书城小说杜拉拉升职记(全四册)
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第116章 关于杜拉拉的新消息

朱启东和师其正交头接耳,童家明抱着自己的手提电脑走进会议室来。师其冲朱启东使了个眼色,朱启东凑过去问童家明:“家明,你们在广州请来帮着报道校园招聘的记者,你熟吧?”

“你说的是程辉。”

“这人怎么样?”朱启东很感兴趣的样子。

“你指干活吗?还行。”

“人怎么样?”

“也不错。”

“怎么个不错法?”朱启东刨根问底。

“你是相亲还是面试?问这么多!”童家明觉得事有蹊跷,不肯往下说了。旁边的师其开口帮腔:“老童,说说,说说。”童家明不好不给师其面子,只好说:“客客气气斯斯文文,稳重人儿吧。”

“长得怎么样?”师其的好奇一点儿不输朱启东。

“高个儿,长手长脚,五官端正!师其,你这么问,我都不敢随便回答了。你先说,是不是看上人家啦?”

师其和朱启东一起笑了起来。曲络绎走进来问你们在笑什么?师其说是小道消息。曲络绎说那就算了,摆不到台面上的事儿一律无视。童家明怪那两人合伙套他话,跳出来揭发道:“他们一个劲儿问我报道校园招聘的记者长什么样,我怀疑是师其看上人家了。”

“是这样啊?”曲络绎难得露出很感兴趣的样子。

师其赶紧往外择自己:“冤枉!那记者是拉拉的大学学长,怎么扯到我头上了!”

“真的吗?”曲络绎认真地问。

“千真万确。”师其信誓旦旦。

“家明,是真的吗?”曲络绎把脸转向童家明求证。

“的确如此。”童家明想起在广州的时候,拉拉和程辉都亲口说过这一层关系。

很少外出的齐浩天忽然到南区视察市场,这是他任DB中国总裁以来第三次到广州,至于进广州办,则是第一次。

曲络绎觉得齐浩天南巡完全是为了看市场,与HR无关,因此事先并没有通知拉拉。

结果齐浩天只由一个翻译陪着,早上九点进了广州办,拉拉才知道总裁来了。几个大区经理都不在办公室里,拉拉连忙接驾,领着齐浩天在广州办走了一圈。

其实齐浩天没有太大的兴趣参观广州办,但是他心里也清楚:已经来得够少了,再不走一圈实在不合适。拉拉对齐浩天的心理还是能把握到位的,因此介绍得也很简单,只跟齐浩天说一些轻松得体的场面话。

齐浩天看了一圈下来问:“拉拉,广州办男女员工的比例是多少?”

拉拉笑道:“大致是一比一。上回美国地产部总监罗斯来中国的时候说,在DB中国,女员工的比例特别高,而且女经理也不少,DB中国高管团队中就有好几位女性,这是世界上其他国家没有的情况,比如DB美国总部的管理层团队中就只有两位女性。”

齐浩天说:“是呀,我正这么想。”

拉拉解释说:“一九四九年后,中国女性的社会地位得到很大提高,在就业上表现得很明显,在家庭经济的掌控上,中国女性也比较强势。”

齐浩天笑道:“看得出来。”

齐浩天是个话很少的人,可既然做了总裁,管你爱不爱讲话,对员工们挥手微笑说哈罗是应尽的职责。他倒是全做到了。然而广州办的员工表现得没有上海办的员工大方,大部分人没有对总裁表现出应有的礼数和热情,由于语言上的困难,有的人面对总裁的微笑甚至僵硬唐突地往后缩,弄得齐浩天只好刻意和他们保持一定的身体距离。

南区的三个大区经理不知道是真忙还是假忙,完全没见他们在办公室露头,只剩拉拉和齐浩天的翻译陪着。齐浩天倒是表现得很有风度。他告诉拉拉,他的助理事先已经通知三位大区经理了,上午十点和广州办全体员工开一个见面会。

拉拉便给齐浩天安排了一间办公室以便他可以先收发电子邮件,又吩咐海伦赶紧准备好大会议室,并催促三位大区经理马上回公司。那三位倒是很快就前后脚都赶回来了,拉拉责备陈丰:“明知道齐浩天今天进广州办,怎么不早一点回来。”

陈丰笑着辩解:“通知是十点开会,没想到他九点就进办公室了。”

十点的见面会,员工们大都没有主动参加的热情,连动员带命令,大家扭扭捏捏地进了大会议室,拉拉这才放心把齐浩天请来。

齐浩天是贵族出身,言谈举止无不显露出相应的背景特征,可是他尽力淡化。作为一个总裁,他发表了非常标准的演讲,并努力让自己显得亲切。讲完后,他问大家:“Any question?”

翻译翻完后,没有人说话。连坐在最前面的三位大区经理,也只笑不提问。他们很为难,说中文吧,作为大区经理好像不合适;说英文吧,结结巴巴也不光荣。

会场上尴尬地沉默了几分钟,难为齐浩天一直很有风度地微笑着,独自站在会场前面。

拉拉觉得这么下去不合适,员工们什么话都没有也太不给总裁面子了。她站起来向大家建议道:“要不这样,由我们南区的各位经理每人三句话,向总裁简单介绍一下自己和团队吧。”

这个主意马上得到员工们的响应,其实大家也对一直保持微笑的总裁有点过意不去。翻译翻给齐浩天,他显然也为能摆脱窘境感到很高兴。

于是从左到右,大家排成一圈逐一自我介绍。有两个经理是新升上来的,一时紧张站起来嗫嚅着不知道说什么好,拉拉就代为介绍了他们本人和他们的团队。会场上的气氛恰如其分地活跃起来,见面会在皆大欢喜中结束。

大区经理们见拉拉的英语陪齐浩天聊天没问题,就灵机一动,晚宴非拉上拉拉一起,并把她的位置安排在齐浩天边上。

拉拉是生了二心的人,已经没心思在总裁面前抢出位了,人一放松,反而自自然然地帮着把满桌子气氛调节得很好,结果这一顿饭吃得齐浩天和大区经理们都比较自在。

杜拉拉的得体和聪明博得了齐浩天的好感,他对她有了点具体的认识和评价,而这评价完全是独立于王伟和何好德以外的。

齐浩天回上海见到曲络绎,对他说起杜拉拉的表现,表扬了几句,大意是难得外围有这么个人,其可能发挥的作用超出了常规意义上的行政职能。

曲络绎这时候才忽然想起,杜拉拉好像是四级,比别的HR经理都低两级。他感到似乎定得低了一点,也许定成五级比较好,一来可让她本人心服口服,二来也有助于区域HR和销售团队的沟通。有那么一秒钟,曲络绎的确想到了杜拉拉的个人感受,然后他飞快地跳过忽略了。他认为现在单独给她调级显然不合适,那不等于承认HR当初评定的时候弄错了,会让人质疑HR的专业性的——这一点是曲络绎最最不能接受的。而且这次定级,不满意的人还有,有的甚至是整个部门都不满意,单给她调,别人怎么摆平?

曲络绎想,等来年五月参加欧美企业年度薪酬调查的时候,再看看是否需要给杜拉拉调高一级吧。到那时候,把该调整的人都一并调整,时机好,理由也好,可以说是根据市场情况的变化做出的相应调整。