命苟且偷生,不如遵从师命而死。”而后又相互搀扶,直向墙撞去,最后撞死在墙下。

看完这个故事,你可能会感叹:“天下怎会有这样迂执的人!”其实迂执的岂止他们三个,我们身边,这样的人比比皆是,或许我们自己就是其中之一。当我们通过种种渠道得知某人成功的“秘诀”之后,我们就会竭力模仿,全然不去顾及自己的实际情况;当我们执行行动方案时,总是有板有眼,从不考虑怎样根据已经发生了重大变化的外部环境灵活变化。我们认为自己是在遵循“圣旨”,可最终结果却撞死在了南墙上。

做任何事都要有灵活性。这条路走不通,就走另外一条,只要能达到目标,走哪条路不一样呢?情况是会发生变化的,如果把上个世纪的人取得成功的经验当做真理,不加改变地加以执行,不但无法帮助我们取得成功,相反还会断送我们的前程。同样道理,根据过去情况制定的计划,并没有考虑到现在发生的事情,所以执行时也应灵活把握。如果“绕半里路”就可以减少危机发生的可能性,那为什么不绕呢?

没有什么是不可以改变的,包括上司为你制定的行动方案、成功者总结的成功指南。如果你觉得“一直向南走”有困难的话,那就“绕绕道”吧。

在很多情况下,产生“绕道”心理并不难,关键是不能坚持自己的观点,就像那位两次提出绕道但最终放弃的徒弟一样。有坚持自己的观点的勇气,做事才能具有灵活性。

9满足下属的荣誉感和成就感

某户人家养了一只小狗。有一天,小狗忽然走失了,这户人家马上报了警。几天后,小狗被人送到警察局,警察立刻通知了这家人。在等待主人到来的空隙,警察突然发现这只小狗没有一点欢喜的神情,反而悲伤地流泪了。

警察相当好奇:“你应该高兴才对,怎么流泪了呢?”

小狗回答:“警察先生啊,你有所不知,我是离家出走的啊!”

警察有些吃惊:“你家主人虐待你吗?为什么要出走呢?”

小狗悲伤地说:“我在主人家已经待了好多年,从一开始就负责家人的安全,一直很尽忠职守地执行我的职责。当然主人也夸奖我的业绩,平时见到我会摸摸我、拍拍我,常会带我出去散步。那种保卫一家人的成就感,那种受重视、受疼爱的感觉,让我更加提醒自己,好好保护这一家人。直到有一天……”

“怎么样?”警察追问道。

“有一天家里装上了防盗门,从此我失业了。看门不再是我的职责,家人也不需要我保护了。整天无所事事,对家庭一点用都没有,虽然主人还是一样地饲养我,但是我实在受不了这种受冷落的感觉,所以才会离家出走,宁愿过流浪的日子。”

瞧,人们总以为自己已经给了下属丰厚的薪酬,他们就没有理由再有任何不满和怨言了,可金钱对于组织成员真有如此大的激励作用吗?事实证明并非如此。

小狗不会因为每日有饭可食、有窝可睡就放弃了对保护家人安全的责任感和成就感的向往。

同样道理,组织成员也不会因为获得了丰厚的回报就减弱了人性中对荣誉感、成就感的追求。金钱并不能持久地起到激励作用,因为人们更渴望获得尊重、成长和自我价值的实现。所以,当组织成员的工作热情下降、绩效下滑时,不要抱着提高工资或奖金不放,试着给予他们责任感和荣誉感,问题可能就迎刃而解了。

其实,不仅仅在对待员工和下属时要这样,为人处世、与人相处时也应以此为戒。只有付出你的热情、关心、赞扬和信任,满足别人的荣誉感和责任感,你才能收获事业的成功和美满的人生。

10用爱化解下属心头的坚冰

北风和南风比威力,看谁能把行人身上的大衣脱掉。

北风首先来一阵冷风,想吹得行人把大衣脱掉。寒冷的风凛冽刺骨,冻得行人直喊冷,结果把身上的大衣越裹越紧。

而南风徐徐吹动,顿时风和日丽。行人因为觉得春意上心,心里暖烘烘的,始而解开钮扣,继而脱掉大衣。南风获得了胜利。

当我们想让别人改变他们的行为时,总习惯于用紧皱的眉头、阴沉的面孔和严厉的语言对待他们。因为我们认为这样更能体现我们的强大和有力,更能迫使他们“就范”。虽然最终人们妥协了,但我们在付出了很大代价之后,却收获了更多的反对、抱怨和消极应付。

实际上,比严厉更有力的“武器”却是爱、关心和尊重,也就是让人们感到温暖。这样人们才会“解开钮扣,脱掉大衣”。

很多时候人们都忽视了爱的力量,用冷漠的眼神和不苟言笑的表情紧紧地包裹住自己。

他们说这是为了更好地工作,实际上却是对自己信心不足的表现。一副拒人于千里之外的表情,正是害怕别人走近自己、发现自己是个弱者——如果感情丰富、乐于付出爱和渴望被算作缺点的话。

为什么非要装成一个冷酷无情的冰人呢?冷酷无情并不能给人强大和有力的印象。相反,却会被人怀疑有心理疾病。做回原来的自己吧,不管你是一名普通的职员,还是一家大公司的CEO,付出你的爱和关怀并不会破坏你的形象,相反更有利于实现你的愿望,使你更快地奔向成功。

因为你的爱更有利于你与同事之间的合作,更有利于提高彼此的工作效率,而且团结友爱的气氛更有利于拥有快乐工作的心情。

你的爱更有利于融化下属心头的坚冰,形成精诚团结的力量,共同提高绩效,积极主动地工作;你的爱更有利于感染客户的情绪,从而与公司形成长久的、亲密的关系。

爱会帮助你成功。这是一个真理。

11多用“软“批评

饥饿的狮子看到肥壮的公牛在地里吃草。

“要是公牛没有角就好了,”狮子馋涎欲滴地想,“那我就能很快地把他制伏。可他长了角,能刺穿我的胸膛。”

后来,狮子想了个主意,他鬼鬼祟祟地侧着身子走到公牛身旁,十分友好地说:

“我真羡慕你,公牛先生。你的头多么漂亮呀,你的肩多么宽阔、多么结实呀!你的腿和蹄多么有力量呀!不过,美中不足就是有两只角。我不明白你怎么受得了这两只角,这两只角一定叫你十分头痛,而且也使你的外貌受到损害,不是吗?”

公牛说:“你这样认为吗?我从来没有想过这一点。不过,经你这么一提,这两只角确实显得碍事,还有损我的外貌。”狮子溜走了,躲在树后面看着。公牛等到狮子走远了,就把自己的脑袋往石头上猛撞。一只角先撞碎了,接着另一只角也碎了,公牛的头不久就变得平整光秃了。

“哈哈。”狮子大吼一声,跳出来大声道,“现在我可以摆平你了。多谢你把两只角都搞掉了,我先前没有攻击你,正是这两只角妨碍了我啊!”

你一定会说:“狮子太狡猾了,公牛也太笨了,竟然没有识破狮子的圈套。”请别责怪公牛太笨,有些人在别人的夸赞声中也会失去自知之明,落入别人挖下的陷阱的。每个人都喜欢听恭维话,但有些人因此而失去了自知之明,而另一些人却从中判断出了对方的人品。最终结果也有两种,失去自知之明的人,只提拔那些奉承自己的人,结果把整个组织弄得乌烟瘴气、不堪一击;而后一种人则对喜欢拍马奉承的人更加严苛,以迫使其改正,最终使整个组织精诚团结、坚不可摧。任何一个理智的人都应该成为后者,而不是前者。