三、请老板开个“私房会”
公司里人多嘴杂，上面又有层层领导，怎样才能让老板看到自己的才能和干劲呢？把自己的工作报告直接呈给老板也太明显了，越级汇报容易让老板觉得你太张扬、太性急了，要是让自己的主管领导知道，就更是吃不了兜着走了。思来想去，小陈写了一份对公司发展前景的意见报告书给部门经理，经理看后说“很好”，只是有很多建议的实施自己没那么大权力做主。小陈借机说：“其实我们每个人都有一些建议，不如把老板请来和咱们部门座谈一下，这样不是显得咱们部门的人都有为公司着想、愿与公司共同发展的愿望和决心嘛！”经理一听，有道理，当即邀请老板，老板自然欣然前来。开会时，出于对小陈建议的肯定，部门经理安排小陈和自己分别坐在老板的左右。在会上，小陈又大大地表现了一番，当然是在发言上的慷慨陈词了。会后，同事们为能有这样一次与老板畅谈自己想法的机会感到兴奋，部门经理更是得到了老板的赞扬。其他部门也争相效仿，谁也没有歪曲小陈是在抢风头、拍马屁。要想亲近老板，让他赞赏你，又要上下不露痕迹实在是挺难的，稍微做得过火点儿就容易被冠上“繁荣马屁文化”的“美名”。要是那样，就算老板提拔了你，其他人的风言风语和口水也会淹没了你。但小陈呢，她可是把“苦干加巧干”贯彻并实施得很到位。难怪老板喜欢她，群众拥护她呢！谁想挑理也挑不出了。
四、和老板共进午餐
由于小陈的出色表现，公司提前结束了她的试用期。成为正式员工的小陈大受鼓舞，她知道这是公司对她的肯定，更是老板对她的肯定。她想把自己的喜悦传达给老板，以证明自己是个知道感恩的人。经过细心观察，小陈找到了可以单独接触老板的机会。每天中午，公司里所有人都要去食堂吃午饭，老板总是去得很晚，也许是事情多脱不开，也许是不愿和员工挤在一起“抢饭”，每次老板到食堂时已经没什么人了。那天中午小陈借故晚去了食堂，“正好”碰见老板：“董事长，没想到您也在食堂吃饭啊！”小陈自然达成了心愿，单独和老板有说有笑聊了一个中午。原来老板也是个挺随和、爱聊天的人。从那以后，小陈每隔一段时间就会“不经意”地和老板一起吃午饭。为了避免同事说闲话，她有时借口工作没做完，有时出去办事晚回来一点，错过吃饭的高峰期。
也许你会觉得小陈太有心计了，我们却觉得她颇有智慧，对自己的职业发展当然有好处。老板也是人，也需要在业余时间轻松一下，那些见到老板就像老鼠见到猫，总想绕道走的人只会与机会擦肩而过。何况，小陈也并没有只想着“巴结”老板而放弃对本职工作的钻研，更没有踩着别人往上爬。在职场上，像小陈这样采取“利己不损人”的正当手段为自己争取机会，实属明智之举。
拉近与上司之间的距离
“默默耕耘”这一处世风格在今天的职场中早已不合时宜，尤其在大公司里，老板可能没留意到你，好职位也是被多个人盯着，所以你如果做个沉默者，就只有吃亏的份儿。你现在要做的就是主动表现你的进步。
举个例子，你初就新职时，有些工作上的技巧不够纯熟，甚至可能出错，但在努力学习之后，你早已达到一定的水准，并有信心不再出错，到了这个时候，你就有必要向上司指出你的改进，而不是静待上司自己去发现。
怎样表示才最理想？当你给上司呈上一份报告书，必然要向他解释一切，这时你可以在最后表白一番：“记得我以前犯过这种错，幸亏有您指正，我早已明白了犯错的原因，如今再也难不倒我了，想来，我该多谢您！”上司飘飘然之余，已无形中接收了你要表达的信息。
许多人梦寐以求有个好上司——凡事肯教导，凡事肯出头，总之疼爱有加，偶尔还在私人时间请你吃饭消遣。可是，日子一久，你会发现自己在工作上全无进步，而上司似乎也无意让你担当更重要的职务，叫你好生纳闷。其实，一切是事出有因。请反省一下：平日你是否有欠独立，凡事依赖上司？事无大小，都不敢妄作决断？就是私人消遣，也永远请上司做主？
不少上了年纪的上司，喜欢一些年轻的下属，既可使自己心境年轻，又可视为“宠物”，对私人而言，美妙得很，反过来看公事方面，上司虽则疼爱你，但事实告诉他，你难独当一面，他又怎敢冒险委以重任呢？所以，你的形象必须改变过来，遇上一些小问题，大胆地出主意，别以为凡事禀明上司是尊重他，你能够在某些方面表现得体，他会更开心的。此外，不要永远被动，主动去承担更多工作，遇到难题，请上司提意见，但仍由你自己去决定执行的方法。让人家看到你独立的一面吧。
