任何职业只要与你的志趣相投，你就绝不会陷于失败的境地。但是，在工作的过程中，有人常常容易受到外界的诱惑，受制于自己的欲望，便把全副精力放到不好的勾当上去了。像这样的人，怎能期望成功会降临到他的头上呢？
又有很多工作中的男男女女整天没精打采，毫无工作与生活的乐趣，他们怨叹工作的不幸和人生的无聊。为什么他们会这样悲观呢？主要是因为他们正从事着与自己的志趣、个性相冲突的职业。
世界上的各色人等，都有各自的用处和地位，所以，每个人都应该找一种适合自己的职业来做。但是，也有些毫无艺术修养的人偏要去做一个画家；有些看见数字就头痛的人偏要去经商。我们还常常看到这样的情形：许多本可以成为工程师和艺术家的天才，一生都被关在百货商店的柜台里。
在做出新的职业决定之前，你必须问自己这样一句话：“最符合我兴趣的工作是什么？”
如果你发现自己的工作不大可能会取得成功，那么你就应该认真研究一下问题的所在，只要能找出失败的原因，仍然不难踏上新的人生轨道，走上成功的道路。
爱默生说，一个年轻人踏入社会，就正像一叶小舟驶进大江大河一般，处处都要谨慎小心，要时时仔细察看周围的障碍与困难，然后设法一一清除，这样才可以安然穿过河口，驶入大海之中。
有人曾经把就业比做婚姻，一桩美满的婚姻可以造就一个幸福的家庭，一份理想的职业可铸造一个辉煌的人生。社会上存在着种种类型的职业，每一个职业又是经济大潮中的一朵浪花。在这众多的职业中，不可能每个人都是淘金的高手、“下海”的行家。现在许多人“下海”、经商、办厂，有的人如鱼得水，有的人却淹个半死；有的人发了，有的人却赔个精光。为此，在你择业的过程中首先应该清醒地认识就业形势，准确地把握社会对人才需求的类型和数量，树立积极而切合实际的职业理想，客观地进行职业评价与自我评价，科学而合理地搞好职业设计，做出正确的职业选择。并要在工作实践中不断充实自己，完善自己的知识结构，让自己更加适应这个不断变换的社会。
职业规划，动一动你手中的“奶酪”
职业目标，渡过梦想间歇期
对于我们的择业过程，不妨做个这样的假设，如果你是一位演员，起初你对自己在影视界的远景，能作一次清醒的前瞻，制定一个明确的目标，那么最初当影片剪辑和打杂的那段时间，至多只能算是预先付出的一点小小的代价而已。俗话说：“心急吃不了热豆腐。”饭要一口一口地吃，任何人都不可能一口吃成个大胖子。对于你事业的选择来说，也要一步一步去做，这样才能实现目标。
许多实现了职业目标的过来人都说，谁都无法“一步到位”，只能一步一个脚印地走下去，才会达到成功。因此，人不要把眼睛只盯住眼前，而忽视了对自己职业目标的制定和规划。
职业目标，是个人才干、价值观、抱负的输出口，没有目标，便会失去方向和前途；没有目标，就没有追求，没有前进的动力，个人事业受挫，也可能将一事无成。事业成功者的经验告诉我们：先准备好再上路，是很重要的。所以，进入组织之时，顺着选定的职业，形成个人职业目标十分必要，它会使你有良好的职业工作开端，防止产生做一天和尚撞一天钟的情况。在目标指引下，你需要脚踏实地地做好各项工作，以求达到预期目的。
冯康大学毕业后，到传播公司任影片助理剪辑。这是他想在电视业求发展的起点。但是，不久，他却辞职了。他认为自己身为一名大学毕业生，却将时光消耗在编号、贴标签、跑腿等琐事上，有受骗之感。后来，他发现，与他同时进入公司的同事，已成为羽毛丰满的导播或制片人。显然，他冲动辞职的决定，使自己关闭了在电视界闯出一番事业的大门。
如果他做出自己在影视业发展的前瞻，并制定自己的职业目标，会将做影片剪辑和打杂的几年，看做发展的必经之路，职业理想实现的过渡阶段，是预先应付出的代价，那么他定能在自己的事业之路上平步青云。
