用九型人格发现自我
很多初涉职场的大学生，在找工作的时候都相当迷茫，自己喜欢做什么、适合做什么、能做什么一概没有概念。也有工作过很长时间的人，也时常感到困惑：这份工作到底适不适合我？能发挥我的潜能吗？符合我的兴趣吗？
九型人格就是一个神奇的多面镜，它能从各个层面让你彻底的发现自己，了解自己的核心价值观、思维模式、行为习惯，进而让你洞察自己的能力、个性及兴趣，帮助你在择业之初做好定位。
1号组织能力强，有条理，做事井井有条，道德感强，追求公平、公正，适合需要坚持原则与公正的所有领域，如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等。
2号乐于助人，主动地驱动自己把事情作好，而且适应力强，善于同不同类型的人交往，获得他人的欢心和信任。在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，特别是讲求高质量个人直销服务的行业，例如保险行业等。所有跟人打交道的工作都能发挥第二型天赋的才能，如客服、教师、护士、工会主席、推销人员。
3号目标明确、头脑清醒、条理分明，同时精力充沛、活力十足，与人融洽相处、有凝聚力；有效率、灵活变通。这样的人充满弹性，擅长说服别人，又很有目标性，在具有挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天赋的才能，如在推销、保险、演讲等领域尤其容易成功。给3号一个团队也能充分发挥他的才华。
4号有创意、创造力和艺术感；敏锐的直觉、有内省能力、对日常事物有着过人的洞察力；热情洋溢、精神亢奋时能量惊人、精力饱满地投入工作；适合从事各类要求高度创意的工作，他们有对美的发现能力，所有涉及到美的工作都能发挥他们天赋的才能。如美术、音乐、艺术、时装、戏剧、文学、装潢、广告、产品设计等领域。同时，4号富有同情心，凭着丰富的创意和与人为善的交际能力，也将成为优秀的的市场策划和推广人员。
5号客观、冷静、理智、心思缜密，擅长将大量数据有条不紊地分门别类，有过人的洞察和分析能力，会成为某个特定领域的专家，适合科学家、咨询顾问、决策分析、数据分析整理、研究等岗位。5号亦适合担当侦察、刺探情报等任务。
6号责任心强、实干、慎重，感官敏锐，警觉性高，能察觉到潜伏的危机；重视团体价值，与他人互相依赖、平等合作。在需要细心、耐心、警惕、忠诚的岗位上能发挥他们天赋的才能，如策划、规划、警察、情报人员、保卫人员等。
7号富想象力，创意丰富，尤其适应于商业领域；热情、乐观、开朗，易于吸引不同类型的人与之为友，善于公关；善于累积人际网络，能快速辩识对自己有用的人；聪敏灵活、求知欲强、多才多艺，善于表达；一切能吸引7号兴趣的岗位都能发挥7号的聪明才智，尤其是公关、社交、计算机、需要创意的工作。8号富有自信、果断、直接、充满斗志；具有超常的领导才能、组织能力，能激励团体中的成员全力以赴；精力充沛，办事效率高；无惧艰难，能排除情绪干扰思考解决方法，善于处理很大的危机。这样的特质，在需要勇气、智慧面对冲突时最能够展现天赋的才能。做领导者，带领一个团队，或作为创业者。
9号仁慈、宽容、有同情心、有耐心；接受不同意见，不苛求别人，更能认同他人；和平、亲切而肯妥协，有调解纷争的本领；这样的个性，在不需要面对冲突的、和人打交道的工作中最能发挥天赋的能力。如教师、护士、咨询师、治疗师、服务人员等岗位等。
类型
适合的工作
1号完美型
法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会
2号助人型
客服、教师、护士、工会主席、推销人员
3号成就型
推销、保险、演讲
4号自我型
美术、音乐、艺术、时装、戏剧、文学、装潢、广告、产品设计等
5号思考型
科学家、咨询顾问、决策分析、数据分析整理、研究等
6号怀疑型
策划、规划、警察、情报人员、保卫人员
7号享乐型
公关、社交、计算机、需要创意的工作
8号领袖型
创业者
9号调和型
教师、护士、咨询师、治疗师、服务人员等岗位
九型人格没有好坏之分，关键在认识到自己的优缺点，适当扬长避短。在择业的过程中，了解自己的性格特征，从事适合你的工作，就会减少工作中遇到的挫折，并能享受工作给你带来的满足感。
九种人如何做好情绪管理