有的职场人士见了上司就噤若寒蝉，一举一动都不自然起来，就是聚会，也会与上司保持一定距离，因为觉得话不投机，如果硬充熟悉似乎太碍脸面了。如此下去，大家的隔膜肯定会越来越深，对你实在太不利了！一则上司永远对你不了解，有较好的空缺，也不会想起你来；二则你给上司的唯一印象，是消极不主动，这肯定是你青云路上一大屏障。
另有些人恰恰相反，倚熟卖熟，不分公私，常直呼上司名字，或拍肩头、调笑等，这样也是颇危险的，因为你会在不知不觉中得罪了上司，或者弱点和优点都被人洞悉，要对你不利就太容易了。与上司之间，应维持友善融洽的气氛，大家才可以合作愉快。上司自有他的工作范围，所以你切莫事无大小都去问他，那样做会显得自己无能，应该累积数项事情才一并与他讨论，除非有紧急事故。至于较重要的决策，则应和上司在事前商量一下，并定时告诉他工作的进展。当然，你绝对有权利与上司意见分歧，但不能持敌对态度，应尊重他，以他的意见为最终决定，表示你的倾力合作。
许多职场人士在面对上司时，就会胆战心惊。其实，有机会与高层人士接触，是一个往上升的大好机会。有些年轻职员午饭时在餐厅中遇到上级，不是主动打声招呼，反而速速离去，或者索性视若无睹。又或者，上司不在，上级找上门来，小毛头就瑟缩一旁，一概扮作不知，马虎应付了事。这样的做法，一则表现你无知，二则显示你有欠大方，三则白白溜走了让上司感觉到你存在的机会。请谨记以下的正确做法：偶尔在公众场合碰见上司，不必理会对方是否认得你，大大方方地打个招呼，但不必多说话，以免打扰对方。离去时，也请招呼一声，这是礼貌。
平时全无机会与上级接触的你，请做好心理准备，上级与你俱是普通人，如果必须与他周旋，应抱着表现自己的心态努力办好事，让对方留下深刻印象才是高招。
有些老板喜欢与雇员打成一片，希望上下一心，工作更加畅顺。所以，公司会主动地搞些工余活动，如做东请大伙儿吃午饭、游泳或野餐等。参加这些场合，许多职场人士会显得十分不自然。他们当中，认为自己地位低微，与高层人士根本就谈不拢，而且没有资格与他们同一伙，于是，处处表现得腼腆，一脸的小家子气。例如，老板坐着的一张桌子，你便不敢坐下，宁可挤到另一张已坐满同事的桌子去，既怕要“应酬”，更怕因紧张在老板面前“失态”。这种表现完全是不成熟的，要是一直采取此种态度恐怕是“永不超生”。既然是工余活动，所有在办公室里的等级和习惯，都应该暂时摒弃，投入群体活动，好好享受现场的各种消遣活动。卸下了工作的包袱，人们自然会变得轻松，各种本能也表露无遗。你只需将自己与上司、同事等同对待，凡事就会变得自然了。
你的上司为人慷慨，十分好客，经常做东请下属，虽然一共只有几个人，但长久如此，你们光是吃吃喝喝，似乎有点不妙。同事与同事之间，应有一定的礼仪，摆出一副“白吃白拿”或“习以为常”的态度，只会让上司在下意识里，认定你乃贪图小利之人，非大将之才。这样，就大大地影响你的前途。当然，自此就拒绝上司一切的邀请，会叫人误会你有意离群，或者是对某人不满，或是对某件事做出抗议行动。所以，何必使人误会呢？但如果硬要AA制，付给对方自己的一份消费，只会令场面尴尬，太突兀，大家不易接受。比较漂亮的做法是，由你发起，请同事一起回敬上司。不妨多找一些借口，例如上司生日、放假等，几位同事表示要替他庆祝，于是罗汉请观音，一则表示你们对上司的尊敬，又可加强大家的团结。
大公司常在节日搞些如舞会、郊游等活动，有些不爱应酬的人士总是挂免战牌，这样做对工作绝无益处。许多老板特别重视公司活动，因为凭着比较轻松的场合，他可以跟雇员多接触，了解他们，如果你屡屡缺席，试问老板怎会记得你？而且在悠闲之中，互相沟通较容易，更可以在不知不觉间与老板熟悉起来。
别以为老板都有架子，其实只要你自然一点，他们的反应和幽默感跟普通人没有两样。