选择一个什么样的职业目标，就是明确自己想成为一个什么样的人，在职业发展上达到哪一级别，担任什么社会角色，这是人生事业能否成功的重要条件。按照马斯洛的需要层次理论，人一般具有生理的需要（基本生活资料需要，包括吃、穿、住、行、用）、安全的需要（人身安全、健康保护）、社交的需要（社会归属意识、友谊、爱情）、尊重的需要（自尊、荣誉、地位）、自我实现的需要（自我发展与实现）。自我实现就是人生最高追求，是以人的一生为代价，也即自我生涯的最终目标。正如做学生时常说的“长大后我要当科学家……”之类的职业规划目标，你就是要说出自己要为之终生奋斗的职业方向和目标，是希望成为什么样的社会人物，拥有什么样的自我人生。
职业目标是每一位择业大学生在职业设计时首先要考虑的问题，它决定着一个人今后的努力方向和所担任的社会责任以及职业角色的塑造与职业生活方式。
对于正处于择业期的大学生来说，应该怎样确定自己未来的职业目标呢？首先，确定高尚的职业目标。
结合我国实际，高尚的职业目标是指符合社会主义两个文明建设要求，为实现“四化”贡献力量的职业目标。这样，就为我们提出了两点要求：
第一，是择业者必须将社会的客观需要与正确的主观择业意向结合起来。这是因为，只有社会的客观需要，才能为个人提供广阔的活动场所，让个人有用武之地，从而为社会创造则富；与此同时，个人的择业意向还必须建立在正确的思想上，即应具备“为人类活动”的择业意向，因为只有这样的个人意向才能找到与社会的结合点，就业才会成功。而那种建立在对金钱的崇拜或对个人职位虚荣心观念上的意向是缺乏生命力的。
第二，是应建立健康的职业情感。因为情感是使意识转化为行为，上升为信念的“催化剂”，持久而炽热的情感，能激发人无限的能量去完成活动。职业选择是一项十分严肃而复杂的工作，因此要求择业者要冷静思考，认真分析，力图摆脱依赖性，增强自立意识。充分了解该职业在社会发展中的地位和作用，该职业对从业者文化知识、职业道德、心理品质、体魄及能力等综合素质的要求，从事该职业的过程中将会碰到的困难等，合理塑造择业者未来的职业角色和职业人格，科学设计由非职业心理向职业心理的顺利转换等。
当然，确立择业目标是一个动态的过程，而不是一个僵化的环节。大学毕业生在学习期间，甚至参加工作之后，都有可能调整或重新确定新的目标。
其次，找到正确的择业指针。
马克思曾说：“在选择职业时，我们应该遵循的主要方针是人类幸福和我们自身的完善。”在马克思看来，人的本质是社会关系的总和，因此，个人自身的完善与人类的幸福是利益互联的统一体。高尚的择业目标与正确的择业指针密切相关，前者体现了择业主体的择业意向与当前社会客观需要的结合，后者则体现了择业者对社会发展与自身发展的相互关系的理解和认同；前者更多地展示了择业者实现主观价值目标的意向，后者则是择业者对客观价值目标实现与主观价值目标实现之间关系的体悟。这样，对于当前的大学毕业生来说，正确的择业指针就包含为如下两方面的主要内容：
第一，正确处理好个人利益与社会整体利益的关系。在让个人利益服从国家、集体利益的同时，不断完善自身。
第二，要确立正确的职业荣誉观和职业幸福观。
正确的职业目标可以帮你渡过择业与职业理想的间歇期。但值得注意的是，进入公司之时所形成的职业发展的未来前景，不是幻想，必须是真实的工作世界中可行的、可以达到的、自己感觉满意的目标。否则，陷入空想、幻想，起不到目标指引作用，那么，你的职业发展一定不会顺利。
职业定位，哪把椅子是我的？
在你初涉职场的起步阶段，做好自己的职业定位是十分重要的。
美国麻省理工学院人才学的教授们针对人格六角型理论，提出与之相对应的五种职业定位，是一种不错的关于个人职业选择的分类法，它将个人的职业发展做以下定位：
1.专业技术人才
持有这类职业定位的人出于自身个性和爱好考虑，往往不愿意从事管理工作，更愿意在自己所处的专业技术领域发展，譬如会计师、律师、医生等。
2.职业经理
这类人有强烈的愿望去做管理者，经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。
