对于一名有“德”的员工来说，“老实做人，踏实做事”是其必须遵守的道德底线。所谓“老实做人，踏实做事”，并非要求你站在原地畏畏缩缩地做事做人，不敢放开手脚，而是要以职业道德为基准，不做对公司和自身有害之事，做对公司和个人有益之事。具体来讲，是要做到以下“四忌四宜”：忌泄露公司的机密，忌占公司的小便宜，忌身在曹营心在汉，忌拉帮结派搞小团体；宜第一次就把事情做对，宜盯住目标忙出效能，宜自觉维护公司荣誉，宜多提合理化建议。
忌泄露公司的机密
一个优秀员工一定要培养一种职业习惯，不随便在朋友或亲人面前透露公司的商业机密。
只要是秘密，就不能传播开去，尤其是在竞争激烈如战场的商场。
实际上，在办公室里，也有一些秘密存在。在如今复杂的社会环境之中，不论是商业机密或是企业变革，只要你属于公司的一员，你都有责任替公司保密！特别是商业机密，更属于职业道德的范畴。
我们在应聘一份工作时，通常会和公司签署一份合约，合约内容中一定会有一条是要求我们不得泄露公司机密。由此可知，不论你的工作绩效如何，保密是我们的一项基本责任，因为机密关系着公司的发展前景。公司的竞争对手一定希望能多知道公司内部的一些情况，以期寻找进攻的路径或改进竞争的策略。身为公司的员工，我们有义务维护公司的权益。
所以，一个优秀员工一定要培养一种职业习惯，不要在朋友或亲人面前透露公司的商业机密。不要忘了自己的角色，你需要为组织争取利益，而不是为你自己争取利益。只有组织“发达”了，你才会跟着“发达”，万万不可越位。有时，组织与个人在利益上也会发生冲突，这时你千万不能把组织利益置之度外。一个有职业操守的人，心里一定要有一条准则：可为与不可为。需要坚守的信条是：绝不选择良心的堕落。
克里丹·斯特是美国一家电子公司的工程师。这家电子公司只是一个小公司，时刻面临着规模较大的比利孚电子公司的压力，处境很艰难。
有一天，比利孚电子公司的技术部经理邀斯特共进晚餐，在饭桌上，这位经理问斯特：“只要你把你们公司最新产品的数据资料给我，我会给你很好的回报，怎么样？”
一向温和的斯特一下子就愤怒了：“不要再说了！我的公司虽然效益不好，处境艰难，但我绝不会出卖我的良心做这种见不得人的事，我不会答应你的任何要求。”
“好，好，好。”这位经理不但没生气，反而颇为欣赏地拍拍斯特的肩膀，“这事儿当我没说过。来，干杯！”
不久，发生了令斯特很难过的事，他所在的公司因经营不善而破产。斯特失业了，一时又很难找到工作，只好在家里等待机会。没过几天，他突然接到比利孚公司总裁的电话，让他去一趟总裁办公室。
斯特百思不得其解，不知“老对手”找他什么事。他疑惑地来到比利孚公司，出乎意料的是，比利孚公司总裁热情地接待了他，并且拿出一张非常正规的大红聘书——请斯特去公司做技术部经理。
斯特惊呆了，喃喃地问：“你为什么这样相信我？”
总裁哈哈一笑说：“原来的技术部经理退休了，他向我特别推荐了你。小伙子，你的技术水平是出了名的，你的正直更让我佩服，你是值得我信任的那种人！”
斯特一下子醒悟过来。后来，他凭着自己的技术和管理水平，成为一流的职业经理人。
作为一个职场中人，你泄露了别人的隐私，你就是“长舌妇”；你泄露了国家的秘密，你就是间谍；你泄露了公司的秘密，你就是罪犯。
中国人最忌讳的是“吃里爬外”、“吃张家饭，干李家活”。在一个公司里，很多信息都是有商业价值的，必须严防死守，所以一个成熟的职业人士的一条基本素质就是：不应该知道的，就绝对不去打听；已经知道的，就要守口如瓶。如果泄露了机密，不管你是刻意的还是无意的，都会给公司带来不可估量的损失，甚至自己也会受到法律的制裁。
忌占公司的小便宜
一个好的员工，一个品德高尚的员工，会一直坚守这样一条准则：非己勿取，绝不占公司的便宜。
最低级的背弃公司的游戏，往往从贪小便宜开始。
