原则七 经营好人脉
单打独斗会让自己在职场中疲惫不堪，只有懂得借助人脉的力量，才能事半功倍，让自己工作得更轻松、更出色，成为职场龙凤。要达到上述目的，我们就必须学会管理自己的人际关系，尽可能地获得更多人的支持，以此来成就我们的事业。
专业知识在帮助一个人获得成功的过程发挥的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。石油大王约翰·洛克菲勒愿意付出比得到天底下其他本领更大的代价，去获得与人相处的本领。那么你呢？你是否愿意充分做好自我管理，发挥自己的智慧和主观能动性，来理顺你的人际关系，使之帮助你在职场上走得更远呢？
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现代社会没有孤胆英雄。要想取得职场成功，就必须学会适当地借助别人的帮助。而只有做好自我人脉管理，才能让更多的人愿意帮助我们，从而加速实现我们的职场目标。
搞好人脉，不做职场落单者
许多人不重视自我人际关系管理，认为职场中只要闷头做好自己的事就能获得老板的赏识，这是大错特错的。
21世纪是一个人际交往空前活跃的时代。没有人脉，就很难取得成功。就算个人能力再强，也无法凭借一个人的力量取得重大突破。人帮人成王，如果你不善于与别人合作，那老板可能会因为你的专业才干而喜欢你，但绝不会提拔你到更重要的岗位上去。
美国商界曾做过领导能力调查，结果显示：
管理人员的时间平均有3/4花在处理人际关系上；
大部分公司的最大开支用在人力资源上；
管理所定的计划能否执行与执行成败，关键在于人。
正所谓“智商（IQ）决定录用，情商（EQ）决定提升”。如果你想在职场取得成功，就一定要学会如何管理好自己的人际关系网。
在美国，曾有人向2000多位雇主做过这样一个问卷调查：“请查阅贵公司最近解雇的3名员工的资料，然后回答：解雇的理由是什么”。结果是无论什么地区、无论什么行业的雇主，2/3的答复都是：“他们是因为与别人相处不来而被解雇的”。
合理利用人脉资源，才会让你更加成熟、出类拔萃。在激烈的职场竞争中，不要沦为孤单的光杆司令，而要让更多的人喜欢你。乐于与你合作，这样老板赞赏的目光，才会长久地停留在你身上。
与高手为伍，提升能力
有一句话是这样说的：与什么样的人交往，你就会成为什么样的人。所以，我们在职场中应该多结交比自己优秀的人，尤其是老板信任和倚重的人。这样，我们才能从中知道自己的差距，并努力弥补。同时，与高手交往，还有助于接近更多出色的人，从而使我们融入老板喜欢的人际圈子，增加提升的机会。
全球畅销书《谁动了我的奶酪》的作者斯宾塞·约翰逊问安东尼罗宾（美国前总统克林顿的高级私人顾问）：“我认为我的聪明才智和能力并不比你差，而且我所交往的朋友都是百万富翁，可为什么你能成为千万富翁，而我却只能是百万富翁？”
“问题的关键正如你说的，因为你总是和百万富翁在一起，而我总是和千万富翁在一起。”安东尼罗宾毫不犹豫地回答。
而将澳洲选手打败并且连赢四场比赛获得美国杯的网球高手康诺，也以一句简单的话道出了他成功的秘诀：“我总是和杰出人士在一起，因此我也变得越来越杰出。”
相反，如果和一些悲观厌世、胸无大志、胆小怕事、自私自利的人在一起，时间一久，自己也可能被他们感染，离成功越来越远。所以，我们一定要管理好自我，让自己远离这些阻碍我们前进的人，坚决不将他们列入自己的人脉圈。
唐宋八大家之一苏洵在年轻时是一个有名的浪子，不喜读书，整天和一群富家子弟结交游玩，不务正业。他们做的事不外乎赛马、遛狗、玩鸟、赌牌等，父亲虽屡次苦劝，他就是不听。
直到27岁时，苏洵突然醒悟。从此，他毅然断绝了与以前那些狐朋狗友的来往，埋头苦读，并有意识地结交一些文学名士，受他们的熏陶和指点。
后来，苏洵成了著名的文学大家。
我们倡导和高手在一起，并不是要自己不结交那些平庸的人，只是不要结交那些会严重阻碍我们事业发展的人。而且在交往时，要将时间合理地分配，多花一些时间和优秀的人在一起。只有这样，我们才能激发斗志、努力上进，从而变得越来越优秀。
职场人际管理的四大原则
人际关系如此重要，在职场交往中，我们应遵循以下四个原则，才能更成功地做好自我人脉管理。
1.表面社交原则
职场中，人与人之间的交往要礼貌、和气，保持一定程度的距离。这种交往看似俗套，却是社交的底线，也是高层次交往的基础。没有这种表面化的交往做铺垫，人与人就很难进入更高层次的自由交流当中。
2.情绪控制原则
情绪是职场交往的一个重要方面，有时候在人际交往当中起到了决定性作用。与人交往时，情绪不能随心所欲地发泄，而要考虑对方的感受和接受能力，并适当地调控利用情绪，营造和谐友好的氛围。
3.利益群体原则
职场交往的人，既是合作也是竞争的关系。要想在公司坐上更高的位置，就必须善于团结，利用群体的巨大能量，孤傲清高只能显示出一个人的理想化和简单化，对自己的晋升有害无利。
4.信任他人原则
只有在充分信任的基础上，才能建立良好的人际关系。我们不能封闭自己，不能持有偏见，要信任别人，勇敢地与人进行沟通交流。只有建立起良好的工作关系和合作关系，才能为职场发展建立坚实的后盾，帮助自己步步高升。
总之，人脉对职场发展十分重要。也许平时看不出它的作用，可一旦碰到升职、加薪等事关前途的紧要关头，它就会显现出不可思议的威力。人脉让你服众，让你众望所归，这些都是老板最愿意看到的。所以，做好自我人脉管理，它们就像一块块基石，为你铺就了职场辉煌之路。