成为高层经理需要的能力包括三方面。分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。
3.创业者
这类人需要建立完全属于自己的东西，包括以自己名字命名的产品或工艺、自己的公司，以及能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
4.自由职业者
这些人更喜欢独来独往，不愿意在大公司结构中相互依赖。尽管许多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而宁愿做一名咨询人员，或者独立执业，或者与他人合伙开业，譬如成为一名自由撰稿人，开一家小的零售店。
5.公务员
与自由职业者相反，这些人追求稳定，更强调职业的依附性，希望自己所在的职业环境能保持几十年都不变；而且他们希望“看见”自己退休后的生活，安全、平淡、与世无争。
针对以上五种职业定位，你可以选择最适合自己的“椅子”。许多刚就业的大学生，往往不太重视职业定位，以至于一进职场便找不到奋斗的方向。
在唐朝贞观年间，长安城的一家磨房里有一匹马和一头驴。马拉车，驴推磨，相安无事。后来，马被前往印度取经的玄奘大师选中，跟随大师西行取经去了。17年后，那匹马驮着佛经回到长安，受到了人们的夹道欢迎。它再次回到磨房时，和驴子讲起了路上的见闻。沙漠、山岭、草地和冰雪在驴子听来，这样的故事犹如神话。于是它惊叹起来，对马十分羡慕。这时候，那匹马说：“其实，这一切并不是不可想像的。我们走过的路程大体是相当的。我一直向西方前进的时候，你也一步都没有停止，不同的是，起初我和玄奘大师有一个定位和目标，并始终如一地前进，所以我们看到了一个广阔的世界。而你却被蒙上了眼睛，一直绕着磨盘打转，没有定位，没有目标，所以你总是走不出这个小小的磨房。”
当你在工作中没有了定位和目标的话，往往会在激烈的职场竞争中随波逐流、摇摆不定，最终辜负了一身的才华。但是并不是拥有了明确的工作定位就一定会走向成功，除了定位之外，工作成功的最大障碍就是中途放弃，或者转向别处。投资学家巴菲特说：“成功的秘诀就是选定一项工作，咬住不放。”他说，世界上成功的人，不是那些脑筋好的人，而是对一个工作目标咬住不放的人。他认为初入公司的员工踏入工作圈中，只要找准定位，努力学，一年就可以得其要领，三年就能有成。
美国著名管理学家劳伦斯·J·彼得曾说：“最大的危险是你不知道自己所处的地位。除非你知道你的真正位置，否则你就可能成为一个不知情的不称职者。”任何一个生活在群体中的人都有一个“位置”问题。位置决定着你的形象，规范着你做人的行为方式和处世原则，影响着他人对你的认识、态度。在你的工作中许多问题的产生，许多矛盾的形成，就是由于你没有认清自己的真实位置，因而不能很好地把握自己而造成了角色错位。
每个置身于职场的人，都有着根据组织的分工需要和自己的能力大小而确定的位置。为了保证组织的正常运营，每个人都必须从各自的位置要求出发来规范自身的行为。或者说，这个位置是我们做人做事的基本出发点。环顾一下自己的周围，凡是成长、发展较为顺利的人，大都是那些角色意识明确、能够较好地摆正自己的位置、认真遵守相应的行为规范的人。
当你开始自己的职业生涯时，应先从自己的角色位置出发，正确地认识自己，选定前进的方向、奋斗的目标，精心设计自己的形象，恰当地选择自己的言论、行为，不错位，不走样，不偏激，不过分，这可以说是一种身心的调整、人格的修炼，也影响、决定着自己的成熟、成长。
一生可能转换好几种职业
许多大学生从大四第一学期或者更早的时候，就开始为丁作而忙碌了。他们或奔波于各招聘会之间，四处投放简历；或在实习单位辛勤工作，以求与其签约；或参加各种培训，以使自己在求职中拥有更大的资本。但是，作为没有经验的大学生，在求职时却面临着人才市场的严峻考验，他们有可能因为缺少准备而在求职路卜屡遭挫折；也有可能因为缺乏经验遭遇求职陷阱，无法应对。