【原文】多疑之人,不可与共事;侥幸之人,不可与定固。——明·刘基《郁离子·虞孚》
【译文】对心思多疑的人,不能和他一起做事;对心存侥幸的人,不能和他建立稳固的关系。
【顿悟】怀疑是我们了解世界必要的思考方式,人类的知识是从疑问开始的,而我们在学习中也要具备怀疑的精神。但是,我们在做事的过程中如果已经确定了大方向,并且没有特殊的情况出现,就要坚定不移地执行下去,而不能犹豫不绝。事实上,一些人总是疑心是因为工作中出现了困难,这时我们应该做的是解决问题,而不是对大的方向产生疑惑。
【学生运用】与朋友相处,最重要的就是彼此信任。一旦我们怀疑对方就会让对方灰心、丧气,恶化彼此的关系。所以,好朋友一定要相互信任,以真诚相互对待,从而可以在流言四起的时候不破坏难得的友谊,在遇到困难的时候能够同甘共苦。此外,我们对自己也要有足够的信任,即不轻易怀疑自己的能力,保持一种自信心,这样才能在学习、生活中精力充沛地把事情做好。
【为人处事】为人处事的时候,相互信任而不是相互猜忌是成事的关键。明末杰出军事家、爱国将领袁崇焕在任辽事期间曾多次击败后金军的进攻,阻止后金军南下。但是崇祯皇帝听信谗言,中了皇太极的反间计,最后把袁崇焕逮捕下狱,不久被处死。此后,明朝军队再也无法抵挡金兵的进攻,结果导致了清军入关,历史由此改写。崇祯皇帝疑心部下,结果成为自己的掘墓人。由此可见,在做事的时候一旦做出选择,就要坚定支持对方,而不能朝三暮四。
【经商运用】在企业经营的过程中,领导人应该做到“用人不疑”。但是由于管理活动的复杂性,以及内外环境充满了不确定性,所以人们在具体管理事务中还是会对部属有所防备。这种做法无可非议,但是我们要把握好尺度,不能让对方感受到我们的戒心,否则就会严重挫伤对方的积极性。此外,为了有效避免企业用人的“道德风险”,我们需要加强企业内部的制度约束,即以制度实现“用人不疑”的领导思想。