【第1章房间里的大象】
[1]．根据旧金山加州大学Ed Yelin教授的“1999年加州工作和健康调查报告”（1999年9月6日洛杉矶时报）显示，40％的加州人目前所从事的这项工作都没有超过三年，2/3的人是整年都在办公室上班的全职雇员。当今时尚的工作模式是一个人身兼数职，在家里办公，并不时地调换工作。
[2]．在www.lsegil.com网页上可获得我关于领导能力的系列录像。
[3]．参见莱瑞恩·西格尔著《明智的业务联营》，时代书籍兰登出版社，纽约，1996年；莱瑞恩·西格尔著《快速联营：加强电子商务》，威利出版社，纽约，2001年；及莱瑞恩·西格尔的双周电子邮件时事通讯《一对一》（www.1segil.com）。
[4]．报告#1190—98一RR，《架起领导分歧问的桥梁》，经营总结，第5页。
[5]．杜佛勒著《第三次浪潮》，威廉莫罗出版社，纽约，1980年。
[6]．莱瑞恩·西格尔著《明智的业务联营》，时代出版社，纽约，1996年。
[7]．托马斯·弗里德曼著《凌志车与橄榄树》，FSG，纽约，1999年，第48页。
[8]．这里“外壳”指的是为了掩盖非法交易而建立起的公司，或这种公司根本就不从事业务。
[9]．野中郁次郎和山县裕合著《在日本创建企业所需的知识》，一桥大学商业研究学院，1998年。
[10]．《推进技术资源的产业化以提高竞争能力》，奥斯汀德州大学国际研究中心，1986年，第4页。
[11]．《知识资本：竞争实力的重新评估》，管理研讨会研究院，1997年8月。
[12]．彼得·杜拉克著《管理的新范例》，福布斯，1998年10月5日，第166页。
[13]．同上。
[14]．“美国国家品质奖”评分表，描述领导系列参与者的标准。
【第2章无畏】
[1]．安·玛什《听马语的人》，福布斯，1998年5月4日，第123页。
【第3章不懈】
[1]．莱瑞恩·西格尔著《快速联营》，威利出版社，纽约，2001年。
[2]．内文斯、萨默及厄特尔著作《技术商业化：公司的最佳作为》，哈佛商业评论，1990年。
[3]．参见附件A的研究结果。
[4]．《工作方式优势》，彼得·基恩，哈佛商学院出版社，1997年，第2、3、5、16页。
[5]．内文斯、萨默及厄特尔的著作《技术商业化：公司的最佳作为》，哈佛商业评论，1990年。
[6]．鲍勃·内尔森的《奖励雇员的1001种方式》，提供了杰出创造性奖励的范例。
【第4章奉献】
[1]．埃尔默·诺德斯特龙自己出版的著作《取胜的团队：诺茨罗姆家族的故事》，第59页；另一本早先出版的书《1887年的移民》（Dogwood出版社1950年，1992年再版），由约翰·诺德斯特龙撰写，描写了诺德斯特龙家族从瑞典移民美国的一些大事件，埃尔默·诺德斯特龙的书籍则追溯了业务的发展。
[2]．同上，第33页。
[3]．凯文和杰克·弗雷伯格合著《西南航空公司的不可思议的业务和个人成功秘诀》，兰登出版社，1996年，第102页。
[4]．野中郁次郎和山县裕合著《在日本创建企业所需的知识》，一桥大学商业研究学院，1998年。
[5]．戴维·帕卡德著《惠普的方式》，哈珀商务出版社，1996年。
[6]．罗斯莎白·坎特、约翰·高和弗莱德·威尔马的著作《创新：3M、杜邦、通用电器、辉瑞和乐柏梅公司的突破性思维》，哈珀商务出版社，纽约，1997年，第70页。
[7]．皮特·施瓦茨著《前瞻的艺术》，双日出版社，1991年，第223页。
[8]．利·加拉格尔著《小屋之死》，福布斯，1998年9月7日，第54页。
[9]．约翰·奈斯比特著《全球矛盾》，莫罗出版社，1994年。
[10]．美国生产力及品质中心销售和营销联营基准研究，德州休斯顿，carlao’bell总裁。
