从底层做起是下策
经常有人这样建议，大学生要从底层做起，员工要从底层做起。这种话听起来好像挺有道理。
亚当·斯密有句名言：“能力是分工的结果，而不是分工的原因。”所以，如果我们真的了解底层工作，就会发现，在分工高度细化的当今社会，所谓的底层工作，往往是重复性、机械性的工作，不能在一定程度上提高我们的工作能力。如果让一个清华毕业生每天在流水线上工作10个小时，不出3年，他的专业知识大部分会报销，他有什么能力可提高呢？
更可怕的是，如果一个人从一开始就被放到了一个很低的层次上面，做别人都不愿意做的事情，他就很容易被最底层、最没水平的单调重复性工作折磨成一个既悲观又狭隘的人。因为在低层次的地方，资源和机会非常有限。更严重的是，由于人员素质参差不齐，斗争与内耗往往十分激烈而且赤裸裸的。许多人在到达上一层之前，也许早已元气大伤、锐气全无了，因为他们把太多的热血流在了污泥里。
从底层做起，一步一步前进，看起来很务实，但是也可能前途灰暗，使自己丧失最初的希望和热情，迷失了方向，导致自己陷入僵化的生活，最终连从中逃脱出来的愿望都丧失了。著名的成功学家拿破仑希尔对此有过很经典的论述，他说：“这种从基层干起，慢慢往上爬的观念，表面上看来也许十分正确，但问题是，很多从基层干起的人，从来不曾设法抬起头，以便让机会之神看到他们。所以，他们只好永远留在底层。我们必须记住，从底层看到的景象并不是很光明或令人鼓舞的，反而会增加一个人的惰性。”
就业形势日趋严峻，很多曾经的天之骄子在巨大的恐慌中被迫妥协，被迫从底层做起，被迫选择“先就业再择业”。可以说，这是一个很盲目的状态。即使大环境再艰难，优秀的人才依然能找到好工作。虽然不能太把自己当回事，但也不能太不把自己当回事，更不能被短暂的困窘蒙蔽了双眼。
其实，应届毕业生经历二三十次就业失败是很正常的事情。每次笔试和面试都是一个锻炼的过程，要有越挫越勇的精神。不要将就，也不要啃老，更不要一蹶不振。无论形势有多么的艰难，都要打起精神积极地投简历，积极地找工作，不要怕麻烦，不要怕受打击。
如果坚持到最后依然没有遇到很好的机会，再选择从底层做起也无妨。但是从底层做起并不意味着沉沦，你要千方百计地学习和积累经验，千万不要习惯，不要轻易让自己的激情和意志沉沦在底层，能往上爬就不停地往上爬。如果不能往上爬，一般过了半年左右就已经有了工作经验，可以借此选择更好的机会。
人是一种受习惯引导的动物，一旦习惯了就很难再改变，你必须清醒地认识到——底层托不起明天的太阳，一定要进行突围！这才是人生的一种出路。
从相似性着手，迅速找到思想伙伴
你不可能和办公室里的每个同事都成为朋友，但如果在一个集体中没有思想伙伴，也是一件可怕的事情。因为办公室中的朋友能在某个你需要宣泄的时候和你共同抒发一些感慨。
在美国，有位教授做了一个实验。他招募了一些互不相识的大学生，要求他们定期接受询问，并为他们提供免费食宿。实验前先测定他们关于政治、经济、审美和社会福利方面的态度，以及他们的人格特征。以此为依据，在一半宿舍里安排态度相似的学生，另外一半宿舍里安排态度不相似的学生。
在实验中，主试者很少去干扰他们，通过定期询问发现，开始时，邻近性吸引的作用比较明显，后来态度相似性吸引的作用越来越大，只要对方的态度和自己的相似，哪怕在别的方面有缺点，也会对自己产生很大的吸引力。
相似性是相互吸引的一个重要条件。在欢迎新同事的聚会上，当你与一位同事交谈之后，发现你们在电视、文学、球赛甚至烟酒等方面的态度存在惊人的相似时，你们是否有一种相见恨晚的感觉？对于一个人来说，如果你了解到对方的观点与你的观点越接近，你就会越喜欢这个人。
除了上面提到的相似性之外，还有很多方面的相似性同样影响到人际吸引。既有内部倾向性的方面，如态度、信念、兴趣、爱好、价值观等；也有外部的身份特征，如年龄、性别、学历、经历、阶层、民族、宗教、行业、国籍等。在现实生活中，行为动机、立场观点、处世态度、个人嗜好一致的人比较容易建立亲密的人际关系。在许多相类似的条件中，态度特征、对象身份、社会背景和文化程度的相似性是最重要的影响因素。
心理学家做过这样一个实验：他要求一些年轻人回忆他们结交的一位最亲密的朋友，并请他们列举这位朋友与他们自己有哪些相似之处与不同之处。结果大多数人列举的多是他的朋友与他的相似之处，如“我们性格内向、诚实，都喜欢欣赏古典音乐”，还有“我们都很开朗、好交际、还常常在一起搞体育活动”等。
在日常生活中，我们也经常可以看到，人生观、宗教信仰、对社会时事看法比较一致的人，更容易谈得来，感情融洽；同年龄、同性别、同学历和相同经历的人更容易相处；行为动机、立场观点、处世态度、追求目标一致的人更容易相互扶持……
暂时没有思想伙伴不要着急，先找与他们的相似性
心理学家这样解释这种现象：一是与我们观点相同的人使我们的观点得到了一种社会性的证实，他们使我们产生了“我们是正确的”这种感觉，这是一种酬赏，因此我们喜欢与我们意见一致的人。二是某人在某个问题上与我们的看法不一致，我们很可能推断说，此人个性不好，而不是我们错了，因为我们认为这个人的意见表明他是我们过去曾见过的那种令人不愉快的蠢人。但是，如果某人放弃了原来的观点转而支持我们的立场，我们就会更加喜欢这个人。因为人们在诱使某人改变观点时，感到自己是有能力的，从而克服了因为此人最初持有某种“可怕”的观点而不喜欢他的倾向。
西格尔的实验也说明了这样的观点：如果一个问题对人们来说十分重要，那么要是他能使一个“反对者”改变意见而和自己的观点一致，他宁愿要那个“反对者”而不要一个“同意者”。也就是说，人们喜爱改变观点者甚于喜爱一向忠实于自己观点的人。
那么，人为什么会喜欢与自己相似的人交往呢？
首先，人们与和自己持有相似观点的人交往时，能够得到对方的肯定，便会增加“自我正确”的安心感。他们之间发生争辩的机会较少，容易获得对方的支持，很少受到伤害，比较容易有安全感。
其次，相似的人容易组成一个群体。人们试图通过建立相似性的群体，以增强对外界反应的能力，保证反应的正确性。人在一个与自己相似的团体中活动，阻力会比较小，活动更容易进行。
正因为有这么多好处，所以绝大多数的人都喜欢与自己相似的人交往，这会使人们的相处越来越愉快。
快速汲取养分，突破蘑菇期
蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才开始被人关注，可此时它已经能够自己接受阳光普照了。很多人在职场打拼的过程中都要经历一段“蘑菇期”。
于佳庆毕业于图书情报专业，硕士学位。他还比较幸运，毕业后被分到上海的一家研究所工作，从事标准化文献的分类编目工作。