余萍是一名职场新人，很勤奋，也很好学，带她的主管和她的同事都希望她留下来。可就在公司准备和她签约时，她跟她男朋友闹分手，一连一个星期，变了个人似的。迟到，上班打私人电话，失魂落魄，工作质量也下降很多，甚至给公司业务造成了一定损失。最后公司没有用她，公司人事部经理很婉惜地跟她说：“我能理解你作为一个年轻人容易被情绪左右，但是理解不代表原谅。”
像余萍一样，人都会有闹情绪的时候。但是在职场中，我们不能做情绪的俘虏，而要善于管理好自己的情绪，做情绪的主人。
在九型人格中，几乎每一种类型的人都会或多或少地受到情绪的困扰。
1号完美主义者总是关注错误，这让他们负面情绪中，得不到满足感。如果他们发现了自己的错误，却无力改正的时候，往往会感到非常大的压力，从而产生自暴自弃的感觉。此外，1号非常追求公平公正，不公正的对待，也非常打击1号的积极性。
2号与人为善、乐善好施，但是如果他们长期的付出不能得到对方的认可和感激；或者别人拒绝，让他觉得自己不被需要，这都会让2号很受伤。2号不善于宣泄自己的情绪，长期处于压抑状态下的2号，情绪很容易受内伤。
3号积极乐观，行动力强，但是当他们在目标不明确，或者遭到失败的情况下，他们也会出现消极、沉沦、一蹶不振的情绪。3号个性刚强，柔韧度不够，所以有时候会有“折断”的危险。
4号忧郁、哀伤、悲情的情绪总是不期而至，不需要任何理由。在这种情绪下的4号常常会远离人群，躲在自己的世界里，即便人在办公室坐着，精神依然在全世界游荡。这种状态下的4号对工作无所谓，没有追求、没有动力。
5号很善于处理自己的感情，甚至很多时候将情感的部分过滤掉，沉浸在理性的世界里。所以5号很少受到感情的困扰，但是这种纯理性的方式，有时候也难免让周围的人怀疑他“冷漠”、“无情”。
6号最大的困扰时焦虑，他们总是担心、忧虑、恐惧，这样的情绪表现在工作中为犹豫、畏首畏尾、半途而废。同时这种“庸人自扰”的作风，也常常让同事们对他敬而远之。
7号追求欢乐，逃避痛苦，在九型人格中，7号是最会排遣和转移情绪的人，所以一般不会受情绪所累，总是以积极乐观、精力充沛的形象示人。不过即便是这种乐天派的人，也有自己的软肋。在职场中，如果领导过于严苛，工作环境又比较限制人的自由，同时趣味性又不是那么强的话，7号会觉得无趣、无聊、没有激情。
8号不畏艰险、充满力量，在团队中总是扮演“大哥”和“领袖”的角色，这样的强人什么时候会有情绪问题呢？当他们发现自己无法控制场面，或者是受到欺骗的时候，他们在情绪上会做出强烈的反应，常常表现为暴怒。
9号随和随意，与世无争，是否就可以做到心如止水、远离情绪的困扰呢？其实事实并非如此，9号虽然很少发作，但是他们同样有情绪困扰。当发现周围的人存在矛盾，而自己又无力调和的时候；当工作纷繁复杂，理不出头绪的时候，他们都会感到无助和慌乱。但怯懦的他们总是选择逃避和麻醉的方式来处理，看电视、睡觉、吃零食可能在一定程度上让他们好受一点，却不能从根本上得到排解。
管理自己的情绪，就要懂得在愤怒的时候制怒、宽容；在悲伤的时候转移和发泄；在压抑的时候释放和自解；焦虑的时候排遣和分散……总之，要学会驾驭情绪，才可以在职场获得成功。
九型人格之情商修炼
研究人员发现，在成功诸要素中，智商因素仅占２０％，而控制情绪、抓住机遇、处理好关系等情绪智力因素具有更重要的作用。
高情商主要体现在能够尊重人理解人；能够保持乐观豁达的心态；能够有效地影响周围的人；能够客观理性地对待问题。
九型人格中，2号和9号最懂得尊重和理解他人，而3号、4号和5号在感知他人情绪上要稍逊一筹；7号的心态最为阳光，8号也总是能够看到事情有希望的一面，但是1号、4号和6号却对事物负面的感知能力更强，更容易产生负面情绪；3号、7号和8号，都是有能力、有激情、有影响力的，他们总是能给身边的人正面的激励和感召，但是1号、6号却不能做到正面激励周围的同事或伙伴；5号理性的力量最为强大，无论何时何地，总能通过自己的思考，理性对待各种问题，4号却正好与之相反，在他们的人格中，感性的成分非常高，总是从主观的角度去看待问题。
其实，情绪是可以管理的，如果我们能调整、管理好自己的情绪，就能拥有美好的人生。那么，怎样去开发、营销自己的情商呢？可以从以下四个方面入手：
一、培养敏锐的情感感知能力
人在职场，必然少不了与不同的人打交道。而要使别人接受你、理解你，首要一点就是你必须培养自己敏锐的情感感知能力，敏锐把握不同人的情绪及性格的状态。。这一点3号、4号和5号需要特别注意，如果身边有2号或者9号的朋友，也不妨向他们请教，多向他们学习。
二、塑造良好的职场形象