[11]．基斯·布拉德肖著《通用汽车的新路程》，纽约时报周日版，1998年8月9日。
[12]．莱瑞恩·西格尔著《明智的业务联营》，时代出版社，纽约，1996年。
[13]．戴维·帕卡德著《惠普的方式》，哈珀商务出版社，1996年。
[14]．莱瑞恩·西格尔著《爸爸，你在哪儿？惠普和康柏的激烈争斗》，莱瑞恩·西格尔的评论和电子邮件时事通讯《一对一》（WWW.1segil.eom），2002年。
[15]．库恩著《科学革命的结构》，芝加哥大学出版社，1993年。
[16]．卡茨和爱伦合著《对非本地发明综合症的调查：对50家研究发展项目小组的业绩、期限和交流模式的探究》，《研究发展管理》，第12卷第1页，1982年。
[17]．杰里米·卡恩著《美国100家最合适工作的公司》，财富，1998年1月12日。
[18]．详细资料参见由莱瑞恩·西格尔主持的经理课程“跨文化管理”（www.1segi].eom）。
【第5章灵感】
[1]．伊恩·怀利著《哈里波特的公司父母》，快速公司杂志，2001年9·月，第54～58页。
[2]．艾伦·伯恩斯坦著《美国前途》，商业周刊，2001年8月第118～123页。
[3]．莱瑞恩·西格尔伙伴关系管理系统，需详细资料，请与作者联系：lsegil@lsegil.con。
[4]．约翰·科特著《松下公司的领导》，自由出版社。1997年，第239～241页。
【第6章自信】
[1]．商业周刊，1998年6月8日，第104页。
[2]．选自“技术潮流”的作者丹尼尔·伯雷斯的故事。
[3]．威廉·卡尔文著《大脑交响乐》，兰登出版社，纽约，1989年第29页。
[4]．野中郁次郎和山县裕合著《在日本创建企业所需的知识》，一桥大学商业研究学院，1998年。
[5]．戴维-帕卡德著《惠普的方式》，哈珀商务出版社，1995年，第138页。
[6]．同上，第80～82页。
【第7章融入】
[1]．《杰克与药草》，财富，1999年1月11日，第164页。
[2]．我的第一本书《归属》描写了两位来自不同世界的女性的友谊，她们在南非（也是我的出生地）成长的过程。莱瑞恩·西格尔著《归属》，企鹅出版社，1994年，2001年再版，可在网上阅览。
[3]．莱瑞恩·西格尔著《快速联营：加强电子商务》，威利出版社，纽约，2001年。
[4]．汉斯·塞尔伊著《生活的压力》，麦克劳希尔出版社，纽约，1975年。
[5]．弗莱德·威尔马、约翰·高和汤姆·彼得斯的著作《创新：3M、杜邦、通用电器、辉瑞和乐柏梅公司的突破性思维》，（罗斯莎白，坎特编辑），哈珀商务出版社，纽约，1997年。
[6]．同上。
[7]．凯文和杰克·弗雷伯格的著作《西南航空公司的不可思议的业务和个人成功秘诀》，布莱德出版社，1996年，第71页。
[8]．同上，第83页。
[9]．1993年，约翰·格瓦尔创作了剧本“六级分离”，随后改编成同名电影。
[10]．内利·安德鲁亚法著《做数学：这世界真小》，《商业周刊》，1998年8月17日，第54页。
【第8章智商】
[1]．能够成为D.A.R.E.全球董事会成员，我很自豪，所以对于本组织的价值有一点偏向的认识。然而，对于本组织的领导能力的评述完全是基于我自己的观察，并力求对组织的正面和负面的因素给予公正的评价。
[2]．如需联系D.A.R.E.的总裁格伦·莱文特，请访问网站：www.dare-com。
[3]．马克·威廉姆斯的著作《领导——共享预言》，红鲱鱼，2001年1月30日，第100～108页。
[4]．彼得·森杰著作《第五条纪律：学习组织的艺术和实践》，双日出版社，纽约，1990年。
[5]．第九出版社为我的在线“赢利项目合作”进行市场推广，请访问www.ninthhouse.tom，参阅更多的有关我的及汤姆·彼得斯、肯．布兰查德、彼得·森杰和其他一些人的项目。
