“有些人运气真好！”很多人都在羡慕别人的机遇好，那些偶然就遇到好运的人对我们来说充满着无限吸引力，其实机遇不是飘忽不定的，运气的好坏不是与生俱来的，幸运的人往往知道如何吸引好运。机会属于有心之人，创造机会是一种技能，是一种可以掌控的生活态度。
成功需要机遇，但是机会总是给有准备的头脑，一个人如果成天都不知道自己要干什么，即使机会来了也不知道是“机遇”，不要感叹自己比别人少一些机遇，把你的人生规划好才知道自己需要什么样的机遇。
现实中很多人都有自己想做的事，有人想出书、想学英文、学游泳、学瑜伽，有更多的人想要去一个梦想中的国度，想去品尝一间知名餐厅的厨师手艺，说得很大声，却也总是雷声大、雨点小。究其原因就是缺少规划，所以不知从何开始着手。可想而知，你连行动都没有，还谈什么机会呢？要想成功先从规划你的每一天开始。
规划对于成功为什么这样重要呢？因为规划使你有方向，不会成为一艘没有航标的船。此外，通过规划让你也比较容易知道事情的轻重缓急，而不会忽略掉一些重要的事情。一件未及时处理的事情，当你事后去弥补时，往往必须要花三倍以上的时间才能完成，如果那是老板或主管交代的事情，他们恐怕还须在以后再确认你的工作内容。更重要的是，你会给你的上司和同事一个工作不认真的印象。
有了规划我们就知道现在该干什么了，不会毫无目标，你会为自己没完成任务感到压力，也会为自己提前完成任务感到有成就感。不过光有规划是不够的，你还是要确实的将要做的事落实在每日（每周、每月、每年）的时间表里。因为有规划，你才可以给自己打钩，而在设定的时间内达成自己的目标，就是对人生最好的激励！因此你需要的不只是工作的规划，更需要休闲、家庭、人际、学习等等的规划，即使假日也需要规划，人生都有一个你想去的地方，你不能光想，要勇敢地踏出那一步，而规划就会告诉你正确的方向。
那么我们如何来规划呢？首先你要从一些小事开始，培养自己井井有条安排的好习惯。比如说公司部门每天早上都要开早会，早会目的除了最基本的要求出席之外，每一个人都要报告今天要完成的工作项目，也要汇报昨天工作的情形。有些人会报告得很翔实，有些人却轻描淡写带过，这时你就要学习前者，尽量把报告做的翔实，这样就不会觉得有些事自己疏漏了，此外还能让别人以为好像工作不是很轻松。这样你一天下来就不会觉得忙碌了一天，却又感觉什么都没做。
你不要觉得做规划是件多么复杂的事，其实在平时的生活中你就能做得很好。许多人在生活小事上，喜欢有章可循。比如，不忙的时候给家人做饭。如果是一个人，你可以很简单，煮点白粥，做两个小菜。但是如果要去看父母的时候，就要事先想好，跟他们先打电话询问想吃些什么，再提前买好，带过去，买菜的时候也会注意，因为早晨的鱼和青菜都比中午和晚上新鲜，还有就是营养的搭配、菜品的选择。即使是做菜他也会想好一个做菜的顺序，其实这都体现了一个人的细心。
也许你会觉得未来是很难规划的，因为计划有时赶不上变化。可能出现各种可能，但首先要有个大概的评估和预计，然后在实践过程中不断修正和琢磨着向前走，摸着石头过河。做计划的时候我们要考虑到各种可能性，好的和不好的，做好预案，这样比较节省时间，并在执行过程中比较容易把握。统筹方法其实早就教会了我们计划出效率的原理，而效率有助成功。
成功的机会蕴藏在你的每一步计划中，从现在起，好好规划你的人生吧。计划是实现目标的催化剂，行动计划表也是一种无形的力量，它会提示你，督促你，指导你，有了计划，也就能达到事半功倍的效果。由于环境会变，你还要学会灵活地调整你以前的计划，这样你才能真正握住成功的机会。
