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第48章 让老板看到你的成绩

要求员工专注本职工作,但并非要你默默无闻地埋头苦干。有时候,只有勤奋是不够的,你必须引起老板的注意,让老板看到你的成绩,这样你才可能会踏上锦绣的职场前程。

有个承包工程的老板,亲自监督一幢摩天大楼的兴建工作。一名衣衫褴褛的男孩走到这位大老板身旁,问道:“我长大之后,怎样才能像你那么有钱?”

这位老板看了一眼那个男孩,然后说:“买件红色衬衫,然后用心去工作。”

小男孩显然不明白那个老板的意思。于是,那位老板用手指指那些往来于大楼各层脚手架的工人,然后对小孩说:“你看看那边的工人,他们全都是我的员工。我不记得他们的名字。而且,他们之中,有些人我从未见过,但你看看那个穿红衣服的。他能让你一眼就注意到他,因为人家都穿蓝色,只有他一个人穿红色的。我之所以注意到他,是因为他穿着与众不同的衣服。我打算上那儿去,问他愿不愿做工地的监工。他肯干的话,日后也一定会升职,搞不好会当上我的副经理。

“其实,我以前也是这样干起来的。我要求自己工作比别人用心,比别人好。我跟大家一起穿工人裤,但我的上衣是一件与众不同的条纹衬衫。这样,老板才会注意到我。我专心致志地工作,最后真的受到老板的注意和赏识。升迁后,我存了一笔钱,自己开公司当老板。我就是这样创出今天的局面的。”

在企业中,一切以业绩为导向,如果老板看不见你的业绩,决不会给你加薪,提供发展的机遇,而这两方面却是保证员工专注工作的动力。毫无疑问,让员工在没有任何激励机制下专注工作是很难的。因此,在用心做好工作的同时,加一些“巧干”的策略。付出既然有所收获,必然更能激励自己全心付出。

在我们身边有这样的人,他专心致志地工作,他勤奋、忠诚、守时、可靠并且多才多艺,全心全意地为公司付出时间与精力,他应该是前途光明。但事实并非如此,他什么也没有得到。别人,比他差很多的人,都不断地获得升迁及加薪。究其原因,在于他不懂得表现自己,老板从来没有注意到他。时间一长,付出与回报不成正比,因此他开始失去工作兴趣,牢骚满腹。错在谁呢?老板还是员工自己?

让老板看到你的业绩是保证你始终专注工作的主要因素。所以,向老板推销自己,让老板看到你的表现,这就需要你在本职工作上要力求做到最好,事无大小,都应全力以赴。

除了让有权控制升迁的人知道你有优良表现之外,在同事面前,一样要保持最佳状态,要让同事也觉得你办事能力强,因为同事对你的评价,也是上级考虑是否提拔你的因素。但是,要提醒自己,适当地表现自己和以不正当的手段吸引别人的注意,是完全不同的。真正的自我推销必须是有创意的,是需要良好技巧的。记住,表现自己必须是光明正大的,不能打击或贬抑别人的价值。