本书名为《行动领导》，主要是为了区分普通的管理或领导与行动的领导间的区别。因而本书对于读者，尤其是从事管理工作或处于领导地位的读者将会有很大的帮助，通读全书将会使他们意识到行动的领导能产生普通的管理永远也不可能产生的卓越成效。在写作内容和结构安排上，本书并没有沿袭众多的管理学所分析的一般框架，而是从全新的视角、采用全新的管理方法阐述了卓越的领导的特性以及如何把行动的领导变成实际的行动。本书也对领导作了一个全新的定义：领导是通过战略思考和共同行动把愿景转变为现实的过程。为了能更清楚地说明行动的领导对企业或组织所产生的巨大效应，本书还采用了管理学界比较新的管理模式，其中有群策法（Mindwoks Approach）、EFOM杰出模型（欧洲质量管理模型）、平衡记分卡模型（Balanced Scorecard）等，这些模型目前受到广泛的重视，它们是最新的提高管理绩效的模型，将会被更多企业和组织所采纳。
本书的翻译得到了很多硕士研究生的帮助和支持，他们承担了很多翻译工作并提出了很多有益的建议，没有他们的帮助和支持，本书很难在这么短的时间内就能完成，我对他们表示衷心感谢，他们是：林海、万国锋、马瑞永、朱其忠、张群祥、吴剑平、杨芳、姜法奎、段云龙等。