【第9章能量】
[1]．罗宾·梅雷迪斯著《反艾科卡》，福布斯，2001年8月20日。第50～54页。
[2]．Lared集团的一个客户。
[3]．摘录自《埃丝特·戴森月刊》，2001年3月26出版，第41页，9～3qW.edventure.com。
[4]．默恩·伊尔文著《漫长的学校之路》，商业周刊，2001年8月27日，第62～63页。
[5]．彼得·科伊著《新经济——有多真实？》，商业周刊，2001年8月27日，第80页。
【第10章诚信】
[1]．摘录自查尔斯·菲什曼著《一点变化》，快速出版社，2001年8月，第50～51页。
[2]．琼·厄当著《工作地——振作起来》，财务总监，2001年7月，第17页。
[3]．格里·赫马斯和杰夫·格林合著《蜂鸣式市场营销》，商业周刊，2001年7月30日，第52～56页。
[4]．卡特里娜·布鲁克著《董事长回顾史》，《财富》，2001年5月28日，第63～76页。
[5]．《商业周刊》，2001年8月6日，第50页。
[6]．布伦特·谢德勒的采访，“彼得·杜拉克的长远视野”，《财富》，1998年9月28日，第168页。
[7]．戴维·多尔西著《安迪·皮尔逊找到了爱》，快速出版社，2001年8月，第78～80页。
【第11章领悟】
[1]．国际技术公司总裁、投资人及mirabilis公司的前董事长。约瑟夫·瓦迪的职业成就辉煌，我建议读者访问google网站以便找到更多的有关他的资料。
[2]．戈登·摩尔是英特尔公司的创始人，预测到芯片技术的发展，也是硅谷的先驱。他的视野帮助推动半导体业前进了数十年。
[3]．迈克尔·塔欣曼和威廉姆·摩尔的著作《解读管理的创新》，曼斯费尔德出版社，Mass．Pitman，1982年。
[4]．由史蒂芬·克兰和内森·瑞森伯格撰写的白皮书。
[5]．访问www.1segil.com，找寻有关访谈的录音拷贝。
[6]．《明智的业务联营》（时代书籍兰登出版社，纽约，1996年）；《快速联营：加强电子商务》（威利出版社，2001年）；我的网站上（www.1segil.com）有许多文章、录音、新闻报道、双周刊物、在线项目和实况研讨会，它们能够帮助你拓展有关联营的知识。
【第12章概述】
[1]．参见莱瑞恩·西格尔著《明智的业务联营》（时代书籍兰登出版社，纽约，1996年）；《快速联营：加强电子商务》（威利出版社，2001年）。
感谢
首先我要感谢沙娜·坦赫拉尼（Shena’rehrani），她是个极有天赋和见识的合作者。我们一起收集资料、整理编辑，并共同探讨本书的撰写工作。她不仅将她的才智和汗水倾注在这本书中，也给了我真诚的友谊。为了这本书，这五年里我们一起散步、通话、写电子邮件以及互发传真，感谢她这份执着，衷心地感谢。
接着我要感谢的是南希·埃利斯（Nancy Ellis），南希旺盛的精力和杰出的编辑能力使得这本书得以顺利完成，没有她，这本书就不可能和大家见面。
我要感谢格温·乌曼（Gwen Llman）博士，他是洛杉矶Vital研究所的首席执行官，我们的统计调查、调研项目设计和数据分析都来自这个一流的资源中心，感谢他们的大力协作。
还有艾雷·德基弗和来自约翰·威利公司的工作小组，他们是最棒的，感谢他们提供的理念和建议，以及他们的大力支持。谢谢大家。
当然这里还要感谢我的儿子詹姆斯，他的个性散发着十大基本领袖素质的光彩。詹姆斯是我最忠实的评论家，我为拥有这样杰出的儿子而感到自豪。
最后，我要对我的助手拉奎尔·加利多（Ilaquel Galindo）说一声谢谢，我最困难的时候是他在鼓励我，并帮助我腾出时间来撰写这本书。还协助我统筹下一本书的写作事宜，他非常专业，一直耐心地倾听我的想法并给予有价值的反馈，非常感谢。