何况，老板或行政人员多会认为缺席者对公司缺乏归属感或是与同事不和。留一个欠佳的形象是划不来的，所以无论你多忙，也务必抽点时间去参加所有公司聚会，或者只是象征性地到一下。如你心情恶劣，实在提不起兴趣，想一个理由，向主办者打个招呼，告诉他你很想参加，但没有时间，或者你将要度假去，请预先告知你会缺席，并表示歉意。要是你有空参加就最理想了，这是一个让别的部门的同事和上司们对你有更深了解的机会，又或许，在如此场合中，你可以得到好些有关公司的“独家消息”，对你的工作有莫大帮助。
凡有聚会皆拒绝参加，只会令上级有“你不合作”之感，连下属也大有可能觉得你诸多作态，你以为这种形象，对你是好的吗？既然人在江湖，何不积极一些，将聚会视为一种你喜爱的节目，寓工作于娱乐，叫自己也开心一点呢？不能拒绝参与，就应该尝试去使自己投入。想一想，在这些场合中，你可以见到不同的同事在办公室以外时的性情。或许，你会发现不少有趣的事儿。还有，能够认识上司或下属的伙伴儿，或多或少也让你对他们有更深一层的了解。
要是你并非与伴侣或朋友一同赴会，最好预先与某位投契的同事相约同行。这样，你会发现比独个儿进场自然得多。
最后，决定什么时间到达会场也很重要。当四处已是一群群的人，那么你要加入哪一群都没有困难了，因为人人已有固定话题，但你大有可能遭到冷落。
公司定期举办的聚会或宴会，正是能够直接认识某些高层人员的机会，总比在纸上相认为佳。若你是个内向之人，要一下子与陌生人混熟，确实困难，必须要假以时日去“练习练习”，以建立信心。请先做个观察者，向活跃的同事“偷艺”。不妨与友伴混作一堆，参考一下人家是如何去结识行政人员的。大部分人会主动上前与目标握手，自我介绍一番。
你何妨换一个特别的方式？例如说“你的出众口才向来是我钦佩的”或者“看来，我有太多的东西要向你学习”。不必语不惊人死不休，或扮作聪颖过人，侃侃而谈。简单介绍过自己后，就大大方方地返回自己的位置。下一次再遇到这位仁兄，立刻上前与他打招呼吧，并提醒他：“你好吗？我是×××，两星期前我们见过面了。”正是大方得体。除此之外，还要进行一些必要的感情投资。
如果上司家有喜事，你应该送礼吗？有人认为此乃“溜须”之举，不屑为之。其实送礼作为心意的表达，也没有什么不妥，只是送礼给上司确要小心处理。最理想是全体同事一起送礼给上司，让他知道下属对他的好意，但如果公司向来没有这个先例，你也就不必做开先河的人物。要是你真的很想送点东西，请先了解对方是否会不高兴，若没有问题，你可以亲自送礼。不过，同性上司和异性上司又有不同。若你买一件丝质恤衫送给异性上司，已婚的，可能受到其配偶的质问；未婚的，亦有可能想入非非。所以你的礼物，最好不涉私事，而是买一些可以在办公室用得着的东西，如相框、日历、笔座等。至于同性上司，为了表示你的关注，不妨给对方的孩子买些玩具、糖果之类，一来免去直接送礼的尴尬，二来有爱屋及乌之意；未婚的同性上司，则可以送一些小饰物，以显示你够细心。怕被同事讥为“捧臭脚”，你可以把礼物直接送到上司家中，这样，说不定更合他心意，更能赢得上司的注意。
总而言之，取得上司的信任，主要的是自己的功夫要做足！
微妙环节要谨慎对待
在职场中处上时，有一些问题你千万要谨慎对待，特别注意不要卷入是非的旋涡。比如在办公室有2位上司互相倾轧，你该怎么处理呢？如果两者与你并没有工作上的直接关系，情形还好处理，甲上司向你诉苦，你就安慰之，乙上司向你鸣不平，你就姑妄听之，原则就是不能站在任何一方，以免壮了人家声威，却为自己埋下定时炸弹。比较麻烦的情况是，甲是你上司，乙则是别个部门的主管。那么，乙肯定不会跟你说甲的坏话，更有可能已把你列入黑名单。甲呢，则会跟你诉苦，或征询意见，或邀你商讨对策，不妨以客观态度观察，当以上司的利益为出发点，给予一些小意见，至于如何行动，就别参与了，最好是将所有决定权交回上司，那即是说责任由他肩负，一切与你无关。记着，非必要时，切忌加入任何派别圈子，利用宝贵的时间去充实自己，研究更好的工作程序、翻阅档案，不是更实际，对事业更有帮助吗？