21世纪什么最贵？人才。比人才更贵的是什么？稀缺人才。什么东西只要稀缺了，就会贵，哪怕是一泡屎也是如此。还别不信，你如果两个星期拉不出一泡屎，一万元一副的泻药你也舍得买。
在职场上，什么样的人是稀缺人才呢？拿IT行业来说，1996年左右，互联网人才是稀缺的；5年前，懂JAVA的人是稀缺的；现在，懂嵌入式技术的人是稀缺的。由此可见，想要靠技术成为稀缺人才，不容易，因为现在技术更新快，普及也快，你自己那点东西太容易过时了。
通过海量裁员，我发现，职场上的稀缺人才其实还是心智比较高的高管。这些人最大的优点其实很简单，就是能当好助手，既能当好领导的助手，也能当好同事的助手。
能当好助手，首先证明你能理解领导、同事在工作中的难点，其次证明你有能力帮助他们完善解决问题的思路。没有人是全能的，越重要的职位越需要助手，有人能站出来充当这一角色，自然会让人产生依赖和信任。
试想，当对你产生依赖和信任的领导、同事越来越多，你不是稀缺人才，谁是？在专业分工越来越细致的环境下，你能拓宽别人的事业空间，证明你有着更为广阔的能力。
要成为这样的人才，首先一定要善于思考，能不断研究企业的赢利模式是什么，对领导、同事所面临的问题有细致的认知和周到的看法。有了这样的主人翁意识，才能渐渐成为综合型人才，能不断从工作中找到新感觉和新思路。
另外，吴士宏曾对我说过这么一句话，所谓的聪明人不过是注意收集细节，在需要的时候把它们联系起来而已。这句话用来概括职场上那些综合能力强，能当好老板和团队助手的稀缺型人才，我以为是很准确的。
大众中国区副总裁曾给我讲过他的升职窍门，那就是多总结领导的优缺点。平时，他会不断琢磨领导的工作作风和言行，反复进行回忆，总结多了再分类。这样的工作做多了，能切实了解领导心中的难题和操心的事，于是和领导的沟通变得非常顺畅，领导也总能从他这里获得有用的启示。
观察很重要，琢磨很重要，观察和琢磨的目的是要把领导、客户装进心里，实实在在地为他们着想。做了这样的功课，你就会成为领导和客户的一扇窗户，通过你，他们可以看得更远。你自然也不会白干，随着你越来越被依赖，你也越来越稀缺，越来越炙手可热。
知名HR求职意见
刘婕
VISA公司中国区公司事务总监
第一，对招聘公司或机构做事先的了解，清楚自己的职业发展目标并了解自身的优势及不足；尽量在应聘过程中了解即将应聘的职位在该公司的作用和意义，以便考量对自己是否合适。第二，培养表达能力和沟通能力，善于抓住关键问题；要树立良好的形象：诚实、有责任感、勤奋好学且有学习能力。无论是什么样的招聘企业，这些都是最基本和最被看中的品格。