很多人都害怕工作中出现问题，其实有问题并不可怕，很多时候我们需要去发现问题，发现问题并解决它有时候能带给你提升的机会，是你的机会之窗。
早期电扇的生产厂家都按照第一台电扇的标准，把电扇生产成黑色的，除了黑色，市场上没有其他颜色。1952年，由于受经济动荡的影响，日本的东芝电器公司积压了大量的黑色电风扇销售不出去。于是，公司总裁动员所有员工想解决问题的办法，遗憾的是都没起到什么效果。
有个员工也为公司的事想了很多办法。一天下班回家的时候，他看到街道上有很多小孩拿着五颜六色的小风车在玩，突然想到：为什么不把风扇的颜色改变一下呢？这样既能让年轻人和小孩子喜欢，也让中老年人觉得彩色的电扇富有美感。于是他立马跑回公司汇报了自己的想法，大家听后都拍手叫绝。
第二年，东芝按照那个员工的意见实施了，生产了很多彩色的电扇，顾客也都疯狂购买，短时间内就卖出了几十万台，公司很快摆脱了困境。这个提出建议的员工也因此获得了一个拥有公司2%的股份的机会。
能发现问题的人都是一些有心之人，因此很多机会都给予这些发现问题的人。如果一个人从来不觉得工作中有什么问题，那一定不是因为他的能力已达到某种水平，而是因为他缺乏自动自发的工作态度。于是，就有很多员工遇事推诿、躲避责任、不求有功、但求无过。在他们的眼里，只要能保住饭碗就行了，从不考虑过多。即便有什么问题，那也是老板的事，而与自己无关。这样的员工永远不会有提升的机会。也许你会觉得你从事的工作没有挑战性，根本就不存在问题，其实不是缺少问题，而是缺少发现问题的眼睛，只要你有心，就能发现。
上世纪，美国某石油公司有个年轻人每天检查石油罐的盖子是否自动焊接完全，以便确保石油能安全储存，这种工作既简单又枯燥。
石油焊接有这样一个过程：首先是石油罐在输送带上移动至旋转台上，然后焊接剂便自动滴下，沿着盖子回转一周，最后工作完成，油罐下线入库。这个年轻人就是从早到晚地监督这一程序，正是由于这项工作的枯燥和乏味，很多人都不愿干。这个年轻人也想过放弃这项工作，可是他又想如果连简单的工作都做不好，将来也许什么都做不成，于是他继续干了下去。
就这样工作了一段时间后，这个年轻人发现一个有趣的事情。他发现罐子旋转一次，焊接剂一定会滴落39滴，而实际上38滴就够了。他心想这将是一笔多大的浪费啊，如果能将那滴油节省下来将给公司节省多大的成本。
于是这个年轻人反复思考终于研制出了一种“38滴”焊接机，节约了一滴焊接剂，公司使用了这个年轻人的焊接机，并取得了巨大的利润。这位年轻人就是后来在石油业成就了一番事业的洛克菲勒。
由此可见，即使最简单的工作也能发现问题。其实，发现工作中的问题，重要的并不是你能给公司带来多少利润，而是体现了你积极主动的工作态度。上学的时候，如果一个学生从来没有问过老师问题，那么他不会是成绩优秀的学生。因为没有问题，说明他读书没有思考，没有动脑筋，只是被动地接受老师的知识灌输。同样，在职场上，如果一个人从来没有发现过工作中的问题，那么他也不会成为一名出类拔萃的员工，因为他不动脑筋，只是在机械地工作。一个在工作中能保持主动的人，对工作一定是充满热情的，相比较那些推一下才挪一步的“按钮”型员工，他们自然更容易得到晋升机会。
在工作中遇到问题，发现问题其实是给你的发展插上了翅膀，我们要善于发现问题，干每件事都要用心，即使是再简单的事也要用心完成，机会只会垂青有心的人。积极的人找方法解决问题，消极的人找借口回避问题。