就任何一家正规、资深的公司来说，再严密的制度，总会有漏洞。如果你是一个人品俱佳的人，切不可如此：趁人不备悄悄挂个私人长途；趁上司不注意时，悄悄塞上一张因私打的票，让其签字报销；上班时，明明迟到，卡上却填上因公外出；更甚者，当客户来访时，给你悄悄带来一份礼物，以答谢你在业务往来中曾经给过他的帮助，而这一帮助，正是以牺牲公司的利益为代价的……细雨无声。倘若让这种“酸雨”淋了你的心，你就会慢慢地被腐蚀。老板非常厌恶贪公司小便宜的人，他会把它看做是人的品质问题。一旦让老板对你有了人品不好的印象，那你在公司的地位可就不保了，甚至还会给公司带来巨大的难以挽回的损失。
凯斯特是一家公司的采购部经理。一天，他看到公司的圆珠笔精美，便不断地拿些回家，给他上学的女儿使用。这些东西被女儿的老师看见了，而该老师的丈夫，恰好正是与这家公司有业务往来的高级主管。
这位高级主管了解这件事后，说道：“这家公司的员工只想着自己占小便宜而不为公司着想，这样的公司怎么能有诚意做好生意呢？”于是他中止了与该公司的合作计划。
在工作中，我们一直都强调做事先做人，无论是敬业、诚信还是忠诚，都以基本的人格作为保证。一个人品低下的人绝对不会成为一个优秀的、可以信赖的员工。自然的，一个自私自利、被利益蒙蔽眼睛的人在个人与公司利益发生冲突的时候，特别是在无人监督的情况下，他往往会牺牲后者而满足自己的一己之利。
生存的底线对一个职场中人来说是完全可以被满足的，但是欲望却永远没有尽头。所以，一个好的员工，一个品德高尚的员工，会一直坚守这样一条准则：非己勿取，绝不占公司的便宜。在利益与品德之间，他们严格遵守着自己的道德底线，绝不会为欲望所左右。因为他们知道：当一个人面对公司利益和个人利益的冲突时，公司利益才是最重要的，若为了满足一己私利而侵占了公司的利益，那么这种“获得”只能是暂时的，日后面临的可能是永久的失去。
有两位女士一起到一家公司应聘行政人员，她们通过了层层选拔，被该公司试用。其中的一个女员工发现自己的办公桌下有一叠便笺，便对另一个女士说：“拿一些回家当记事簿吧。”于是她拿了，而另一个女士没拿。这一切都被正准备进门的老板看见了。试用期满后，拿便笺的女士走了，而没拿的则留了下来。
日常工作中的很多员工就像上述故事中被解聘的女士，他们对公司财物的损坏、浪费熟视无睹，纸张、原料、水电等，他们能揩油、占小便宜就绝不会放过。他们以为老板看不到这些事情。实际上他们今后的工作态度和敬业程度，会因这件小事而变质。
而一个优秀的员工，虽不会放弃对金钱和物质生活的追求，但他会严守道德的底线，严守良知的底线。这是因为，对个人而言，这才是立足于公司、立足于社会的根本。一个被金钱、被小便宜蒙蔽了道德与良知的人不会为社会所接纳，也不会为老板所重用，甚至会受到亲友的指责。所以，要成为一个优秀的员工，在面对个人私利和公司利益时，一定要仔细斟酌，不要因贪图小利而将公司物品中饱私囊，最终因所谓“小事”而坏了自己的“大事”。
忌身在曹营心在汉
在工作中，对待必须面对和处理的“正经事”，我们要有认真和专注精神，绝不要三心二意，身在曹营心在汉。
所谓“身在曹营心在汉”，从员工的角度来说，即做事不专注、不认真，表里不如一，吃着张家饭盯着李家门，名义上是公司的成员，但背地里却做着跟公司无关的事，或利用公司的资源干私活捞外快，或动不动就给上司甩脸色，以跳槽相威胁，不仅给公司带不来效益，还减损了公司的资源。试想，这样品质恶劣的员工，怎么能够让老板欣赏并在公司里待下去呢？
让我们看看下面一个典型的案例：
王敏在某金融机构工作几年后感到厌倦，辞职后找到另一份全新的工作——某单位的行政助理。初进公司，王敏还保持着对新工作的兴趣与激情，但很快就被失望冲散了：行政助理的工作烦琐而重复，完全没有金融工作的挑战性，而且由于在新工作适应期遇到一些挫折，薪水也不如以前丰厚。王敏有些后悔选择这个职位。但相对以前整天劳碌与奔波，如今的工作却要舒服许多，节假日、福利都优于以前，这令王敏不想轻易辞掉这份工作。怎么增加收入呢？这时，有位朋友出主意让他找份兼职做。
“可我上班没有时间啊。”王敏无奈地表示。
“你可真是老实到家了！”朋友说，“你不能利用上班的时间做吗？反正你的工作又不需要费多大心思。”
“这样可以吗？”王敏犹豫着。最后，他决定试一试。