职场成功规则之一就是：你希望以后自己成为什么样的人，就必须让别人知道你就是这样一个人。比如8号的人想到老板，你就应该像老板一样去思考和行动，在日常的交际中有意识的培养自己的行为习惯、交际方式，塑造自己的职场形象。这种高超的情商模式可以大大加深别人对你目标的认知、认可，最终助你达成愿望。
三、控制自己的情感
在工作中，总有人免不了以个人情感取代职场规则，或者以个人感性判断模糊应有的理性决策。这个问题2号和4号尤其突出。这样的情绪危机就会致使一些原本很有能力、有潜力的人，在工作中遭遇不必要的挫折。而控制自己的情感，以理性的思维去压制感性的情绪，顾全大局、眼光长远、不以个人情绪喜好左右职场中的每一件事，这就是新鲜人最终达到成功目标而必须修炼的情商之剑。
四、修炼阳光心态，打造积极影响力
6号危机意识严重，总是忧心忡忡，1号眼里总是看到做错的地方，愁眉不展，4号则容易莫名的感伤与哀愁，这样的情绪都是对工作不利的。在职场中，没有人愿意跟一个悲观、失望、唉声叹气的人结盟。所以，修炼职场情商，应该向3号、7号和8号学习阳光心态，只有自信、乐观、坚强的人，才能在职场中走的更稳健。
练就核心竞争力
有一个自以为是全才的年轻人，毕业以后屡次碰壁，一直找不到理想的工作，他觉得自己怀才不遇，对社会感到非常失望。多次的碰壁工作，让他伤心而绝望，他感到没有伯乐来赏识他这匹“千里马”。痛苦绝望之下，有一天，他来到大海边，打算就此结束自己的生命。
在他正要自杀的时候，正好有一位老人从附近走过，看见了他，并且救了他。老人问他为什么要走绝路，他说自己得不到别人和社会的承认，没有人欣赏并且重用他……
老人从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了看，然后就随便地扔在了地上，对年轻人说：“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。”
“这根本不可能！”年轻人说。
老人没有说话，从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，也是随便地扔在了地上，然后对年轻人说：“你能不能把这颗珍珠捡起来呢？”
“当然可以！”
“那你就应该明白是为什么了吧？你应该知道，现在你自己还不是一颗珍珠，所以你不能苛求别人立即承认你。如果要别人承认，那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。”年轻人蹙眉低首，一时无语。
海滩上，一个老人站在，一个青年人蹲在他身旁的沙滩上，从地上捡起一刻珍珠。
的确，在职场中，我们要让自己变得优秀、卓越、不可替代必须要加强内功的修炼，努力地让自己成为一颗珍珠。
九型人格中的每一种类型，都是独特的，都有其他性格类型所不能复制的特点。如果不加以修炼，扬长避短，这些特点很难产生价值，对我们的事业产生推动力。相反，如果对每种个性加以优化和提升，练就核心竞争力，它就能成为一种重要的无形资产，也是创造高绩效和高薪酬的能力。
一般而言，职业核心竞争力包括：责任意识、工作热情、创新能力、善于沟通等几个方面。九型人格由于性格的差异，在这几方面的能力也有所区别。1号、2号、3号、6号、8号都非常重视责任，但4号、7号就不太喜欢承担责任；3号和8号工作时最有热情，6号和9号就稍逊一筹；在创新能力上，4号、7号、5号比较突出，而2号、6号和9号就相对要弱一些；沟通上2号、7号、9号都比较有优势，5号和6号却显得不那么在行。
在职场上，我们可以尽可能地发挥自己性格的优势，比如2号擅长交际，能够搞定人心，就应该多用一些交际的手段去发展人脉，获取资源；5号不善言辞，但思维敏捷，就应该用自己理性的分析提出有价值的方案，赢得尊重。
同时，在我们发挥特长的时候，也要注意平衡。不能只去创新，完全不讲沟通；也不能徒有热情，却没有半点责任感。我们都知道短板效应：一个水桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块木板。在职场上，只有将我们不足的那部分补起来，才能防止我们的竞争力都从短板中流走。
修炼核心竞争力，1号、5号和8号应该学习如何更有效地沟通，这样才能得到理解和支持；4号和7号要勇于承担责任，这样才来赢得信任和尊重；2号、9号和6号可以尝试去提升自己的创新能力，这样才能走出自己的小圈子，为自己的职业生涯赢得更大的空间；4号和6号还可以增强对工作的热情，这样工作起来会更有动力，成效也会更加明显。