王敏很快就从尝试中尝到了甜头，于是为了增加收入，他开始琢磨着如何利用上班的时间接一些私活做，对于正式工作则敷衍了事。领导发现他的工作越来越差，找他谈过几次话，但他依然我行我素。没多久，在单位评审中他因为工作消极没通过考核，被辞退了。
作为公司的一员，王敏根本的职责就是认真、专注地完成公司的事，在上班时间应凡事以工作为中心，一切以公司利益为重。但自以为很聪明的他却本末倒置，拿着公司的薪水做着个人的活，严重影响了自己的本职工作。这样一来，被炒鱿鱼是理所当然的事。
我们都知道，真正聪明的老板都喜欢忠诚、专一的员工，即使该员工在能力上不是最强的一个，在工作上不是最突出的一个。为什么呢？就因为该员工的专一。作为公司的一名员工，无论其自身有多么优秀，但在工作时注意力分散，做事不认真，身在曹营心在汉，头脑不是在考虑当前的事情，而是想着其他事情的话，工作效率难免会大打折扣，更别提什么丰厚的业绩和长远的发展了。
在工作中，对待必须面对和处理的“正经事”，我们要有认真和专注精神，绝不要三心二意，身在曹营心在汉，而是紧紧地抓住当前的“一秒”，心无旁骛地做自己分内的事情，只有这样，你才能获得良好的口碑及上司的欣赏和器重。
盖尔克是西门子中国区第一任销售总经理，他为德国西门子公司的电器产品进入中国市场立下了汗马功劳，他本人也因此赢得了名誉，取得了巨大的成功。
有记者采访他：“你可以透露一下成功的秘诀吗？”
盖尔克说：“秘诀谈不上，我从1983年开始在西门子工作，用中国人的话说已经有19年工龄。我始终有一个座右铭，工作要专心致志，要在从事的工作中寻找乐趣，要有改变现状的决心，要能找到解决问题的方法，要有实际的行动。多年来我一直坚持这样的信念，在西门子的市场部、产品部、产品销售部都工作过，如果说取得了一点成绩，这就是其中的原因。”
当今时代，做事是否专注、踏实，已成为衡量一个人职业品质的标准之一。一些企业文化提倡“爱岗、敬业”，倡导“干一行、专一行”，而我们在工作中能够做到专注，全身心地投入，便是务实、敬业最基本、最实在的体现。如果上班时脑子里还想着球赛、彩票、电影、股票等一些与工作无关的东西，或身在一个组织却还总想着跳槽，总想着挣外快，连最基本的“专注”都做不到，如此身在曹营心在汉，谈何爱岗，又谈何敬业？更不用提精与专、晋升与发展了。
忌拉帮结派搞小团体
处理好人际关系，可以提升你在公司里的名望和地位，吸引老板的目光，为你的发展铺平道路。
在现代企业中，企业员工之间的人际关系问题让广大职场人士和企业经理人“饱受折磨”。不管是分工合作，还是职位升迁，抑或利益分配，无论其出发点何等纯洁、公正，都会因为某些人的“主观因素”而变得扑朔迷离，纠缠不清。随着这些“主观因素”的渐渐蔓延，原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。一个十几个人的办公室，可以有几个不同的派系，更可以有由这些派系滋生出来的上百个纠缠不清的话题。习惯于这种不动声色、波澜不惊的职场老手，将办公室比喻成战场，在这里，每天都进行着一场场没有硝烟的较量，不管你累不累，愿不愿意，只要你置身“江湖”，就“身不由己”。
在一个公司里待的时间越长，就越容易滑进“派系”中去，像树那样，很自然地就分出了枝杈。你是谁招进来的，在谁的手下工作，又和谁是校友或者老乡，甚至彼此有一两样共同的爱好，都可以成为你被分门别类、归入某个“派系”的标签——人家才不管你跟领导、师兄师姐或者玩伴是不是真的“情投意合”呢。
莫名其妙地做了某“派”、某“系”的人，倒也算了，最怕“一荣俱荣”时，像坐“云霄飞车”时的感觉一样，心里不踏实，更怕“一损俱损”之时，自己“死”得太冤枉！
拉帮结派，从表面上看来，与“团结”差不多，只是一贬一褒而已，然而褒贬之间却大有学问。
团结，就是不分派系，不讲亲疏，大家和睦相处，同心同德。拉帮结派却是和一部分人关系特别亲密，和另一部分人则相当疏远，甚至敌视。
拉帮结派又分“在朝”与“在野”两种情况。“在朝”就是有“当权者”参加的，也就是派系。